汽车零配件贸易公司员工手册

成都科烽电子设备工程有限企业

汽配销售中心

员

工I

手

nn

目录

引言欢迎词

第一章企业概况

一、企业简介

二、组织构造

三、企业文化理念

第二章聘任细则

一、招聘录取：选聘原则、录取、入职

二、考勤：打卡、外出、请假、调伏

三、试用期

四、异动、晋升和降职

五、离职

六、提醒

第三章员工职业行为规范

第四章薪酬与福利

一、薪资

二、绩效考核

三、假期

四、生活

五、培训发展

六、社会保险

七、外住补助

第五章奖罚制度

第六章安全管理制度

第七章手册使用细则

第八章遵守员工手册同意书

成为南方天合底盘系统有限企业在全国地区的分销商，四川建安车桥企业在全国地区的

分销商，业务遍及全国各大中都市。

企业秉承“求实，创新，友好，共赢”的企业文化精神，致力于建设现代化的企业

原则，通过企业全体同仁的不懈努力，正向规模化、原则化企业前进！

二、企业架构

三、企业理念、精神

1、企业理念：人才是企业日勺主线，信誉是企业的灵魂，服务是企业的生命，勤奋能启

动成功之门。

管理理念：沟通无限，贵在执行

经营理念：稳扎稳打，逐渐拓展

用人理念：德才兼备，忠诚守信

工作作风：忠于职守，诚信务实，廉洁高效，率先垂范

2、企业精神：求实创新友好共赢

求实：求实是做人最基本的原则，更是科烽人的行为准则；企业对顾客求实，

对合作伙伴求实，对企业求实，对同事求实。

创新：继承企业优良的老式，吸取良好日勺经验，革除不适，弥补局限性，开拓

新局面，获得新发展。

友好：态度亲切，礼貌友善，互尊互助，关系融洽，多方满意。

共嬴：科烽企业追求的就是共同发展，共同进步。

3、企业口号：顾客至上、求实敬业、共谋发展、振兴科烽。

第二章聘任细则

一、招聘

1、人事行政部根据企业战略发展计划和编制及各部门用人申请选择合适招聘渠道与

方式进行招聘。

2、企业业务部门的管理人员、销售、采购人员大部分以内聘方式择优选任。

3、企业实行公平、公开、公正欧I选聘制度，根据员工日勺能力和品德聘任最适合日勺员工,

不因性别、年龄、种别、国籍、信奉或私人关系而有所差异。

4、应聘人员必须精确填写正式日勺《入职中请表》，如发现提供的资料中具有误导或故

意作假的成分，一律解雇。

5、下列人员企业将不予录取：

1）从企业自离的或被企业解雇、开除的

2）留有盖耳长发、手臂有纹身的

3）有严重传染性疾病的

4）有过劳改或劳教经历口勺

5）其他

二、录取

1、应聘人员通过企业面试，对符合企业条件口勺，人事行政部三天内告知正式被录

取。新员工正式上班当日先向人事行政部报到。

2、新员工报到需携带：

1）一张小一寸近来免冠照片，身份证原件及复件件一张

2）学历证原件及复印件，职称证明原件及复印件

3）司机和出纳等特殊岗位，应聘者必须提供用人单位所在都市担保人的户口本，身

份证原件及复印件，小一寸近来免冠照片一张，担保人还需签订担保书一份。

3、新员工在上班10天内应到企业附近日勺交通银行办理个人交行卡，把卡号及办卡地

址交到人事行政部文员处。

4、人事行政部对新员工发放员工手册并进行简短的制度及企业概况方面日勺培训后，带

到其所工作日勺部门简介状况。

5、上班一周后，到人事行政部登记领工作服（工作服费用先从员工工资中扣除，夏装

工作满一年后返回费用，冬装工作满两年后返回费用，若未满返回年限欧I，按实际

工作时间返回部分费用）。

三、试用期

1、员工试用期为两个月，特殊状况以面试时确定的时间为准，每位员工入企业后均有

三天的观测期，对不符合企业规定的I将不予录取，不结算工资；符合企业规定的，

三天观测期算入试用期，并开始计算薪资。

