2026年人力资源管理师《劳动争议处理》专项训练卷（附答案）

2026年人力资源管理师《劳动争议处理》专项训练卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.劳动争议调解委员会由（）在职工代表大会或者全体职工会议上通过民主协商推举产生。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门D.人民法院3.在劳动争议处理过程中，如果当事人一方或双方对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日4.劳动争议调解协议由双方当事人签名或者盖章，经（）调解员签名并加盖调解委员会印章后具有法律效力。A.用人单位负责人B.劳动者代表C.调解委员会D.劳动争议仲裁委员会5.下列关于劳动争议诉讼地域管辖的表述，正确的是（）。A.原则上由被告住所地人民法院管辖B.原则上由原告住所地人民法院管辖C.由最先受理的劳动争议仲裁委员会所在地人民法院管辖D.由劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院管辖6.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决，这些解决途径属于（）。A.法定途径B.非法定途径C.辅助途径D.任意途径7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表C.人民法院代表、工会代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表和劳动者代表8.劳动争议调解的基本原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则9.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因（）而发生的争议。A.劳动合同订立B.劳动合同履行C.劳动合同终止D.以上所有情况10.下列不属于劳动争议调解委员会调解范围的是（）。A.用人单位与劳动者之间因工作时间产生的争议B.用人单位与劳动者之间因休息休假产生的争议C.用人单位与劳动者之间因劳动报酬产生的争议D.用人单位与用人单位之间因竞业限制产生的争议二、多项选择题（下列选项中，符合题意的一项或多项，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）1.劳动争议的解决方式主要包括（）。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动行政部门的处理E.当事人自行协商2.劳动争议调解委员会履行下列职责：（）。A.对劳动争议进行调解B.劳动争议预防C.普及劳动法律知识D.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督E.受理劳动者的投诉举报3.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循的原则包括（）。A.以事实为依据B.以法律为准绳C.公开进行D.及时裁决E.独立仲裁4.劳动者可以申请劳动争议仲裁的事项包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退与辞职、离职发生的争议C.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生等发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.因集体合同协商发生的争议5.劳动争议仲裁程序一般包括的环节有（）。A.申请仲裁B.受理仲裁C.开庭仲裁D.作出裁决E.执行仲裁6.人民法院审理劳动争议案件，对下列劳动争议，劳动者可以申请支付令：（）。A.追索劳动报酬的B.追索工伤医疗费的C.因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的D.用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬的E.用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动条件的7.劳动争议调解协议的内容可以包括（）。A.争议事实B.双方协商一致的结果C.履行协议的期限D.违约责任E.争议双方的身份信息8.劳动争议处理的特殊性体现在（）。A.涉及主体具有特定性（用人单位和劳动者）B.争议内容多与劳动者切身利益相关C.处理程序具有法定性D.处理结果具有强制性E.处理周期通常较长9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）。A.自愿、公平、合法的原则B.在事实的基础上提出解决方案C.保护当事人的合法权益D.尊重当事人的人格尊严E.必须达成书面调解协议10.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请执行B.向人民法院申请再审C.向劳动争议仲裁委员会申请强制执行D.向人民法院提起诉讼E.要求劳动争议仲裁委员会重新仲裁三、简答题1.简述劳动争议的概念及其主要特征。2.简述劳动争议调解的程序和效力。3.劳动争议仲裁与民事诉讼在处理劳动争议方面有何主要区别？4.用人单位在劳动争议处理中应承担哪些主要的法律责任？5.劳动者在劳动争议处理中享有哪些主要权利？四、案例分析题某公司员工张三，自入职以来，工作表现一直良好。2023年10月，公司以其“违反公司规章制度”为由，单方面书面通知张三解除劳动合同，并支付了相当于一个月工资的经济补偿金。张三认为公司规章制度不合法，且解除劳动合同的理由不充分，拒绝接受补偿金，并要求公司恢复劳动关系。双方因此发生争议。请根据上述案例，回答以下问题：（1）张三与公司之间发生的争议属于哪种类型的劳动争议？请说明理由。（2）张三在处理与公司的这一劳动争议时，可以采取哪些解决途径？请分别简述这些途径的基本程序。（3）如果张三选择申请劳动争议仲裁，仲裁委员会应当如何处理此案？可能作出哪些裁决？（4）如果公司对仲裁裁决不服，可以采取什么行动？张三则可以采取什么行动？（5）假设仲裁裁决生效后，公司拒不支付经济补偿金，张三应如何维护自己的权益？试卷答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.C5.D6.A7.A8.D9.D10.D二、多项选择题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D10.A三、简答题1.