2026年劳动关系及法律考试试卷及答案

2026年劳动关系及法律考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.甲公司与劳动者王某订立劳动合同时，未采用书面形式。根据《劳动合同法》，该行为的法律后果是（）。A.劳动合同无效B.自用工之日起1个月内补签书面合同即可免责C.自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资D.视为无固定期限劳动合同2.乙公司与劳动者李某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据法律规定，该试用期（）。A.合法，因3年以上固定期限合同试用期最长6个月B.违法，因3年以上合同试用期最长4个月C.合法，因双方协商一致D.违法，因试用期不得超过合同期限的20%3.劳动者张某在丙公司连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同。丙公司拒绝的合法理由是（）。A.张某已达法定退休年龄B.张某曾因过失造成公司损失C.公司经营困难需裁员D.张某主动提出订立固定期限合同4.劳动者赵某月工资12000元（当地月平均工资3倍为15000元），因公司安排其在法定节假日加班3天且未补休，应获得的加班费最低为（）。A.3103元（12000÷21.75×3×300%）B.3600元（12000÷30×3×300%）C.4138元（15000÷21.75×3×300%）D.2400元（12000÷21.75×3×200%）5.丁公司与技术主管刘某约定竞业限制条款，期限为2年，但未约定经济补偿标准。根据司法解释，丁公司应按刘某离职前月平均工资的（）按月支付补偿。A.15%B.20%C.30%D.50%6.劳务派遣单位戊公司将劳动者派至己公司从事“临时性、辅助性、替代性”岗位。其中，“辅助性”岗位的认定需经（）。A.劳务派遣单位与用工单位协商确定B.用工单位职工代表大会或全体职工讨论C.劳动行政部门备案D.劳动者书面同意7.劳动者陈某在庚公司工作5年7个月，月工资8000元（当地月平均工资为6000元）。庚公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为（）。A.48000元（8000×6×2）B.60000元（8000×5.5×2）C.72000元（6000×3×2×2）D.96000元（8000×6×2）8.劳动者孙某累计工作12年，2025年在辛公司工作满1年。孙某2025年可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天9.下列情形中，劳动合同终止的是（）。A.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残B.用人单位被责令关闭C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇但未达退休年龄D.劳动合同期满但劳动者尚在医疗期内10.非全日制用工劳动者周某与壬公司约定工资支付周期为15日。根据法律规定，该周期（）。A.合法，非全日制用工工资最长15日支付一次B.违法，非全日制用工工资需每日支付C.合法，双方可自由约定D.违法，非全日制用工工资最长7日支付一次二、多项选择题（每题2分，共10分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）11.下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.合同约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”C.合同条款违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定D.合同未明确约定工作内容12.用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者因故意犯罪被判处有期徒刑3年C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响13.下列属于工伤保险待遇的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.一次性伤残补助金（伤残九级）C.停工留薪期内的工资福利D.劳动能力鉴定费14.下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的有（）。A.劳动者要求用人单位补缴2018年至2020年的社会保险费B.劳务派遣工主张用工单位未按同工同酬支付工资C.退休返聘人员因劳务报酬与单位发生纠纷D.劳动者因用人单位未提供劳动保护用品导致受伤，要求赔偿15.非标准劳动关系的典型形式包括（）。A.劳务派遣B.非全日制用工C.平台经济下的“众包”用工D.企业停薪留职人员与新用人单位的用工关系三、案例分析题（共40分）（一）（20分）2025年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。工作期间，公司安排张某每周六加班4小时（共13周），未支付加班费。2025年7月5日，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供任何考核记录或录用条件依据。已知张某离职前月平均工资为8000元，当地月最低工资标准为2500元，月计薪天数为21.75天。问题：1.科技公司与张某的试用期约定是否合法？说明理由。（5分）2.