2025吉林省高速公路集团有限公司通化分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025吉林省高速公路集团有限公司通化分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《吉林省高速公路管理条例》，下列关于高速公路限速标准表述正确的是（）

A.城市郊区路段限速120公里/小时

B.普通二级公路限速80公里/小时

C.隧道内限速100公里/小时

D.高速公路出口匝道限速60公里/小时2、劳务派遣人员发生安全生产事故时，根据《安全生产法》规定，赔偿责任主体应为（）

A.劳务派遣单位

B.实际用工单位

C.派遣单位与用工单位连带承担

D.由事故直接责任人承担3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限为多少年？A.1年B.2年C.3年D.不设年限4、高速公路养护作业中，为避免二次事故，必须同时采取以下哪种安全措施？A.设置警示标志B.立即暂停作业C.检查设备状态D.不中断交通5、根据《公路工程技术标准》（JTGB01-2014），设计速度为80km/h的二级公路应属于哪种地形条件？A.平原微丘B.山区重丘C.山区微丘D.丘陵一般6、高速公路收费站ETC车道与人工收费车道的设计通行能力（单位：辆/小时）最接近的是？A.ETC车道2000，人工车道3000B.ETC车道6000，人工车道30007、根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），高速公路养护作业区应设置以下哪种安全标志？（）

A.指令标志

B.警示标志

C.警报标志

D.信息标志A.指令标志B.警示标志C.警报标志D.信息标志8、劳务派遣员工在高速公路服务区从事收费工作时，若涉及临时性岗位，其派遣期限不得超过以下哪个比例？（）

A.原岗位合同期

B.1年

C.10%

D.3个月A.原岗位合同期B.1年C.10%D.3个月9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同中关于用工期限的规定，正确的是（）

A.不得约定固定期限

B.可以约定无固定期限

C.不得约定以完成一定任务为期限

D.不得转正或延长合同期限A.不得约定固定期限B.可以约定无固定期限C.不得约定以完成一定任务为期限D.不得转正或延长合同期限10、高速公路养护作业时，为保障施工安全，必须采取的安全措施是（）

A.直接使用未经验收的机械

B.在施工路段设置反光锥桶

C.允许养护车辆逆行通过

D.未穿戴反光背心即可作业A.直接使用未经验收的机械B.在施工路段设置反光锥桶C.允许养护车辆逆行通过D.未穿戴反光背心即可作业11、根据《道路交通安全法》，高速公路上车辆时速超过规定时速50%但不足100%的，处罚方式是（）。

A.处200元以上2000元以下罚款，可并处吊销驾驶证

B.处100元以上1000元以下罚款，可并处暂扣驾驶证

C.处扣9分，并处200元以下罚款

D.处扣6分，并处100元以下罚款12、高速公路养护作业期间，应设置哪种警示标志以确保车辆安全？（）

A.禁止驶入标志

B.车道封闭标志

C.注意落石标志

D.减速控速标志13、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限A.1年B.2年C.3年D.无固定期限14、高速公路车辆发生事故后，当事人应优先采取的应急措施是（）

A.立即报警并自行拖车

B.设置警示标志并撤离人员

C.现场拍照取证后离开

D.联系保险公司直接处理A.立即报警并自行拖车B.设置警示标志并撤离人员C.现场拍照取证后离开D.联系保险公司直接处理15、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位签订的合同属于（）

A.试用合同

B.劳务派遣合同

C.用工单位与劳动者直接签订的劳动合同

D.劳务合作协议16、高速公路发生交通事故后，应急响应流程中第一步应（）

A.立即启动应急预案

B.向交警部门报告事故信息

C.组织人员疏散现场

D.进行事故责任认定17、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同中试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60%

B.80%

C.100%

D.120%18、高速公路养护作业中，对事故现场进行安全警示时，应设置三角警示牌的（）个，并确保距离事故现场（）米。

A.2；50

B.3；100

C.2；100

D.3；5019、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为：（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无明确限制A.1年B.2年C.3年D.无明确限制20、高速公路路政人员发现车辆非法占道经营时，可依法采取的强制措施是：（）

A.直接强制驶离车辆

B.设置临时警示标志

C.现场罚款并开具罚单

D.扣留车辆证件A.直接强制驶离车辆B.设置临时警示标志C.现场罚款并开具罚单D.扣留车辆证件21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位对劳动者的责任划分中，正确表述是（）

A.用工单位承担全部用工责任

B.劳务派遣单位承担用工责任，用工单位履行劳动合同义务

C.用工单位承担管理责任，派遣单位承担连带责任

D.双方责任由劳动合同约定分配A.用工单位承担全部用工责任B.劳务派遣单位承担用工责任，用工单位履行劳动合同义务C.用工单位承担管理责任，派遣单位承担连带责任D.双方责任由劳动合同约定分配22、高速公路发生交通事故后，现场人员应首先采取的行动是（）

