2026年劳动保障协理员考试试题及答案

2026年劳动保障协理员考试试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动保障协理员在基层劳动保障工作平台的主要职责是（）。A.制定国家劳动保障法律法规B.承担劳动力资源调查、就业服务、社会保险经办等工作C.负责企业的劳动仲裁案件审理D.审批社会保险基金预算2.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6，40B.8，44C.8，40D.9，453.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月5.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2，36B.3，36C.3，44D.2，448.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.209.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的全部收入，不包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.社会保险福利待遇10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.工装费D.体检费11.失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间计算。累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.3012.城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。A.7B.10C.15D.3013.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以（）。A.不能享受养老保险待遇B.一次性领取个人账户储存额C.缴费至满十五年，按月领取基本养老金D.只能领取社会救济金14.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.6%，2%B.8%，2%C.6%，3%D.8%，4%15.工伤保险费由（）缴纳。A.用人单位B.职工C.用人单位和职工共同D.国家财政16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9017.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.15B.30C.45D.6018.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.产假津贴B.生育津贴C.营养补助D.婴儿护理费19.劳动保障协理员在进行入户调查时，应遵守的工作原则不包括（）。A.真实性原则B.保密性原则C.随意性原则D.规范性原则20.《就业服务与就业管理规定》规定，劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业介绍机构提供本人基本情况以及与用人单位签订（）等情况。A.用工协议B.劳动合同C.雇佣合同D.实习协议21.公共就业服务机构应当免费为劳动者提供以下服务，除了（）。A.就业政策法规咨询B.职业指导和职业介绍C.对家庭贫困人员的就业推荐D.专门为特定人员的高薪职位推荐22.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的（）。A.城镇登记失业人员B.农村进城务工人员C.应届毕业生D.退休人员23.各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行（）。A.优先扶持和重点帮助B.统一安排工作C.终身保障D.特殊照顾24.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的（）。A.有效证件B.参考证件C.辅助证件D.唯一证件25.国家实行职业资格证书制度，由（）负责组织、指导、协调职业分类、职业技能标准制定和职业技能鉴定工作。A.人力资源社会保障部B.教育部C.工会D.企业联合会26.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年27.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.企业方面代表B.职工代表C.司法部门代表D.专家代表28.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3029.在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.用人单位B.劳动者C.仲裁庭D.第三方30.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的最低C.同行业平均D.用人单位单方面规定的31.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.4032.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.必须D.视情况33.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.六个月B.一年C.二年D.三年34.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这段描述体现了劳务派遣中的（）原则。A.同工同酬B.雇主责任C.临时性D.辅助性35.社区劳动保障工作站的主要任务是对辖区内（）进行动态管理。A.退休人员B.就业困难人员C.所有劳动力资源D.外来务工人员36.建立健全覆盖城乡的社会保障体系，要坚持（）的方针。A.广覆盖、保基本、多层次、可持续B.高水平、全覆盖、单一制、长期性C.市场化、高效率、多层次、可变动D.政府主导、企业承担、个人参与37.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.吊销营业执照C.责令停业整顿D.拘留法人代表38.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.439.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴属于（）。A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.工伤保险待遇D.社会福利40.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.劳动保障协理员在社区开展就业服务工作的主要内容有（）。A.就业政策法规咨询B.职业介绍C.职业指导D.开发就业岗位E.创业服务2.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的3.下列属于劳动法规定的劳动者的权利的是（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利4.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.单位统筹C.个人账户D.家庭账户E.国家统筹5.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.愿意接受公共就业服务机构介绍的岗位的E.身体健康的6.生育保险基金用于支付（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.婴儿营养费E.产妇护理费7.