2026年钉钉上创建测试题及答案

2026年钉钉上创建测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.钉钉“智能填表”功能中，若需限制填写人仅可提交一次，应在哪项设置里开启A.填写权限B.数据验证C.提醒设置D.共享范围2.在钉钉考勤组中，若希望员工在Wi-Fi与GPS双重定位下才能打卡，应选择的打卡方式为A.自由打卡B.固定班制C.安全打卡D.智点B1蓝牙打卡3.钉钉“项目”应用里，甘特图默认的时间刻度最小单位是A.小时B.天C.周D.月4.使用钉钉“审批”时，若流程需根据金额大小走不同节点，应使用的功能是A.条件分支B.并行节点C.会签D.加签5.钉钉“知识库”中，对单篇文档可设置的最高权限等级是A.可阅读B.可评论C.可编辑D.可管理6.钉钉“智能人事”里，员工自助开具在职证明属于哪类电子印章应用A.人事章B.财务章C.法人章D.合同章7.钉钉“群直播”回放默认保存时长为A.30天B.90天C.180天D.365天8.钉钉“外部联系人”最多可设置的自定义字段数是A.10B.20C.30D.509.钉钉“智能报表”中，若需把表单数据按部门自动汇总，应选择的汇总方式是A.分组汇总B.交叉汇总C.透视汇总D.图表汇总10.钉钉“宜搭”低代码平台中，触发“数据更新”事件的可视化组件是A.按钮B.文本框C.数字框D.下拉单选二、填空题（每题2分，共20分）11.钉钉考勤补卡申请默认可补过去________天内的缺卡记录。12.在钉钉“项目”里，一个任务最多可添加________个自定义字段。13.钉钉“审批”模板若开启“手写签名”，签名图片分辨率统一为________像素。14.钉钉“智能填表”导出Excel时，若勾选“拆分多Sheet”，系统会按________字段自动拆分。15.钉钉“群文件”中，单个文件最大支持________MB。16.钉钉“知识库”全文搜索关键词高亮上限为________个。17.钉钉“外部联系人”标签最多支持________级嵌套。18.钉钉“智能人事”花名册导入时，必填字段为姓名、手机号与________。19.钉钉“宜搭”数据管理页，默认每页显示________条记录。20.钉钉“智能报表”折线图最多支持________条数据系列。三、判断题（每题2分，共20分）21.钉钉考勤组一旦启用“自由工时”，仍可强制要求定位打卡。22.钉钉“审批”流程中，并行节点必须所有分支完成才可进入下一节点。23.钉钉“项目”里，子任务可以单独设置优先级，但不支持独立负责人。24.钉钉“群直播”支持设置白名单，仅允许指定成员观看。25.钉钉“知识库”文档的“可管理”权限允许用户删除整个知识库。26.钉钉“智能填表”收集的数据可实时同步至“智能报表”做图表。27.钉钉“外部联系人”字段类型不支持“日期”格式。28.钉钉“宜搭”流程表单提交后，发起人不可撤回。29.钉钉“智能人事”支持一键导出员工公积金账号。30.钉钉“项目”甘特图支持直接拖拽调整任务起止时间。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述钉钉“智能填表”中“数据联动”功能的三类典型应用场景。32.说明钉钉“审批”流程设置“自动去重”的原理及注意事项。33.概述钉钉“知识库”权限体系中的“继承权限”与“独立权限”差异。34.列举钉钉“宜搭”低代码平台实现“扫码录入”功能的完整配置步骤。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合企业数字化转型，讨论钉钉“智能人事”如何降低员工入职手续时间成本。36.分析钉钉“项目”应用在跨部门协作中的优势与潜在风险。37.探讨钉钉“外部联系人”功能在CRM轻量化落地中的价值边界。38.评估钉钉“智能报表”对中小企业数据决策能力的提升路径与局限。答案与解析一、1A2C3B4A5D6A7D8C9A10A二、11.712.5013.2048×51214.部门15.300016.3017.518.工号19.2020.10三、21√22√23×24√25×26√27×28×29√30√四、31.场景一：省市区县三级联动，选择省份后自动过滤市列表；场景二：产品名称联动库存数量，选择商品后实时显示库存；场景三：员工工号联动姓名与部门，输入工号自动填充基础信息。配置时需在“数据联动”弹窗内设置主字段、数据源及过滤条件，并开启实时刷新。32.自动去重通过识别同一发起人、同一模板、同一审批单号在设定时间窗口内是否重复提交实现。注意事项：窗口期默认30分钟可改；去重仅对“草稿”状态生效；如流程含附件，附件哈希值变化会视为新单据；开启后需在节点说明中告知员工，避免误认系统卡死。33.继承权限指子页面默认沿用父级空间权限，便于批量管理；独立权限可对单篇文档额外指定人员，实现细粒度控制。差异在于：继承权限修改后所有子页面同步生效，独立权限仅影响当前文档；独立权限优先级高于继承，适合敏感资料。34.步骤一：在表单设计器拖入“扫码”组件；步骤二：绑定二维码/条形码字段；步骤三：勾选“扫码后自动提交”或“扫码后填充”；步骤四：在手机端预览，调用相机权限；步骤五：如需库存校验，在“数据联动”里调用库存表；步骤六：发布并生成移动端链接。五、35.智能人事通过电子offer、线上入职清单、OCR自动识别证件、与人事章集成，实现员工手机端一次性提交。系统自动校验学历、银行卡、社保信息，减少人工核对。入职当天自动生成工号、邮箱、钉钉账号，同步考勤组，平均耗时由2小时缩至15分钟，降低HR事务性工作量60%。36.优势：统一任务视图，甘特图与看板切换灵活；@成员与DING通知确保信息必达；跨部门可见进度，减少会议。风险：权限过宽导致数据泄露；任务优先级冲突时缺乏仲裁机制；大量提醒造成噪音；若关键成员离职，知识沉淀不足。37.价值边界：无需额外CRM即可沉淀客户资料，标签与跟进记录可导出，适合小微销售团队；与“客户群”打通，支持群发消息。边界在于：缺少商机阶段漏斗；无法自动生成报价单；高级数据分析需升级至钉钉官方CRM或第三方插件；外部联系人