2026年经济师《人力资源管理专业知识和实务(中级)》题库及答案

2026年经济师《人力资源管理专业知识和实务(中级)》题库及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。A.最高层B.最低层C.中间层D.基础层2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。A.相对报酬B.过去报酬C.未来报酬D.边际报酬3.在组织文化中，属于深层文化的是（）。A.制度文化B.精神文化C.物质文化D.行为规范4.人力资源规划的步骤中，紧接在“人力资源需求预测”之后的是（）。A.人力资源供给预测B.人力资源信息收集C.制定人力资源规划D.评估人力资源规划5.下列关于工作分析的叙述，错误的是（）。A.工作分析是人力资源管理的一项基础性工作B.工作分析的成果是工作说明书C.工作分析只有在组织变革时才需要进行D.工作分析可以采用观察法、问卷法等方法6.在心理测验中，测验结果的稳定性和一致性程度被称为（）。A.效度B.信度C.常模D.标准差7.下列属于特种作业的是（）。A.办公室文员B.电工作业C.仓库保管员D.超市收银员8.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.369.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.410.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月11.某企业职工人数为1000人，管理人员占10%，则管理人员为100人，这种人力资源需求预测方法称为（）。A.转换比率法B.回归分析法C.德尔菲法D.管理人员接续计划法12.在人力资源供给预测方法中，主要适用于短期预测且操作简单的方法是（）。A.马尔科夫模型B.人员替换法C.技能清单法D.德尔菲法13.下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用，说法错误的是（）。A.绩效管理为人员配置提供依据B.绩效管理为培训开发提供依据C.绩效管理是制定薪酬制度的唯一依据D.绩效管理有助于员工改进工作14.关键绩效指标（KPI）的核心思想是（）。A.对所有工作进行全面考核B.关注企业战略目标的实现C.侧重于员工的行为表现D.仅关注财务指标15.在平衡计分卡（BSC）的四个维度中，处于基础地位的是（）。A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.学习与成长维度16.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。A.基本工资B.奖金C.津贴D.社会保险17.职位评价的方法中，通过对每个职位付酬因素打分来确定职位价值的方法是（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.计点法18.员工福利的特点不包括（）。A.补偿性B.均等性C.集体性D.灵活性19.下列关于股票期权的说法，正确的是（）。A.是一种权利而非义务B.只能在行权时获得收益C.适用于所有员工D.持有者必须购买股票20.劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.用人单位方面代表21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年22.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）。A.劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.人民法院申请支付令C.劳动监察大队投诉D.人力资源和社会保障局申诉23.劳动保障监察的内容不包括（）。A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.用人单位的生产经营效益情况24.劳动者患病，非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.只能终止劳动合同25.用人单位依法破产的，劳动合同（）。A.终止B.暂时中止C.由新单位继承D.无限期延长26.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.1个月B.2个月C.3个月D.半个月27.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年28.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这段描述体现了劳务派遣的（）。A.雇主责任B.雇员权利C.临时性D.辅助性29.劳动力市场均衡工资率是指（）。A.劳动力供给等于劳动力需求时的工资率B.劳动力供给大于劳动力需求时的工资率C.劳动力需求大于劳动力供给时的工资率D.政府规定的最低工资率30.在其他条件不变的情况下，工资率上升对劳动力需求产生的效应是（）。A.规模效应B.替代效应C.收入效应D.灰色效应31.人力资本投资理论认为，人们在进行教育和培训投资决策时，主要考虑（）。A.直接成本B.机会成本C.预期收益的现值D.心理成本32.高等教育收益率之所以较高，是因为（）。A.高等教育成本高B.高等教育能提高劳动生产率C.高等教育具有信号功能D.高等教育普及率低33.下列属于摩擦性失业的是（）。A.经济衰退导致的失业B.劳动力流动过程中的失业C.季节性变化导致的失业D.工资刚性导致的失业34.结构性失业的主要原因是（）。A.劳动力市场信息不完全B.劳动力技能与岗位需求不匹配C.经济周期波动D.劳动力供过于求35.菲利普斯曲线描述的是（）之间的关系。A.失业率与通货膨胀率B.失业率与经济增长率C.通货膨胀率与经济增长率D.工资增长率与失业率36.在领导风格理论中，关心人、关心生产的“乡村俱乐部”管理风格位于（）。A.(1,1)B.(1,9)C.(9,1)D.