2026年工会普法宣传试卷及答案

2026年工会普法宣传试卷及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会普法宣传的核心目标是什么？A.提高职工法律意识，维护职工合法权益B.扩大工会组织影响力，增加工会会员数量C.推动企业合规经营，减少劳动争议D.加强工会内部管理，提升工会工作效率参考答案：A2.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席的主要职责不包括以下哪项？A.主持工会委员会会议，执行工会决议B.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同C.监督企业执行劳动安全卫生规程，保障职工健康权益D.直接参与企业生产经营决策，制定企业规章制度参考答案：D3.工会普法宣传中，哪种形式最适合用于提高职工对《劳动合同法》的理解？A.组织职工参加企业年会，穿插法律知识讲座B.通过企业内部公告栏张贴法律条文全文C.开展职工喜闻乐见的法律知识竞赛D.邀请律师到企业进行专题法律培训参考答案：D4.工会代表职工与企业签订的集体合同，其效力优先于什么？A.企业内部规章制度B.地方性劳动法规C.国家法律D.行业协会的指导意见参考答案：C5.在劳动争议调解中，工会的主要作用是什么？A.直接代替职工提起诉讼B.作为中立方进行调解，促进双方达成和解C.强制企业执行调解协议D.替代劳动仲裁机构进行裁决参考答案：B6.工会普法宣传中，哪种渠道最适合发布紧急劳动安全提示？A.企业内部微信公众号B.职工代表大会年度报告C.工会主席个人微博D.企业官网新闻栏目参考答案：A7.根据《工会法》，职工加入工会的权利属于什么性质？A.奖励性质，需经企业批准B.义务性质，必须强制加入C.自愿性质，职工可自行选择D.推荐性质，需工会委员会推荐参考答案：C8.工会普法宣传中，哪种形式最容易引起职工反感？A.法律知识手册发放B.定期法律知识问答C.强制性法律培训D.职工法律咨询热线参考答案：C9.在企业改制过程中，工会的主要职责是什么？A.直接参与企业资产分配B.监督企业依法进行改制，保障职工权益C.组织职工抵制企业改制D.替代企业董事会进行决策参考答案：B10.工会普法宣传中，哪种内容最容易被职工忽视？A.劳动合同解除的法律规定B.职工福利政策的法律依据C.劳动争议的解决流程D.工会维权途径的介绍参考答案：B二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会普法宣传的主要目的是______和______。参考答案：提高职工法律意识，维护职工合法权益2.《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源包括______、______和______。参考答案：工会会员缴纳的会费，企业按职工工资总额一定比例拨缴，工会开展活动收入的财产3.工会代表职工与企业签订的集体合同，其内容不得与______相抵触。参考答案：国家法律4.劳动争议调解的基本原则是______、______和______。参考答案：合法、公正、自愿5.工会普法宣传中，常用的宣传形式包括______、______和______。参考答案：讲座、培训、竞赛6.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须履行______程序。参考答案：通知工会7.工会维权的主要途径包括______、______和______。参考答案：协商、调解、仲裁8.工会普法宣传中，应重点向职工普及______和______等法律知识。参考答案：《劳动法》，《劳动合同法》9.工会主席在职工代表大会上，主要职责是______和______。参考答案：报告工会工作，执行职工代表大会决议10.在劳动安全卫生方面，工会的主要职责是______和______。参考答案：监督企业执行劳动安全卫生规程，督促企业改善劳动条件三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会普法宣传只需要在每年“12•4”国家宪法日进行集中宣传。（×）参考答案：×（工会普法宣传应常态化开展）2.工会可以代替职工直接提起劳动诉讼。（×）参考答案：×（工会可以协助职工维权，但不能代替职工诉讼）3.企业内部规章制度可以代替国家劳动法律法规。（×）参考答案：×（企业规章制度不得与国家法律相抵触）4.工会主席必须由企业法定代表人担任。（×）参考答案：×（工会主席由职工民主选举产生）5.劳动争议调解必须经过工会同意才能进行。（×）参考答案：×（劳动争议调解可以由职工或企业自行发起）6.工会普法宣传的主要对象是企业管理人员。（×）参考答案：×（工会普法宣传的主要对象是职工）7.