2026年工会的考试试题及答案

2026年工会的考试试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.职工代表；职工代表B.工会；工会C.劳动行政部门；劳动行政部门D.职工个人；职工个人答案：B3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因违反劳动法规向工会支付的罚款答案：D6.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B7.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的，工会应当通过（）等方式，为其提供劳动保障、职业培训、心理疏导等服务。A.行业工会、区域工会B.企业工会C.社区居委会D.劳动监察部门答案：A8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。A.可以；必须及时B.应当；可以暂缓C.必须；可以拒绝D.无权；无需答案：A9.集体协商过程中，职工方协商代表由工会选派，未建立工会的，由职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：B10.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会会员及符合条件的非会员职工C.企业经营者D.劳动争议中的用人单位答案：B11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致答案：B12.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会委员会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B13.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.企业管理层答案：B14.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工会应当协助其向（）申请按月领取伤残津贴。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动争议仲裁委员会D.民政部门答案：B15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请强制执行。A.人民法院B.劳动行政部门C.税务机关D.企业主管部门答案：A16.工会开展劳动和技能竞赛活动，应当以（）为导向，聚焦企业生产经营难点、技术攻关重点，激发职工创新创造活力。A.提高企业利润B.提升职工技能、推动技术进步C.丰富职工业余生活D.完成上级考核指标答案：B17.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应当协助其向用人单位提出调整工作岗位或者减轻劳动量的要求，用人单位（）予以妥善安排。A.可以根据生产需要决定是否B.应当根据医疗机构的证明C.无需D.经工会同意后答案：B18.工会组织职工疗休养活动，应当优先考虑（）、苦脏累险岗位职工、一线技术骨干等群体。A.企业管理人员B.劳动模范、先进工作者C.新入职职工D.退休职工答案：B19.工会参与职业病防治工作时，应当监督用人单位落实职业病危害告知、（）、职业健康检查等义务。A.安全生产培训B.职业病防护设施设置C.职工工资发放D.劳动合同签订答案：B20.工会与用人单位建立集体协商机制，协商内容不包括（）。A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.企业发展战略D.保险福利、女职工特殊保护答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论“三个代表”重要思想科学发展观习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新研究处理。（）答案：×（工会有权提出意见，企业应当研究工会的意见并书面通知工会）3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√6.职工代表大会闭会期间，经企业、工会协商同意，可以临时召开职工代表大会。（）答案：√7.新就业形态劳动者可以加入依托互联网平台企业、行业协会或者园区、楼宇等建立的工会组织。（）答案：√8.工会开展法律援助工作，可以向受援职工收取一定比例的服务费用。（）答案：×（工会法律援助不得收取费用）9.工会在推进产业工人队伍建设改革中，应当重点提升产业工人的思想政治素质、职业技能水平和创新创造能力。（）答案：√10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，可以提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥以下作用：①参与立法和政策制定，推动完善劳动法律法规；②代表职工与用人单位开展集体协商，签订集体合同，维护职工劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；③监督用人单位遵守劳动法律法规，对违法解除劳动合同、拖欠工资、不提供劳动保护等行为提出纠正意见；④参与劳动争议调解，协助职工通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议；⑤为职工提供法律援助、心理疏导等服务，构建和谐稳定的劳动关系。2.基层工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？答案：基层工会应从以下方面入手：①拓宽入会渠道，通过行业工会、区域工会、平台企业联合工会等方式吸收新就业形态劳动者入会；②开展需求调研，了解其在劳动报酬、社会保障、职业安全、休息权益等方面的痛点；③提供针对性服务，如协助办理社保参保、推动平台企业落实“算法取中”、建立“司机之家”“外卖驿站”等服务站点；④加强权益维护，针对平台抽成过高、随意扣罚等问题，推动行业集体协商，制定行业劳动标准；⑤开展技能培训，提升其职业竞争力，增强归属感。3.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的职权包括：①审议建议权：听取企业发展、生产经营重大决策、职工培训计划等报告，提出意见和建议；②审议通过权：审查同意或否决集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项；③审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；④评议监督权：评议、监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举罢免权：选举和罢免职工董事、职工监事，以及法律法规规定的其他职权。4.工会在劳动安全卫生工作中的监督职责有哪些？答案：工会的监督职责包括：①监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规，检查劳动安全卫生设施的设置和使用情况；②参与用人单位新建、扩建、改建工程和技术改造项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收；③发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，危及职工生命安全时有权建议撤离；④参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任；⑤组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工自我保护意识。5.工会经费的使用原则和主要支出范围是什么？答案：工会经费使用原则：①遵纪守法原则，严格执行国家财经法规和工会财务制度；②经费独立原则，单独开设账户，独立进行核算；③预算管理原则，所有支出纳入预算，严禁超预算支出；④服务职工原则，重点用于维护职工权益、开展职工服务和工会活动；⑤勤俭节约原则，反对铺张浪费。主要支出范围包括：职工活动支出（文体、教育、技能培训等）、维权支出（劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等）、业务支出（工会干部培训、会议、协商等）、资本性支出（工会固定资产购置）、其他支出（上级工会补助、对下补助等）。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某制造业企业因市场需求下降，决定裁减50名一线职工（占企业职工总数的8%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，方案中仅明确了经济补偿标准，但未提及被裁减职工的培训、再就业帮扶措施。部分职工认为裁员程序不合法，向企业工会反映。问题：1.企业裁员过程中存在哪些违反《工会法》和《劳动合同法》的行为？2.工会应如何维护职工合法权益？答案：1.企业的违法行为包括：①未提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；②未将裁减人员方案向劳动行政部门报告；③裁员方案未包含职工培训、再就业帮扶等必要内容，未履行企业社会责任。2.工会应采取以下措施：①要求企业立即停止裁员程序，依法向工会说明情况，提供裁员的依据、名单、经济补偿方案等材料；②组织职工代表与企业协商，提出修改裁员方案的建议（如增加培训预算、联系就业服务机构提供再就业指导）；③若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求介入调查；④支持被裁减职工依法申请劳动仲裁，协助收集证据、提供法律援助；⑤对生活困难的被裁减职工，通过工会帮扶基金给予临时救助。案例二：某外卖平台企业与工会签订了行业集体合同，约定“骑手月保底收入不低于当地最低工资标准的1.5倍，平台抽成比例不超过订单金额的20%”。但实际执行中，部分骑手反映平台以“高峰期补贴”“距离附加费”等名义变相降低保底收入，抽成比例有时高达25%。骑手向工会投诉，工会调查后确认情况属实。问题：1.平台企业的行为是否违反集体合同？为什么？2.工会应通过哪些途径维护骑手权益？答案：1.平台企业的行为违反集体合同。集体合同是企业与工会代表职工