2026年劳动关系协调员四级考试真题及答案

2026年劳动关系协调员四级考试真题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）1.劳动关系协调员在职业活动中，首要遵循的职业道德规范是（）。A.忠于职守B.诚实守信C.合作共赢D.客观公正【答案】A【解析】忠于职守是劳动关系协调员职业道德的首要规范，要求热爱本职工作，责任感强，这是做好劳动关系协调工作的基础。2.2026年，某地最低工资标准调整为每月2200元。某企业与员工小李签订的劳动合同中约定月工资为2000元，该合同条款（）。A.有效，属双方协商一致B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，需补齐差额D.效力待定，需劳动行政部门审批【答案】B【解析】根据《劳动法》和《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。低于最低工资标准的约定无效。3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这里的“有关法律规定”主要指的是（）。A.《劳动合同法》第八十四条B.《劳动法》第九十条C.《劳动合同法》第九条D.《治安管理处罚法》【答案】A【解析】《劳动合同法》第八十四条规定了用人单位扣押证件或收取财物的法律责任。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。5.某企业在制定规章制度时，未经民主程序，仅由管理层制定后直接在公司公告栏张贴。该规章制度（）。A.对所有员工有效B.对新入职员工有效C.不能作为处罚员工的依据D.经过公示后即有效【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。未经民主程序制定的规章制度，不能作为处罚员工的依据。6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。7.在标准工时制下，劳动者日工作时间超过（）小时的部分即为加班时间。A.6B.7C.8D.9【答案】C【解析】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。8.某员工月工资为8000元，该地月计薪天数为21.75天。该员工在日法定标准工作时间以外加班2小时，其小时加班工资基数计算正确的是（）。A.8000B.8000C.8000D.8000【答案】A【解析】计算加班工资基数时，月计薪天数统一为21.75天。日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=日工资÷8。9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.40D.48【答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，每月不得超过三十六小时。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。11.非全日制用工，双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.必须订立书面协议C.必须订立劳动合同D.可以订立劳务协议【答案】A【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。12.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，给予三个月到二十四个月的医疗期。某职工在本单位工作年限为5年，应给予的医疗期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5B.1C.2D.4【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。14.劳动关系协调员在处理集体劳动争议时，应坚持的基本原则不包括（）。A.依法处理原则B.预防为主原则C.注重调解原则D.利益倾斜原则【答案】D【解析】处理集体劳动争议应坚持依法、预防、调解、及时等原则，不能单方面利益倾斜，需兼顾双方合法权益。15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。16.某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员20人，占职工总数的10%。根据《劳动合同法》规定，该公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门（）。A.批准B.备案C.核准D.报告【答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。17.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延至服务期满B.应当续延至服务期满C.即行终止D.由用人单位决定是否续延【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。18.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上100%以下B.50%以上100%以下C.50%以上200%以下D.100%以上200%以下【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。20.劳动者被派遣到用工单位工作，劳动报酬由（）支付。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与派遣单位协商D.劳动者与用工单位协商【答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行支付劳动报酬的义务。21.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.职工B.企业方面代表C.司法部门代表D.人大代表【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。22.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于（）。A.民事争议B.劳动争议C.行政争议D.刑事案件【答案】B【解析】上述争议均属于典型的劳动争议范畴。23.劳动关系协调员在信息沟通中，对于涉及企业商业秘密的信息，应当（）。A.公开披露B.严格保密C.随意传播D.仅在行业内传播【答案】B【解析】保护商业秘密是劳动关系协调员的基本义务和职业道德要求。24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.无效B.终止C.继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。25.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【答案】D【解析】ABC选项均属于用人单位可以立即解除且无需支付经济补偿的情形。D选项属于无过失性辞退，需提前通知或支付代通知金。26.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或替代性B.长期性、核心性或关键性C.临时性、季节性或流动性D.辅助性、服务性或派遣性【答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。27.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A.订立合同B.实际用工C.合同备案D.试用期开始【答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。28.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】CA.《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。29.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定了“三倍封顶”和“12年封顶”的限制。30.以下哪种情形，用人单位不需要支付经济补偿金？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的情形。