工会经费可以用于企业生产经营支出。（×）参考答案：×（工会经费必须用于工会活动，不得挪作他用）8.工会可以强制企业执行集体合同。（×）参考答案：×（集体合同的执行需要企业自觉遵守，工会主要起监督作用）9.工会普法宣传中，法律条文全文摘录是最有效的方式。（×）参考答案：×（法律条文摘录过于枯燥，应结合案例和实际操作）10.工会可以代替职工与企业进行工资集体协商。（√）参考答案：√（工会是职工的代表，可以参与工资集体协商）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述工会普法宣传的意义。参考答案：工会普法宣传的意义主要体现在以下几个方面：（1）提高职工法律意识，使职工了解自身权益和义务，增强维权能力；（2）促进企业依法经营，减少劳动争议，构建和谐劳动关系；（3）推动社会法治建设，增强全社会的法治观念；（4）维护职工合法权益，保障职工在劳动过程中的安全和健康。2.工会如何开展普法宣传？参考答案：工会开展普法宣传可以采取多种形式，主要包括：（1）举办法律知识讲座，邀请律师或法律专家进行授课；（2）组织法律知识竞赛，提高职工学习兴趣；（3）发放法律知识手册，提供实用的法律指导；（4）开通法律咨询热线，解答职工法律疑问；（5）利用企业内部宣传栏、微信公众号等平台，发布法律知识；（6）结合实际案例，进行法律风险提示。3.工会在劳动争议调解中扮演什么角色？参考答案：工会在劳动争议调解中扮演重要角色，主要体现在：（1）代表职工与企业进行协商，促进双方达成和解；（2）提供法律咨询，帮助职工了解自身权益；（3）监督调解协议的履行，确保职工权益得到保障；（4）推动企业建立健全劳动争议调解机制，从源头上减少劳动争议。4.工会如何保障职工的劳动安全卫生权益？参考答案：工会保障职工劳动安全卫生权益的主要措施包括：（1）监督企业执行劳动安全卫生规程，确保劳动条件符合国家标准；（2）督促企业改善劳动条件，减少职业病危害；（3）组织职工进行安全卫生培训，提高职工自我保护意识；（4）对劳动安全卫生事故进行调查，追究企业责任；（5）代表职工与企业签订劳动安全卫生协议，明确双方责任。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某企业职工小王在加班过程中受伤，企业以“工伤认定申请流程复杂”为由拒绝支付工伤赔偿。工会应如何介入帮助小王维权？参考答案：工会应采取以下措施帮助小王维权：（1）向小王普及《工伤保险条例》的相关规定，明确企业支付工伤赔偿的法定义务；（2）代表小王与企业进行协商，要求企业依法申请工伤认定；（3）若协商不成，工会可以帮助小王向劳动保障行政部门申请工伤认定；（4）在工伤认定后，工会可以监督企业支付工伤赔偿，确保小王权益得到保障；（5）若企业仍不履行，工会可以协助小王申请劳动仲裁或提起诉讼。2.某企业因经营困难，拟与职工解除劳动合同。工会应如何履行职责？参考答案：工会应履行以下职责：（1）参与企业制定裁员方案，确保裁员程序合法合规；（2）代表职工与企业进行集体协商，争取经济补偿等权益；（3）向职工普及《劳动合同法》的相关规定，明确企业解除劳动合同的条件和程序；（4）对被裁职工进行法律咨询，帮助其申请失业保险或重新就业；（5）监督企业依法支付经济补偿，保障被裁职工的合法权益。3.某企业内部规章制度中规定“职工上班迟到一次扣100元”，工会认为该规定过高，应如何处理？参考答案：工会应采取以下措施处理：（1）向企业提出意见，要求调整罚款金额，确保符合《劳动合同法》的规定；（2）组织职工学习《劳动合同法》中关于劳动纪律的规定，明确企业制定规章制度的权限；（3）若企业拒不调整，工会可以代表职工向劳动保障行政部门投诉；（4）工会可以推动企业建立健全规章制度民主管理制度，确保规章制度经职工代表大会或全体职工讨论通过。4.某企业职工小李反映，企业要求职工必须购买某品牌手机作为工作工具，否则影响绩效考核。工会应如何介入？参考答案：工会应采取以下措施介入：（1）向小李普及《劳动合同法》中关于劳动条件的规定，明确企业不得强制职工购买商品；（2）代表小李与企业进行协商，要求企业提供合法的工作工具，或调整绩效考核标准；（3）若协商不成，工会可以协助小李向劳动保障行政部门投诉；（4）工会可以推动企业建立健全劳动条件管理制度，确保职工合法权益不受侵害。【标准答案及解析】一、单选题1.A2.D3.D4.C5.B6.A7.C8.C9.B10.B解析：1.工会普法宣传的核心目标是提高职工法律意识，维护职工合法权益，故选A。2.工会主席的主要职责是主持工会委员会会议、代表职工与企业进行平等协商、监督企业执行劳动安全卫生规程等，但不包括直接参与企业生产经营决策，故选D。3.提高职工对《劳动合同法》的理解最适合通过专题法律培训，故选D。4.集体合同的效力优先于企业内部规章制度，故选A。