A.立即清理现场并撤离车辆

B.设置警示标志并报警

C.直接联系保险公司理赔

D.检查事故车辆机械故障A.立即清理现场并撤离车辆B.设置警示标志并报警C.直接联系保险公司理赔D.检查事故车辆机械故障23、根据《公路养护安全作业规程》，高速公路养护作业区应设置什么长度？A.100米B.200米C.300米D.500米24、养护作业人员未设置警示标志且未安排防护人员属于什么行为？A.轻微违规B.一般事故隐患C.重大事故隐患D.无需处理二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）25、根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），高速公路养护作业区端部应设置______。

A.作业区端部三角形

B.反光锥形桶

C.警示标志牌

D.养护车辆停放区

E.警示灯26、高速公路养护作业区夜间施工作业时，必须设置以下哪些安全警示标志？

A.反光三角形标志

B.荧光路锥

C.普通路锥

D.警示灯

E.红色警示带27、根据《劳动合同法》第49条和52条，劳务派遣企业不得承揽以下业务：

A.企业临时性岗位外包

B.企业核心业务外包

C.非主营业务岗位派遣

D.连续用工超过6个月岗位A.C

2.B.D

3.C.D

4.D.D28、高速公路安全管理的核心措施包括以下哪几项？

A.车辆超速行驶

B.疲劳驾驶

C.定期检查养护设施

D.恶劣天气时违规占道A.D

2.B.D

3.C.D

4.D.C29、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下说法正确的是（）

A.用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议

B.劳务派遣用工不得超过用工单位总人数的10%

C.同一用人单位同一岗位在同一时间只能招聘2名劳务派遣人员

D.被派遣劳动者连续工作满2年，可向用工单位提出订立无固定期限劳动合同

E.用工单位不得将非全日制用工转为劳务派遣用工30、高速公路运营中，以下属于应急预案启动条件的是（）

A.交通事故导致交通中断超30分钟

B.雨雪天气能见度低于50米

C.收费系统突发故障影响正常通行

D.每月例行安全检查发现问题

E.养护作业人员未按规定佩戴安全帽31、根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣用工不得有的情形包括（）

A.在同一用人单位同一岗位上同时存在劳务派遣职工和正式职工

B.派遣期限超过六个月

C.派遣比例不得超过用工总量的一定比例

D.用于临时性、季节性或替代性岗位以外的情形A.①和②B.②和③C.①和④D.①、③和④32、吉林省高速公路公司劳务派遣招聘笔试流程中，下列哪些环节属于必经程序（）

A.资格审核

B.笔试成绩公示

C.面试评分

D.体检政审

E.录用通知发放A.ABDB.ACDC.ADED.BCDE33、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣招聘流程中必须包含的环节是（）

A.发布招聘公告并公示7天

B.报名后直接进入面试

C.笔试成绩与面试成绩按6:4比例合成

D.体检标准参照公务员录用体检标准执行

E.用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议A.EB.D34、2025年通化分公司笔试科目中可能涉及的专业知识包括（）

A.高速公路养护工程技术规范

B.劳动保障法律法规

C.计算机办公软件操作

D.交通流量统计分析方法

E.心理素质测评技巧A.DB.E三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）35、劳务派遣合同的最长期限为两年且不可连续签订两次。A.正确B.错误36、劳务派遣岗位中，用人单位劳务派遣人员占比不得超过总人数的10%。A.正确B.错误37、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的合同期限不得短于（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年38、劳务派遣中，用工单位（实际用工方）对劳动者（）负责。

