高职院校实习单位合作管理办法汇编

高职院校实习单位合作管理办法汇编第一章总则第一条目的与依据为规范和加强我院与实习单位的合作管理，深化产教融合、校企协同育人，保障学生实习实训质量，提升人才培养水平，保护学校、实习单位及学生的合法权益，根据国家及地方相关法律法规与政策要求，结合我院实际情况，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于我院各专业（群）与各类企事业单位、社会团体（以下统称“实习单位”）建立实习合作关系、开展学生实习活动的全过程管理。学生认知实习、跟岗实习、顶岗实习等各类实习形式均适用本办法。第三条基本原则实习单位合作管理应遵循以下原则：（一）育人为本，德技并修。坚持以学生为中心，将立德树人贯穿实习全过程，注重学生职业素养和专业技能的培养。（二）自愿平等，互利共赢。学校与实习单位在合作中地位平等，权利义务对等，兼顾双方发展需求，实现优势互补。（三）规范有序，安全第一。建立健全实习管理规章制度，明确各方安全责任，确保实习活动安全、规范、有序进行。（四）动态管理，持续改进。对实习单位实行动态评估与管理，不断优化合作单位结构，提升实习育人质量。第二章实习单位的遴选与准入第四条遴选标准实习单位的遴选应综合考虑以下因素：（一）具备独立法人资格，依法注册、经营，信誉良好，无重大违法违规记录及不良社会信用信息。（二）生产经营活动符合国家产业发展政策和环保要求，具有一定的生产规模和技术水平。（三）能够提供与我院专业培养目标相匹配的实习岗位、必要的实习条件、安全的工作环境和符合国家规定的劳动保护。（四）拥有一支相对稳定、经验丰富的技术或管理团队，能够配备具有相应专业知识和实践经验的指导教师（师傅）。（五）认同我院人才培养理念，愿意配合学校开展实习教学改革，积极参与人才培养过程。（六）具备健全的安全生产管理制度和劳动保护措施，近三年内未发生重大安全生产责任事故。第五条遴选程序实习单位的遴选一般应遵循以下程序：（一）信息收集与初步接洽：各系（部）通过多种渠道收集潜在实习单位信息，进行初步沟通，了解其合作意愿与基本条件。（二）实地考察与评估：各系（部）组织相关专业教师、教学管理人员对意向实习单位进行实地考察。考察内容应包括单位资质、生产经营状况、实习岗位匹配度、安全保障能力、指导力量等，并形成书面考察报告。（三）集体评议与审批：各系（部）组织实习工作领导小组（或类似机构）对考察报告进行集体评议，提出合作建议，报学校实习管理职能部门审核。对于重要或长期合作的实习单位，需报请学校分管领导审批。（四）准入与信息备案：经审批通过的实习单位，纳入我院实习单位资源库进行统一管理，并由学校实习管理职能部门或各系（部）负责建立详细的单位信息档案。第三章合作协议的签订与管理第六条协议签订学校与实习单位建立合作关系，必须签订书面实习合作协议。协议应明确以下主要内容：（一）合作双方的基本信息及联系方式。（二）实习的性质、目的、内容、期限、人数及岗位安排。（三）双方的权利与义务。（四）实习学生的劳动保护、安全保障措施及责任划分。（五）实习指导与考核方式。（六）实习补贴（若有）、交通、食宿等安排及费用承担方式。（七）知识产权归属（如涉及学生实习成果）。（八）保密条款（如涉及实习单位商业秘密或技术秘密）。（九）协议的生效、变更、终止及续签条件。（十）违约责任及争议解决方式。协议文本应由学校法务部门或指定人员进行合规性审核。第七条协议管理（一）协议期限：实习合作协议期限一般为一至三年，具体可根据合作项目特点协商确定。（二）协议续签：协议期满前，双方如有意继续合作，应提前一个月进行沟通，按原程序办理续签手续。（三）协议存档：签订后的实习合作协议，应由学校实习管理职能部门和各系（部）分别存档备案，保存期限不少于学生毕业后三年。（四）协议变更与终止：合作过程中，如遇特殊情况需变更或终止协议，双方应协商一致，并签订书面变更或终止协议，按原审批程序报备。第四章实习过程管理与质量监控第八条实习方案制定各系（部）应会同实习单位，根据专业人才培养方案和实习岗位要求，共同制定详细的实习方案。实习方案应包括实习目标、内容、进度安排、考核标准、指导教师安排及安全注意事项等。第九条指导教师配备与职责（一）学校应选派责任心强、具有相应专业技术水平和实践经验的教师担任实习指导教师，负责学生实习期间的思想教育、业务指导、安全管理及日常联络。