5.工会在劳动争议调解中主要作用是作为中立方进行调解，促进双方达成和解，故选B。6.紧急劳动安全提示最适合通过企业内部微信公众号发布，故选A。7.职工加入工会的权利属于自愿性质，故选C。8.强制性法律培训最容易引起职工反感，故选C。9.在企业改制过程中，工会的主要职责是监督企业依法进行改制，保障职工权益，故选B。10.职工福利政策的法律依据最容易被职工忽视，故选B。二、填空题1.提高职工法律意识，维护职工合法权益解析：工会普法宣传的主要目的是提高职工法律意识，维护职工合法权益，促进企业依法经营。2.工会会员缴纳的会费，企业按职工工资总额一定比例拨缴，工会开展活动收入的财产解析：工会经费的主要来源包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费，以及工会开展活动收入的财产。3.国家法律解析：集体合同的内容不得与国家法律相抵触，必须符合国家法律法规的规定。4.合法、公正、自愿解析：劳动争议调解的基本原则是合法、公正、自愿，确保调解过程和结果合法合规。5.讲座、培训、竞赛解析：工会普法宣传常用的形式包括讲座、培训、竞赛等，提高职工参与度。6.通知工会解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须履行通知工会程序，保障工会参与权。7.协商、调解、仲裁解析：工会维权的主要途径包括协商、调解、仲裁，确保职工权益得到有效保障。8.《劳动法》，《劳动合同法》解析：工会普法宣传应重点向职工普及《劳动法》和《劳动合同法》等法律知识，提高职工法律意识。9.报告工会工作，执行职工代表大会决议解析：工会主席在职工代表大会上主要职责是报告工会工作，执行职工代表大会决议，确保职工代表大会的决策得到落实。10.监督企业执行劳动安全卫生规程，督促企业改善劳动条件解析：工会在劳动安全卫生方面主要职责是监督企业执行劳动安全卫生规程，督促企业改善劳动条件，保障职工健康权益。三、判断题1.×解析：工会普法宣传应常态化开展，不仅仅在每年“12•4”国家宪法日进行集中宣传。2.×解析：工会可以协助职工维权，但不能代替职工直接提起劳动诉讼。3.×解析：企业内部规章制度不得与国家法律相抵触，不能代替国家劳动法律法规。4.×解析：工会主席由职工民主选举产生，与企业法定代表人无关。5.×解析：劳动争议调解可以由职工或企业自行发起，不需要经过工会同意。6.×解析：工会普法宣传的主要对象是职工，而不是企业管理人员。7.×解析：工会经费必须用于工会活动，不得挪作他用，不能用于企业生产经营支出。8.×解析：集体合同的执行需要企业自觉遵守，工会主要起监督作用，不能强制企业执行。9.×解析：法律条文摘录过于枯燥，应结合案例和实际操作，提高职工学习兴趣。10.√解析：工会是职工的代表，可以参与工资集体协商，维护职工利益。四、简答题1.简述工会普法宣传的意义。参考答案：工会普法宣传的意义主要体现在以下几个方面：（1）提高职工法律意识，使职工了解自身权益和义务，增强维权能力；（2）促进企业依法经营，减少劳动争议，构建和谐劳动关系；（3）推动社会法治建设，增强全社会的法治观念；（4）维护职工合法权益，保障职工在劳动过程中的安全和健康。2.工会如何开展普法宣传？参考答案：工会开展普法宣传可以采取多种形式，主要包括：（1）举办法律知识讲座，邀请律师或法律专家进行授课；（2）组织法律知识竞赛，提高职工学习兴趣；（3）发放法律知识手册，提供实用的法律指导；（4）开通法律咨询热线，解答职工法律疑问；（5）利用企业内部宣传栏、微信公众号等平台，发布法律知识；（6）结合实际案例，进行法律风险提示。3.工会在劳动争议调解中扮演什么角色？参考答案：工会在劳动争议调解中扮演重要角色，主要体现在：（1）代表职工与企业进行协商，促进双方达成和解；（2）提供法律咨询，帮助职工了解自身权益；（3）监督调解协议的履行，确保职工权益得到保障；（4）推动企业建立健全劳动争议调解机制，从源头上减少劳动争议。4.工会如何保障职工的劳动安全卫生权益？参考答案：工会保障职工劳动安全卫生权益的主要措施包括：（1）监督企业执行劳动安全卫生规程，确保劳动条件符合国家标准；（2）督促企业改善劳动条件，减少职业病危害；（3）组织职工进行安全卫生培训，提高职工自我保护意识；（4）对劳动安全卫生事故进行调查，追究企业责任；（5）代表职工与企业签订劳动安全卫生协议，明确双方责任。五、应用题1.某企业职工小王在加班过程中受伤，企业以“工伤认定申请流程复杂”为由拒绝支付工伤赔偿。工会应如何介入帮助小王维权？参考答案：工会应采取以下措施帮助小王维权：（1）向小王普及《工伤保险条例》的相关规定，明确企业支付工伤赔偿的法定义务；（2）代表小王与企业进行协商，要求企业依法申请工伤认定；（3）若协商不成，工会可以帮助小王向劳动保障行政部门申请工伤认定；（4