(9,9)37.路径—目标理论认为，当工作任务模糊不清时，宜采用（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导38.生命周期理论认为，当下属成熟度低（R1）时，应采取（）。A.告知式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导39.俄亥俄大学的研究发现，领导行为的两个核心维度是（）。A.关心人和关心生产B.体贴和结构C.任务导向和关系导向D.独裁和民主40.费德勒的权变理论中，决定领导效果的关键情境因素不包括（）。A.领导者与下属的关系B.任务结构C.职位权力D.下属的成熟度41.组织设计的类型中，适合规模较大、产品种类较多的企业的是（）。A.职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制42.事业部制组织结构的缺点是（）。A.管理成本高B.缺乏横向联系C.多头领导D.责权不明43.组织变革的方法中，通过改变组织成员的认知和态度来实施变革的方法是（）。A.结构变革B.技术变革C.人与心理变革D.环境变革44.库尔特·勒温认为，组织变革的过程包括解冻、变革和（）。A.再冻结B.适应C.反馈D.评估45.职业生涯锚的类型中，强调实际技术/功能能力的职业锚是（）。A.技术/职能型B.管理能力型C.创造型D.安全/稳定型46.社会保险法规定，职工基本养老保险由（）共同缴纳。A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.国家和用人单位47.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的（）左右。A.2%B.6%C.8%D.10%48.工伤保险费由（）缴纳。A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.国家49.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月50.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.产假工资C.营养费D.护理费51.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.工会费52.劳动合同无效或者部分无效的争议，由（）确认。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动争议调解委员会53.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等，按照（）执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位选择地D.劳动者户籍所在地54.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.全体职工D.人力资源部门55.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.管理层56.工资集体协商的内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.股东分红方案D.工资调整幅度57.劳动安全卫生规程中，属于“三大规程”的是（）。A.工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、工人职员伤亡事故报告规程B.消防规程、交通安全规程、食品安全规程C.设备操作规程、电气安全规程、锅炉压力容器安全规程D.环境保护规程、职业病防治规程、女职工劳动保护规程58.职业病诊断应当由（）承担。A.综合医院B.用人单位C.取得资质的医疗卫生机构D.劳动鉴定委员会59.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍分为（）个等级。A.5B.8C.10D.1260.劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以（）。A.申请劳动仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定D.向劳动监察部门投诉二、多项选择题（共40题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.麦克里兰的成就需要理论认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的主要需要有（）。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.安全需要E.生理需要62.公平理论中，员工比较的参照对象包括（）。A.自我B.他人C.制度D.过去E.未来63.目标管理的要素包括（）。A.目标具体性B.参与决策C.明确的时间规定D.绩效反馈E.严格考核64.人力资源规划的信息来源包括（）。A.外部环境信息B.内部环境信息C.现有人力资源信息D.市场营销信息E.财务信息65.工作分析的方法中，属于定性方法的有（）。A.观察法B.工作实践法C.访谈法D.问卷法E.因素比较法66.心理测验在使用中应注意的问题包括（）。A.对测验的保密B.测验人员的专业培训C.测验结果的准确解读D.测验的标准化E.测验的随意性67.影响招聘计划制定的外部因素包括（）。A.组织战略B.劳动力市场C.法律法规D.内部晋升政策E.组织文化68.人员甄选的主要方法包括（）。A.面试B.心理测验C.申请表D.背景调查E.笔试69.面试的类型包括（）。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试E.行为面试70.有效的绩效管理特征包括（）。A.战略一致性B.系统性C.接受度D.明确性E.实用性71.绩效考核中常见的误区包括（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.