（二）实习单位应指定具有丰富实践经验的技术人员或管理人员担任企业指导教师（师傅），负责学生岗位技能传授、操作规程指导和日常管理。（三）校企双方指导教师应加强沟通与协作，共同关注学生实习进展，及时解决实习中出现的问题。第十条实习过程监督与检查（一）学校实习指导教师应定期到实习单位进行巡查或通过电话、网络等方式与学生及企业指导教师保持联系，了解学生实习情况，做好巡查记录。（二）各系（部）应定期组织对本部门学生实习情况的检查，及时发现和处理实习中存在的问题。（三）学校实习管理职能部门应不定期对全院实习工作进行抽查和督导，评估实习效果。第十一条实习学生管理（一）学生在实习期间，应严格遵守学校和实习单位的各项规章制度，服从管理，尊敬师长，努力学习，积极工作。（二）学生应按要求撰写实习日志、实习报告，参加实习单位和学校组织的各项考核。（三）学生如在实习期间发生违纪行为或安全事故，学校和实习单位应按协议约定及相关规定及时处理。第十二条实习考核与评价（一）实习考核应以过程考核与结果考核相结合，由学校指导教师和企业指导教师共同进行。（二）考核内容应包括实习态度、职业素养、岗位技能掌握程度、实习任务完成情况等。（三）考核结果作为学生实习学分认定的重要依据。考核不合格者，应按学校相关规定处理。第十三条实习安全管理（一）学校和实习单位应将安全教育放在实习工作的首位，实习前对学生进行全面的安全知识教育和岗前培训。（二）实习单位应为实习学生提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品，对学生进行操作规程和安全注意事项培训。（三）学校应为实习学生统一购买实习期间的意外伤害保险等相关保险。（四）建立健全实习安全事故应急预案，如发生安全事故，应立即启动预案，妥善处理，并按规定及时上报。第五章学校与实习单位的权利与义务第十四条学校的权利与义务（一）权利：1.有权根据实习合作协议，选派符合条件的学生到实习单位实习。2.有权对实习单位的实习指导工作和学生实习情况进行检查和评估。3.有权要求实习单位按照协议约定保障学生的合法权益和人身安全。4.在合作期满或协议终止后，有权收回学校提供的相关资料和物品（如有）。（二）义务：1.应向实习单位提供必要的学生信息和实习需求，协助实习单位做好实习安排。2.应选派合格的实习指导教师，配合实习单位开展实习指导工作。3.应加强对实习学生的思想政治教育和安全教育，引导学生遵守实习纪律。4.应按协议约定向实习单位支付相关费用（如有）。5.应积极为实习单位提供人才支持、技术服务和员工培训等方面的便利（根据协议约定）。第十五条实习单位的权利与义务（一）权利：1.有权根据实习合作协议和岗位需求，对实习学生进行必要的筛选和面试。2.有权按照本单位规章制度对实习学生进行日常管理和考核。3.有权获得学校提供的技术咨询、员工培训等方面的支持（根据协议约定）。4.对表现优秀的实习学生，在其毕业后享有优先录用权。（二）义务：1.应按照实习合作协议，为学生提供合适的实习岗位和必要的实习条件。2.应配备合格的企业指导教师，对学生进行岗位技能指导和安全教育。3.应保障实习学生的合法权益，不得安排学生从事与实习内容无关的高强度劳动或危险作业，不得克扣或拖欠学生应得的实习补贴（如有）。4.应配合学校做好实习学生的思想教育和管理工作，及时向学校反馈学生实习情况。5.如发生涉及实习学生的安全事故或纠纷，应及时通知学校，并配合学校妥善处理。第六章实习单位的考核与动态管理第十六条实习单位考核学校应建立实习单位考核评价机制，定期（一般每学年一次）对实习单位的合作情况进行考核评价。考核评价指标可包括：（一）实习岗位与专业培养目标的匹配度。（二）实习指导教师配备及指导效果。（三）实习条件及安全保障措施落实情况。（四）学生实习效果及满意度。（五）合作态度与配合程度。（六）对学校人才培养工作的支持力度等。第十七条动态管理（一）对于考核评价优秀的实习单位，学校可授予“优秀实习基地”等称号，并在合作项目、资源共享等方面给予优先支持。（二）对于考核评价不合格或在合作过程中出现严重违反协议约定、未能履行应尽义务、发生重大安全责任事故或对学生合法权益造成损害的实习单位，学校应及时与其沟通，要求限期整改；整改仍不合格的，