汽车运输公司安全生产管理制度

XX县

汽车运输企业

安

全

规

章

制

度

XX县汽车运输企业

安全生产管理制度

安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产大

事，为了加强我企业机动车和驾驶员安全管理，消除多种隐

患，预防行车事故发生，提升运输经济效益和社会效益。

依据本企业运输工作实际情况，制订本制度。本企业属下各

运输安全管理部门及全部从业人员全部必需严格遵守本制

度。

一、安全生产岗位责任制

㈠企业运输安全领导小组：

为加强本企业安全生产管理，落实安全生产管理责任，

经企业经理会议讨论研究，决定成立XX县汽车运输企业

安全生产领导小组：

组长：全方面负责本企业安全生产工作；

副组长：负责本企业车辆技术性能、修理、维护

及车辆调度工作；

负责本企业货运驾驶员安全教育、考

评、奖惩等管理工作；

成员：为安检员，负责对车辆、驾驶员日常安

全检验；，

为安全员，负责安全生产资料搜集、整

理和保管。

负责对驾驶员日常管理。

㈡安全管理领导小组职责：

1、认真学习落实国家及行业主管部门相关道路运输、

安全生产法律法规及相关要求，全方面负责企业安全生产工

作。

2、负责决定企业各项安全生产岗位职责、岗位操作规

程、安全考评奖惩等各项规章制度。

3、负责制订企业安全生产年度工作计划，对安全生产

进行年度总结。

4、负责对企业、车队长、安全员等安全生产关键岗位

人员聘用、解聘决定。

5、负责组织并建立本单位安全生产事故应抢救援体系。

6、负责本单位通常安全生产事故调查、责任认定及处

理决定等事宜。

7、监督本单位安全生产专题经费足额提取和投入。

㈢、经理（安全生产领导小组组长）岗位职责

1、认真学习落实国家及行业主管部门相关道路运输、

安全生产法律法规及相关要求，全方面负责企业安全生产工

作。

2、负责制订企业各项安全生产岗位职责、岗位操作规

程、安全生产应急预案、安全考评奖惩等各项规章制度。

3、负责制订企业安全生产年度工作计划，对安全生产

进行年度总结。

4、负责对企业安全科长、车队长、安检员等安全生产

关键岗位人员聘用。

5、负责和帮助相关部门对安全生产事故上报、调查、

责任认定及处理决定等事宜。

6、负责召集企业安委会（安全生产领导组）会议。

7、负责对企业各岗位安全生产情况监督检验。

8、确保安全生产专题经费足额提取和投入。

㈣、车队长岗位职责

1、认真学习落实国家及行业主管部门相关道路运输、

安全生产法律法规及相关要求，负责车队管理工作。

2、严格实施企业各项安全生产岗位职责、岗位操作规

程、安全生产应急预案、安全考评奖惩等各项规章制度。

3、认真落实企业安全生产年度工作计划并细化分解和

驾驶员签定安全生产责任书。

4、负责驾驶员管理、考评工作，监督驾驶员驾驶证、

从业资格证按要求时间检审，对驾驶员违章行为根据企业制

度进行处罚。

5、负责营运车辆管理和调度工作，按期进行车辆年检、

综合性能检测、二级维护，立即修理和排除车辆故障，确保

车辆技术情况完好。

6、负责对营运车辆保险管理，按期投保，确保车辆保

险不脱期。

7、组织车队安全生产例会和驾驶员安全教育培训。

8、负责建立营运车辆档案、营运车辆技术档案、驾驶

员档案。

安全员岗位职责

1、认真学习落实国家及行业主管部门相关道路运输、

安全生产法律法规及相关要求，具体实施企业安全生产日常

工作。

2、负责起草企业各项安全生产岗位职责、岗位操作规

程、安全生产应急预案、安全考评奖惩等各项规章制度并具

体实施、监督。

3、负责起草企业安全生产年度工作计划和安全生产年

度总结。

4、帮助领导组织召开企业安全生产例会和职员安全教

育培训并做好统计。

5、负责对安全生产事故上报、调查。

6、负责企业内部安全生产隐患排查、监督检验，对发

觉隐患整改监督及整改结果验收判定。

7、负责帮助领导建立安全生产应抢救援体系并组织演

练、实施。

8、负责安全生产档案搜集、整理、保管工作。

安检员岗位职责

1、认真学习落实国家及行业主管部门相关道路运输、

安全生产法律法规及相关要求，具体负责营运车辆逐日例检

工作。

2、负责指导例检车辆进入检验工位并保持例检场地整

齐卫生。

3、严格根据营运车辆安全例检制度、技术规范和操作

规程，逐项对营运车辆证照（车辆行驶证、道路运输证、驾

驶员驾驶证、从业资格证）、技术评定及二级维护情况、车

辆技术情况等进行安全检验。

4、对例检合格车辆签发例检合格通知单，不合格车辆

立即指出存在隐患责令整改并将情况上报相关领导，例检表

和合格通知单由安检员和驾驶员双方签字，安检员对例检车

辆检验结果负责，安检统计二十四小时有效。

5、整理当日安全检验统计，定时汇总分析营运车辆技

术性能并写出营运车辆安全情况分析汇报。

6、参与单位组织安全例会和安全教育培训。

驾驶员岗位职责

1、认真学习落实《道路交通安全法》、《道路运输条例》、

等国家及行业主管部门相关道路运输安全生产法律法规，文

