2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法律法规与政策应用及答案

2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法律法规与政策应用及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议答案：B2.某公司与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月答案：D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第86条）5.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用工满1个月后可以答案：B（《劳动合同法》第70条）6.劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残就业补助金由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者个人D.工会组织答案：B（《工伤保险条例》第37条）7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条）8.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B（《劳动合同法》第41条）9.新就业形态劳动者与平台企业未形成劳动关系但企业对其进行劳动管理的，企业应按规定为其参加（）。A.职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.失业保险和工伤保险C.城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险D.灵活就业人员社会保险答案：D（《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》）10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（《劳动合同法》第17条）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC（《劳动合同法》第42条）3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：ABCD（《工伤保险条例》第14条）4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案：ABC（《劳动争议调解仲裁法》第10条）5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位因劳动者迟到扣除的“罚款”答案：ABC（《工资支付暂行规定》第15条）6.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用答案：ABCD（《劳动合同法》第58、62、63、66条）7.下列属于失业保险待遇的有（）。A.失业保险金B.领取失业保险金期间的基本医疗保险费C.领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和抚恤金D.创业补贴答案：ABC（《社会保险法》第48、49条）8.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD（《劳动合同法》第85条）9.新就业形态劳动者权益保障的重点包括（）。A.明确劳动者权益保障责任B.完善劳动报酬支付制度C.健全休息制度D.落实社会保险答案：ABCD（《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》）10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD（《劳动保障监察条例》第11条）三、案例分析题（每题15分，共45分）案例一：2024年3月，张某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后月工资8000元，试用期5600元）。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体录用条件和考核记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.试用期约定是否合法？为什么？2.试用期工资是否合法？为什么？3.公司解除劳动合同是否合法？为什么？答案：1.合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中3年期合同约定6个月试用期符合规定。（5分）2.不合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（8000×80%=6400元），且不得低于当地最低工资标准（假设当地最低工资为2500元）。本案中试用期工资5600元低于6400元，违反法律规定。（5分）3.不合法。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需在录用前明确告知劳动者录用条件，并保留考核记录。本案中公司未提供具体录用条件和考核记录，无法证明张某不符合录用条件，解除行为违法。（5分）案例二：2024年5月，快递员李某在派送快递途中与货车相撞，经交警认定货车司机负主要责任。李某受伤住院，诊断为左下肢骨折。其所属的快递平台未为其缴纳工伤保险，仅签订了《合作协议》，称双方为“合作关系”而非劳动关系。李某申请工伤认定，平台辩称不存在劳动关系。问题：1.李某与平台是否构成劳动关系？如何认定？2.若认定为工伤，平台未缴纳工伤保险应承担哪些责任？3.若平台否认劳动关系，李某可通过哪些途径确认劳动关系？答案：1.可能构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”等情形的，可认定劳动关系。李某接受平台派单管理、按单取酬，符合劳动关系特征，平台仅以《合作协议》为由否认不成立。（5分）2.平台应承担工伤保险待遇支付责任。根据《工伤保险条例》第62条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。（5分）3.李某可通过劳动仲裁申请确认劳动关系，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、派单记录、同事证言等证据；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。（5分）案例三：某制造企业因订单减少，2024年6月决定裁减50名员工（职工总数500人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，且未优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。被裁减员工王某在本单位工作10年，月工资2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。问题：1.企业裁员程序是否合法？为什么？2.王某的经济补偿应如何计算？3.被裁减员工可通过哪些途径维护权益？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的（500×10%=50人），用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中企业未履行提前说明和报告程序，且未优先留用符合条件的劳动者，程序违法。（5分）2.王某的经济补偿为12个月工资（当地上年度职工月平均工资3倍即18000元）。根据《劳动合同法》第47条，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍数额支付，最高不超过12年。王某月工资2万元高于18000元（6000×3），故经济补偿为18000×10=18万元（但受12年限制，实际应为18000×12=21.6万元？需修正：工作10年未超过12年，故18000×10=18万元）。（5分）3.被裁减员工可向劳动行政部门投诉企业违法裁员行为；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销裁员决定或支付违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。（5分）四、论述题（25分）结合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）和实际工作，论述劳动保障协理员在维护新就业形态劳动者权益中的主要职责。答案：劳动保障协理员作为基层劳动保障服务的直接执行者，在新就业形态劳动者权益保障中需承担以下职责：1.政策宣传与普及：通过社区讲座、线上平台等渠道，向外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者宣传《指导意见》核心内容，重点讲解劳动关系认定标准、劳动报酬支付规则、休息权益保障、社会保险参保途径等，帮助劳动者明确自身权益边界。例如，针对“平台是否应签劳动合同”问题，需解释“不完全符合劳动关系但企业进行劳动管理”的情形下，企业应与其签订书面协议并保障基本权益。（6分）2.权益诉求收集与反馈：深入平台企业、劳动者聚集区域（如外卖站点、网约车司机服务站），建立常态化沟通机制，收集劳动者在工资拖欠、超时工作、保险缺失等方面的诉求。例如，发现某平台强制要求骑手“每日在线10小时以上”却未支付加班费时，需及时记录并向劳动监察部门反馈。（6分）3.争议调解与协助维权：对劳动者与平台的轻微争议（如单量计算误差、奖励金未发放），发挥基层调解作用，依据《指导意见》和《劳动争议调解仲裁法》，促成双方协商解决。对复杂争议（如工伤认定、劳动关系确认），协助劳动者准备工资流水、派单记录、平台规则等证据，引导其通过仲裁或诉讼途径维权，并提供法律援助指引。（6分）4.企业合规指导：走访平台企业及合作商，指导其完善劳动管理制度，重点督促企业落实“合理确定劳动报酬标准”“明确休息时间”“为