2、试用期间，若员工各方面体现优秀，部门主管可填写转正表提议提前一种月转正。

3、试用期间，企业会对员工的业务素质、技能、工作适应能力及工作业绩进行考核。

在员工试用期结束前，企业将对员工进行转正考核，用人部门根据考核成果并结合

该员工平时体现，做出同意转正，延长试用期或不予录取的决定，并将评估表报人

事行政部审核，企业审批并做出决定。

4、新员工试用结束的转正时间以总经理填写的转正时间为准，一般状况下，转正后的

薪资在试用期薪资上升一种级别，特殊状况下例外。

5、试用期以每月的15日为基准点，15日之前（含15日）入职脱，当月算做试用期第

一种月，15日之后入职的，下月开始算试用期第一种月。

6、试用期计入员工工龄,

四、考勤

1、工作时间:企业员工实行每日8小时工作制,上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,

每周六天工作制；员工详细工作时间、休息时同根据企业各部实际状况进行安排。

2、签到：员工正常上班每天签到4次，时间为：早上上班8:30-9:00,上午下班

12:00-12:30,下午上班：12:30-13:00,下午下班：18:00-18:15,加班时间起点

为30分钟，少于30分钟日勺不视为加班；正常状况下各部门核算加班费日勺时间为

19:00,加班费为5元/小时，特殊部门加班起始时间及加班费核算原则由各部确定

并上报总部人事行政部审核、立案。

3、员工上下班非工作原因忘掉签到日勺，须及时到人事部补签，人事部核算状况后，给

于办理补签手续，并根据签到原因作对应惩罚，一般状况补签扣2元/次。

4、迟到和早退:迟到或早退10分钟内扣款5元，分一30分钟扣款15元,迟到31分

钟以上视为旷工半天，迟到1-4小时视为旷工一天处理；每周六9:00全体人员开

例会，例会9:00后上班的）视为迟到，员工扣罚5元，部门级以上人员扣罚10元，

迟到超过9:00后来按以上规定执行。人事行政部在做当月考勤时发现员工没有签

至I］、又没有补签的扣20元/次，当月补签到次数和未签到次数超过三次的，没有全

勤奖（注：若因迟到，早退等原因未签到时，一律没有全勤奖）。

5、未办理任何手续不上班的算旷工，旷工一天扣两天工资，持续旷工三天或一种月内

合计旷工5天的J,做自动离职处理，不予发放工资。

6、企业组织的多种活动，无端不准时或不参与的视为缺勤，部门及以上员工每次扣10

元，其他员工扣5元（由此产生口勺奖罚与考勤及全勤奖无关）。

7、当月考勤无请假，迟到、早退、旷工（补签不超过3次）者视为全勤，全勤奖100

元/月。

8、部门负责人要严格按照权限审批和把关，不得越权，同步要结合部门工作全面考虑,

谨慎使用审批权力，以保证部门工作正常运转，未安排好部门工作日勺罚款50元；请

假人未按照以上规定履行流程、手续不全、自行清假或休假，致使部门工作脱节，

违者罚款20元；考勤管理员未严格检查请假手续的齐全和合理性，违反一次罚款10

o

9、员工当月考勤在下月初由人事行政部记录汇总并公告，员工对上月考勤有异议的考

勤公布后三天内到人事行政部查对，无异议即按公布内容做工资表。

五、加班

1、员工在企业规定下班时间之外因工作需要而额外工作日勺算为加班。

2、详细加班时间依企业各部规定为准，所有的加班均应签到计算。

3、我司的销售业务人员和主管级以上人员平时不计算加班费。

4、企业原则上不主张加班，能在工作时间内完毕的一定要及时完毕。

六、请假

1、员工请假必须提前一天亲自向部门负责人书面申请，并填写《请假/调休申请单》

交人事行政部立案。非特殊状况不准事后补假，否则视为旷工。