明驾驶，安全行车。

2、严格遵守企业各项规章制度和机动车安全驾驶操作

规程，有和准驾车型相适应驾驶证和从业资格证，持证上岗。

3、掌握所驾车辆技术特征，负责车辆日常保养，在发

车前、行车中、收车后做好车辆证照、车辆技术性能自检，

发觉安全隐患立即向车队长汇报进行维护和修理，严禁带病

上路。

4、熟悉运行线路道路情况、停靠站点、发车时间。

5、帮助车队长、安全人员管理所驾车辆证照，按时参

与车辆年检、综合性能检测、二级维护、年度审验及投俣业

务。

6、加强本身管理，保持良好精神状态和旺盛精力，不

开情绪车、疲惫车，不随意将车交于她人驾驶。

7、主动参与安全例会和安全教育培训，不停提升在恶

劣道路条件卜应急处理等驾驶技能。

驾驶员安全操作规程

1.驾驶员不带着思想包袱开车，不在心情沮丧时开车，

不在闹情绪时开车，要控制情绪、情感，确保行车安全。

2.随车携带证照、标志、检验车辆燃油、冷却液、润滑

油、制动液、轮胎气压、机件润滑、各部件螺丝坚固、消防

器材等，存在故障隐患立即更换或维修，添加燃油时应将发

动机熄火。

3.驾驶员对车辆日常维护应做到：⑴坚持“三检”，即

出车前、行车中、收车后检视汽车灯光、转向、制动、传动、

冷却、润滑及各部机件连接有效情况。⑵保持“四清”，即

保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池清洁。⑶预防“四

漏”，即预防漏水、漏油、漏气、漏电。⑷保持车容整齐。

（5）“四勤”即勤紧固、勤润滑、勤检验、勤清洁。

4,配合安检员对营运车辆进行安检，安检合格方可出

车。

5、驾驶员在行车中必需严格遵守《中国道路交通安全

法》、《中国道路运输条例》和安全操作规程，遵守驾驶员职

业道德规范，驾驶车辆必需证、照齐全，不准驾驶和证件不

符车辆，严禁酒后开车，自觉遵守交通标志、标线、指挥灯

信号、交通管制和现场公安交警指挥，严禁超速、超载行驶,

礼貌行车，确保行车安全。

6、严禁私自将车交她人驾驶。

7、驾驶人员连续驾驶时间不得超出4小时。驾驶员一

次连续驾驶4小时应休息20分钟以上，二十四小时内实际

驾驶车辆时间累计不得超出8小时。行车过程中，驾驶中不

得饮食、吸烟、闲谈、穿拖鞋、打赤膊和接打手机，严禁酒

后驾驶、疲惫驾驶。

8、超车、会车过程中，要严格根据相关要求操作，做

到前车不让不超车、后车超车要让车、路窄会车先停车、碰

到障碍不抢车、判定不准不开冒险车，自觉做到先慢、先让、

先停。

9、遇有大风、雨、雪、雾天或路面泥泞、结冰行驶时，

应保持挡风玻璃清洁，雨刮器灵敏有效，低速行驶，严禁紧

急制动和猛打方向。

10、下陡超应正确使用排档，用发动机牵阻作用控制车

速，不准熄火空档滑行，下坡和转弯应减速慢行。下坡应提

前换档，不得中途换档，经过弯道时要靠道路右侧行驶，严

禁侵占对方行驶路线。

11、在坡道上被迫熄火停车，应拉紧手制动器，下坡挂

倒档，上披挂前进档，并将前后轮楔牢。

12、经过十字路口、交叉道口、人流密集区、工矿、机

关、学校时必需减速行驶。经过铁路道口要提前注意观察道

口信号，服从看管人员指挥；经过无人看管道口时，要停车

瞭望，确定安全后方可经过。

13、夜间行车要高度警惕，保持合适车速，正确使用灯

光，会车时距对面来车150米以外互闭远光灯，改用近光灯。

14、车辆中途发生故障，应将车辆移至不妨碍交通地点

修理，并在车后设置故障车警告标志或开启危险信号灯，不

能立即排除故障立即报修，不得私自离开车辆，严禁行车道

上修车或“带病”行车。

15、在高速公路行车必需遵守高速公路交通管理要求，

不准倒车、逆行，不准穿越中央分隔带掉头或转弯；不准在

匝道、加速车道或减速车道超车、停车；不准骑、压车道分

界线行驶或在超车道上连续行驶；不准右侧超车；不准随意

停车；不准在紧急停车带和路肩上行车；严禁在停车道上修

车，确保行车安全。

16、车辆需要停车时，应提前减速，平稳停车，车速降

至5公里时，踩下离合器，轻踩制动踏板，平稳停车。

17、收车后将车辆停放于指定场地，关闭电源，拉好手

制动，锁好车门。

18、驾驶员必需牢靠树立“安全第一”思想，严格遵守国家

《道路交通管理条例》和企业安全行车要求，切实做到“十坚

持“、“九不准”。

十坚持:

1、坚持中速行驶，不开英雄车;

2、坚持各行其道，不开霸王车;

3、坚持文明礼让，不开斗气车;

4、坚持安全第一，不开冒险车;

5、坚持预防为主，不开侥幸车;

6、坚持二严律己，不开违章车;

7、坚持三勤例保，不开带病车;

8、坚持四慢五掌握，不开盲目车;

9、坚持劳逸结合，不开疲惫车;

10、坚持用户至上，不开缺德车。

九不准：

1、驾驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍；

2、不准光脚和穿拖鞋开车；

3、不准超速和超载；

4、不准疲惫和带病驾车；

5、不准驾驶技术情况不良和和驾驶统计不符车

辆;