简述劳动争议的概念及其主要特征。*概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人（用人单位和劳动者）之间，因劳动权利和义务发生的分歧和冲突。*主要特征：*主体特定性：一方是用人单位，另一方是劳动者。*内容特定性：争议内容通常与劳动过程、劳动合同、劳动报酬、工作时间、劳动条件等直接相关，涉及劳动者切身利益。*法律性：劳动争议的发生、解决都受到劳动法律法规的调整和约束。*群体性：部分劳动争议可能涉及多数劳动者，具有群体性特征。2.简述劳动争议调解的程序和效力。*程序：*提请调解：当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。*受理调解：调解组织收到申请后，予以受理并进行登记。*调解过程：调解员听取双方陈述，了解事实，组织协商，提出调解方案，促成双方达成协议。*达成协议：调解协议应当自愿、合法，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。*效力：*对内效力：调解协议对双方当事人具有合同约束力，当事人应自觉履行。*对外效力：对于因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令；支付令具有强制执行力。*调解协议达成后，当事人一方不履行协议的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，调解协议不作为仲裁或诉讼的证据。3.劳动争议仲裁与民事诉讼在处理劳动争议方面有何主要区别？*性质不同：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序（除特定情况外），属于行政行为；民事诉讼是解决民事纠纷的司法活动。*机构不同：劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会处理；民事诉讼由人民法院处理。*程序不同：劳动争议仲裁程序相对简单、快捷，费用较低；民事诉讼程序更为严格、规范，周期较长，可能产生诉讼费。*法律依据不同：劳动争议仲裁主要依据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规；民事诉讼除适用《民事诉讼法》外，也适用相关实体法律。*效力不同：劳动争议仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力，但可申请撤销；民事诉讼判决经法定程序后生效，若一方不服可上诉。4.用人单位在劳动争议处理中应承担哪些主要的法律责任？*民事责任：*支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金等。*因违法解除或终止劳动合同造成劳动者损害的，应承担赔偿责任。*行政责任：*未按照规定支付劳动报酬、经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。*未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳或补足，并可处以罚款。*违反工作时间、休息休假规定的，由劳动行政部门责令改正并给予相应处罚。*其他违反劳动法律法规的行为，可能面临行政处罚。*刑事责任：在劳动争议处理中，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动、使用童工、非法克扣劳动报酬数额巨大等），相关责任人员可能被追究刑事责任。5.劳动者在劳动争议处理中享有哪些主要权利？*申请调解权：有权自愿申请企业劳动争议调解委员会或其他调解组织调解劳动争议。*申请仲裁权：有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。*提起诉讼权：对仲裁裁决不服的，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼；对人民法院判决、裁定不服的，有权上诉。*陈述权、申辩权：有权在劳动争议处理过程中，就争议事实、理由和诉求进行陈述和申辩。*申请支付令权：对符合支付令条件的争议，有权申请人民法院发出支付令。*获得赔偿权：有权要求用人单位因违法行为（如违法解雇、拖欠工资等）给自己造成的损失进行赔偿。*获得法律援助权：在经济困难的情况下，有权申请法律援助。四、案例分析题（1）张三与公司之间发生的争议属于因“除名、辞退与辞职、离职”发生的劳动争议。理由：本案争议的焦点是公司单方面解除劳动合同的行为是否合法，以及解除的理由是否充分。这直接涉及劳动合同的解除问题，属于《劳动争议调解仲裁法》规定的第八条所列的“因除名、辞退与辞职、离职发生的争议”。（2）张三在处理与公司的这一劳动争议时，可以采取以下解决途径：*协商：张三可以直接与公司的人力资源部门或管理层就解除劳动合同的问题进行沟通协商，尝试达成和解。*调解：张三可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向公司所在地的基层人民调解组织申请调解。调解员会帮助双方沟通，促成达成调解协议。*仲裁：如果协商和调解不成，张三可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。*诉讼：对仲裁裁决不服的，张三可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。*基本程序简述：*协商：双方代表就争议事项进行沟通，表达意愿，寻求共同点，达成一致意见。*调解：提请调解组织，调解员受理申请，组织双方谈话，了解情况，提出建议，制作调解协议书。*仲裁：提交仲裁申请，仲裁委员会受理，进行调解（可选择性），开庭审理，作出裁决，送达当事人。*诉讼：提起上诉，法院受理，进行审理（庭前调解、开庭审理），作出判决，送达当事人，判决生效。（3）如果张三选择申请劳动争议仲裁，仲裁委员会应当：*受理申请：审查张三的仲裁申请是否符合法定条件（如时效、主体资格、仲裁范围等）。*送达受理通知书：通知张三仲裁请求、被申请人信息、开庭日期等。*组织调解：在开庭前可以进行调解，看双方能否达成和解。*开庭审理：通知双方当事人和代理人，进行法庭调查（双方陈述、举证质证、询问证人等），法庭辩论。*作出裁决：根据事实、证据和法律规定，作出对双方具有约束力的裁决书，明确双方的权利义务。可能作出的裁决包括：*撤销公司的解雇决定：如果