2025年贵州省直机关公开遴选公务员笔试题及答案

2025年贵州省直机关公开遴选公务员笔试题及答案一、单项选择题（共10题，每题1分，满分10分）下列各题只有一个正确答案，请将正确选项填涂在答题卡相应位置。1.根据《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》（国发〔2022〕2号），贵州“四区一高地”的战略定位中，不包括下列哪一项（）A.西部大开发综合改革示范区B.国家生态文明试验区C.数字经济发展创新区D.内陆开放型经济新高地答案：B解析：国发〔2022〕2号文件明确贵州“四区一高地”战略定位为：西部大开发综合改革示范区、巩固拓展脱贫攻坚成果样板区、数字经济发展创新区、生态文明建设先行区、内陆开放型经济新高地。“国家生态文明试验区”是贵州此前获得的国家级试验区定位，不属于本次文件明确的“四区一高地”范畴，因此B选项错误。2.习近平总书记视察贵州时提出“四新”总体要求，其中不包括下列哪一项（）A.在新时代西部大开发上闯新路B.在乡村振兴上开新局C.在共同富裕道路上开新篇D.在生态文明建设上出新绩答案：C解析：习近平总书记2021年视察贵州时明确提出，贵州要“在新时代西部大开发上闯新路，在乡村振兴上开新局，在实施数字经济战略上抢新机，在生态文明建设上出新绩”，C选项不属于“四新”要求，因此选C。3.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员受记大过处分的处分期限为（）A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案：C解析：《公务员法》明确规定，公务员处分期限为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。因此选C。4.下列发文字号的标注格式，符合《党政机关公文处理工作条例》规定的是（）A.黔府〔2024〕5号B.黔府(2024)05号C.黔府[2024]第5号D.黔府2024年5号答案：A解析：党政机关发文字号标准格式为：发文机关代字+年份+发文顺序号，年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入，发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），因此只有A选项符合规范。5.贵州省是全国首个国家级（）发展创新区，符合“四新”要求中抢新机的战略定位。A.数字经济B.绿色经济C.全域旅游D.清洁能源答案：A解析：贵州是全国首个国家级大数据综合试验区，也是国发〔2022〕2号明确的数字经济发展创新区，数字经济是贵州高质量发展的重要增长极，因此选A。6.我国经济工作长期坚持的总基调是（）A.稳中求进B.提质增效C.改革创新D.高质量发展答案：A解析：近年来中央经济工作会议始终明确，我国经济工作坚持稳中求进的总基调，因此选A。7.根据《党政机关公文处理工作条例》，答复下级机关的请示事项，应当使用的文种是（）A.函B.批复C.决定D.通知答案：B解析：函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项；批复适用于答复下级机关请示事项，因此选B。8.根据《公务员公开遴选办法》，下列哪一情形的公务员可以参加公开遴选考试（）A.试用期未满的B.未满最低服务年限的C.考核被确定为基本称职等次的D.具有两年以上基层工作经历的答案：D解析：《公务员公开遴选办法》明确规定，参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，公务员试用期未满、未满最低服务年限、年度考核曾被确定为不称职或基本称职不符合资格条件，因此选D。9.贵州省境内长度超过1000公里的第一大河是（）A.南盘江B.乌江C.清水江D.赤水河答案：B解析：乌江全长1037公里，是贵州第一大河，流域覆盖全省近一半区域，因此选B。10.涉密公文按照涉密程度分为三个等级，其中最高密级是（）A.机密B.绝密C.保密D.秘密答案：B解析：涉密公文分为秘密、机密、绝密三个等级，绝密是最高密级，对应最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害，因此选B。二、多项选择题（共5题，每题2分，满分10分；多选、少选、错选均不得分）1.贵州省提出“紧紧围绕‘四新’主攻‘四化’”，其中“四化”指的是（）A.新型工业化B.新型城镇化C.农业现代化D.旅游产业化E.数字化答案：ABCD解析：贵州省第十三次党代会明确，围绕“四新”主攻“四化”，即新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化，数字化不属于“四化”范畴，因此选ABCD。