6、不准饮酒后开车；

7、不准动用单位车辆私带学徒学车；

8、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照

人员驾驶；

安全生产监督检验制度

一、为全方面落实安全生产管理法律法规及企业各项安

全管理制度，切实把各项要求、制度落到实处，立即发觉并

消除安全隐患，杜绝事故发生，特制订本制度。

二、企业安全领导组及专职安全员负责本企业安全生产

监督检验工作。

三、安全生产定时监督检验每半月不少于一次，由企业

关键责任人组织安全检验每个月不少于一次。如遇国家法定

节假日、发觉安全隐患苗头、发生安全生产事故和行业主管

部门安排监督检验工作应随时组织安全检验或专题检验。

四、安全生产监督检验内容包含：

⑴企、也及下属部门安全生产制度健全落实情况；

⑵包含安全岗位人员到岗履职情况；

⑶道路运输车辆证照保险是否齐全有效；

⑷道路运输车辆安全技术情况（车辆年检、综合性能检

测、二级维护是否按期进行，灯光、转向、制动、喇叭是否

稳固有效，轮胎磨损及胎压情况，随车其它装置是否牢靠有

效）；

⑸从业人员情况（驾驶证、从业资格证件是否有效，是

否按时参与例会、教育学习，是否存在私自顶班现象，是否

存在违反操作规程违章行为，上期检验发觉安全隐患整改情

况，思想情况等）；

⑹安全设施设备情况（消防栓、灭火器是否符合对应要

求并保持有效状态等）；⑺其它包含安全内容。

五、安全生产监督检验结果及处理措施；

⑴符合要求，判定合格，继续运行；

⑵轻微隐患，当场立即整改；

⑶通常隐患，视整改难易程度，应限定日期进行整改；

⑷重大隐患，应采取对应停业、停运等方法在一定时限

内整改；

⑸非本企业本身原因组成隐患或需相关单位、部门帮助

配合整改应向相关写出汇报请求配合整改。

六、发觉安全隐患责令整改应明确整改责任人，监督检

验人员负责监督整改。整改完成后由责任部门写出整改汇

报，由企业安全管理机构进行验收，验收合格出具验收结论。

七、企业发觉通常以上安全隐患除组织整改应将发觉隐

患、整改方法、整改结果向行业主管部门书面上报。

八、安全生产监督检验及整改后验收应有对应文字统

计，制作监督检验统计台帐，归档保留。

从业人员安全管理制度

一、为全方面落实安全生产管理法律法规及企业各项

安全管理制度，提升从业人员素质，杜绝事故发生，特制订

本制度。

二、从业人员资格及聘用：

⑴驾驶员应有和驾驶车型相适应驾驶证、对应类别从

业资格证。

⑵安检员应该有十五年以上驾龄或持交通、人事、劳

动等部门核发中级以上汽车修理工证书。

⑶从业人员年纪不超出60周岁。

⑷从业人员须经对应培训考试合格持有效合格证件方

可上岗。

⑸企业和聘用人员签署聘用协议，并在从业人员资格

证上加盖单位公章。

三、各岗位从业人员须严格遵守本企业各项规章制度,

严格根据岗位操作规程进行作业，严禁在岗期间从事和工作

无关或影响安全行为，严禁脱岗。

四、本企业从业人员应参与企业组织例会和教育培训

活动，不停提升安全生产思想认识和安全操作水平。

五、本企业从业人员应维护企业形象和利益，严格落实

“安全第一、预防为主”方针，对各岗位存在安全隐患全部

有权提出意见提议。

六、企业对从业人员实施年度考评奖惩，对考评表现优

异人员分别给提升职务、奖金、表彰等奖励，对考评表现差

人员分别给批评、经济处罚、降职、调离岗位等处分。

七、对存在下列行为人员，单位一律解聘并对造成经济

损失进行追偿，列入黑名单不再聘用：

1.不服从单位管理、不实施各项规章制度和操作规程，

存在重大安全隐患；

2.两次以上无故不参与安全例会和安全教育培训，安全

意识淡薄；

3.责任性不强、玩忽职守、随意脱岗、在岗从事和工作

无关行为妨碍安全或私自将营运车辆交和她人驾驶经教育

不改；

4.操作技能低下，一月内发生两次酒后驾驶、超速、超

载、闯红灯等违法行为；

5.造成死亡一人或经济损失在一万元以上安全责任事

故人员。

安全例会制度

为全方面落实《安全生产法》，做好安全生产情况研究

分析及重大安全生产问题对策制订，完善安全生产规章制

度，全方面推进安全管理工作，企业成立安全领导小组（由

法人代表主持），实施安全生产例会制度。

1.企业安全生产领导组每个月召开一次安全例会，时间

为每个月第一周。

2.安全例会由安全生产领导组组长负责召集并决定开

会时间、地点。

3.安全例会由安全生产领导组全体组员及全体驾驶员

参与，参会人员实施签到。

4.例会内容：

⑴传达国家、省市及主管部门相关安全生产形势、会议、

文件精神；

⑵听取各部门、相关岗位工作汇报；

⑶对本单位表现出突出安全隐患进行通报、分析，安排

对应整改方法；

⑷对发生安全生产事故进行分析，研究对相关责任人员

处理；

⑸对下阶段安全生产工作进行安排。

5.会议由安全员负责统计，会议统计妥善保管°

安全培训和教育学习制度

为加强企业安全生产管理，提升安全管理人员、驾驶人

员安全生产意识和规范操作水平，降低安全隐患，预防事故

发生，特制订本制度。

1.企业每十二个月结合实际制订安全培训和教育学习

计划。

2.安全培训和教育学习工作由企业安全领导小组负责

组织。

3.安全培训和教育学习由安全生产领导小组全体组员

及全体驾驶员参与，参与人员实施签到制度，请假人员事后

必需补课。

4.安全培训和教育学习形式：

(1)、派人外出参与相关组织培训；

⑵、邀请相关部门领导或教授进行培训；

(3)、企业自行组织对相关安全知识集中学习；

(4)、现场观摩教育学习。

5.安全培训和教育学习内容：

(1)、安全生产法、道路交通安全法、消防法、道路运输

条例等法律法规；

(2)、各岗位安全操作规程；

(3)、经典事故案例分析警示教育；

(4)、事故应急处理及现场自救知识；

(5)、其它安全内容。

6.安全培训和教育学习应每个月组织一次，整年教育学

习时间累计不少于20小时。

7•每六个月组织一次安全知识或应用操作考试考评，考

试考评不合格者停岗培训或解聘。

8.安全培训和教育学习由安全员负责统计，对学习资

料、培训讲义、试卷及考评资料进行归档保留。

车辆、设施、设备安全管理制度

1.本企业购置车辆应选择符合国家技术标准规范产品,

主动推广使用高性能、低能耗、安全系数高车辆产品。

2.车辆必需在交警部门办理登记手续并领取正当行驶

证、号牌，在运管部门办理正当营运证照方能正式营运。

3,车辆必需按时参与交警部门年检和运管部门车辆综

合性能检测，按期进行二级维护，按期投保交强险、第三者

责任险等险种。

4.企业严禁任何人对车辆进行改装，加高、加宽或拆卸

栏板，不附加其它装备。

5.驾驶员在出车前、行车中、收车后加强车辆技术情况

检验，不带病上路。安检员要加强对车辆安全情况检测，发

觉故障要到指定正规维修厂家进行修理，不使用假冒伪劣配

件，保持车辆技术情况完好。

6.企业对每辆营运车辆建立车辆技术档案，包含购车发

票、登记证、行驶证、营运证、年检统计、综合性能检测统

计、二级维护统计、修理统计、事故统计等。

7.车辆技术性能不能达安全标准车辆由企业办理报废

手续，不得勉强使用。

道路交通事故处理应急预案

为快速、妥善处理道路交通事故，主动开展应急处理和

救援工作，最大程度地降低事故造成人员伤亡、财产损失和

社会危害，特制订本预案。

一、应急组织机构及职责企业成立交通事故处理应急

领导小组：

组长：全方面负责交通事故处理应急指挥和协调。

副组长：

成员：

领导小组下设事故处理、应抢救援两个小组。

事故处理小组由、组成，负责联络、帮助

交警、保险等相关部门现场勘查、责任认定、保险理赔等事

故处理事宜。

应抢救援小组由、、组成，负责帮助医疗机

构对受伤人员救援，对所载货物进行现场保护、清点、转载

等事宜。

二、应急处理程序

1.发生交通事故，当事人应立即报警并进行自救。电话:

