劳务派遣用工合规自查清单

2026/06/21劳务派遣用工合规自查清单汇报人：人力资源合规部目录劳务派遣制度框架与合规边界用工主体资格自查要点劳动合同签订合规自查工作岗位与期限合规自查薪酬福利待遇合规自查社会保险缴纳合规自查用工管理流程合规自查退回与解除合规自查档案管理与证据留存010203040506070809劳务派遣制度框架与合规边界01劳务派遣的法律定位同工同酬临时性辅助性替代性比例控制劳务派遣是用工形式的补充方式，受严格法律规制《劳动合同法》明确劳务派遣的定义、适用范围和各方权利义务《劳务派遣暂行规定》细化派遣用工的具体操作规范《劳动合同法修正案》强化对劳务派遣的规制力度派遣单位用人单位，与劳动者签订劳动合同用工单位实际使用劳动者，履行用工责任被派遣劳动者与派遣单位建立劳动关系，在用工单位工作"三性"岗位的界定标准6个月临时性岗位•存续时间不超过6个月的岗位•如季节性生产、临时项目支援等辅助性岗位职工代表大会•非主营业务岗位•需经职工代表大会或全体职工讨论确定•如保洁、保安、食堂服务等替代性岗位•原员工因脱产学习、休假等原因无法工作•可由他人临时替代的岗位自查要点•梳理所有派遣岗位•逐一对照"三性"标准•建立岗位清单用工比例控制要求10%比例红线用工总量=合同制员工+派遣工计算示例若用工单位有100名合同制员工，最多可使用11名派遣工（111人

×10%≈11人）超标处理制定整改方案，逐步降低派遣比例将部分派遣工转为直接用工调整业务模式，减少派遣需求自查要点每月统计用工总量和派遣人数，确保比例合规建议建立月度台账制度用工主体资格自查要点02派遣单位资质审查资质核查要点许可证是否在有效期内是否按时参加年度核验是否存在行政处罚记录合作前审查实地考察派遣单位经营场所查阅其与劳动者的劳动合同样本了解其社保缴纳和工资发放情况自查清单：建立派遣单位资质档案，定期更新核查劳务派遣经营许可证由人社部门颁发，有效期3年营业执照经营范围包含劳务派遣业务注册资本不少于200万元人民币用工单位主体合规自查要点：确认本单位是否属于禁止使用派遣工的主体类型，审查派遣岗位是否合规国有企业不得将派遣工用于主营业务岗位关联企业不得相互派遣劳动者个体工商户不得使用派遣工用工单位义务提供劳动保护和劳动条件告知工作要求和劳动报酬支付加班费、绩效奖金对在岗派遣工进行岗位培训劳动合同签订合规自查03派遣单位与劳动者的合同合同必备条款特殊要求自查要点用人单位信息名称、住所、法定代表人劳动者信息姓名、住址、身份证号合同期限劳动合同期限约定工作内容地点工作内容和工作地点时间休息工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬约定社会保险社会保险缴纳约定劳动保护劳动保护、条件和职业危害防护必须明确标注必须约定必须告知"劳务派遣"字样派遣期限用工单位名称和工作岗位抽查派遣工的劳动合同核实是否包含所有必备条款立即行动合同期限合规要求2年最低期限要求固定期限30日续签提前通知到期预警二次固定期限后无固定期限最低期限要求不得少于2年：固定期限劳动合同最低期限禁止签订以完成一定工作任务为期限的合同

