2025年劳动保障协理员《理论知识》试题及答案

2025年劳动保障协理员《理论知识》试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.下列哪项不属于基本养老保险的覆盖范围？（）A.企业职工B.无雇工的个体工商户C.在校大学生D.灵活就业人员答案：C3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B5.劳动保障协理员在进行就业困难人员认定时，需重点核查的材料不包括（）。A.身份证B.残疾证（如有）C.银行存款证明D.就业失业登记证答案：C6.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，工伤保险费由（）缴纳。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府财政答案：B7.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月（劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的）。A.3B.6C.9D.12答案：B8.下列哪种情形不属于劳动合同终止的法定情形？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同期满答案：C9.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数通常为（）。A.上年度当地社平工资的60%-300%B.本人实际收入C.用人单位平均工资D.当地最低工资标准答案：A10.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）。A.帮助求职者快速找到工作B.提升求职者就业能力与职业匹配度C.完成上级下达的就业指标D.收集求职者个人信息答案：B11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C12.下列哪项不属于就业援助对象的“4050”人员范围？（）A.女性40周岁以上B.男性50周岁以上C.女性45周岁以上D.连续失业1年以上的登记失业人员答案：C13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C14.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B15.劳动保障协理员在开展退休人员社会化管理服务时，重点工作不包括（）。A.协助办理退休手续B.组织文化体育活动C.管理退休人员人事档案D.干预退休人员家庭事务答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员答案：ABCD2.基本医疗保险基金的支付范围包括（）。A.门诊医疗费用B.住院医疗费用C.工伤治疗费用D.符合规定的药品费用答案：ABD3.劳动保障协理员在进行就业登记时，需采集的信息包括（）。A.劳动者姓名、身份证号B.就业类型（单位就业/灵活就业）C.就业单位名称及联系方式D.劳动者婚姻状况答案：ABC4.下列关于失业保险金领取条件的说法，正确的有（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后立即申请即可领取答案：ABC5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得（）。A.扣押劳动者居民身份证B.要求劳动者提供担保C.约定试用期D.收取劳动者财物答案：ABD6.劳动保障协理员在开展社会保险政策宣传时，应重点解释的内容包括（）。A.参保条件与缴费标准B.待遇享受条件与计算方式C.社保转移接续流程D.用人单位内部福利制度答案：ABC7.下列属于劳动保障监察内容的有（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况D.劳动者个人隐私保护情况答案：ABC8.就业困难人员包括（）。A.零就业家庭成员B.登记失业的低保家庭成员C.毕业5年内的高校毕业生D.残疾人员答案：ABD9.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.职工因工外出期间发生事故下落不明的，可申请工伤认定B.用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇D.工伤认定申请只能由用人单位提出答案：ABC10.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应遵循的原则包括（）。A.合法B.公正C.及时D.强制答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√2.灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，缴费全部由个人承担。（）答案：√3.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：×（需证明不符合录用条件）4.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√5.劳动保障协理员可以代替失业人员签订就业协议。（）答案：×（需本人自愿）6.用人单位未按时为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√7.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√8.劳动保障协理员在入户调查时，可随意公开调查对象的个人信息。（）答案：×（需保护隐私）9.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：×（应为300%）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动保障协理员的主要职责。答案：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②开展劳动保障调查统计，建立基础台账；③协助做好就业服务，包括职业介绍、职业指导、就业援助等；④协助社会保险参保登记、缴费申报和待遇领取资格认证；⑤调解简单劳动争议，维护劳动者合法权益；⑥开展退休人员社会化管理服务，组织文化体育活动；⑦完成上级部门交办的其他工作。2.列举劳动合同必备条款的主要内容。答案：①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述失业保险金的领取流程。答案：①失业人员失业后，用人单位应及时为其出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构；②失业人员持本人身份证明、终止或解除劳动关系的证明等材料，到公共就业服务机构办理失业登记；③凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续；④经审核符合条件的，按月领取失业保险金。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取哪些维权措施？答案：①与用人单位协商，要求补缴；②向劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令限期缴纳；③向社会保险经办机构举报，要求核查并督促补缴；④依法解除劳动合同（可要求经济补偿）；⑤向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。5.简述就业困难人员认定的基本程序。答案：①个人申请：符合条件的人员向户籍或常住地街道（乡镇）公共就业服务机构提出申请，填写《就业困难人员认定申请表》，并提交身份证、就业失业登记证、相关困难证明（如残疾证、低保证等）；②社区初审：社区劳动保障服务站对申请材料进行初审，入户调查核实情况，公示7天；③街道复审：街道（乡镇）公共就业服务机构对社区初审材料复核，提出认定意见；④县级确认：县级公共就业服务机构最终审核确认，发放《就业困难人员认定证明》。五、案例分析题（每题12.5分，共25分）案例1：张某于2023年3月1日入职某制造企业，担任车间工人，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2200元）。2023年6月1日，企业以“试用期考核不合格”为由，通知张某解除劳动关系，未支付经济补偿。张某认为企业未与其签订书面劳动合同，且解除理由不成立，遂向劳动保障协理员求助。问题：（1）企业未与张某签订书面劳动合同是否违法？说明依据。（2）企业以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？需满足什么条件？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。张某入职3个月未签书面合同，企业违反法律规定。（2）不必然合法。根据《劳动合同法》第39条，试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。本案中，企业若无法提供具体考核标准、考核记录等证明材料，则解除行为违法。（3）张某可主张：①自2023年4月1日至5月31日未签书面劳动合同的2倍工资差额（4000元×2个月）；②若企业违法解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（1个月工资，即4000元）；③要求企业出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。案例2：2024年1月，某餐饮公司因经营困难，未为15名员工缴纳2023年10月至12月的社会保险费。员工李某（女，48周岁，已在该公司工作5年）多次与公司协商补缴未果，遂向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）餐饮公司未缴纳社保的行为违反哪些法律规定？（2）李某作为就业困难人员（符合“4050”条件），可享受哪些就业社保补贴政策？（3）劳动保障协理员应如何协助李某维权？答案：（1）违反《社会保险法》第60条（用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）；违反《劳动法》第72条（用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费）。（2）李某作为“4050”就业困难人员，若以灵活