122（交警）、119（消防）、120（抢救），应简明讲清事故地

点、伤亡、损失等情况，和事故对周围环境危害程度，俣护

现场，抢救伤员，保护货物财产并通报企业车队。

2.车队接到事故电话后，立即向企业交通事故处理应急

领导组组长汇报，组长决定开启应急预案。

3,召集两个小组人员以最快速度赶往事故地点，根据分

工开展事故处理事宜。如交警、医疗机构还未到现场，事故

处理小组部署好安全警戒线，对现场进行保护；应抢救援小

组将伤亡人员移至安全地带并采取必需处理方法，发生火灾

要立即采取灭火方法，避免造成更大损失。

4.配合相关部门做好事故处理、医疗救援、善后各项事

宜。

三、应急保障

1.通信保障：事故汇报电话：（白天），（夜间）。

2.物资保障：企业应准备一定数量灭火器、卫生抢救用

具等物资。

3.人员保障：参与应急处理人员进行对应消防、卫生等救

援知识培训并组织演练。四、事故汇报

企业接到交通事故汇报后，应立即将事故简明情况向交

通运管机构进行汇报，并每两小时将事故情况向企业领导和

运管进行汇报，事故处理后将事故情况书面上报，并将事故

统计留存归档。

突发公共事件道路运输应急预案

为了有效应对自然灾难、突发公共事件时对应急物资运

输需要，主动配合政府和交通主管部门完成应急物资运输任

务，提升对突发公共事件道路运输应急处理能力，降低突发

社会公共事件危害程度，保障人民生命、财产安全，依据《中

国道路运输条例》和相关法规，制订本预案。

一、工作标准：快速反应、统一指挥、协同应对、方

法果断。

二、组织领导：企业成立突发公共事件道路运输应急

领导组：

组长：。

副组长：、。

成员：、、。

三、应急准备

1.运输车辆：投入应急运输车辆使用年限不超出5年，

并经检测合格、车况良好在用车辆。

2.驾驶人员：参运人员年纪在20至50岁之间，符合道

路运输经营条件驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健

康；运行单程在500公里以上必需配置2名驾驶员，每位驾

驶员连续驾驶时间不得超出3小时。

3.应急装备：贮备必需手电、手套、防暑防寒用具、通

常抢救药品、通讯器材等必需装备设施。

四、应急响应

1.接到政府或交通部门指令立即响应并开启应急预案。

2.通知相关人员集合，对实施任务车辆进行安全检验，

如运输食品、药品等有卫生条件要求物品立即对车辆进行清

洗，加足燃油，备足必需装备物品。

3.在要求时间内到指定地点集结，三辆车以上由车队长

带队。

五、实施指令任务

1.服从交通主管部门统一调度、指挥，和相关人员作好

沟通，保持联络通畅，遇事主动请示、汇报，协调处理好各

项工作事务。

2.根据指定地点、路线运输物资，行驶途中保持对应车

距，步调一致，预防掉队，杜绝单独行动。

六、应急终止

完成物资运输任务，根据政府和交通部门指令终止应急

运输。

七、总结奖惩

对应急运输工作进行全方面总结，查找不足，分析原因,

完善预案。对参与应急运输任务人员表现优异进行表彰，对

推诿、逃避、阻碍、散布消极言论、不服从命令人员给对应

惩处。

安全生产业务操作规程

企业货物运输步骤图：（依据企业实际情况编制）

一、货物装载：

1、货物要堆码整齐，捆扎牢靠，关好车门，不超宽、

超高、超重，确保运输全过程安全。

2、装载时预防货物混杂、撒漏、破损。

3、整批货物装载完成后，敞蓬车辆如需遮蓬布时必需

严密，绑扎牢靠，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物

伤人。

二、货物运输：

1、在运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、

超速驾驶，要确保货物及驾驶员本人安全，预防货物在运输

过程中发生散落或丢失情况。

2、行车过程中注意行车安全，文明礼让，预防因为违

规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间。

三、货物卸载

1、当抵达货物目标地时，观察和选择最好停车位置。

2、当车辆停稳熄火后方可卸货。

3、卸货时注意货车周围行人安全。

4、和收货人（收货单位）查对货物后返回。

应急预案及事故处理

1、立即停车。凡发生道路运输事故，全部要立即停车,

并拨打事故处理专用电话。

2、立即抢救。停车后应首先检验有没有伤亡人员，如

有受伤人员，应立即施救并拦截过往车辆，送就近医院抢救;

如伤员身体某部位被压或卡住，应立即设法将伤员救出，同

时应标出事故现场位置。危险物品泄漏时，依据具体情况采

取灭火、隔绝、堵漏、拦截、稀释、中和、覆盖、冷却、泄

压、转移、搜集等施救方法进行抢救；继续滞留现场会造成

更大损失或危险时，应立即组织抢救转移，同时应标出事故

现场位置。

3、现场保护。肇事车停位，伤亡人员倒位，多种碰撞

碾压痕迹，刹车拖痕，血迹及其它散落物品均属保护内容，

不得破坏、伪造。

4、如有泄漏、爆炸、火灾、可能危及安全时，劝导阻

止无关人员和车辆进入现场。

4、立即报案。在抢救伤员、保护现场同时，应立即直

接或委托她人向当地公安部门或交通主管部门报案，然后立

即向本企业领导和负责专员汇报。

5、内容以下：肇事地点、时间、汇报人姓名、住址及

事故死伤和损失情况。交通警察和应抢救援人员抵达现场

后，要服从组织指挥，主动如实地反应情况，主动配合现场

勘察和事故分析等工作。

驾驶员和车辆安全生产管理制度

（一）驾驶员管理

1、将驾驶员信息登记在册，检验驾驶员证件真实性。

2、定时检验驾驶员相关驾驶证件，确确保件做定时审

验。

3、定时和驾驶员进行座谈，了解情况。

4、牢靠树立驾驶员安全生产、安全驾驶思想，做到不

盲目开车、不违章开车、不疲惫开车、不酒后开车、不超载、

不超速。

（二）车辆管理

1、将每辆车信息登记在册。

2、定时做车辆维护：：

（1）车辆维护标准。车辆维护应落实”预防为主、强

制维护”标准。保持车容整齐，装备完好、立即发觉和消

除故障、隐患，预防车辆早期损坏。

（2）车辆维护方法。车辆维护作业，包含清洁、检验、

补给、润滑、紧圆、调整等，除关键总成发生故障必需解体

时，不得对其进行解体。

（3）车辆维护类别及作业范围。车辆维护分为日常维

护、一级维护、二级维护等。维护关键作业范围以下：

日常维护：是日常性作业，由驾驶员负责实施。其作业

中心内容是清洁、补给安全检视.