禁止签订非全日制用工合同无固定期限合同1连续订立二次固定期限合同后，应订立无固定期限合同2派遣单位不得以派遣为由拒绝签订无固定期限合同合同续签合同到期前30日，派遣单位应通知劳动者是否续签用工单位有续用需求的，应提前告知派遣单位用工单位与派遣单位的协议核心条款6项必备审查重点建议定期自查派遣岗位名称、性质、工作地点派遣期限劳动报酬数额和支付方式社会保险费的数额和支付方式工作时间和休息休假事项劳动保护、劳动条件和职业危害防护费用约定禁禁止克扣劳动者报酬禁禁止向劳动者收取费用明明确派遣服务费标准审查劳务派遣协议是否完整是否明确各方责任是否保护劳动者权益工作岗位与期限合规自查04岗位性质审查1提出岗位清单说明岗位性质→2提交职代会讨论职工代表大会或全体职工→3听取工会意见工会或职工代表意见→4平等协商确定与工会或职工代表协商→5单位内公示确保程序公开透明自查要点：检查辅助性岗位是否经过民主程序，是否有会议记录和公示材料建立派遣岗位清单明确岗位名称、性质、人数定期评估岗位性质检查是否符合"三性"要求业务调整及时更新动态维护岗位清单派遣期限管理自查要点：建立派遣期限台账，对临期派遣工提前预警，避免超期派遣临时性岗位6个月派遣期限不超过6个月超过6个月的，应转为直接用工或终止派遣辅助性/替代性岗位派遣期限可与劳动合同期限一致但应定期评估是否仍符合岗位性质连续派遣限制禁止将同一劳动者连续派遣至同一用工单位超期可能被认定为事实劳动关系VS薪酬福利待遇合规自查05同工同酬原则相同岗位·相同业绩·相同报酬相同或相似工作岗位相同或相似工作业绩应获得相同的劳动报酬建立岗位薪酬体系实施要点建立岗位薪酬体系，明确同类岗位薪酬标准派遣工与合同制员工执行同一薪酬标准禁止以派遣为由降低薪酬劳动报酬四维度构成自查要点对比派遣工与同类岗位合同制员工的薪酬，确保无差别对待工资支付合规工资支付法定主体派遣单位承担工资支付的法律责任派遣单位直接发放工资给派遣工用工单位拨付工资给派遣单位代发用工单位也可直接向派遣工支付工资（需合规约定）最低工资保障不得低于用工单位所在地最低工资标准试用期工资≥同岗位最低档工资80%支付要求按月支付，不得克扣或无故拖欠工资结算周期与发放时限须符合法规规定支付日期应与合同约定一致固定发薪日，保障劳动者预期权益提供工资清单，列明各项明细基本工资、加班费、社保扣除等须逐项列示自查要点检查工资支付凭证，核实是否按时足额发放，是否提供工资清单福利待遇保障派遣工应享有与合同制员工同等福利待遇带薪年休假连续工作满1年即享，与合同工同等天数病假、婚假、产假法定假期全覆盖，待遇标准一致高温津贴高温作业环境，按月/按天标准发放职业健康检查岗前、在岗、离岗体检全周期保障企业福利节日福利生日福利员工培训团建活动实施要点将派遣工纳入企业福利体系禁止以派遣为由排除派遣工的福利权益福利发放应有记录可查自查要点审查福利发放记录，确认派遣工是否享有同等福利待遇社会保险缴纳合规自查06社保缴纳主体自查要点：核查派遣工社保缴纳凭证，确认缴纳地点、险种和基数是否合规派遣单位是社保缴纳的法定义务主体缴纳义务派遣单位应在用工单位所在地为派遣工缴纳社保缴纳险种包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险用工单位责任协助派遣单位办理社保登记提供派遣工的工资信息监督派遣单位按时足额缴纳跨地区派遣派遣单位应在用工单位所在地设立分支机构通过分支机构为派遣工缴纳当地社保社保缴费基数社保缴费基数确定规则60%下限保护100%标准基数300%上限封顶基数确定原则上年度月平均工资为基数标准新入职派遣工以首月工资为基数工资低于当地平均工资60%的，按60%确定工资高于当地平均工资300%的，按300%确定常见问题违规派遣单位按最低基数缴纳，而非实际工资风险漏缴、少缴社保费用疏忽未及时调整缴费基数自查要点对比派遣工工资与社保缴费基数，核实是否一致，是否存在少缴漏缴工伤保险特别规定工伤认定用工单位应在24小时内通知派遣单位派遣单位应在30日内申请工伤认定用工单位协助提供工伤证据材料工伤待遇关键工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等派遣单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等责任划分派遣单位未缴纳工伤保险的，承担全部工伤待遇用工单位有过错的，承担连带赔偿责任自查要点：检查派遣单位工伤保险缴纳情况，建立工伤事故应急处理机制用工管理流程合规自查07工作时间与休息休假8小时/40小时标准工时制标准工时制每日≤8小时每周≤40小时综合计算工时制须经人社部门审批不定时工作制须经人社部门审批加班管理加班应经派遣工同意每月不超过36小时加班费由用工单位支付休息休假保证每周至少休息一日依法享受法定节假日、年休假等自查要点：检查考勤记录，核实加班是否超时，加班费是否足额支付劳动保护与职业健康劳动防护用品提供符合国家标准的劳动防护用品职业健康检查对从事有职业危害作业的派遣工进行职业健康检查健康监护档案建立职业健康监护档案岗前安全培训岗前安全培训定期安全教育定期安全教育培训特种作业持证特种作业持证上岗女职工禁忌劳动禁止安排女职工从事禁忌劳动三期权益保障保障孕期、产期、哺乳期权益退回与解除合规自查08派遣工退回情形可退回情形派遣工在试用期间被证明不符合录用条件派遣工严重违反规章制度派遣工严重失职，给用工单位造成重大损害派遣工同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成影响派遣工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作派遣工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任禁止退回情形患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力患病或非因工负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内自查要点：审查退回决定是否符合法定情形，是否有充分证据支持劳动合同解除协商解除派遣单位与派遣工协商一致应支付经济补偿派遣单位单方解除派遣工存在法定过错情形应事先将理由通知工会派遣工单方解除提前30日书面通知派遣单位试用期内提前3日通知经济补偿按派遣工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算自查要点：检查解除合同的法律依据、程序是否合法，经济补偿是否足额支付档案管理与证据留存09合规档案清单档案类别具体内容保管期限派遣单位资质文件