2.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列属于公文版头部分要素的是（）A.份号B.密级和保密期限C.发文机关标志D.主送机关E.发文字号答案：ABCE解析：公文版头部分包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人，主送机关属于公文主体部分要素，因此排除D，选ABCE。3.新发展理念是我国经济社会发展的指挥棒、红绿灯，新发展理念包括哪几个方面（）A.创新B.协调C.绿色D.开放E.共享答案：ABCDE解析：党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，五个方面全部符合，因此选ABCDE。4.下列关于公务员任职回避的说法，正确的是（）A.公务员之间有夫妻关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务B.公务员之间有直系血亲关系，不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事工作C.公务员之间有三代以内旁系血亲关系，不得在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务D.近姻亲关系不需要任职回避答案：ABC解析：《公务员法》明确规定，夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系都属于应当回避的亲属范畴，D选项错误，因此选ABC。5.公开遴选公务员应当坚持的原则包括（）A.党管干部B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤C.事业为上、人岗相适、人事相宜D.公开、平等、竞争、择优答案：ABCD解析：《公务员公开遴选办法》明确规定了以上四项原则，因此全选。三、案例分析题（共2题，每题20分，满分40分）第一题给定材料：贵州省毕节市某县是巩固拓展脱贫攻坚成果重点县，近年来依托山地特色资源发展刺梨产业，纳入中央财政衔接推进乡村振兴补助资金扶持项目。近期，省乡村振兴局调研组调研发现，该县刺梨产业发展存在不少堵点：一是部分早期种植的刺梨进入挂果期后，由于缺乏技术指导，品种老化，亩产平均比省内先进产区低20%，加工企业收购优质果率不足40%；二是冷链仓储设施不足，刺梨成熟期集中，不耐储存，不少农户成熟的刺梨因为无法及时收储只能低价卖给中间商，中间商压价现象普遍；三是利益联结机制松散，大多数村集体只收取林地流转费用，企业没有吸纳足够的脱贫户就业，分红比例低，农户收益增长慢；四是品牌影响力弱，该县刺梨果汁、刺梨干等产品品质优良，但主打企业品牌，没有申请区域公共品牌，线上销售占比不足15%，市场认可度不高。问题：假设你是贵州省乡村振兴局产业开发处的工作人员，领导让你针对调研发现的问题提出解决对策，要求对策针对性强、符合实际、条理清晰，不超过400字。参考答案：针对上述问题，提出以下对策：一是强化技术赋能提质。组织省农科院、贵州大学的林果专家下沉该县开展刺梨种植技术培训，指导老旧果园品种改良、科学管护，建立常态化技术结对帮扶机制，提升刺梨亩产和优质果率。二是完善配套仓储设施。统筹衔接资金和涉农项目资金，在刺梨主产区布局建设产地预冷冷链仓储点，对接省内刺梨加工龙头企业，推行订单收购、定点收储，解决集中上市滞销压价问题。三是优化利益联结机制。督促龙头企业严格落实衔接资金项目要求，明确吸纳本地脱贫劳动力就业的比例，推广“村集体+企业+农户”股份合作模式，将财政投入形成的资产量化给村集体和农户，完善效益联动分红机制，保障农户共享收益。四是加强品牌市场建设。支持该县打造区域公共品牌，对接电商平台开展直播带货、品牌推广，拓展线上销售渠道，提升品牌影响力。（全文368字）评分标准：每个要点4分，共16分，条理清晰2分，符合字数要求2分，总共20分，对策脱离贵州实际酌情扣分。第二题给定材料：近年来，贵州省持续深化拓展基层减负工作，取得了明显成效，文山会海、过度督查等老问题得到有效遏制，但近期某省直机关调研组在黔西南州调研发现，部分基层出现了形式主义新变种：一是要求基层干部安装的各类政务APP、工作微信群多达十余个，每天要求签到打卡、刷积分、晒步数、报截图，不少社区干部每天要花1个多小时处理线上事务，挤占了下沉服务群众的时间；二是调研变“迎检”，上级部门到基层调研，提前一周发通知，要求基层准备台账资料、撰写汇报材料，每个调研点都要准备展板、布置现场，基层干部疲于准备；三是责任“甩锅”，部分省直部门将本该由行业部门承担的指导、审核任务，以“属地管理”为名下放到乡镇，还要求乡镇签订责任状，出现问题首先问责基层；四是“会改”不彻底，原来的大会减少了，但是部门专项会增多，同一个主题的工作，发改、农业、乡村振兴都要各开一次，乡镇分管领导一周有四天要开会。