2026年劳动法考试模拟题(附答案)

2026年劳动法考试模拟题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与应届毕业生李某签订劳动合同时，要求其提供身份证原件作为入职担保。根据《劳动合同法》规定，甲公司的行为：A.合法，用人单位有权要求劳动者提供入职担保B.不合法，用人单位不得扣押劳动者证件C.合法，担保是双方自愿协商的结果D.不合法，需经劳动行政部门批准后方可扣押答案：B2.乙公司与张某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内张某因操作失误导致设备损坏，乙公司以“不符合录用条件”为由解除合同。以下说法正确的是：A.试用期约定违法，最长不得超过4个月B.试用期内用人单位可随时解除合同C.乙公司需证明张某不符合录用条件方可解除D.张某可要求乙公司支付违法解除赔偿金答案：C3.王某在丙公司连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，丙公司拒绝。根据法律规定，丙公司的行为：A.合法，无固定期限合同需双方协商一致B.不合法，王某有权单方要求订立C.合法，王某未提出书面申请D.不合法，丙公司需额外支付2倍工资答案：B4.丁公司安排员工赵某在国庆节（10月1日-3日）加班，其中10月1日-2日为法定节假日，10月3日为休息日调休。赵某日工资为300元，丁公司应支付的加班费最低为：A.1800元（300×3×2）B.2100元（300×3×2+300×2×1）C.2400元（300×3×3）D.1500元（300×3×1+300×2×1）答案：B（法定节假日3倍工资，休息日2倍工资，故300×3×2+300×2×1=2100元）5.戊公司因经营困难进行经济性裁员，以下人员中可以被裁减的是：A.怀孕3个月的女职工李某B.患病在规定医疗期内的王某C.签订无固定期限劳动合同的张某D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的赵某答案：C（经济性裁员不得裁减孕期、医疗期、距退休不足5年且连续工作满15年的人员）6.己公司与员工钱某解除劳动合同，钱某离职前12个月平均工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为5000元）。己公司应支付的经济补偿月工资标准为：A.12000元（按实际工资计算）B.15000元（当地平均工资3倍）C.5000元（当地平均工资）D.10000元（实际工资与当地平均工资的折中）答案：B（经济补偿月工资最高不超过当地上年度职工月平均工资3倍，即5000×3=15000元）7.庚公司实行综合计算工时工作制，员工孙某在一个计算周期内总工作时间为480小时（法定标准工作时间为400小时）。孙某的超时工作时间应按：A.1.5倍支付加班工资B.2倍支付加班工资C.3倍支付加班工资D.无需支付加班工资答案：A（综合计算工时制下，超过法定标准时间的部分视为延长工作时间，按1.5倍支付）8.辛公司与劳务派遣员工周某签订2年期劳动合同，将其派遣至壬公司担任保安。以下说法错误的是：A.辛公司应按月支付周某工资B.壬公司不得将周某再派遣至其他单位C.周某在壬公司的工作岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位D.周某与辛公司的劳动合同期满后，壬公司可直接与其签订劳动合同答案：D（劳务派遣员工需由劳务派遣单位与用工单位协商后处理，用工单位不得直接与被派遣劳动者签订劳动合同）9.癸公司与技术主管吴某签订竞业限制协议，约定吴某离职后2年内不得在竞争企业任职，癸公司每月支付经济补偿5000元。吴某离职3个月后未收到任何补偿，遂到竞争企业工作。以下说法正确的是：A.竞业限制协议无效，因未约定补偿标准B.吴某违反协议，需支付违约金C.癸公司未支付补偿，吴某可主张解除竞业限制D.吴某需返还已领取的工资答案：C（用人单位3个月未支付竞业限制补偿，劳动者可请求解除协议）10.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护答案：ACD（试用期为约定条款）2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知：A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力手段强迫劳动C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD（AC需提前通知解除）3.下列费用中，应计入工资总额的有：A.高温津贴B.计划生育补贴C.加班工资D.竞业限制经济补偿答案：AC（B为福利，D为补偿性支出，不计入工资）4.劳动争议仲裁委员会受理的案件包括：A.因确认劳动关系发生的争议B.因工伤医疗费发生的争议C.因企业自主进行改制引发的争议D.因住房分配发生的争议答案：AB（C需政府主导改制才受理，D不属于劳动争议）5.劳务派遣单位应履行的义务包括：A.与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容C.支付被派遣劳动者在无工作期间的最低工资D.