A.劳动合同签订

B.社会保险缴纳

C.工伤认定

D.工资发放39、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣合同的最长期限为两年。A.正确B.错误40、高速公路集团劳务派遣招聘笔试材料审核通常在报名截止后一周内完成。A.正确B.错误41、根据《劳动合同法》第八十二条，劳务派遣合同的最短期限为1年（A）或2年（B）。A.正确B.错误42、劳务派遣岗位不得包括公务员或事业单位岗位（A）或企业自主决定岗位（B）。A.正确B.错误43、劳务派遣合同的最长期限不得超过两年，且不可续签。A.正确B.错误44、劳动合同的必备条款中明确要求包含保密协议条款。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】吉林省高速公路条例规定：隧道内限速标准为100公里/小时（依据2022年修订版第48条），普通二级公路限速80公里/小时需结合实际路况，城市郊区路段限速通常不超过100公里/小时，出口匝道限速60公里/小时为常规设计值，但需根据实际工程情况调整。易错点在于混淆不同场景的限速标准，隧道限速因视线和通风要求严格而单独规定。2.【参考答案】A【解析】劳务派遣人员安全责任适用《民法典》第89条，明确由劳务派遣单位承担用工期间的全部责任（除非用工单位有过错）。易错点在于混淆连带责任与直接责任，实际用工单位仅需承担管理过失部分。法律依据为《安全生产法》第49条，强调用人单位（含劳务派遣单位）的主体责任。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同期限不得少于2年，若连续两次派遣超过2年，视为签订无固定期限劳动合同。选项B符合法律规定，A、C、D均错误。4.【参考答案】A【解析】《公路养护安全作业规程》规定，养护作业必须设置警示标志和防护栏。选项A是强制要求，B（暂停作业）需视天气而定，C（检查设备）是常规流程，D（不中断交通）违反安全原则。题干强调“必须同时”，故选A。5.【参考答案】C【解析】二级公路设计速度80km/h对应地形为山区微丘，选项C正确。易错点：部分考生混淆二级公路与三级公路的地形划分，误选B（山区重丘）。标准中明确山区微丘对应二级公路设计速度80km/h，而三级公路为40km/h，需注意区分。6.【参考答案】B【解析】ETC车道通行能力通常为6000辆/小时，人工车道为3000辆/小时，选项B正确。易错点：部分考生误认为人工车道效率更高（如选项A），实际ETC车道通过不停车收费大幅提升通行效率，需结合《公路收费运营管理暂行办法》理解。7.【参考答案】B【解析】《公路养护安全作业规程》第6.2.4条明确规定，养护作业区应设置警示标志（如警告牌、锥形桶等），用于提醒车辆注意前方施工区域。指令标志用于指示通行方向，警报标志用于紧急情况，信息标志用于补充说明。因此正确答案为B。8.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣期限不得超过用工单位原岗位合同期的10%。例如，若原岗位合同为3年，则派遣期限不得超过10个月。选项D为常见误区，实际为劳动合同法第14条规定的连续订立次数限制，与派遣期限无直接关联。因此正确答案为C。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣合同不得转正或延长合同期限，且不得约定以完成一定任务为期限。固定期限或无固定期限的约定仅适用于普通劳动合同，劳务派遣合同具有临时性和替代性特征，因此选项D正确。10.【参考答案】B【解析】高速公路养护作业需遵守《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），明确要求在施工路段设置反光锥桶或警示标志，确保车辆识别并减速避让。选项A违反设备验收规定，C违反交通规则，D忽视个人防护要求，均不符合安全规范，故选项B正确。11.【参考答案】C【解析】《道路交通安全法》第92条明确规定，高速公路车辆超速50%-100%的，处扣9分并处200元以下罚款。选项A、B涉及吊销或暂扣驾驶证属于超速100%以上的处罚，选项D对应超速20%-50%的扣分标准，均与题干条件不符。12.【参考答案】D【解析】《公路养护安全作业规程》规定，养护作业区需根据现场情况设置减速控速标志（D），强制车辆降低车速。选项A适用于施工路段全封闭，B为单车道封闭提示，C针对山区落石风险，均与题干场景不符。标志设置需遵循“减速优先”原则，确保作业人员安全。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同期限不超过2年，且用人单位不得以劳务派遣形式将连续用工期限超过2年的劳动关系派遣给同一用工单位。选项B正确，其他选项违反法律规定。14.【参考答案】B【解析】《道路交通安全法实施条例》第八十条要求事故当事人应立即报警并设置警示标志，撤离人员至安全区域，不得擅自离开现场。选项B符合规定，选项A、C、D均存在安全隐患或程序错误。15.【参考答案】C【解析】本题考查劳务派遣合同的法律属性。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，用工单位与劳动者订立的属于劳务派遣合同。常见错误选项：B选项混淆了派遣单位与用工单位签订的合同性质，D选项将劳务派遣与劳务合作混为一谈。正确答案需结合法律条款明确合同主体关系。16.【参考答案】B【解析】高速公路应急响应遵循"先报告、后处置"原则。根据《公路养护安全作业规程》，发现事故后第一步需通过紧急电话向交警部门报告事故类型、地点、伤亡情况等信息。错误选项分析：A选项跳过报告环节直接启动预案不符合程序要求；C选项在未报告前贸然疏散可能引发次生事故；D选项责任认定需在事故处理后期进行。正确流程为报告→启动预案→疏散→抢修→恢复。