过宽倾向D.过严倾向E.刻板印象72.薪酬体系设计的基本原则包括（）。A.公平性B.激励性C.经济性D.合法性E.战略导向73.职位评价的原则包括（）。A.系统性原则B.实用性原则C.标准化原则D.能级对应原则E.优化原则74.员工福利的形式包括（）。A.法定福利B.企业补充福利C.个人福利D.货币福利E.实物福利75.经营者股票期权激励的对象通常是（）。A.董事长B.总经理C.核心技术人员D.所有基层员工E.临时工76.劳动合同解除的类型包括（）。A.协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.劳动行政部门解除E.人民法院解除77.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的E.被依法追究刑事责任的78.劳动派遣的特征包括（）。A.雇佣和使用分离B.实际用人单位承担雇主责任C.派遣机构承担雇主责任D.涉及三方关系E.是一种短期用工形式79.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.依法保护当事人权益原则80.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.执行仲裁裁决81.劳动力需求的自身工资弹性主要受（）因素影响。A.产品的需求弹性B.劳动要素在总成本中所占的比重C.其他生产要素的替代性D.劳动力的供给弹性E.劳动力的质量82.人力资本投资的形式包括（）。A.各级正规教育B.在职培训C.健康投资D.工作搜寻E.迁移83.失业的类型包括（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.季节性失业E.自愿性失业84.政府促进就业的政策措施包括（）。A.提供公共就业服务B.实施职业技能培训C.提供就业援助D.控制人口增长E.提高退休年龄85.领导者的技能包括（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.决策技能E.沟通技能86.现代组织理论认为，组织结构的基本要素包括（）。A.复杂化B.规范化C.集权化D.分权化E.部门化87.组织文化的功能包括（）。A.导向功能B.规范功能C.凝聚功能D.激励功能E.创新功能88.组织发展的技术包括（）。A.敏感训练B.调查反馈C.质量圈D.团队发展E.流程再造89.职业生涯管理的任务包括（）。A.职业生涯规划B.职业生涯开发C.职业生涯调整D.职业生涯评估E.职业生涯终止90.社会保险的特征包括（）。A.强制性B.互济性C.普遍性D.储蓄性E.福利性91.基本养老保险的覆盖范围包括（）。A.国有企业职工B.集体企业职工C.外商投资企业职工D.城镇私营企业职工E.个体工商户92.工伤认定的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的93.失业保险金的领取条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.劳动合同期满的E.被用人单位辞退的94.劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务B.劳动关系具有人身关系属性C.劳动关系具有财产关系属性D.劳动关系具有平等性E.劳动关系具有隶属性95.用人单位的劳动保障义务包括（）。A.提供劳动安全卫生条件B.支付劳动报酬C.提供社会保险D.保障劳动者休息休假权利E.提供职业技能培训96.劳动规章制度生效的要件包括（）。A.内容合法B.程序民主C.告知劳动者D.经过工会批准E.向劳动行政部门备案97.集体合同的效力包括（）。A.对用人单位和全体劳动者具有约束力B.劳动合同约定的标准不得低于集体合同的规定C.集体合同的法律效力高于劳动合同D.集体合同期限一般为1-3年E.集体合同可以变更或解除98.工资集体协商的代表方包括（）。A.企业代表B.职工代表C.区域工会代表D.行业工会代表E.政府代表99.劳动安全卫生管理制度的类型包括（）。A.安全生产责任制度B.安全生产技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.伤亡事故报告和处理制度100.劳动能力鉴定委员会的职责包括（）。A.劳动功能障碍程度鉴定B.生活自理障碍程度鉴定C.确认停工留薪期D.确认是否需要安装辅助器具E.确认工伤复发三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）（一）某大型制造企业近年来业务发展迅速，人员规模不断扩大，但在人力资源管理方面面临诸多问题。首先，招聘环节把关不严，导致新进员工素质参差不齐，生产效率低下。其次，绩效考核流于形式，员工普遍反映考核指标不明确，结果与薪酬挂钩不紧密，缺乏激励性。再次，薪酬水平低于行业平均水平，核心技术人才流失严重。为此，公司决定对人力资源管理体系进行改革。101.针对招聘环节的问题，公司首先应进行的工作是（）。A.选择招聘渠道B.实施甄选测试C.进行工作分析D.发布招聘信息102.为了提高招聘的有效性，公司在甄选环节可以采用的方法有（）。A.专业笔试B.心理测验C.结构化面试D.投射测验103.关于绩效考核指标的设定，公司应遵循的原则包括（）。A.SMART原则B.战略导向原则C.激励性原则D.经济性原则104.为了解决薪酬水平低导致人才流失的问题，公司应采取的策略是（）。A.实施领先型薪酬策略B.实施跟随型薪酬策略C.实施拖后型薪酬策略D.仅提高核心人才的薪酬105.为了稳定核心员工，公司可以采用的长期激励方式是（）。A.股票期权B.期股C.年终奖D.项目奖金（二）某科技公司开发了一款新型智能家居产品，市场前景广阔。为了快速占领市场，公司决定组建一支跨部门的项目团队。团队成员包括研发、市场、生产、销售等部门的精英。公司授权项目经理全权负责项目的推进，并给予充分的资源支持。然而，在项目初期，团队成员之间缺乏信任，沟通不畅，工作进度缓慢。106.该项目团队的发展阶段目前处于（）。