为被派遣劳动者提供与用工单位劳动者相同的劳动条件答案：ABC（D为用工单位义务）6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在产期C.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者在本单位连续工作满10年，距退休年龄不足8年答案：AB（C医疗期满可解除，D需连续工作满15年且距退休不足5年才不得解除）7.关于试用期，以下说法正确的有：A.劳动合同期限1年，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD8.年休假工资报酬的计算基数包括：A.计时工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案：ABC（加班工资不计入年休假工资基数）9.非全日制用工的特点包括：A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险D.工资支付周期最长不得超过15日答案：ABD（非全日制用工仅需缴纳工伤保险）10.集体合同订立后，需经过的程序包括：A.职工代表大会讨论通过B.报送劳动行政部门审查C.劳动行政部门15日内未提出异议即生效D.向全体职工公布答案：ABCD三、案例分析题（共50分）案例一（18分）：2025年3月，甲公司与员工李某签订5年期劳动合同，约定月工资8000元。2026年1月，甲公司以“经营亏损”为由，单方将李某工资降为6000元，并停缴2026年2月起的社会保险。李某多次协商无果，于2026年4月书面通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿、补发工资及补缴社保。甲公司认为降薪是企业自主经营行为，拒绝补偿。问题1：甲公司单方降薪是否合法？说明理由。（6分）问题2：李某解除劳动合同的行为是否有效？甲公司是否需支付经济补偿？说明理由。（6分）问题3：李某主张补发工资及补缴社保的请求是否应支持？说明理由。（6分）答案：问题1：不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括工资）需双方协商一致并书面变更。甲公司单方降薪未与李某协商，违反法律规定。问题2：有效，甲公司需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。第46条规定，此类情形下用人单位需支付经济补偿。李某解除行为符合法定条件，甲公司应支付经济补偿（按工作年限1年支付1个月工资，即8000元）。问题3：应支持。甲公司未足额支付工资（每月少发2000元，共3个月，应补发6000元），且停缴社保违反《社会保险法》第60条“用人单位应按时足额缴纳社保”的规定，李某有权要求补缴2026年2月至4月的社会保险费。案例二（16分）：2025年6月，乙公司招聘王某为技术研发岗，签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资6000元（转正后8000元）。试用期第2个月，乙公司以“王某研发进度未达标”为由解除合同，但未提供具体考核标准及未达标的证据。王某主张：①试用期约定违法；②乙公司应支付违法解除赔偿金；③补足试用期工资差额。问题1：试用期约定是否违法？说明理由。（4分）问题2：乙公司解除合同是否合法？王某能否主张赔偿金？（6分）问题3：王某要求补足试用期工资差额是否合理？计算差额。（6分）答案：问题1：违法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。乙公司与王某签订2年期合同，约定3个月试用期，超过法定上限1个月，违法。问题2：不合法，王某可主张赔偿金。乙公司以“不符合录用条件”解除合同，需举证证明录用条件明确、已告知王某、王某未达标的具体证据（《劳动合同法》第39条）。乙公司未提供考核标准及未达标证据，属于违法解除。根据第87条，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。王某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（转正后8000元），赔偿金为8000元×0.5×2=8000元。问题3：合理。试用期工资不得低于转正工资的80%（《劳动合同法》第20条），即8000×80%=6400元。王某试用期工资6000元，每月差额400元，2个月共800元，乙公司应补足。案例三（16分）：2025年5月，丙劳务派遣公司将员工张某派遣至丁公司担任生产线班长（非临时性、辅助性、替代性岗位），约定张某月工资由丙公司支付，丁公司每月向丙公司支付管理费及工资总额。2026年3月，丁公司因订单减少将张某退回丙公司，丙公司以“无工作岗位”为由，停发张某工资且未安排新工作。张某要求：①确认丁公司退回行为违法；②丙公司支付停发期间工资；③丁公司与丙公司连带赔偿损失。问题1：丁公司退回张某是否违法？说明理由。（5分）问题2：丙公司停发工资是否合法？应如何支付？（5分）问题3：张某要求丁、丙公司连带赔偿是否有法律依据？（6分）答案：问题1：违法。根据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性岗位使用。丁公司将张某派遣至非“三性”岗位，本身已违反规定，退回行为无合法基础，属违法退回。问题2：不合法。丙公司作为劳