2、员工请假2天内由部门经理审批，人事行政部立案；3天以上需部门经理，人事经

理审批及总经理同意，人事行政部立案。

3、假如紧急状况当日不能来上班的J,需在当日9点前告知本部门经理请假，上班

后再补办有关手续，否则视为旷工。

4、员工当月假期休完啊，一律不准向下月借假，只能请假。

5、请病假须持医院病历或证明，否则视为事假。

6、各层级管理人员在审核员工请假条时应严格把关，谨慎使用审批权。

七、晋升、异动和降职

1、企业出现管理职位空缺或企业业务拓展需要时，将以公平、公正、公开欧I原则及根

据员工日勺能力、经验、潜质、态度、工作体现从内部员工中考试选拔，以给员工提

供晋升和全面发展欧I机会，使员工职业生涯得到更好日勺发展。

2、企业根据员工的工作能力和体现，将对不适合继续在原岗位工作或严重违反企业制

度日勺员工做出调职或降职、降薪日勺决定。

八、离职

1、企业员工离职包括：申请离职、自动离职、解雇和开除四种。

2、员工在试用期内，因个人原因需要辞职的J,需提前一种星期写申请，正式员工提前

一种月写申请，经同意后才能办理离职手续并结算工资，未经同意而规定离职者不

予结算工资。财务、采购和业务人员必须将工作移交清晰并经企业核查后才能办理

工资结算手续，否则不予结算工资。

3、员工未办理任何离职手续而离开企业日勺，一律视为自动离职，不结算工资；正式员

工凡未办理请假手续持续旷工3天者或当月合计旷工5天者视为自动离职，不结算

工资。

4、对试用期内不符合企业规定规定、有明显违纪违规行为、因工作疏忽而给企业导致

经济或声誉损失或有其他符合解雇条件的，企业将予以解雇；对正式员工平时工作

松散，协调配合度差，部门员工反应体现差及严重违反企业制度或因工作失职给企

'也带来较大损失者，企业将予以解雇。

5、对符合下列条件之一者将给于开除：

(1)、在企业或宿舍内打架斗殴、赌博、严重欺侮他人者

（2）、故意泄露企业商业机密，运用企业名义招摇撞骗者

（3）、不服从部门或企业工作，对上级进行人身威协或报复者

（4）、运用职权打击报复同事或下属者

（5）、煽动其他员工罢工、怠工、散布谣言、蛊惑人心者

（6）、营私舞弊、故意弄虚作假，使企业蒙受损失在4000元以上者

（7）、偷盗企业或员工财物者，故意损坏企业或他人财物者

（8）、违反国家法律被司法机关治安拘留、逮捕或判刑者

6、员工在离职前需偿还企业欧I财产，如钥匙、磁盘、光碟、书籍、设备、床、桌椅等,

并将有关业务文献、资料作对应的移交，员工还应偿付所有未偿清的账目并以企业

规定的正常程序办理离职手续。

7、对于未经同意私自离职的员工对企业导致损失的，企业将根据国家有关法律法规追

究员工对应日勺法律责任。

8、办理完离职手续日勺员工不准在企业逗留、进餐。

9、离职期日勺员工不再享有任何奖金和调薪、绩效考核工资机会。

九、劳动协议

员工正式被企业录取，企业将根据平等自愿日勺原则，与员工签订劳动协议。劳动协

议以书面的形式明确企业与员工双方的责任、权力和义务。劳动协议一经签订，双

方均必须按照协议规定的内容严格遵照执行。

第三章员工薪酬与福利

一、薪酬制度

1、企业薪酬按薪资等级实行岗位工资制，企业员工工资按不一样的岗位划分为五等二

十九级，不一样层次与职位将对应对应等级。

2、我司工资分为五个系列，分别是：管理工资系列（各部门主管/经理，独立分部经

理）、营销工资系列（业务与采购、销售类人员），专业类工资系列（会计、外贸翻

译）、职能部门工资系列（组长、副组长、网管）、操作员工工资系列（仓管员、司

机、文员、保安、厨工）

3、工资构成：员工原则工资二基本工资+考核工资+加班费+其他。基本工资是根据员工