A.形成期B.震荡期C.规范期D.执行期107.为了帮助团队度过当前阶段，项目经理应采取的领导风格是（）。A.指导式B.支持型C.参与式D.授权式108.根据路径—目标理论，项目经理应采取的行为是（）。A.明确任务目标和路径B.展现对员工的关心C.征求员工意见D.设定挑战性目标109.团队有效性的特征包括（）。A.目标一致B.良好的沟通C.相互的信任D.恰当的领导110.为了促进团队协作，公司可以采取的激励措施包括（）。A.设立团队奖金B.实施利润分享计划C.强化个人绩效考核D.建立团队荣誉感（三）张某于2020年1月1日入职某电子公司，双方签订了3年期限的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年6月，公司因经营困难，决定实行裁员。张某在裁员名单中。公司提出解除劳动合同，但未提前30日书面通知张某，仅支付了当月工资。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和代通知金。111.公司解除张某劳动合同的行为属于（）。A.协商解除B.劳动者单方解除C.经济性裁员D.违法解除112.关于经济补偿金，下列说法正确的是（）。A.公司应当支付张某2.5个月工资的经济补偿B.公司应当支付张某2个月工资的经济补偿C.公司应当支付张某1个月工资的经济补偿D.公司无需支付经济补偿113.关于代通知金，下列说法正确的是（）。A.公司应当支付张某1个月工资的代通知金B.公司无需支付代通知金C.代通知金的标准是张某离职前12个月的平均工资D.代通知金的标准是张某的基本工资114.劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当在（）日内结案。A.30B.45C.60D.90115.如果张某对仲裁裁决不服，可以（）。A.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门投诉D.拒绝执行裁决（四）李某是某建筑公司的农民工，2021年3月在施工过程中不慎从脚手架上摔下，导致腿部骨折。建筑公司未给李某缴纳工伤保险费。李某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某为伤残九级。李某要求建筑公司支付工伤保险待遇。116.关于李某的工伤认定，下列说法正确的是（）。A.应当由建筑公司申请B.建筑公司未在规定时限内申请，李某可以自行申请C.工伤认定需要提交劳动关系证明材料D.工伤认定需要提交医疗诊断证明117.建筑公司未缴纳工伤保险费，后果是（）。A.由建筑公司支付全部工伤保险待遇B.由李某自行承担C.由社会保险基金支付D.由建筑公司和李某分担118.李某可以享受的工伤保险待遇包括（）。A.医疗费B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.伤残津贴119.九级伤残的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.7B.9C.11D.13120.如果李某与建筑公司就工伤保险待遇发生争议，解决途径包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.上访四、答案及解析一、单项选择题1.A解析：马斯洛需要层次理论从低到高依次为生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现。2.A解析：公平理论认为员工通过比较（产出/投入）来判断公平性，既关心绝对报酬也关心相对报酬。3.B解析：组织文化分为物质层（表层）、制度层（中间层）和精神层（深层）。4.A解析：人力资源规划步骤：需求预测->供给预测->供需平衡->制定规划->评估。5.C解析：工作分析是动态的，当组织战略、业务流程等发生变化时都需要重新进行。6.B7.B8.A9.A10.B11.A解析：转换比率法是根据业务量指标推算人力资源需求。12.C解析：技能清单法是对现有人员技能进行记录，适用于内部短期供给预测。13.C解析：绩效管理是制定薪酬制度的重要依据，但不是唯一依据。14.B解析：KPI源于企业战略，通过关键指标驱动战略实现。15.D解析：学习与成长维度是基础，支撑其他三个维度的实现。16.D解析：社会保险属于福利，即间接薪酬。17.D解析：计点法是对付酬因素进行打分。18.D解析：员工福利具有法定性、普惠性（均等性）、集体性，灵活性相对较低。19.A解析：股票期权是一种权利，持有者可以选择行权或放弃。20.C解析：仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括用人单位代表（即企业代表是代表企业组织，而非具体用人单位）。21.D22.B23.D24.B25.A26.A27.C28.A29.A30.B31.C解析：人力资本投资决策取决于净现值（收益现值-成本现值）。32.B解析：人力资本理论认为教育提高生产率；信号理论认为教育是信号。33.B34.B35.A36.B37.A38.A39.B40.D解析：费德勒模型的关键情境是上下级关系、任务结构、职位权力。41.B42.A43.C44.A45.A46.A47.B48.A49.B50.A51.B52.C53.B54.A55.A56.C解析：股东分红不属于工资集体协商内容。57.A58.C59.C60.C二、多项选择题61.ABC62.ABC63.ABCD64.ABC65.ABCD66.ABCD67.BC68.ABDE69.ABCDE70.ABCDE71.ABCDE72.ABCDE73.ABCD74.AB75.ABC76.ABC77.ABCDE78.ACDE79.ABCD80.ABCD81.ABC82.ABCDE83.ABCDE84.ABC85.ABC86.ABC87.ABCDE88.ABCD89.AB90.ABCE91.ABCDE92.ABCDE93.ABC94.ABCDE95.ABCDE96.ABC97.ABC98.AB99.ABCDE100.ABCDE三、案例分析题101.C解析：招聘的前