问题：请你概括上述材料反映的主要问题，并分析问题产生的原因，要求概括准确、分析到位，不超过500字。参考答案：主要问题：基层减负后形式主义出现新变种，具体表现为：一是“指尖形式主义”反弹，线上平台过多，任务要求繁琐，增加基层额外负担；二是调研异化，调研变成迎检，基层需花费大量精力准备材料布置现场；三是责任下移，上级部门以属地管理为名甩锅基层，责任边界不清；四是会议反弹，专项会议过多，基层干部参会负担重。产生原因：一是政绩观偏差，部分上级部门和领导干部没有树立正确的政绩观，重痕不重绩、留迹不留心，习惯于用线上留痕、材料完成度评判工作；二是权责划分不清，部分部门没有严格落实权责清单制度，将自身职责随意下放到基层，没有配套下放相应的人员、经费保障；三是工作方法惯性，部分部门开展工作仍然沿用老思路，习惯于开会部署、发通知提要求，没有创新工作方法，统筹协调不到位，同类工作没有合并部署；四是监督考核机制不完善，对新形式主义的监督问责不到位，没有建立长效约束机制。（全文452字）评分标准：概括问题8分，分析原因10分，条理清晰1分，符合字数1分，共20分，概括不全酌情扣分。四、公文写作题（满分20分）题干：2025年，贵州省直机关开展“学习千万工程经验·推进乡村振兴”专题调研，省发展改革委拟组成调研组，赴遵义市、铜仁市调研乡村振兴重点项目建设和县域经济发展情况。假设你是省发改委农村经济处的工作人员，请撰写一份本次调研的工作提纲，要求格式规范、内容完整、符合实际，不超过600字。参考答案：一、调研背景和目的深入学习浙江“千万工程”经验，贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神，全面摸清我省乡村振兴重点项目建设进展，总结经验、查找问题，研究提出下一步推动我省县域经济高质量发展的政策建议，为省委省政府决策提供参考。二、调研范围和对象调研范围：遵义市播州区、铜仁市沿河县；调研对象：市县发改、农业农村部门，乡镇党委政府，重点项目业主，村集体经济组织，农户代表。三、调研主要内容1.巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接项目建设进展、资金使用情况；2.乡村振兴重点项目（产业、基础设施、公共服务）推进中存在的堵点难点；3.各地学习千万工程经验，推进农村人居环境整治、乡村治理的典型经验；4.对省直部门支持乡村振兴项目建设的意见建议。四、调研方式采取“四不两直”方式，实地察看项目现场，召开座谈会，访谈基层干部和农户，查阅项目台账资料。五、时间安排2025年X月X日-X月X日，共4天，其中遵义2天，铜仁2天。六、调研组成员及要求调研组由省发改委分管领导任组长，农村经济处、规划处工作人员为成员，要求严格落实中央八项规定精神，轻车简从，不增加基层负担，客观真实反映情况。（全文521字）评分标准：格式规范5分，内容完整10分，符合实际3分，符合字数2分，共20分，缺核心要素酌情扣分。五、议论文写作（满分70分）题干：习近平总书记强调，干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。贵州省委明确提出，要突出干部敢为，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，凝聚推动贵州高质量发展的强大合力，紧紧围绕“四新”主攻“四化”，不断开创贵州高质量发展新局面。请结合上述材料，联系贵州实际，以“以干部敢为护航贵州高质量发展”为主题，写一篇议论文，要求观点鲜明、结构清晰、论证有力，字数1000-1200字。参考范文：推动高质量发展，关键在党，关键在人，关键在干部。贵州作为西部欠发达省份，要在新时代西部大开发上闯新路，紧紧围绕“四新”主攻“四化”，必须抓住领导干部这个“关键少数”，以干部敢为带动各方敢闯敢干，为高质量发展注入源源不断的动力。干部敢为，要敢闯改革的“深水区”。贵州是西部大开发综合改革示范区，改革越深入，遇到的硬骨头越多，没有敢闯敢试的劲头，就不可能突破利益固化的藩篱。从国家级大数据综合试验区建设到国资国企改革，从农村“三变”改革到要素市场化配置改革，贵州每一次重大突破，都是干部敢闯敢试拼出来的。当前，我省推进新型工业化、培育壮大新能源汽车、现代能源等产业，面临不少体制机制障碍，需要广大干部拿出“逢山开路、遇水架桥”的勇气，敢于突破条条框框，敢于触碰利益调整，用改革的办法破解发展难题，为市场主体松绑减负，激发市场活力。干部敢为，要敢挑发展的“重担子”。推动贵州高质量发展，不是轻轻松松就能实现的，需要广大干部担当作为，挑最重的担子，啃最硬的骨头。我省巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴，需要干部下沉基层，解决群众急难愁盼；打造“四