兼职安全员履职清单及考核细则

兼职安全员履职清单及考核细则第一章总则与适用范围为深入贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，进一步夯实企业安全生产基础，落实全员安全生产责任制，针对兼职安全员这一关键基层岗位，特制定本履职清单及考核细则。兼职安全员作为连接专职安全管理机构与一线作业人员的桥梁，其履职能力直接关系到现场风险管控的有效性和隐患排查治理的及时性。本细则旨在明确兼职安全员的具体工作内容、履职标准及考核评价体系，确保安全管理动作在基层现场有效落地，实现从“要我安全”向“我要安全、我会安全”的根本转变。本清单适用于企业内部各车间、班组、项目部及各职能部门中兼任安全管理职责的人员。兼职安全员在完成本职岗位职责的同时，必须严格履行以下安全管理职能。其工作核心在于现场纠偏、过程监督和基础信息的上传下达，是构建双重预防机制的重要执行力量。第二章兼职安全员任职资格与基本要求在正式进入履职清单之前，明确兼职安全员的准入门槛是保证工作质量的前提。兼职安全员不应是随意指派的人员，而应是具备一定安全素养、责任心强且在一线员工中具有较高威信的业务骨干。一、思想政治与职业道德兼职安全员必须具备高度的责任感和敬业精神，坚持原则，敢于管理。在面对违章指挥、违章作业时，能够顶住压力，及时制止。必须熟悉国家及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章和标准，并能够将其应用于实际工作中。二、专业技能与业务素质1.熟悉本部门、本班组的生产工艺流程、设备性能及主要危险源点。2.掌握基本的安全防护知识，包括消防器材使用、急救包扎、疏散逃生等技能。3.具备辨识风险和排查隐患的基本能力，能够发现作业现场人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。4.经过专门的安全培训并考核合格，持有企业内部颁发的兼职安全员聘任证书或上岗证。三、身体素质与工作权限1.身体健康，能够适应现场巡查、夜间值班及突发应急处置等高强度工作需求。2.拥有明确的现场安全否决权：在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离人员，并立即报告。3.拥有安全考核建议权：有权对本班组员工的违章行为进行记录，并提出考核处理意见。第三章兼职安全员详细履职清单本章节为兼职安全员的核心工作指南，按照作业时段、管理维度及专项工作三个维度进行详细拆解，确保每一项工作内容都有具体的执行标准。一、班前会与作业准备阶段履职内容班前会是安全管理的第一道防线，兼职安全员必须协助班组长开好班前会，确保员工精神状态饱满，作业风险告知到位。1.人员状态确认每日班前观察并询问班组员工的精神状态、身体状况。对于精神萎靡、饮酒过度或身体不适者，应及时建议班组长调整其工作岗位或暂停其高风险作业。检查并监督员工劳动防护用品（PPE）的穿戴情况。不仅看是否“戴了”，更要看是否“戴对”。例如：安全帽帽带是否系紧、高处作业安全带是否高挂低用、防砸鞋是否符合规范等。核实特种作业人员持证上岗情况，严禁无证人员或证件过期人员从事特种作业。2.设备与环境检查协助班组长对作业设备进行开机前检查。重点检查设备的安全防护装置（如防护罩、限位开关、急停按钮）是否完好有效，传动部位是否正常，液位、油位、气压是否在正常范围内。检查作业现场环境是否符合“5S”管理要求。通道是否畅通，地面是否有油污、积水、绊脚物，照明光线是否充足，消防器材是否被遮挡。针对当班作业内容，核对所需使用的工具、胎具、夹具是否完好，是否存在因工具缺陷导致的安全风险。3.风险告知与技术交底结合当班具体的作业任务，向班组员工宣读或讲解安全操作规程和作业指导书中的关键安全控制点。对涉及危险作业（如动火、受限空间、高处作业等），必须确认作业票证办理齐全，安全措施落实到位，并签字确认后方可开工。二、作业过程中的动态巡查与管控作业过程是事故高发时段，兼职安全员的大部分工作时间应停留在现场，进行不间断的动态巡视。1.制止“三违”行为严格监控作业过程中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。