2026年劳动合同法专项测验试题及答案

2026年劳动合同法专项测验试题及答案1.某外卖平台与骑手张某签订书面劳动合同，约定合同期限为2年，试用期为3个月，试用期月工资为约定转正工资的80%，该劳动合同中关于试用期的约定符合现行劳动合同法规定的是哪一项？A.约定3个月试用期符合法律规定B.仅试用期工资符合法律规定，期限不符合C.试用期期限和工资都符合法律规定D.试用期期限和工资都不符合法律规定答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此本题中合同期限2年，试用期最多约定2个月，约定3个月的期限违反法律规定；《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本题中试用期工资为转正工资的80%，不违反法律规定，因此仅工资符合规定，期限不符合，选B。2.甲公司因业务调整需要裁减人员二十人以上，下列哪种情形的人员不属于法律规定的优先留用范围？A.与甲公司签订了无固定期限劳动合同的技术骨干李某B.与甲公司签订了十五年固定期限劳动合同的前台王某C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年子女的行政专员张某D.距离法定退休年龄不足二年的保洁员赵某答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D选项中距离法定退休年龄不足五年的人员，是用人单位不得依照经济性裁员规定裁减的人员，本身不属于优先留用的法定范畴，因此选D。3.劳动者出现下列哪种情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.王某试用期内被证明不符合录用条件，但王某处于孕期B.赵某医疗期满后不能胜任原工作，也不能胜任调岗后的工作C.孙某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作D.公司生产经营发生严重困难，需要裁减人员答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接解除劳动合同，即便劳动者处于孕期，也不影响用人单位依据第三十九条（劳动者过错）解除劳动合同，且无需支付经济补偿；B、C选项属于预告解除的情形，需要提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的代通知金，且需要支付经济补偿；D选项属于经济性裁员，需要履行法定程序并支付经济补偿，因此选A。4.关于劳务派遣用工，下列说法符合劳动合同法规定的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他关联公司答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，因此A、B选项错误；第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此D选项错误；第六十六条规定，劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此C选项正确。1.下列关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法规定的有哪些？A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止非全日制用工的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条关于非全日制用工的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，以上四个选项表述均符合法律规定。2.根据《劳动合同法》规定，有下列哪些情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：ACD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，A、C、D选项均属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形；B选项属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形，不符合题干“随时通知”的要求，因此不选，正确答案为ACD。3.下列哪些情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：BC解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿，因此A选项无需支付；《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，该情形下用人单位无需支付经济补偿，因此D选项不选；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或者提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，因此BC选项正确。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月的二倍工资差额。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资差额从用工第二个月起算，至用工满一年前一日，最长计算11个月，用工满一年后视为双方已经订立无固定期限劳动合同，因此该表述符合法律规定。2.竞业限制的人员不限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对所有接触过单位信息的劳动者都可以适用竞业限制，竞业限制期限最长不得超过五年。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通劳动者不适用竞业限制；同时竞业限制期限不得超过二年，因此该表述错误。3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，即便女职工在孕期严重违反单位规章制度，用人单位也不得解除劳动合同。答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（预告解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但劳动者存在第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形的，用人单位依然可以合法解除劳动合同，因此该表述错误。张某2022年3月1日入职甲广告公司，担任创意总监，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定月工资2万元，另外合同约定张某离职后2年内不得在本市从事广告行业相关工作，公司按月支付张某离职后竞业限制补偿金3000元，如果张某违反竞业限制约定，需要向公司支付违约金20万元。2025年3月1日，张某因个人原因向甲公司提出辞职，双方解除劳动合同，张某办理完离职手续后，甲公司第一个月按时支付了竞业限制补偿金，从第二个月开始连续三个月未支付，张某于是直接入职本市乙广告公司担任创意总监，甲公司得知后，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求张某承担违反竞业限制的违约责任，支付违约金20万元。请回答下列问题：（1）张某与甲公司约定的竞业限制条款是否符合法律规定？请说明理由；（2）张某入职乙公司的行为是否违反竞业限制约定？请说明理由。答案：（1）案涉竞业限制条款符合法律规定。首先，根据《劳动合同法》规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，张某担任甲公司创意总监，属于公司高级管理人员，符合竞业限制的主体要求；其次，法律规定竞业限制期限不得超过二年，本案双方约定的竞业限制期限为2年，符合法律规定；最后，法律允许用人单位与劳动者在竞业限制条款