2025年工会知识竞赛题库(附带答案)

2025年工会知识竞赛题库(附带答案)一、选择题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立答案：A。《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建、参加答案：C。法律赋予了广大劳动者依法组建和参加工会的权利，这是保障劳动者权益的重要体现。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.宪法C.民主集中制答案：C。民主集中制是工会组织建设的重要原则，它保证了工会组织的有序运行和决策的科学性。4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年或者五年答案：C。基层工会委员会任期根据实际情况可以是三年或者五年，以便更好地适应不同单位的工作需求。5.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.二十五人B.二十人C.十五人答案：A。当单位会员达到二十五人以上时，建立基层工会委员会有利于更好地开展工会工作，维护职工权益。6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会答案：A。工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作，能更紧密地结合本单位实际，为女职工服务。7.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.听取和汇报C.征求和反映答案：A。工会作为职工的代表组织，需要听取并向相关方面反映职工的意见和要求，以维护职工的合法权益。8.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当答案：B。工会有权对企业、事业单位违反民主管理制度的行为要求纠正，这是工会维护职工民主权利的重要职责。9.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议答案：A。工会在职工与用人单位签订劳动合同过程中发挥帮助和指导作用，确保职工的合法权益在合同中得到体现。10.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.有权C.必须答案：B。工会有权对企业、事业单位处分职工的不适当行为提出意见，以维护职工的合法权益。二、判断题1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。这是维护工会组织正常秩序和会员权利义务对等的规定。2.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：正确。上级工会的批准有助于保证工会组织建设的规范性和合法性。3.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：错误。为保证工会组织的独立性和公正性，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。4.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。（）答案：正确。根据企业、事业单位规模情况，协商确定工会专职工作人员人数，有利于工会工作的有效开展。5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（）答案：正确。这是工会经费的重要来源，为工会开展各项工作提供了资金保障。6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：正确。中华全国总工会制定经费使用具体办法，确保工会经费合理使用，更好地为职工服务。7.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：正确。这保证了工会专职工作人员的权益，使其能全身心投入工会工作。8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：正确。总工会为所属工会和职工提供法律服务，有助于维护职工的合法权益。9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。这一规定保障了非专职委员参与工会工作的权利，同时不影响其正常工作待遇。10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。这为工会维护自身合法权益提供了法律途径。三、简答题1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。工会通过多种方式来履行这一职责，如帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同；参与企业、事业单位涉及职工利益的规章制度的制定；对企业、事业单位处分职工等行为进行监督，认为不适当的有权提出意见；在企业、事业单位发生侵犯职工合法权益的情况时，有权要求纠正；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难等。2.什么是集体合同？工会在集体合同签订过程中发挥什么作用？答案：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会在集体合同签订过程中发挥着重要作用。首先，工会代表职工与企业进行平等协商，在协商过程中，工会要充分听取职工的意见和要求，将职工的利益诉求体现在集体合同条款中。其次，工会组织职工讨论集体合同草案，让职工充分发表意见，确保集体合同符合职工的意愿。最后，工会监督集体合同的履行，当企业违反集体合同约定，侵犯职工合法权益时，工会有权依法要求企业承担责任。3.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业关于经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（2）审查通过权：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（4）评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。