对于常见的违章行为（如操作旋转设备戴手套、未执行停机挂牌上锁LOTO程序、擅自拆除安全装置等）必须当场制止。对违章人员进行现场教育，讲清楚违章的危害及可能导致的后果，并记录在案，形成闭环管理。关注习惯性违章的纠偏，通过反复提醒和监督，帮助员工养成正确的操作习惯。2.监督作业票证执行对于正在进行的危险作业，兼职安全员需全程旁站监督或定期巡查。确认现场实际作业人员、作业地点、作业内容与票证一致。检查现场安全措施是否在作业过程中发生变更或失效。例如：动火作业中气瓶是否倾倒、消防水带是否保持在手边；受限空间作业中气体检测频次是否达标。3.危险源动态监控关注生产过程中工艺参数的波动，防止因超温、超压、超负荷运行引发安全事故。监督新工艺、新技术、新材料、新设备（“四新”）投入使用时的安全措施落实情况。检查现场安全警示标志是否清晰、醒目、完好，缺失或模糊时应及时上报更换。4.职业卫生与环保监督监督员工正确佩戴和使用职业病防护用品。检查现场除尘、排毒、降噪设施是否正常运行。监督废弃物的分类存放，防止因危废混存引发火灾或环境污染事故。三、班后总结与交接管理1.现场清理确认作业结束后，督促员工清理作业现场，做到“工完料净场地清”。确认设备电源、气源、水源已切断，阀门处于正确位置。检查现场是否有遗留火种，确认无火灾隐患后方可允许人员撤离。2.班后安全小结在班后会上，对当班的安全情况进行点评。表扬安全表现好的员工，通报违章行为和隐患排查情况，做到“事事有总结，日日有提升”。填写《班组安全日志》，记录当班出勤人数、作业内容、安全检查情况、发现的问题及处理结果。3.交接班管理实行倒班制的岗位，兼职安全员需参与交接班。将未整改的隐患、运行中设备的异常情况、重点注意的安全事项详细交接给下一班次的兼职安全员，确保安全管理连续性。四、每周及每月定期履职内容除了日常的动态管理，兼职安全员还需承担周期性的基础管理工作。1.每周履职参与部门组织的周安全大检查，对检查出的隐患进行汇总，并协助制定整改措施、指定整改责任人、限定整改时间。组织开展一次班组级安全活动。活动形式可以是事故案例警示教育、安全知识分享、应急预案演练等。活动内容必须记录在《安全活动记录本》上，并有参加人员签字。检查班组内急救药箱、消防器材的点检记录，确保器材处于有效期内且完好。2.每月履职协助部门专职安全员或班组长编制下月的安全工作计划。收集、整理本班组的安全数据，包括隐患排查数、整改率、违章次数、培训学时等，并上报上级安全管理部门。参与月度安全形势分析会，反馈基层员工对安全管理的意见和建议。对本班组负责的《隐患排查治理台账》进行更新，确保账实相符，实现闭环管理。五、事故与应急管理1.事故报告与现场处置发生事故或突发事件（包括未遂事故）时，第一时间赶到现场。立即采取有效措施组织抢救伤员，防止事故扩大，保护事故现场。按照公司事故报告程序，逐级上报，严禁瞒报、谎报、迟报。2.应急演练与物资维护参与制定或修订本班组现场处置方案。组织或参与班组级的现场处置方案演练，每半年至少覆盖一次本班组涉及的主要风险类型。演练后要评估效果，提出改进建议。负责管理班组范围内的应急物资（如呼吸器、灭火器、洗眼液等），定期检查维护，确保随时可用。第四章兼职安全员履职考核细则为确保兼职安全员履职清单能够真正落地，必须建立科学、量化、严格的考核体系。考核坚持“实事求是、客观公正、奖优罚劣”的原则，将安全绩效与薪酬、评优、晋升直接挂钩。一、考核组织与周期1.考核组织：由企业安全环保部（或安委会办公室）牵头，各车间、部门负责人配合，共同对兼职安全员进行考核。2.考核周期：实行月度考核与年度综合评定相结合的方式。月度考核侧重于过程控制和日常履职，年度考核侧重于整体安全绩效和管理能力提升。二、考核评分标准（总分100分+加分项）考核采用扣分制，基础分为100分，扣完为止。同时设置加分项，鼓励主动作为和发现重大隐患。以下是详细的考核评分表：考核维度序号考核项目具体考核内容与标准分值评分标准（扣分细则）数据来源日常履职(40分)1班前会检查每日班前会开展安全交底，检查PPE及精神状态。10未开展班前会，扣5分/次；未检查PPE或记录不全，扣2分/次。班组日志、监控抽查2现场巡查每日对作业现场进行不少于2次的全面巡查。10巡查次数不足，扣3分/次；巡查记录造假，扣10分。巡查记录表3“三违”查处及时发现并制止违章行为。