二级维护：由专业维修工负责实施。以检验、调整为主，

并拆检轮胎，进行轮胎换位。

季节性维护可结合定时维护进行。

车辆二级维护前进行检测诊疗和技术评定，依据结果，

确定附加作业或小修项目，结合二级维护一并进行。

强制维护。车辆维护必需遵照交通运输管理部门要求行

驶里程或间隔时间、按期强制实施。各级维护作业项目和

周期要求，必需依据车辆结构性能、使用条件、故障规律、

配件质量及经济效果等情况综合考虑。

安全生产目标考评奖惩制度

为落实落实《安全生产法》和《国务院相关特大安全事

故行政责任追究要求》，坚持“安全第一、预防为主、综合

治理”方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众

监督和劳动者遵章守纪"安全生产管理体制，调动企业管理

人员和驾驶员搞好安全生产工作主动性，强化企业内部管

理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效激励机制,

确保企业服务方针和规章制度顺利落实实施，使安全生产、

客运、服务质量得以保障。提升乘客满意度，打造企业服务

品牌，制订此制度。

一、企业负责落实上级下达年度安全生产目标任务及新

增安全目标任务。每十二个月由企业法人或法人委托分管经

理分别和相关人员签署《安全门标责任书》并负责进行考评。

二、企业建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科

室负责将安全目标考评等安全专题目标逐项落实，责任到

人。年底对责任人进行全方面考评，依据考评结果给予奖惩。

三、本企'也安全生产目标考评奖惩评选必需坚持以下标

准：

1、实事求是、客观公正标准；

2、重视安全管理实效标准；

四、安全生产目标考评内容

1、考评落实法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包

含驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制

度、岗位安全操作规程）建立和落实、紧急状态应急预案建立

和完善；

2、考评营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等

情况。

五、安全生产目标考评关键程序

1、安全生产目标考评为上年12月21日至当年12月20

日，并将结果于12月31日前报企业；

2、考评采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合

格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。

3、企业安全科将审查意见提交企业安全生产领导小组

研究决定；

4、考评优异驾驶员奖励500元，考评为良驾驶员奖励

200元；

5、考评不合格驾驶员对其进行安全告诫并将经过宣传

栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考评合格后方可上

岗，从事运行工作。

6、考评不合格安全管理人员对其进行复训，复训考评

合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考评月内无任何交通违法、违章行为，无投

诉、无事故，按时缴纳企业车辆岗位目标定额费，按时回企

业学习、培训可取得每车200元考评奖励。

2、在一个考评年度内，遵守企业各项规章制度，表现

优异驾驶员在年底可参与企业年度优异驾驶员评选，优异驾

驶员奖励500元，考评为良驾驶员奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护

国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰，企

业奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号，企业奖励

1000元。

4、驾驶员在营运服务中，受到上级相关部门表彰，每

次奖励50元。

5、驾驶员在营运服务中，受到新闻媒体表彰并见报，

每次奖励100元。

6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉、被上级授

予市级优异驾驶员荣誉称号，企业奖励500元。被授予省级

优异驾驶员荣誉称号企业奖励1000元，被授予全国优异驾

驶员荣誉称号，企业奖励元。

七、处罚细则

1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内

必需到交管部门接收处罚，将处罚单交回企业存档。违者由

安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年底

安全生产评选一票否决依据。每十二个月度驾驶员营运过程

中有交通违章行为，扣除当月安全奖并处违约金以下：

(1)、第一次违章企业处以50元违约金；

(2)、第二次违章企业处以100元违约金；

(3)、三次违章企业处以200元违约金并由企业提出

书面告诫。

2、每十二个月度驾驶员未按时参与企业组织各项安全

学习、会议、培训工作，扣除当月安全奖并处违约金以卜：

(1)、第一次未参与企业处以50元违约金；

(2)、第二次未参与企业处以100元违约金；

(3)、三次未参与企业处以200元违约金并由企业提

出书面告诫。

3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检

测审验工作，扣除当月安全奖并处违约金以下：

(1)、第一次未按期企业处予50元违约金；

(2)、第二次未按期企业处予100元违约金；

(3)、三次未按期企业处予200元违约金并由企业提

出书面告诫。

4、驾驶员未配合企业进行回场检验及路检路查，扣除

当月安全奖并处违约金以下：

(1)、第一次未配合企业处予50元违约金；

(2)、第二次未配合企业处予100元违约金；

(3)、三次未配合企业处予200元违约金并由企业提

出书面告诫。

5、在一个考评年度内，被进行书面告诫经教育后未整

改或被2次告诫驾驶员一律解除劳动关系。

6为了加强对事故处理完善性，坚持“四不放过”标准

在营运过程中驾驶员发生有责交通事故处罚以下：

（1）、事故责任人在发生交通事故后必需一小时内和

企业取得联络，未在要求时效内向企业上报事故情况处以

200元违约金。若因驾驶员原因未立即上报或漏报、瞒报造

成严重后果者视其情节轻重给予重处，直至解除劳动关系。

（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安

全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：

&、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000

元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停

班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保险企、业

定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣

除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、

书面检验、通报批评，并按事故本车保险企业定损金额15%

赔偿车辆加速减值费0

c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000

元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100

元违约金，停班学习一天，书面检验，通报批评，并按事故

本车保险企业定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上

3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金,

停班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保险企

业定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000

元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200

元违约金、停班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故

本车保险企业定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上

10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约

金、停班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保

险企业定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000

元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停

班一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保险企业

定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以

上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班

一天学习、书面检验、通报批评，并按事故本车保险企业定

损金额15%赔偿车辆加速减值费。

i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负对

应法律责任，并按事故本车保险企业定损金额15%赔偿车辆

加速减值费。

j、因违规违法行为造成交通事故或其它安全责任事故

或因车辆保修质量、技术检验等原因引发全部安全事故，除

按以上处罚细则和相关法律法规要求负担其经济处罚和其

它刑事、民事责任在内全部责任外，若造成企业停业整理，

还要负担企业及其它出租车驾驶员一切相关损失；同时，视

其情节轻重，还要接收企业教育及处罚；通常责任事故按企

业要求强制停运并学习「10天，运行任务照常交纳。若造

成重大交通事故或其它重大安全责任事故，按企业要求强制

停运10-20天，运行任务照常交纳，若造成特大交通事故，

按企业要求强制停运并学习30天，运行任务照常交纳，同

时企业有权单方终止劳动关系。

k、企业设置公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公

告，让事故责任人写下确保书并复训经复训考试合格后方可

上岗，十二个月内再次发生有责交通事故将解除劳动关系。

八、安全生产优异驾马史员评选细则

1、严格遵守企'也要求各项制度；

2、本年度无交通事故；

3、本年度无交通违章；

4、本年度无投诉。

九、安全生产良好驾驶员评选细则

1、严格遵守企业要求各项制度；

2、本年度无交通事故；

3、本年度无交通违章；

4、本年度有投诉，但投诉不成立;