日勺职位、资历、学历、技能、工作年限等原因确定日勺，相对固定的工作酬劳，绩效

考核工资是根据员工的个人体现，工作能力，个人业绩及部门业绩而综合计算出来

不固定日勺员工工作酬劳。

4、平时加班费为5元/小时，法定节假口加班以企业规定统一原则进行补助。

5、工资构成中日勺其他部分包括：对应日勺岗位补助、奖金、员工福利补助，社保费用得

代扣代缴，罚款或其他扣款等。

6、每月10日发放上月薪资至员工交通银行卡上，节假日顺延。（每位新入职二工，应

在入职10天内办理好个人工作所在地的交通银行卡，上交给人事文员处，否则工

资不予发放）

7、企业根据员工体现、工作能力、奉献、企业效益等适时并以正常渠道进行晋升或调

薪。

8、企业所有员工的薪资核定均以总经理最终批复为准。员工对薪资有异议时可向人事

行政部反应，由人事行政部沟通、协调，并将成果反馈与员工本人。

二、绩效考核

1、企业除法人外，将对每位员工的能力，态度，工作成绩实行考核。

2、考核分为试用期考核和正式考核，业务类与管理、员工类分开进行。试用期员工不

参与绩效工资分派，其成果将作为员工转正及此后加薪、提高的参照根据,

3、考核工资按不一样的岗位从员工原则工资中提取不一样的比例作为绩效考核基数；

由上级按公平、公正、公开原则并结合员工月工作体现、业绩与能力进行逐层评分,

确定员工个人系数；各分部或不一样车型月销售实际与计划比例算出部门系数，然

后算出三者日勺乘积为员工当月最终绩效工资。

4、人事行政部每月定期发放员工绩效考核表由有关人员对员工进行考核并上交总部人

事行政部，由总部人事行政部汇总并以企业总经办最终考核成果告知公布各部门。

三、假期

1、企业实行6天工作制，月休4天；新员工1-9日入职的J,当月月休2天，10-19日

入职的，当月月休1天，20□（含）之后入职的，当月不安排休息，从入职第二个

月起，各部门根据工作状况合理安排4天休息，休息时间工资、奖金照发°

2^员工可享有节假日至少11天。

元旦，1天（1月1日）

春节，3-10天

劳动节，1天（5月1目）

国庆节，1-3天

清明节，1天（4月4日）

端午节，1天（农历五月初五）

中秋节，1天（农历八月十五）

妇女节详细休假以企业安排执行，因工作需要不能安排休息者，以企业统一原

则发放补助。

以上假日期间工资、奖金照发。

3、年假

1）、企业年假计算时间从当年1月1日至12月31日止为一年，入职后服务满一年

者可享有年休假3天，后来每服务1年增长1天，五年封顶为7天。

2）、年休假应在当年内休完，不可跨年转存。

3）、年假期间，工资、奖金照发。

4、事假

1）、员工因私事不能上班，企业可酌情同意事假；无特殊状况者整年最多请事假不得

超过20天。

2）、事假不计发工资及奖金。

3）、事假工资扣除措施：员工月原则工资除以当月天数再乘以事假天数即为员工当月

应扣除工资。

5、工伤假：员工因执行任务而致残或受到伤害，经县级以上正规医院证明，确不能上

班者批为工伤假。工伤假期间，按国家有关规定核发工资及待遇。

6、病假：病假期间薪资待遇参照事假规定。

7、婚假、产假、探亲假、丧假依国家有关规定执行。

员工请以上各类假，必须凭有关文献证明，并填写《请假申请单》，在得到有关同

意后，方可离动工作岗位，否则按旷工处理。部门经理请假不管时间长短，必须经总经

理同意；请假1-2日内（含2日）者，由员工所在部门经理审批；请假3日以上（含3日）

者，由总经理同意，所有请假都必须报人事行政部立案。

四、生活福利

1、企业为员工提供午餐，每人每天伙食原则为10元；若员工不在企业就餐，可按5

元/天日勺原则按月予以补助。

五、培训发展