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，劳务派遣合同中试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。常见误区是误认为试用期工资可以是最低工资标准的60%，但实际需同时满足两个条件（不低于80%和最低工资标准），本题选项C正确。18.【参考答案】B【解析】《公路养护安全作业规程》规定：一般路段应设置3块三角警示牌，首块与事故现场距离应≥100米，后续每增加1块间隔50米。易错点在于数量和距离的关系，本题B选项符合规范要求，其他选项均存在数量或距离设置错误。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条明确规定，劳务派遣期限不得超过2年。选项D"无明确限制"不符合法律规定，选项C为正确答案。考生易混淆劳务派遣与固定期限合同，需注意法条具体数值。20.【参考答案】B【解析】《公路安全保护条例》第38条规定，路政人员应先设置警示标志，经劝阻无效后才能采取强制措施。选项A、D属于直接强制手段，超出法定程序；选项C罚款需经法定程序，不符合现场处置要求。考生易误判路政执法权限，需明确"先警示后强制"原则。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位应当对派遣的劳动者负责，履行劳动合同义务；用工单位应当履行劳动合同约定的义务。因此B正确。A错误因用工单位不承担全部责任，C错误因连带责任不适用于此场景，D错误因责任划分有法定规定而非完全约定。22.【参考答案】B【解析】根据《高速公路养护管理办法》第45条，事故现场人员应首先设置警示标志（如三角警示牌）并报警，确保安全后再进行后续处理。A错误因未设置警示标志可能引发二次事故，C错误因需先处理现场，D错误因事故原因需待交警勘察后确定。此流程符合应急处理规范。23.【参考答案】D【解析】根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015）第8.1.2条，高速公路养护作业区应设置200米以上、2000米以下的长度。选项D（500米）符合规范要求，而A（100米）过短，B（200米）为最低标准，C（300米）未达到作业区长度要求。其他选项均违反安全作业规定，容易导致交通事故。24.【参考答案】C【解析】《公路养护安全作业规程》第8.2.3条明确禁止未设置警示标志和防护人员的作业行为，该行为属于重大事故隐患（C）。选项A（轻微违规）和D（无需处理）明显错误，选项B（一般隐患）不符合法规定义。此类行为可能引发车辆冲入作业区，需立即整改并追责。25.【参考答案】A、B、C【解析】《公路养护安全作业规程》明确要求养护作业区端部必须设置端部三角形（A）、反光锥形桶（B）和警示标志牌（C）。选项D属于作业区内部设施，E属于夜间作业辅助设备，均不符合端部设置要求。26.【参考答案】A、B、D【解析】根据《公路养护安全作业规程》，夜间作业必须设置反光三角形标志（A）、荧光路锥（B）和警示灯（D）。选项C（普通路锥）无反光功能，不适用于夜间；E（红色警示带）属于补充警示设施，非强制设置。本题易错点在于混淆普通路锥与荧光路锥的适用场景。27.【参考答案】2【解析】《劳动合同法》第49条明确禁止劳务派遣企业承揽主营业务，第52条禁止派遣连续用工超过6个月岗位。选项B和C均属于禁止情形，D中连续用工超过6个月也需禁止，但A为合法情形（如短期项目），故正确答案为B、C、D。28.【参考答案】2【解析】《高速公路法》要求禁止超速（A错误）、疲劳驾驶（B正确）、恶劣天气占道（D错误）。定期检查（C）是预防措施，非事故诱因。正确答案为B、C。29.【参考答案】ABC【解析】A选项依据《劳动合同法》第五十八条规定；B选项对应第六十二条；C选项对应第六十四条；D选项为无固定期限劳动合同的适用条件，不适用于劳务派遣；E选项混淆了劳务派遣与非全日制用工的法律属性。30.【参考答案】ABC【解析】A、B、C对应《公路养护安全作业规程》中明确规定的三级应急响应条件；D选项属于日常管理范畴，不触发应急；E选项属于操作违规，需立即纠正而非启动预案。31.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定：劳务派遣用工不得被用于临时性、季节性或者替代性岗位。同时明确同一用人单位在同一岗位不得同时存在劳务派遣职工和正式职工。选项③中的比例限制是《劳务派遣规定》第七条的内容，并非劳动合同法直接规定。本题正确选项为①和④。32.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘工作规程》，笔试后需进行资格复审（A）、面试（C）、体检政审（D）等环节。笔试成绩公示（B）和录用通知发放（E）属于可选程序，具体执行由用人单位根据规定确定。本题正确选项为ABD。33.【参考答案】D【解析】正确选项为A、B、E。根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣需经用人单位、派遣单位和劳动者三方协商一致，其中招聘流程必须包括发布招聘公告（A）、报名后组织面试（B）及签订派遣协议（E）。选项C的6:4比例未明确法律依据，选项D的体检标准与劳务派遣无关。34.【参考答案】A【解析】正确选项为A（高速公路养护工程技术规范、劳动保障法律法规、交通流量统计分析方法）。B选项劳动保障法确为必考内容，但题目强调“专业知识”，故排除；C选项为通用技能而非专业；E选项属于面试环节。答案A符合高速公路行业招聘的实际要求。35.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同最长年限为两年，但经双方协商一致，该期限可连续签订两次（最