5、有好人好事统计。

本制度由企业负责修订和解释。

消防安全管理制度

第一条：为加强企业消防安全管理，预防火灾，降低

火灾危害。依据《中国消防法》编制本制度。

第二条：企业人员应该遵守消防安全法律、法规，落

实预防为主、防消结合消防工作方针，推行消防安全责任，

保障企业内部消防安全。

第三条：企业经理是本单位消防安全责任人，对消防

安全工作全方面负责。

第四条：各科室责任人应该落实班组消防安全责任制

和岗位消防安全责任制。明确岗位消防安全职责，确定班组,

各科室责任人岗位消防安全责任人。

2消防安全责任

第五条：各人员消防安全责任人应该推行下列消防安

全职责：

L落实实施消防法规、保障消防安全符合要求，掌握

消防安全情况;

2,将消防工作和管理等活动统筹安排，实施宾馆年度

消防工作计划；

3,组织每个月一次定时进行防火检验，落实火险隐患

整改，立即处理或汇报包含消防安全重大问题；

4.组织人员主动参与企业组织应急疏散和实战灭火演

练。

第六条：落实下列消防安全管理工作：

1,拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管

理工作。

2.组织制订或修订消防安全管理制度，并检验督促落

实。

3.组织实施防火检验和火灾隐患整改工作。

4.拟订消防安全工作资金投入和组织保障方案。

5.组织实施对企业全部消防设施、灭火器材和消防安

全标志维修保养，确保完好有效。

6.组织开展对职员进行消防知识、技能宣传教育和培

训，组织灭火和应急预案实施和演练。

第三章消防安全管理

第七条：将轻易发生火灾，且一旦发生火灾可能严重

危及人身和财产安全和对消防安全有重大影响部位确定为

关键部位，应依据上述情况确关键部位，并设置显著防火

标志，实施严格管理。

第八条：动火管理。严禁在含有火灾，爆炸危险场所

用火；因特殊情况需要进行动火作业，应分别落实监护人在

确定无火灾、爆炸危险后方可动火作业。动火人员应该尊守

消防安全要求，并落实对应消防安全方法。

第九条：保障防火责任区域内琉散通道，安全出口通

畅，保持防火门、防火卷帘，消防安全疏散指示标志，应急

照明、消防广播等设施处于正常状态。

第十条：对易燃易爆危险物品使用、储存、运输或销

毁应遵守国家相关要求，实施严格消防安全管理。

第四章防火检验

第十一条：关键部位由保卫巡查人员每小时一次巡查,

重

点部位由所在科室、确定人员每日一次巡查，企业每七天组

织一次大检验，巡查、检验内容包含：

1.用火,

2.用电有没有违章情况。

3.安全出口、疏散通道是否通畅，

4.安全疏散指示标志、应急照明是否完好；

5.消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；

6.消防安全关键部位人员在岗情况；

7.灭火器材配置情况；

第五章火险隐患整改

第十二条：对下列违反消防安全要求行为，责令相关人

员当场更正并督促落实：

1.违章使用，储存易燃易爆危险物品；

2.违章动火作业或在含有火灾、爆炸危险场所吸烟等违

反禁令；

3.遮挡，锁闭安全出口，占用、堆放物品影响疏散通道;