C选项中，因用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。31.劳动关系协调员在进行劳动标准宣传时，应重点宣传（）。A.企业内部规定B.国家及地方劳动法律法规C.管理层个人意志D.行业潜规则【答案】B【解析】宣传国家及地方劳动法律法规是劳动关系协调员的基础工作，确保合规性。32.某企业实行综合计算工时工作制，其计算周期为一个季度。若该季度总法定标准工作时间应为500小时，某员工实际工作了600小时。其加班费计算基数为每小时20元，则该季度加班工资应为（）。A.2000元B.3000元C.4000元D.1500元【答案】A【解析】综合计算工时制下，超过周期总法定标准时间的部分为加班。超过时间为100小时。综合工时制通常按150%支付加班工资（除非是法定节假日）。计算公式：100×修正选项：A.2000元B.3000元C.4000元D.1500元正确答案：B33.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（)日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5B.7C.10D.15【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。34.劳动者对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。35.以下关于劳动定员标准的说法，错误的是（）。A.劳动定员标准是企业劳动管理的重要基础B.劳动定员标准应根据企业生产经营规模和技术条件确定C.劳动定员标准一旦确定，永远不得变更D.劳动定员标准应保持先进合理性【答案】C【解析】劳动定员标准应随着企业技术进步、生产组织形式变化而动态调整，并非一成不变。36.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任【答案】C【解析】《劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。37.劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这体现了劳动者的（）。A.获得劳动安全卫生保护的权利B.拒绝权C.紧急避险权D.批评检举控告权【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是法律赋予劳动者的拒绝权。38.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.职工代表选举产生的代表【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。39.劳动合同文本由（）保管。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者各执一份D.劳动行政部门【答案】C【解析】《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。40.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任【答案】C【解析】《劳动合同法》第八十一条规定，未将劳动合同文本交付劳动者的...给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。41.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。42.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.1.5【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。43.劳动关系协调员在参与企业劳动规章制度制定时，应确保规章制度内容（）。A.仅符合企业利益B.仅符合员工利益C.合法且合理D.简单明了即可【答案】C【解析】规章制度必须合法（不违反法律法规）且合理（具有可操作性，公平公正），才能作为管理依据。44.某员工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。该员工（）。A.用人单位可以解除劳动合同B.劳动者可以随时解除劳动合同C.用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同D.劳动合同自然终止【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。45.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，实行（）制。A.独任仲裁B.合议仲裁C.独任仲裁或合议仲裁D.回避仲裁【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任审理。46.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚金【答案】A【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。47.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）的培训费用。A.尚未履行部分所分摊B.已履行部分所分摊C.全部D.双倍【答案】A【解析】《劳动合同法实施条例》第十六条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。48.劳动者提出解除劳动合同，通常（）经济补偿金。A.用人单位应当支付B.用人单位不支付C.视具体情况而定D.协商支付【答案】B【解析】劳动者主动提出解除劳动合同（且非因用人单位违法行为），用人单位无需支付经济补偿金。49.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表、企业代表、企业工会代表B.职工代表、企业代表、第三方代表C.工会代表、职工代表、劳动行政部门代表D.仅工会代表【答案】A【解析】《劳动法》第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。50.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。51.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第十三条规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人。52.用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。这属于（）。A.工资B.福利C.津贴补贴D.奖金【答案】C【解析】高温津贴属于劳动条件津贴，是工资的组成部分，但归类上属于津贴补贴。53.以下哪项不属于劳动关系的特征？（）A.财产关系与人身关系的统一B.平等性与隶属性的对立统一C.劳动者与用人单位之间是平等的主体D.劳动关系具有国家干预性【答案】C【解析】劳动关系建立后，劳动者成为用人单位的成员，具有隶属性，并非完全平等的主体。建立过程具有平等性，但运行中具有隶属性。54.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.主要B.全部C.连带D.补充【答案】C【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。55.劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。这里的经济补偿金计算标准是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资C.支付六个月工资D.支付十二个月工资【答案】A【解析】这是《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，经济补偿标准为N（每满一年支付一个月工资）。56.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应保持中立，不偏袒任何一方。这体现了（）。A.诚实守信B.公正廉洁C.服务群众D.奉献社会【答案】B【解析】公正廉洁要求在处理事务时保持中立，不谋私利，公平对待双方。57.下列社会保险中，费用由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.