(2026年)山东省德州市公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）

(2026年)山东省德州市公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.党的二十大报告指出，“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”下列关于“民生保障”的表述，与二十大精神不符的是（）。A.把提高民生保障水平建立在经济发展和财力可持续的基础上B.优先发展教育事业，加快义务教育优质均衡发展和城乡一体化C.健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系D.扩大中等收入群体比重，增加高收入群体收入，调节低收入群体收入答案：D解析：二十大报告强调“扩大中等收入群体比重，增加低收入者收入，调节过高收入”，D选项“增加高收入群体收入”表述错误。2.德州市2025年政府工作报告提出“深入实施‘强镇筑基’行动”，其核心目标是（）。A.推动乡镇工业产值年均增长15%以上B.提升乡镇教育、医疗、养老等公共服务能力C.打造10个以上省级乡村振兴示范镇D.实现所有乡镇5G网络全覆盖答案：B解析：德州市“强镇筑基”行动重点聚焦乡镇公共服务能力提升，涵盖教育、医疗、养老等领域，B选项符合政策定位。3.根据《中华人民共和国公务员法》，下列情形中，公务员应当予以辞退的是（）。A.年度考核连续两年被确定为不称职B.因患病不能坚持正常工作超过6个月C.不胜任现职工作，又不接受其他安排D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天答案：D解析：《公务员法》第八十八条规定，旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。A项需“连续两年不称职”，C项需“不胜任且不接受安排”，D项直接符合辞退条件。4.德州市某县拟推进“数字乡村”建设，下列措施中不符合“因地制宜”原则的是（）。A.在西瓜主产区推广“区块链+西瓜溯源”系统B.在黄河滩区试点“智慧水利”监测平台C.对所有行政村统一配置相同规格的智能政务终端D.依托乐陵金丝小枣产业建设电商直播基地答案：C解析：“数字乡村”建设需结合地方产业特色，C项“统一配置相同规格终端”忽视不同行政村的实际需求，违背因地制宜原则。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.德州市推进黄河流域生态保护和高质量发展，下列属于重点任务的有（）。A.实施黄河故道沙区生态修复工程B.建设德州（禹城）国家高新技术产业开发区C.推进沿黄地区高标准农田建设D.打造大运河（德州段）文化遗产保护长廊答案：ABCD解析：德州黄河流域生态保护涉及生态修复（A）、产业升级（B）、农业提质（C）及文化保护（D），均为重点任务。2.基层治理中，某社区出现“物业不作为、居民投诉多”问题，可采取的解决措施包括（）。A.组织居民代表、物业企业召开“议事协商会”B.由街道办事处直接接管物业服务C.推动成立业主委员会，强化对物业的监督D.引入第三方评估机构对物业服务质量进行评级答案：ACD解析：街道办事处直接接管物业不符合市场化原则，B项错误；ACD通过协商、自治、第三方评估等方式，符合基层治理现代化要求。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例1：德州市陵城区某镇下辖12个行政村，其中8个村位于马颊河沿岸。2025年夏季，连续强降雨导致马颊河水位超警戒线，沿岸部分村庄出现农田被淹、房屋漏雨、道路损毁等情况。镇政府启动防汛应急响应，但部分村民存在“多年未发大洪水，没必要紧张”的侥幸心理，拒绝转移至安置点；同时，由于预警信息通过村广播和村干部逐户通知，部分留守老人未及时收到信息，延误了转移时机。