1、新员工入职培训：新员工进入企业后，人事行政部将结合员工手册对员工进行讲解

培训，内容包括：企业简介、企业理念、企业文化、规章制度、岗位职责与工作流

程等。

2、操作技能培训：员工被安排到新的工作卤位后，各部门主管根据不一样的岗位规定

对员工进行专业技术和操作知识日勺培训。

3、管理者日勺培训：在有条件的状况下，企业将安排主管级以上人员进行有关培训，采

用内训与外训相结合，以提高管理者H勺组织能力、领导艺术和管理水平。

4、企业鼓励员工与企业同发展，鼓励员工不停的学习以提高个人的专业知识及综合素

质。

六、社会保险

1、企业采用逐年分批分次的形式对企业正式员工购置社会保险

2、社会保险费用由企业和员工本人平均承担，详细内容有：养老保险、失业保险、医

疗保险、工伤保险、生育保险。

第四章员工行为准则

一、工作规范

1、每位员工应明确自己的岗位职责，忠于职守，认真完毕本职工作。

2、员工应服从领导，不拒绝及无端迟延或终止上司布置工作，不得消极怠工，领导交

办的事迅速处理，并及时汇报；事情发生变化或碰到困难要尽快与领导商议，切勿

因疏忽而导致重大损失。

3、员工在任何状况下不得泄露企业机密，不得以任何方式损害企业利益。

4、员工应不停学习，提高自己日勺专业技能，在工作中发扬团结友爱日勺协作精神，在同

事需要协助时积极协助其完毕工作；

5、员工对企业或其他部门工作上有不完善的地方可以提出个人宝贵意见或提议，为企

业的发展建言献策；

6、工作中出现失误时，勇于积极承担责任、反省错误，以积极日勺心态去处理和处理问

题；

7、开会不迟到，确实不能参与会议时，应提前告诉会议召集负责人，不得无端缺席：

8、企业倡导每天提前十五分钟抵达工作岗位，清洁个人工作环境，做好进入工作状态

日勺准备工作；

9、下班前整顿好办公桌面，并清洁周围工作环境，保持良好状态；

10、不得在上班时间吃正餐、玩电脑游戏、上网聊天，吹口哨、唱歌，打嗑睡和私自

离岗，因公需外出时应知会部门负责人或门市经理；

11、具有良好日勺服务态度、优雅的I服务仪态，热情看待每一位客户；

12、具有很好日勺安全意识，加强安全防备，多角度防止不安全事故日勺发生；

13、工作行动迅速，执行到位。

二、工作态度

1、尊重：任何时候都应尊重同事及客户

2、忠诚,：忠实诚信是每一位员工应有的美德，有事必报，有错必改

3、勤勉：凡事都尽心竭力、至善至美、身体力行的去做好

4、责任：员工需对工作、企业、同事、客户负起应有的责任，敢说、敢做、敢担责，

客观、求实、立场坚；

5、协作：部门之间、同事之间应保持真诚的协作精神；

6、效率：处理问题和工作都必须讲求效率，急客户所急，想客户所想，实实在在的为

客户排忧解难；

7、学习：学习立身处事之道，学习企业制度与文化，学习汽配专业知识，学习管理。

三、仪容仪表规范

1、员工须按企业规定统一着装，衣着应整洁、大方，不穿奇装异服；

2、男士不得穿未过膝短裤，露肩背心；女士着装要大方、得体，不得过度鲜艳、暴露、

透视、紧身，不穿超短裙；

3、不得穿拖鞋上班，男士穿白衬衣应扎起：

4、员工着装应文明规范，不将袖子捋起，钮扣应布戴整洁；

5、男员工应常刮胡子，不留长发，女员工倡导化淡妆，所有员工不留长指甲；

6、保持良好的个人卫生，勤洗澡，常换衣，保持身体洁净无异味。

四、言行举止规范

1、态度和蔼、语言亲切，多使用礼貌用语，会面应互相问候；

2、诚信待客，真诚服务，严于律己，宽待他人；

3、言谈举止温文尔雅，不可高声阔谈、大声喧哗，不可动作粗鲁、无礼；

4、站姿、坐姿、走姿合乎原则，不歪、不靠，不翘，要体现企业良好精神面貌；

5、进入办公室，应先轻轻敲门，得到容许后，方可进入;