全部由单位缴纳【答案】C【解析】目前我国养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤、生育保险由单位缴纳。58.用人单位违反劳动法律、法规，对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担（）。A.刑事责任B.民事赔偿责任C.行政责任D.道歉责任【答案】B【解析】《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，对其造成损害的，应当承担赔偿责任。59.劳动合同解除或者终止后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。60.2026年某市职工月平均工资为6000元。某员工月工资为25000元，在本单位工作年限为15年。因公司提出协商一致解除劳动合同，其经济补偿金最高为（）元。A.360000B.300000C.180000D.150000【答案】C【解析】计算基数按社平工资3倍封顶：6000×3=修正选项：A.360000B.300000C.216000D.150000正确答案：C二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）61.劳动关系协调员的基本职业功能包括（）。A.劳动标准实施B.劳动合同管理C.劳动规章制定D.劳动争议处理E.职业道德建设【答案】ABCD【解析】根据《劳动关系协调员国家职业标准》，基本职业功能涵盖劳动标准实施、劳动合同管理、劳动规章制定、劳动信息沟通、劳动争议处理等。职业道德建设是职业守则，不是具体职业功能模块。62.下列属于《劳动合同法》规定的用人单位义务的有（）。A.告知劳动者工作内容、工作地点等事项B.建立职工名册备查C.不得扣押劳动者证件D.不得要求提供担保E.支付劳动报酬【答案】ABCDE【解析】以上均为用人单位在建立和履行劳动关系过程中的法定义务。63.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，以上均为必备项。64.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有过失，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，以上全部符合。65.下列关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的有（）。A.劳动争议仲裁公开进行B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁庭制C.仲裁员由当事人共同选定或仲裁委员会主任指定D.当事人有权申请回避E.仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力【答案】ABCD【解析】E选项错误，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，而非送达之日（一裁终局或逾期未起诉情形下）。66.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有违法行为时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。67.计时工资制的主要形式包括（）。A.月工资制B.日工资制C.小时工资制D.年薪制E.计件工资制【答案】ABC【解析】计时工资制通常按计算的时间单位分为月、日、小时工资制。年薪制通常针对管理人员，虽也计时，但一般分类中计时工资主要指ABC。计件工资属于另一种形式。68.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.公司内部罚款【答案】ABCD【解析】《工资支付暂行规定》第十五条规定了代扣情形。公司内部罚款若无法律依据或规章制度依据，不得随意扣除。69.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.职业介绍机构、职业技能培训机构遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.社会保险经办机构遵守社会保险法律、法规和规章的情况D.劳动合同签订和履行情况E.工资支付情况【答案】ABCDE【解析】劳动保障监察覆盖用人单位及相关服务机构遵守劳动法律法规的所有情况。70.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.民主说服原则C.及时原则D.依法原则E.公正原则【答案】ABCD【解析】劳动争议调解通常遵循自愿、民主说服、及时、依法原则。公正属于原则之一，但在教材中通常强调前四项。71.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的法定情形，以上全部符合。72.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.实行同工同酬【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，以上全部符合。73.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利【答案】ABCDE【解析】集体合同涉及劳动关系的各个方面，以上均可约定。74.劳动关系协调员在开展劳动信息沟通时，常用的方法有（）。A.发布公告B.召开座谈会C.个别访谈D.问卷调查E.设立意见箱【答案】ABCDE【解析】以上均为有效的信息沟通和意见收集方法。75.关于医疗期的计算，下列说法正确的有（）。A.医疗期从病休第一天开始累计计算B.公休、假日和法定节日包括在医疗期内C.医疗期内用人单位不得解除劳动合同D.医疗期计算周期应累计计算E.医疗期满后劳动合同即可终止【答案】ABCD【解析】E选项错误，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除合同（需支付补偿），并非直接终止。76.下列属于劳动报酬范畴的有（）。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴E.加班费【答案】ABCDE【解析】劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的全部收入，包括上述各项。77.劳动合同无效的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经公证的E.采用口头形式的【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形。非全日制用工可采用口头形式，并非无效；公证非生效要件。78.劳动者承担违约金的情形包括（）。A.违反服务期约定B.违反竞业限制约定C.提前30天通知解除劳动合同D.未提前30天通知解除劳动合同（给单位造成损失）E.违反操作规程造成损失【答案】AB【解析】《劳动合同法》第二十五条规定，只有在违反服务期和竞业限制两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。79.用人单位依法裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月E.十八个月【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。80.劳动关系协调员在处理集体劳动争议时，应配合有关部门做好（）工作。A.稳定情绪B.宣传法律C.调查事实D.提出解决方案E.强制执行【答案】ABCD【解析】强制执行是法院或行政部门的职权，协调员主要是协调、沟通、提出建议。三、判断题（共20题，每题1分，共20分）81.劳动关系协调员作为专业职业人员，必须具备良好的心理素质和沟通能力。（）【答案】正确【解析】这是劳动关系协调员职业能力的要求。82.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动关系不成立。（）【答案】错误【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未订立书面合同不影响事实劳动关系的成立，但需承担法律责任。83.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十九条第四款规定。84.