未签订书面劳动合同的法律后果是什么？张某可主张的赔偿金额是多少？（5分）3.张某的加班费应如何计算？具体金额是多少？（5分）4.公司解除劳动合同的行为是否违法？张某可获得的赔偿标准是什么？（5分）（二）（20分）2025年5月1日，李某通过劳务派遣公司A派至B物流公司担任分拣员。A公司与李某签订2年期劳动合同，B公司与A公司签订1年期劳务派遣协议。2025年11月10日，李某在分拣货物时被货架砸伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。A公司以“未实际用工”为由拒绝支付工伤保险待遇，B公司称“劳务派遣协议已约定工伤责任由A公司承担”。另查明，李某2024年8月至2025年4月期间曾在C平台从事外卖骑手工作，C平台未与其签订任何合同，按单结算报酬（日均收入约200元），李某每天工作约6小时，需遵守平台“30分钟送达”的规则。问题：1.B公司与A公司的劳务派遣协议期限是否合法？说明理由。（5分）2.李某的工伤保险待遇应由谁承担？法律依据是什么？（5分）3.B公司的抗辩理由是否成立？为什么？（5分）4.李某与C平台的关系应如何认定？是否可主张经济补偿？说明理由。（5分）四、论述题（共40分）16.（20分）结合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及实践，论述新业态劳动者权益保障的法律困境及完善路径。17.（20分）《劳动争议调解仲裁法》实施以来，我国劳动争议多元化解机制不断完善。请结合当前实践，分析该机制的成效与现存问题，并提出优化建议。参考答案一、单项选择题1.C2.A3.D4.A5.C6.B7.A8.B9.B10.A二、多项选择题11.ABC12.ABD13.ABCD14.ABD15.ABCD三、案例分析题（一）1.不合法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限。本案中双方未签订书面劳动合同，口头约定的试用期无效，应视为已订立无固定期限劳动合同（或视为未约定试用期）。2.法律后果：自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付2倍工资（《劳动合同法》第82条）。张某工作时间为3月1日至7月5日（约4个月），其中3月1日至3月31日为1个月宽限期，4月1日至7月5日（3个月零5天）需支付双倍工资。计算：8000元×3个月+8000元÷21.75×5天≈24000+1839=25839元（仅额外支付部分）。3.加班费计算：周六加班属休息日加班，未补休的应支付200%工资（《劳动法》第44条）。每周加班4小时，13周共52小时。小时工资=8000÷21.75÷8≈45.98元。加班费=45.98元×52小时×200%≈4782元。4.违法。公司以“试用期不符合录用条件”解除需证明：（1）明确的录用条件；（2）已向劳动者告知；（3）试用期内考核不符合；（4）在试用期届满前作出解除。本案中公司未提供任何依据，属违法解除。张某可主张赔偿金=工作年限（4个月）×月工资×2=0.5×8000×2=8000元。（二）1.不合法。根据《劳动合同法》第59条，用工单位应当与劳务派遣单位订立2年以上的固定期限劳务派遣协议。B公司与A公司仅签订1年期协议，违反法定期限要求。2.由A公司承担。《劳务派遣暂行规定》第10条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。3.不成立。劳务派遣协议中的责任约定仅对协议双方有效，不得对抗劳动者。根据《劳动合同法》第92条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。4.李某与C平台可能构成非全日制劳动关系或不完全劳动关系。李某每天工作约6小时（未超4小时则为非全日制，超4小时可能需进一步认定从属性），按单结算但需遵守平台规则（存在一定管理）。若认定为劳动关系，C平台未签合同需支付双倍工资；若为非全日制，不可主张经济补偿（《劳动合同法》第71条）；若为不完全劳动关系，需结合地方试点政策判断补偿可能性。四、论述题16.法律困境：（1）劳动关系认定标准滞后，平台用工的“从属性”弱化，传统“三要素”（人格、经济、组织从属性）难以直接适用；（2）社会保障覆盖不足，多数平台劳动者未纳入工伤保险，灵活就业参保门槛高；（3）救济渠道不畅，仲裁需以劳动关系为前提，新业态劳动者难以通过传统途径维权；（4）平台算法管理缺乏透明度，劳动者对工作安排、奖惩规则无协商权。完善路径：（1）构建“不完全劳动关系”分类认定标准，明确平台在劳动安全、报酬支付等方面的部分雇主责任；（2）推动专项立法（如《新业态劳动保障条例》），强制平台为劳动者参加工伤保险，探索“单险种”社保模式；（3）建立新业态争议快速调解机制，依托互联网仲裁平台降低维权成本；（4）要求平台公开算法规则，保障劳动者对工作标准的知情权和异议权；（5）支持劳动者组建行业工会，通过集体协商提升权益保障水平。17.实践成效：（1）调解组织覆盖面扩大，企业、街道、行业调解委员会数量增加，2025年全国调解成功率达62%；（2）仲裁效能提升，终局裁决比例提高至45%，案件平均处理周期缩短至42天；（3）诉裁衔接机制完善，多地建立“法院+仲裁”联合调解中心，法律适用标准逐步统一；（4）在线调解平台普及，“互联网+调解”模式覆盖90%的地级市，便利异地劳动者维权。现存问题：（1）调解协议执行力弱，部分企业拖延履行，司法确认程序繁琐；（2）仲裁机构“案多人少”矛盾突出，2025年全国仲裁机构人均办案量达187件，超出合理负荷；（3）调解员专业性不足，部分企业调解委员会流于形式，缺乏独立调解能力；（4）多元机