（5）民主选举权：根据政府主管部门的决定选举厂长（经理），并报政府主管部门批准。4.工会在劳动安全卫生方面有哪些职责？答案：工会在劳动安全卫生方面的职责主要有：（1）宣传教育：宣传劳动安全卫生法律、法规和政策，对职工进行劳动安全卫生知识培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。（2）参与监督：参与新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的设计审查和竣工验收工作，确保这些设施符合国家规定的标准。（3）监督检查：对企业的劳动安全卫生工作进行监督检查，发现企业存在劳动安全卫生问题时，有权提出整改意见，要求企业及时解决；发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（4）参与事故调查处理：参与职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。四、论述题1.论述新时代工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。答案：在新时代，构建和谐劳动关系是促进经济社会健康发展、维护社会稳定的重要基础，工会在其中发挥着不可替代的重要作用。首先，工会是职工权益的代表者和维护者。在劳动关系中，职工相对企业处于弱势地位。工会通过与企业进行平等协商、签订集体合同，将职工的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益以合同形式确定下来，保障职工的合法权益不受侵害。例如，在工资集体协商中，工会代表职工与企业就工资增长幅度、工资支付方式等进行协商，使职工能够共享企业发展成果。同时，当职工的合法权益受到侵害时，工会为职工提供法律帮助，支持职工通过合法途径维护自身权益，如参与劳动争议调解和仲裁等，从而避免劳动关系的紧张和冲突。其次，工会是职工与企业沟通的桥梁和纽带。工会密切联系职工，能够及时了解职工的意见和要求，并将其反馈给企业。同时，工会也向职工宣传企业的发展战略和经营状况，使职工理解企业的困难和需求。通过这种双向沟通，增进了职工与企业之间的相互理解和信任，减少了信息不对称带来的误解和矛盾。例如，在企业进行重大改革或调整时，工会组织职工参与讨论，让职工了解改革的目的和意义，同时将职工的合理诉求反映给企业，使改革能够平稳推进，维护了劳动关系的和谐稳定。再次，工会促进企业民主管理。工会组织职工通过职工代表大会等形式参与企业管理，使职工能够在企业决策过程中表达自己的意见和建议，增强职工的主人翁意识和责任感。这不仅有利于企业决策的科学性和民主性，也让职工感受到自己在企业中的地位和价值，提高了职工对企业的认同感和归属感。例如，职工代表大会审议企业的重大规章制度、福利方案等，使企业的管理更加符合职工的利益和企业的发展需要，促进了劳动关系的和谐。最后，工会开展职工素质提升活动。工会通过组织技能培训、技术比武等活动，提高职工的业务素质和技能水平，为职工的职业发展创造条件。这既满足了职工自身发展的需求，也为企业培养了高素质的人才，提高了企业的竞争力。同时，职工素质的提升也有助于提高工作效率和质量，减少劳动纠纷的发生，促进劳动关系的和谐。例如，工会组织的技能培训可以使职工更好地适应企业的技术创新和生产发展需求，实现职工与企业的共同发展。综上所述，工会在新时代构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，通过维护职工权益、促进沟通、推动民主管理和提升职工素质等方面，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。2.结合实际，谈谈如何加强基层工会建设，更好地服务职工。答案：基层工会是工会组织体系的基础，直接面向广大职工，加强基层工会建设对于更好地服务职工、维护职工合法权益、促进企业发展具有重要意义。以下结合实际，谈谈加强基层工会建设的措施。（1）加强组织建设，扩大工会覆盖面。要加大在新建企业、小微企业、非公企业等领域组建工会的力度，将更多的职工吸纳到工会组织中来。通过宣传工会的性质、作用和职能，提高职工对工会的认识和认同感，激发职工加入工会的积极性。同时，要加强基层工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的人员担任工会干部，并通过培训提高他们的业务水平和工作能力。例如，某地区工会针对小微企业工会组建难的问题，采取上门宣传、集中培训等方式，帮助企业建立工会组织，并为新成立的工会配备了兼职干部，定期组织培训，提高了工会干部的工作能力。（2）强化维权职能，维护职工合法权益。基层工会要把维护职工合法权益作为工作的出发点和落脚点。在劳动权益方面，要加强与企业的沟通协商，推动企业依法签订劳动合同、缴纳社会保险、按时足额支付工资等。同时，要关注职工的劳动安全卫生问题，督促企业改善劳动条件，加强劳动保护。在民主权利方面，要完善职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。例如，某企业工会针对职工反映的加班工资支付不规范问题，与企业进行协商，制定了明确的加班工资计算和支付办法，并监督企业执行，维护了职工的合法权益。（3）开展丰富多彩的活动，满足职工精神文化需求。基层工会要根据职工的兴趣爱好和实际需求，开展形式多样的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富职工的精神文化生活，增强职工之间的交流和团结。同时，要关注职工的心理健康，开展心理咨询、心理疏导等活动，帮助职工缓解工作压力和生活压力。例如，某基层工会组织了职工摄影比赛、书法展览等活动，为职工提供了展示才艺的平台，丰富了职工的业余生活。（4）加强服务能力建设，为职工办实事。基层工会要建立健全服务职工的工作机制，拓宽服务渠道，创新服务方式。要加强职工帮扶中心建设，为困难职工提供生活救助、医疗救助、就业援助等服务。同时，要开展职工互助保障活动，为职工提供补充保障。例