6、会对的日勺运用手势。

五、礼仪

1、铃响不超过三声要迅速接听，当空座上铃响或邻座无暇接听时，离近来的人

应积极迅速接听并做好记录和转告工作；

2、接听要使用礼貌用语：“您好，科烽企业（或科烽XX部门）一；

3、当碰到拔错时以礼相待，耐心阐明或转接有关人，勿生硬拒绝而损坏企业形象;

4、接听有同事或客户到来，应微笑点头示意，不可不理不睬；

5、接听时，声音以对方能听到即可，勿大声打扰他人，语言要简洁、明了，结

束时应感谢对方并让对方先挂断，然后再轻轻挂断；

6、上班时间原则上不容许接转私人，接听私人不得超过五分钟；

7、因公外出的员工应随时保持开机状态，特殊岗位员工应24小时待机以便能随时获

得联络。

六、爱惜公物，保持卫生环境清洁

1、爱惜环境，不容许随地吐痰、乱丢垃圾、乱丢剩饭、乱扔果皮、纸屑等；

2、办公区域的垃圾要自觉丢入垃圾桶，保持办公环境整洁卫生，不在办公区内抽烟，

自觉保持厕所等公共卫生；

3、员工应养成良好卫生清洁习惯，班前班后自觉打扫好工作区域内的卫生；

4、办公室内要保持桌椅整洁，卫生洁净，办公柜内日勺文献夹或档案要摆放整洁，办公

桌及文献柜时常进行整顿、整顿。

5、所有员工应爱惜企业的财物，不乱拿乱用公物，不损坏公物，节省用电、用水和易

耗品，不得把有用欧I物品丢掉。

6、本部门所负责区域的卫生，每天应进行打扫。

六、勤俭节省

1、节省办公用品，妥善保管办公用品，不乱放，不乱用，管理部门做好办公用品的记

录发放工作，纸张的正反两面要循环使用，办公易耗品在用完、用尽后再更换。

2、养成随手关水、关电、关气、关门的习惯。

3、接打原则上不超过三分钟。

4、下班前要关掉电脑切断电源。

七、热情待客

1、不管是客户或来访日勺客人，都要礼貌、热情、耐心看待，有关工作部门要积极服务,

并时刻注意维护企业形象；

2、时刻牢记：客户是我们的上帝，客户是我们日勺衣食父母!我们服务的宗旨是争取客

户最大程度的J满意，客户对我们日勺信赖与支持是企业成长发展日勺源动力！做为一名

员工，永远不与客户争辩，更不与客户争执甚至激怒客户！

3、与参观来宾相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，如在工作状态，微笑点

头示意后立即投入工作，不得在背后小声议论或东张西望，要体现出一山企业员工

日勺修养！

第五章奖惩制度

为鼓励员工努力工作，奖励优秀行为和个人，同步杜绝挥霍，严惩违纪行为，到达

和保持较高H勺工作效率，维护企业的正常管理秩序，特制定本制度。

企业全体员工应严守纪律，努力向上。若员工的工作体现及行为违反企业规定，企

业有权力通过纪律处分程序予以惩处。

一、奖励形式

企业坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，对体现优秀的员工

予以精神和物质奖励。

有如下奉献者企业予以50-1000元不等的奖励，奖励依详细事例或功绩大小酌情决

定：

1）、态度端正、工作积极，能良好服从与配合上级，得到同事或客户好评者；

2）、对工作流程或管理制度提出合理化提议，经采纳实行后，卓有成效者；

3）、严格控制开支，节省成本，增长利润者；

4）、维护企业利益或集体荣誉，有详细事例或成效者；

5）、拾金不昧在300元以上者；

6）、能坚持全勤或获得季度、年度优秀员工者；

7）、检举违规或损害企业利益行为经查属实者；

8）、遇故意外事件或劫难，奋不顾身，挺身而出，竭力急救将损失降到最低程度者;