4.消防栓、灭火器材被遮挡影响使用或被挪作她用；

5•消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗。

第十三条：对不能当场整改火险隐患，安全科应立即

下发《火险隐患整改通知书》限期整改，并定时复查。

第六章消防档案

笫十四条：应建立健全消防安全档案，并能全方面详

实地反应企业消防工作基础情况，依据情况改变立即更新，

统一保管，备查。

第十五条：消防档案包含以下内容：

1.企业基础概况和消防安全关键部位情况。

2.消防管理组织体系和各级消防安全责任人。

3.消防安全制度。

4.消防设备、设施、器材分布情况。

5.灭火预案。

第七章奖惩

第十六条：将消防安全工作纳入月奖、风险金、年底考

评内容。对消防安全工作成绩突出，给予表彰奖励。对未依

法推行消防安全职责或违反消防安全制度行为，依据消防安

全分项制度条款给予罚款、警告、降职、免职、直至追究刑

事责任。

事故隐患排查管理制度

一、落实落实党十七大会议精神，坚持安全发展，强化

安全生产管理，依据国家安全监管总局《安全生产事故隐

患排查治理暂行要求》制订本制度。

二、落实科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综

合治理安全生产方针，建立事故隐患排查治理长久有效机

制。

三、强化企业安全生产主体责任，加强事故隐患监督

管理，做到立即发觉，责任落实，有效治理。

四、定时组织安全管理人员排查本单位事故隐患，按

照职责分工实施监控治理。

五、定时召开会议，研究、布署总结隐患排查治理工作,

总结经验，查找不足，布署下阶段工作。

六、安全监管部门和相关部门检验人员推行事故隐患监

督检验职责时，主动给予

配合，按整改意见治理隐患。

七、明确生产条统，事故隐患排查部位，设备，设施等

具体内容。

八、对自然灾难可能造成事故灾难隐患，根据相关法律

法规，标准和要求要求，

采取可靠预方法，制订应急预案。

九、为本制度全方面落实实施，制订下列事故隐患排查

治理相关制度：

（一）、责任制度

（二）、信息档案和分析汇报制度

（三）、汇报和举报奖励制度

（四）、资金安全费用保障制度

（五）、重大事故隐患评定湿度

十、制订重大事故隐患治理方案。

十一、成立日常工作，协调、督促、统筹安排各生产系

统工作，务使其尽职尽责，

工作中如有失误，渎职，必需时追究相关人员责任。

事故隐患排查治理领导小组

组长

副组长

组员

事故隐患信息档案和分析汇报制度

一、生产经营单位对排查事故隐患应该根据事故等级进

行登记，建立信息档案。

二、事故隐患等级：

1、通常事故隐患，是指危害和整改难度较小，发觉后能够

立即整改排除隐患。

2、重大事故隐患，是指危害和整改较大，应该全部或局部

停产停业，并经过一定

时间整改治理方能排除隐患，或因外部原因影响致使生

产经营单位本身难以排除隐患。

三、生产经营单位应每季、每十二个月对本单位事故隐患排

查治理

情况进行统计分析，并立即按企业所在地人民政府要求时

报立即报送由生产经营单位关键责任人签字书面统计

分析表。

四、对于重大事故隐患，生产经营单位除按所在地人民政府

要求报送书面统计分析表外，应该立即向相关部门汇报

五、重大事故隐患汇报内容：“隐患现实状况及共产生原因,

危害程度和整改难易程度分析和治理才案。

六、事故隐患信息档案建档、保管等工作遵守实施《安全

生产档案管理制度》相关要求。

重大事故隐患评定制度

一、重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应该全部

或局部停产停业，并经过时间整改治理方能排除隐患，或困

外部困素影响致使生产经营单位本身难以排除隐患。

二、市政府或安全监管部门及相关部门挂牌督办并责令全部

或局部停产停业治理重大事故隐患，治理工作结束后，对治

理情况进行评定。

三、有条件生产经营单位应该组织本单位技术人员和教授对

大事故隐患治理情

况进行评定。

四、不含有技术力量生产经营单位，应该委托含有对应资

质安全评价机构对重大事故隐患治理情况进行评定。

五、重大隐患经治理后符合安全生产条件，生产经营单位应

该向安全监管部门提出

恢复生产书面申请，由企业主营部厅（企业所在地人民政

府）上报后经审查同意方可恢复生产经营。

六、恢复生产申请汇报，应该包含治理方案内容、项目

等。经由安全评价机构对重大隐患治理情况进行评定,

还要出具评价汇报

隐患排查治理资金（安全费用）保障制度

一、保障隐患排查治理所需资金建立安全生产长久有效机

制。

二、安全费用是企业近根据要求提取，政府监管，确保需

要，规范使用标准进行管理。

三、安全费用是企业根据要求提取，在成本中列支，专门

用于隐患治理完善和改善企业安全生产条件资金。及

时，足额提取，按要求使用。

四、依据财政部、国家安监总《高危行业企业安全生产费

用财务管理暂行措施》提取费用。

五、安全费用使用范围：

1、完善、改造和维护安全防护设备，设施支出

2、配置必需应抢救援器材、设备和现场作业人员安全防

护用具支出。

3、安全生产检验和评价支出。

4、重大危险源、重大事故隐患评定、整改、监控支出。

5、安全技能培训及进行应抢救援演练支出。

6、其它和安全生产直接相关支出。

7、在安全费用使用范围内，优先用于，满足安全生产

监督管理部门对企业安全生产提出整改方法或达成安全

生产标准所需支出。

8、建立健全企业内部安全费用管理制度，明确安全费用

使用，管理程序，职责及权限；

事故隐患排查治理责任制度

一、各级人员隐患排查治理工作各尽其职，各司其责，

认真推行责任。

二、逐层落实关键责任人，各科室责任人、安全管理人

员责任人、岗位工人责任。

三、各级人员在隐患排查治理工作中职责。

（一）、关键责任人责任

1、企业经理是第一责任人，对本企业事故隐患排查治理

工作全方面负责。

2、明确本企业各级人员责任。对隐患排查工作根据职责

分工逐层员责。

3、制订事故隐患排查治理各项相关制度。组织制订并实

施重大事故隐患治理方案。

4、确保安全费用提取使用有效实施。

5、督促、检验本单位和安全生产工作，立即排查治理事

故隐患。

6、按时、如实向相关部门汇报事故隐患隐患排查治理工

作情况。

（二）、分管责任人职责

1、帮助企业责任人做好隐患排查治理工作。

2、做好企业责任人安排所分管具体工作。

3、立即沟通各安全生产科室隐患排查治理情况，向企业

责任人汇报。

4、对重大事故隐患立即汇报帮助企业责任人，会同安全

管理机构，制订治理方案。

（三）、企业安全科责任人职责

1、做好分管责任人安排工作。

2、对生产系统全方面检验，所查出隐患做好统计。

3、现场检验时发觉重大事故隐患时指令作业人员撤出现

场。

4、向分管责任人汇报工作情况。

5、推广隐患排查治理工作经验。

（四）、企业安全人员职责

1、对本企业隐患排查治理工作全方面责任。

2、生产和隐患排查治理工作同时计划、布署、检验、总

结、批评。

3、对检验出事故隐患立即处理，处理不了逐层上报。

4、立即向企业责任人反馈工作情况信息。

5、调动生产管理人员和工人主动性，全方位做好隐患排

查治理工作。

事故隐患汇报和举报奖励制度

一、任何科室和个人发觉事故隐患全部有权向相关部门

汇报。

二、激励、发动职员发觉事故隐患，以利于立即排除。