灾后统计显示，因灾损毁农田320亩，损坏房屋45间，直接经济损失约680万元。问题：结合案例，分析该镇防汛工作存在的不足，并提出改进建议。答案要点：不足：①风险意识宣传不到位，村民存在侥幸心理；②预警信息传递方式单一（依赖村广播和逐户通知），覆盖不全（留守老人未及时接收）；③应急准备不足，灾后损失较大。建议：①加强防汛宣传，通过“乡村大喇叭+微信群+上门走访”多渠道普及灾害风险，组织应急演练；②优化预警机制，利用“德州市应急管理指挥平台”发送短信、APP弹窗，针对留守老人增加“干部包户+志愿者结对”兜底通知；③完善应急物资储备，在沿河镇村增设临时安置点，提前排查危旧房屋；④推动灾后重建与水利设施提升结合，争取上级资金修复河道堤坝，建设农田排涝设施。案例2：德州市平原县某村是省级乡村振兴示范村，主导产业为设施蔬菜种植，现有日光温室300余座，年产蔬菜2万吨。但近年来出现以下问题：①蔬菜品种单一，以黄瓜、西红柿为主，市场价格波动大；②种植户各自为战，缺乏统一品牌，部分蔬菜因质量参差不齐被收购商压价；③村内青壮年劳动力大多外出务工，种植能手仅占劳动力总数的15%；④冷链仓储设施不足，蔬菜采摘后24小时内未售出的损耗率达12%。问题：请针对该村产业发展痛点，提出针对性解决方案。答案要点：①优化品种结构：与省农科院合作引进彩椒、樱桃番茄等特色品种，建立“试验田+示范棚”推广机制，降低单一品种市场风险。②强化品牌建设：注册“平原绿源”区域公用品牌，制定统一质量标准（如农药残留、外观规格），组织种植户加入合作社，通过“合作社+收购商”模式议价，提升定价权。③加强人才培育：实施“乡创客”计划，吸引返乡青年参与种植、电商运营；与县职业中专合作开设“设施农业”培训班，每年培训种植户50人次以上，培育“土专家”“田秀才”。④完善冷链体系：争取乡村振兴衔接资金，在村内建设500立方米冷藏库，配套移动冷链车；对接电商平台（如京东农场），发展“产地直供”模式，减少中间环节损耗。四、公文写作题（共1题，20分）德州市委组织部、市人社局拟联合印发《关于开展2026年“基层治理人才提升计划”的通知》，计划选拔100名乡镇（街道）机关、村（社区）“两委”成员中的优秀骨干，赴浙江大学、山东农业大学等高校参加为期1个月的专题培训，内容包括基层党建、社会治理、数字赋能等模块。请根据以上信息，撰写该通知的正文部分（格式要素齐全，内容完整）。答案示例：德州市委组织部德州市人力资源和社会保障局关于开展2026年“基层治理人才提升计划”的通知各县（市、区）委组织部、人社局，德州天衢新区党群工作部、社会事务部：为深入学习贯彻党的二十大精神，提升基层治理专业化水平，经研究，决定开展2026年“基层治理人才提升计划”。现将有关事项通知如下：一、目标任务选拔100名乡镇（街道）机关公务员、事业编制人员，村（社区）“两委”成员中的优秀骨干，通过高校专题培训、案例教学、实践调研等方式，重点提升基层党建引领、矛盾纠纷化解、数字治理等能力，培养一支适应新时代要求的基层治理骨干队伍。二、选拔范围与条件（一）范围：全市各乡镇（街道）机关在职公务员、事业编制人员；村（社区）党组织书记、副书记，村委会（居委会）主任、副主任。（二）条件：政治立场坚定，熟悉基层工作，近3年年度考核均为称职（合格）以上；村（社区）干部需在任满2年，所在村（社区）近2年无重大信访事件。三、培训安排（一）时间：2026年9月-10月，分2期实施，每期50人，每期1个月。（二）机构：浙江大学公共管理学院、山东农业大学乡村振兴研究院。（三）内容：设置“基层党建实务”“社会治理创新”“数字赋能基层”“典型案例研讨”4个模块，邀请专家授课、组织学员到杭州上城区、济南甸柳新村等治理先进社区调研。四、工作要求（一）严格选拔程序。各县（市、区）按分配名额（详见附件1）推荐，经县委组织部、人社局初审，市委组织部、市人社局复审确定最终名单（附件2）。（二）强化培训管理。学员需签订《学习承诺书