10对现场明显违章视而不见，扣5分/次；纵容违章，扣10分。现场检查、违章台账4作业票证监督严格执行危险作业票证审批流程，现场措施落实到位。10无票作业，扣10分/次；措施未落实，扣5分/次；未全程旁站，扣2分/次。作业票证系统隐患治理(25分)5隐患排查按规定频次和标准开展隐患排查。10未按规定排查，扣5分/次；排查表由他人代签，扣5分。隐患排查台账6隐患整改对发现的隐患进行跟踪整改，确保闭环。10隐患整改超期，扣2分/项；整改未验证即销号，扣5分。隐患治理系统7重大隐患报告发现重大事故隐患立即上报并采取临时措施。5发现重大隐患未报且未采取措施，该项不得分并追责。重大隐患台账基础管理(20分)8安全教育每周组织开展班组安全活动，内容详实。10未开展活动，扣10分/次；活动内容流于形式（仅签字无内容），扣5分。安全活动记录9台账记录认真填写安全日志、交接班记录等各类台账。5记录潦草、缺页、数据逻辑错误，扣2分/处。台账查阅10应急物资管理班组负责的消防、应急器材定期点检维护。5器材失效或超期未发现，扣2分/件；点检卡缺失，扣1分。现场抽查事故控制(15分)11事故指标本班组无重伤及以上生产安全责任事故。15发生轻伤事故，扣5分/起；发生重伤及以上事故，月度考核为0分。事故报告加分项(上不封顶)12重大隐患发现主动发现并上报重大事故隐患，经安环部确认。+10-30分视隐患风险等级，经评估后给予加分。隐患确认单13安全合理化建议提出的安全改善建议被采纳并产生实效。+5-10分视建议产生的经济效益或安全效益加分。建议评审表14应急处置得当在突发事件处置中表现突出，避免事故扩大。+10-20分经公司应急指挥中心确认后加分。事件处置报告三、考核结果应用考核结果分为四个等级：优秀（90分及以上）、合格（75-89分）、基本合格（60-74分）、不合格（60分以下）。1.兼职安全津贴发放：优秀：全额发放兼职安全员津贴，并额外奖励当月津贴的20%。合格：全额发放兼职安全员津贴。基本合格：发放当月津贴的80%。不合格：取消当月兼职安全员津贴。2.岗位调整与评优评先：连续三个月考核优秀的兼职安全员，在年度评优、职位晋升时享有优先权，并给予通报表扬。月度考核不合格的，由部门负责人进行约谈，制定改进计划。连续两个月或年度累计三次考核不合格的，将撤销其兼职安全员资格，并取消其年度评优资格。3.责任追究：因未履行或未正确履行兼职安全员职责，导致本班组发生生产安全事故的，将依据公司《安全生产奖惩管理制度》及国家相关法律法规，承担相应的管理责任，接受行政处分或经济处罚。第五章支持与保障机制为了确保兼职安全员能够无后顾之忧地开展工作，企业必须建立相应的支持与保障机制，避免“只让马儿跑，不让马儿吃草”的情况发生。一、资源与权限保障1.时间保障：各部门在排班时，应充分考虑兼职安全员开展安全检查、组织安全活动、填写台账所需的时间，不得因生产任务繁忙而削减其安全管理时间。2.装备保障：为兼职安全员配备必要的安全检查装备，如：测距仪、噪音计、有毒有害气体检测仪、对讲机、专用检查包等，提升其检查效率和准确性。3.权限支持：明确赋予兼职安全员在安全领域的“绝对话语权”。在生产进度与安全发生冲突时，部门负责人必须无条件支持兼职安全员的停工建议，不得打击报复。二、教育培训机制1.定期专项培训：企业每年至少组织一次针对兼职安全员的专项技能提升培训。培训内容应涵盖：最新的法律法规解读、风险辨识方法（如JSA工作安全分析）、隐患排查标准、急救技能、心理疏导技巧等。2.外部交流学习：定期选派表现优秀的兼职安全员到同行业先进企业或外部培训机构进行交流学习，拓宽视野，带回先进的管理经验。3.师带徒机制：为新任兼职安全员指定经验丰富的专职安全员或资深兼职安全员作为导师，进行为期不少于3个月的“传帮带”指导。三、沟通反馈机制1.月度例会制度：每月召开一次兼职安全员工作例会，听取他们在工作中遇到的困难、问题和建议。对于提出的合理化建议，相关职能部门必须在规定时限内给予答复或解决。2.简报与表彰：在企业内部刊物或OA系统中开设“安全卫士”专栏，刊登优秀兼职安全员的先进事迹、典型工作案例和优秀管理经验，增强其职业荣誉感和归属感。第六章附则与持续改进本履职清单及考核细则自发布之日起执行。企业安全环保部负责每年对本细则的适用性和有效性进行一次评审。随着国家法律法规的更新、