三、职员发觉事故隐患，向企业相关领导汇报。

四、各科室对所汇报事故不排除，职员有权向企业主管部

门举报。

五、支持社会公众举报事故隐患，促进企业安全工作。

六、企业主管科室对汇报、举报事故隐患不排除、不处理,

汇报人和举报人有权向安全监管部门举报。

七、对发觉、排除和举报事故隐患有功人员，给奖励和表

彰。

重大事故隐患治理方案

一、由关键责任人组织相关人员制订并实施本方案（一

般事故隐患由生产系统责任人或相关人员立即组织整改）。

二、方案内容：

（一）、治理目标和任务；

（二）、采取方法和方法；

（三）、经费和物资落实；

（四）、负责治理机构和人员；

（五）、治理时限和要求；

（六）、安全方法和应急预案。

三、采取对应安全防范方法，预防在隐患治理过程中发

生事故。

四、隐患排除前或排除过程中无法确保安全，从危险区

域内撤出作业人员，并疏散可能危及其它人员，设置警戒标

志，临时停产停业或停止使用相关设备、设施等。

五、本方案是依靠国家总局《安全生产事故隐患排查治

理暂行要求》制订标准性方案。依据隐患现实状况及其产生

原因、危害程度和整改难易程度制订具体治理方案。

重大事故隐患评定制度

一、重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应该全部

或局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除隐患，

或因外部原因影响致使生产经营单位本身难以排除

隐患。

二、上级主管部门挂牌督办并责令全部或局部停产停业

治理重大事故隐患，治理工作结束后，对治理情况进行评定。

三、有条件生产经营单位应该组织本单位技术人员和教

授对重大事故隐患治理情况进行评定。

四、不含有技术力量和生产经营单位，应该委托含有对

应资质安全评价机构对重大事故隐患治理情况进行评定。

五、重大隐患经治理后符合安全生产条件，生产经营单

位应该向安全监管部门提出恢复生产书面申请，由企业主管

部门（企业所在地人民政府）上报后经审查同意方可恢复生

产经营。

六、恢复生产申请汇报，应该包含治理方案内容、项目

等。经由安全评价机构对重大隐患治理情况进行评定，还要

出具评价汇报。

安全档案管理制度

一、安全档案由档案室统一管理，并在企业经理领导下

开展工作。

二、档案室要设置责任心较强，有一定信息管理经验

专员负责档案管理工作。

三、建立健全事故隐患台帐，按隐患分类和“五落实”

制度详实统计。

四、档案统计要正确、工整、清楚，对当日载入档案

隐患，除应立即向相关单位、部门通知外，要一式三

份（一份送企业安全科、一份报企业经理、一份存档），

注明隐患处理情况，向相关领导汇报。

五、建立技术档案管理机制，档案室明确一名信息员

专门管理，对于在用作业规程、补充方法、贯通通知

书复查统计和方法学习签字必需分类按时间整理好，

以备查阅和安监员学习用。

六、在用规程、补充方法、贯通通知书、复查统计等

必需妥善保留好，不得丢失，如有借阅，必需办理手续,

如有丢失将追究该信息员责任。

七、企业经理要对安全隐患档案统计进行检验，对工

作不认真，未按“五落实”制度实施，严厉处理。

八、因工作失误造成事故，追究责任。

驾驶员安全驾驶告诫制度

第一条为认真落实，安全第一，预防为主”方针，切实加

强驾驶员安全驾驶管理，落实安全运输驾驶责任，结合运管

部门安全监督管理实际，特制订本制度。

第二条本企业驾驶人员应遵守本制度要求

第三条驾驶员告诫范围：

1、严禁无证开车或将车交给无驾驶证人驾驶；

2、严禁驾驶和准驾车型不相符车辆；

3、严禁酒后开车；

4、严禁人工自流供油；

6、严禁未经企业进行资格审查，无企业内部准驾证开车肇

事；

7、严禁发生交通事故被吊销执照，又在其它地域以不正当

行为骗取、购置驾驶证驾驶货车。

8、严禁载运危禁物品；

9、严禁将车交给实习驾驶员单独驾驶；

10、严禁使用失效驾驶证、行驶证；

11、严禁私自带学徒开车；

12、严禁发生重特大事故苗头；

13、严禁不按车辆保养计划进行车辆保养作业；

14、严禁发生营运纠纷有意堵车、造成交通堵塞；

15、严禁严重超载、超速。

16、严禁驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、准驾证；

17、严禁驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合安全

要求车辆;

18、严禁不按要求临时停车；

19、严禁驾车时吸烟、打电话、饮食或有其它妨碍安全行车

行为；

第四条安全告诫书存入企业内部职员劣迹档案，并向交

通行业和公布告诫情况。

本制度于公布之日起正式实施。

汽车运输企业

突发事件应急预案

为认真做好应抢救援工作，最大程度地降低人员伤亡、

财产损失和社会危害，保障人民群众生命和财产安全，特制

订《XX县远征汽车运输企业突发道路运输事故应抢救援预

案》。

一、指导思想和基础标准

一、指导思想

以建设“平安XX"关键思想为指导，落实“安全第一，预

防为主”方针，建立健全重大道路运输事故应急处理机制，一

旦发生道路运输重大道路运输事故，要快速反应，全力抢救,

妥善处理，最大程度地降低人民群众伤亡和财产损失，维护

社会稳定。

二、基础标准

坚持科学计划、全方面防范、快速反应、统一指挥、分

级负责、协同应对、方法果断、局部利益服从全局利益标准。

三、适用范围及工作标准

本预案适适用于我企业发生道路运输事故和道路运输

事故险情，需要联合相关部门共同实施救援和处理重大道路

运输事故。

(一)以人为本，降低损失

在处理重大道路运输事故时，坚持以人为本，把保护人

民群众生命、财产安全放在首位，把事故损失降到最低程度。

(-)统一领导，分级负责

在政府或政府交通主管部门统一领导下，根据处理重大

道路运输事故中职责分工和权限，分级负责，协调有序地开

展抢救、事故处理和善后工作。

（三）预防为主，常备不懈

落实落实“安全第一、预防为主、综合洽理”方针，坚持

事故处理和预防工作相结合，落实预防道路运输事故各项方

法，坚持科学计划、全方面防范。

（四）快速反应，处理适当

建立应对重大道路运输事故快速反应机制，快速反应，

快速适当处理。

（五）局部利益服从全局利益

上级相关部门征集、调用相关物资、车辆时，位应服从

统一指挥，保障救援供给。

三、指挥组织体系

企业在上级主管部门应抢救援体系统一指挥下建立企

业应急处理指挥组织。

（-）领导小组及职责

1、建立领导小组：

组长：

副组长：

成员：

2、领导小组职责。统一领导我企业应抢救援相关工作。

负责落实、落实上级主管部门制订道路运输事故应抢救援预

案及预案演练，负责参与重大道路运输事故抢救和调查，负

责评定应抢救援行动及应急预案有效性。负责主管部门交办

应抢救援其它事项。

道路运输事故发生后，领导小组组长或副组长和其它组

员赶赴事故现场指导和协调进场施救。

3、现场处理机构。道路运输事故发生后，依据道路运

输事故严重程度、包含范围和应抢救援行动需要，在现场救

援指挥部统一指挥下，实施现场应抢救援和处理行动。

四、事故分级

依据道路运输事故严重程度、包含范围等，划分为：

尤其重大道路运输事故（I级）

重大道路运输事故（II级）

较大道路运输事故（in级）

通常道路运输事故（IV级）

并依次采取红色、橙色、黄色、蓝色来加以表示。