保护企业财产和员工生命安全，冒险执行任务，有实际行为者。

9）、发现事故苗头，及时采用措施，防止重大事故发生者；

10）、在其他方面有较大功绩者。

二、惩罚制度（如下是奖惩的大概简介，详细状况参照《员工奖惩制度》）

企业坚持以思想教育为主、惩罚为辅日勺原则，对违反管理规定的I员工，将根据违纪

程度分别予以惩处。企业对员工日勺惩戒由轻至重分为四级：（1）口头警告（2）书面警告（3）

降级降薪⑷开除。

1、有下列状况者予以口头警告并视详细状况予以每次10元-100元惩罚：

1）、初次违反企业制度或违反企业制度合用口头警告惩罚的；

2）、无合法理由不参与企业规定会议者；

3）、使用企业、电脑、复印机等办理私人事情；

4）、挥霍或损坏企业财物，情节轻微者；

5）、破坏企业环境卫生、物品摆放秩序：

6）、未经同意私自会友或工作时间内做与工作无关的事情而影响工作者。

2、有下列状况者予以书面警告并视状况予以每次50元-200元惩罚：

1）、不服从主管人员合理指挥，又无合法理由：

2）、顶撞、辱骂同事或上级，进行人身袭击或伤害者：

3）、因疏忽或失职给企业或顾客导致一定损失者；

4）、工作不负责任，常常出错，破坏设备工具，挥霍原材料，导致直接经济损失日勺;

5）、严重违反企业制度或工作流程的；

6）、一种月内得到两次口头警告或同一口头警告一种月内再犯者。

3、有下列状况者予以降职降薪并视状况予以每次100元-500元惩罚：

1）、擅离职守，使企业蒙受较大损失；

2）、撕毁、涂改企业公文或公告文献；

3）、私自变更工作程序致使企业蒙受损失；

4）、拒绝主管人员合理指挥，通过劝导仍不听从；

5）、伪造企业公章或未经授权伪造领导印鉴或伪造企业其他文献谋取不合法利益

者；

6）、六个月内得到两次书面警告者。

4、有下列状况者予以开除：

1）、一年内已经有一次降职降薪处分，又发生任何一件违规事件;

2）、玩忽职守，给企业导致重大经济损失者；

3）、故意怠工、煽动员工罢工或损坏企业设备，情节严重、态度恶劣；

4）、不服从领导，顶撞、辱骂、殴打上司，严重影响正常日勺工作秩序；

5）、严重违反工作流程，使企业蒙受重大损失者；

6）、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈以及其他违法乱纪行为，被司法机关通辑、

扣留或判刑者的;