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本职工作即可。（）【答案】错误【解析】全日制用工下，一般不允许建立双重劳动关系，除非单位不反对或未造成严重影响。非全日制用工可以。85.劳动合同到期后，若用人单位不同意续签，无论是否降低条件，均需向劳动者支付经济补偿金。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止需支付经济补偿。86.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准，但必须提供食宿补贴。（）【答案】错误【解析】最低工资标准是实发工资底线，扣除食宿费等后不得低于最低工资。87.劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的司法机构。（）【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，属于准司法机构或行政仲裁机构，非纯司法机构。88.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第四十七条规定了小额仲裁案件的一裁终局制度。89.用人单位制定的规章制度，虽然经过民主程序，但未向劳动者公示，不能作为处罚依据。（）【答案】正确【解析】规章制度必须经过公示程序才能对劳动者产生法律效力。90.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）【答案】正确【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定。91.劳动关系协调员在参与劳动争议调解时，可以为了快速解决纠纷而隐瞒部分事实。（）【答案】错误【解析】必须遵循客观公正原则，不得隐瞒事实。92.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第七十一条规定。93.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第二十四条规定。94.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。（）【答案】正确【解析】《工伤保险条例》规定。95.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）【答案】错误【解析】应为十五日内。96.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿。（）【答案】错误【解析】不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。97.劳动者被人民法院宣告失踪的，劳动合同终止。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第四十四条规定。98.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条规定。99.用人单位发生合并或分立，原劳动合同自动失效，需重新签订。（）【答案】错误【解析】原劳动合同继续有效，由继承权利义务的单位继续履行。100.劳动关系协调员在工作中知悉的商业秘密，离职后可以随意披露。（）【答案】错误【解析】无论在职还是离职，都必须保守商业秘密。四、简答题（共5题，每题10分，共50分）101.简述劳动合同的必备条款。【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】本题考查对《劳动合同法》基础知识的掌握程度，必备条款是合同生效和履行的基本要素。102.简述用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形。【答案】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。【解析】本题考查用人单位的单方解除权，重点在于“过失性辞退”的法定情形。103.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。【答案】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】本题考查劳动争议的受案范围，明确了哪些纠纷属于劳动仲裁的管辖范畴。104.简述企业劳动规章制度制定和生效的法律程序要求。【答案】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行以下程序：（1）民主讨论程序：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。（2）平等协商程序：与工会或者职工代表平等协商确定。（3）公示告知程序：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者直接告知劳动者。只有经过上述民主程序和公示程序的规章制度，才具有法律效力，才能作为处理劳动争议的依据。【解析】本题考查规章制度的合法性来源，核心在于“民主程序”和“公示程序”缺一不可。105.简述劳动关系协调员在劳动争议调解中的主要职责。【答案】劳动关系协调员在劳动争议调解中主要承担以下职责：（1）受理调解申请：接受劳动争议当事人的调解申请，并进行初步审查。（2）调查核实事实：深入调查争议事实，收集相关证据和资料，查明争议真相。（3）宣传法律法规：向当事人宣传劳动法律、法规和政策，引导当事人依法维权。（4）主持调解活动：组织双方当事人进行调解，听取陈述和申辩，促成双方互谅互让。（5）制作调解文书：调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，如实记录并告知当事人其他解决途径。（6）督促协议履行：对达成的调解协议，督促双方当事人自觉履行。【解析】本题考查劳动关系协调员的实务操作能力，明确其在调解全流程中的角色定位。五、计算题（共2题，每题10分，共20分）106.某员工小王2025年6月入职某公司，月基本工资为8000元。2026年5月，小王在标准工作日加班10小时，休息日加班8小时（未安排补休），法定节假日加班4小时。该公司实行标准工时制。请计算小王2026年5月的加班工资总额。（注：该地区月计薪天数为21.75天，日工作8小时）【答案】（1）计算小时工资基数：小（2）计算各类加班工资：①工作日加班工资：按150%支付。工②休息日加班工资：按200%支付（未安排补休）。休③法定节假日加班工资：按300%支付。法（3）计算加班工资总额：加答：小王2026年5月的加班工资总额约为1977.14元。【解析】本题考查加班费的计算。关键点在于区分不同类型加班的倍率（150%、200%、300%）以及小时工资基数的正确计算公式（月工资/21.75/8）。107.某公司因经营困难与员工老张协商解除劳动合同。老张在公司工作了12年零5个月，解除劳动合同前12个月的平均月工资为9500元。该地区2025年度职工月平均工资为3000元。请计算公司应支付给老张的经济补偿金数额。【答案】（1）确定计算基数：老张月工资9500元，低于当地社平工资3倍（3000×因此，计算基数受“三倍封顶”限制，应按9000元计算。（2）确定计算年限：老张工作年限为12年零5个月。根据《劳动合同法》规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，计算年限为13年。（3）关于“十二年封顶”：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于社平工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。虽然老张实际工作年限为13年，但因工资超标，其补偿年限最高只能按12年计算。（4）计算经济补偿金：经答：公司应支付给老张的经济补偿金为108000元。【解析】本题考查“高收入劳动者”经济补偿金的特殊计算规则。需同时应用“基数封顶”（社平工资3倍）和“年限封顶”（最高12年）两个限制条件。六、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）108.案例背景：2026年3月，某科技公司新招聘了一名软件工程师赵某。双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为3个月，约定试用期工资为6000元，转正后为8000元。入职后，公司要求赵某缴纳“入职押金”2000元，承