7）、泄露企业经营机密，违反企业保密制度者；

8）、盗窃或侵占同事或企业财物经查实者；

9）、运用企业声誉在外招摇撞骗，使企业声誉受损害者；

10）、持续旷工3天或月合计旷工5天者；

5、纪律处分的撤销与运用

员工在违纪后的6个月内不享有加薪、晋升、异动机会。

如员工在接受警告处分的6个月内工作及行为有明显日勺改善，再无任何违纪记录，

员工可以书面形式向人事行政部提出撤销纪律处分的申请，人事行政部将会同有关部门

研究并报总经理作出决定，员工因违纪而被处的罚款企业不再返还。

无论是奖励还是惩罚，其成果均将会用于员工调薪、晋升、考核等方面。

第六章员工安全行为规范

为了强化消防、治安、工伤防止、保密等方面日勺安全管理，贯彻各级安全工作责任,

加强员工的自我保护和群体保护意识，切实做到“一不伤害自己，二不伤害他人，三不

被他人伤害“努力培养安全防备意识，发明良好日勺安全工作秩序和环境，增进企业平稳

发展，特制定本规范。

一、安全纪律规定：

1、遵纪遵法。坚决遵守和维护国家及政府有关生产、治安、消防、交通安全管理的

政策、法规，自觉执行企业对应日勺各项规章制度；

2、严格遵守安全操作规程，切实做到不违章操作、不冒险作业，保证安全；

3、对的穿戴和使用劳动防护用品；

4、在工作场所不得穿拖鞋、超短裙子和短裤，长发须扎起；

5、积极参与企业组织的安全宣传活动，准时参与各项安全培训；

6、未经企业同意严禁将剧毒物品、易燃易爆物品带入企业；宿舍内不得私自藏匿管

制刀具，不得使用大功率电器，员工发现以上物品应及时汇报部门主管；

9、学会怎样对欧I、安全地搬运重物：

A、检查货品日勺形状以确定安全日勺抬起方式，险查与否有导致滑手的油或水分以

及导致划伤H勺锋利边缘；

B、检查通道上与否有阻塞物和危险物；

C、确定搬送日勺地点和方式；

D、当对货品重量和尺寸有疑问时应祈求协助；

10、爱惜多种安全标志和器材，不损坏不随意移动；发现安全标志及器材被移动或损

坏，应及时向上级或部门主管汇报；

11、纯熟使用企业内部的消防器材，消防器材前而不能堆放杂物，保持消防通道顺畅,

12、熟悉工作区和生活区时安全逃生路线；

13、理解所操作设备的紧急关闭程序并对的使用，不在运转的设备上进行维修工作;

14、从事特殊工作维护的，必须持有资质证书才能上岗（如：网管、电工、司机、会

计等）；

15、人离开时须关门关窗关水关电关气、箱柜上锁、企业钥匙须专人保管等防护防盗

措施；

16、对他人的违章违规行为有责任制止；

17、发现事故隐患及时采用措施，并汇报上级，防止事故发生或扩大；

18、有任何伤害事故及急救需求时必须第一时间汇报给部门主管；

19、员工严禁在仓库或工作区域内吸烟；

20、如发生工伤事故或遇有火灾或盗窃等事件时，应严格遵照企业有关消防或应急程

序执行，听从安排积极急救伤员或组织扑救，保护现场及时汇报，并如实向事故

调查人员反应状况；

21、对违反安全规定的违章指挥和安排，有权拒绝，并向上级汇报；

22、外出时应遵守交通法规，配戴安全带，不驾驶无行使证车辆；

23、在上下班途中，加强安全防备意识，提防各类骗局，谨防上当受骗；

24、若遇紧急状况，例如飓风、洪水、地震及突发性自然灾害，所有企业员工均应听

从高层集中统一指挥，以保证员工人身与企业财产安全，保证企业救灾工作有序

进行；

25、企业员工应有高度的安全保密意识，严格做到“五不不该看时不看，不该说

时不说，不该听时不听，不该传的不传，不该存的不存。各部门所有单据都应妥

善保管、寄存，不得泄露企业有关信息。

二、违反员工安全行为规范奖惩细则

企业所有员工必须熟悉并理解企业口勺安全管理规定，并且每时每刻遵守安全规定,

履行自己的安全责任。

对于在履行安全责任，执行安全法规和企业规定中有突出体现的班组和个人，或违

反安全法律法规和企业规定者，企业将按照如下规定予以对应奖励或惩罚：

奖励

体现卓越，安全防止措施贯彻到位，人员培训到位，安全规定执行严格，并至少持

续365天无任何安全事故和安全事件（指不导致工时损失和物质损失日勺）。

奖励措施：由主管和部门经理提名，由人事行政部及总经理共同评审，对于最优秀

口勺班组或个人予以一定的I物质奖励。

企业对如下行为予以惩罚：

一般不安全行为：违反企业的安全规定以及有关日勺法律法规，情节较轻，尚未构成

人身、企业财产损失；

严重不安全行为：违反企业日勺安全规定，并险些导致损失工时或财产损失或人员伤

害欧J安全行；

导致安全事故行为：违反企业日勺安全规定，其行为直接导致人员伤害或工时损失或

财产设备损失；

隐瞒行为：发生以上4种安全事件或事故后，当事人或生产主管不及时向企业汇报

或隐瞒事故过程及性质的I行为。

对于以上不安全行为，企业将根据不安全行为类型及情节严重程度按如下规定予以

对应惩罚：

口头警告

初次违反，或违规情节较轻，不构成对本人或他人、企业财产或整体作业安全的影

响。

此警告由部门主管或部门经理以谈话日勺形式进行，谈话内容在主管或部门经理签字

后交办人事行政部案案。

书面警告

违规情节较严重，对本人或他人、企业财产或整体运作安全导致威胁，或由于违规

操作，导致财产损失在2023元如下，本人或他人损