工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件E.户口本8.劳动保障监察机构依法对用人单位进行监察，监察事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况9.公益性岗位主要包括（）。A.城市公共管理类岗位B.城市社区公益性岗位C.机关事业单位后勤保障岗位D.企业技术研发岗位E.企业高级管理岗位10.职业技能鉴定是国家职业技能证书的授予机构，其主要职责包括（）。A.制定职业技能标准B.组织职业技能鉴定C.发放职业资格证书D.开展职业技能竞赛E.设定企业工资标准11.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的12.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的13.劳动合同法规定的用人单位必须向劳动者支付经济补偿的情形还有（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同，且双方达成一致的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同的E.劳动者达到法定退休年龄的14.劳动保障协理员在进行信息采集时，采集的信息应包括（）。A.劳动者个人基本情况B.就业意愿C.技能特长D.培训需求E.家庭隐私秘密（非必要）15.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院16.基本养老保险基金由（）组成。A.统筹养老金B.个人账户养老金C.企业年金D.商业保险E.社会救济金17.下列关于最低工资标准的说法，正确的有（）。A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B.最低工资标准由省级政府规定C.最低工资标准应包含加班费D.最低工资标准应包含特殊工作环境下的津贴E.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准18.劳动保障协理员在协助开展退休人员社会化管理服务工作中，主要提供（）服务。A.领取养老金资格认证B.组织党员活动C.组织文体活动D.健康体检E.医疗报销19.小王是某公司的员工，下列哪些费用应当由用人单位承担？（）A.劳动合同约定的试用期工资B.入职前的职业培训费用（未涉及专项技术培训）C.劳动合同解除后的经济补偿金D.违法解除劳动合同的赔偿金E.工作期间的劳动保护用品费用20.以下关于劳务派遣的描述，符合法律规定的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付报酬E.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。）1.劳动保障协理员是专门从事基层劳动保障工作的人员，属于国家公务员编制。（）2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（）11.城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。（）12.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属不可以领取丧葬补助金和抚恤金。（）13.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。（）14.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）15.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（）16.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）17.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。（）18.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当承担保密义务。（）19.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案写在横线上。）1.《中华人民共和国劳动法》于____年____月____日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____劳动合同。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。4.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的____收入。5.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民____标准。6.基本养老金由统筹养老金和____组成。7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受____待遇。8.劳动保障监察员进行调查、检查时，用人单位应当____，不得拒绝和阻挠。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和____方面代表组成。10.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额____以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述劳动保障协理员的主要工作职责。2.简述劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（至少列举4种）。3.简述工伤认定的三种情形。4.简述劳动争议仲裁的管辖原则。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。）1.案例一：工资支付与加班费争议王某于2025年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。公司实行标准工时制。2025年10月，王某因公司未支付其9月份和10月份的加班费而提出异议。王某提供了考勤记录显示，9月份工作日延时加班20小时，周末加班8小时；10月份工作日延时加班15小时，周末加班16小时，法定节假日加班4小时。公司辩称，加班未经过审批，不予认可。请问：（1）公司以“加班未经过审批”为由拒绝支付加班费是否合法？为什么？（2）请计算王某9月份和10月份应得的加班费总额（假设当地最低工资标准为2000元/月，计算结果保留整数）。2.案例二：劳动合同解除与经济补偿李某在某服装厂工作5年，月工资为3500元。2025年11月，服装厂因经营不善，决定裁减人员。服装厂向工会说明了情况，并听取了工会意见后，向李某发出了解除劳动合同通知书，表示将在30日后解除合同，并愿意支付经济补偿。李某认为补偿标准过低，因为他在工厂工作期间，经常被要求加班，实际月收入（含加班费）平均为5000元。请问：（1）服装厂因经营困难裁减人员，是否符合法律规定？应履行哪些程序？（2）计算李某应得的经济补偿金数额是多少？计算基数应如何确定？3.案例三：社会保险与工伤赵某是某建筑公司的农民工，公司未为其缴纳工伤保险费。2025年6月，赵某在工地施工时，不慎从脚手架上摔下，导致左腿骨折。建筑公司支付了赵某住院期间的医疗费，但对于赵某提出的停工留薪期工资和一次性伤残补助金，公司以“未缴纳工伤保险”且“赵某自己操作不当”为由拒绝支付。后赵某被劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。请问：（1）建筑公司以“未缴纳工伤保险”为由拒绝支付工伤待遇是否合法？为什么？（2）赵某可以享受哪些工伤待遇？应由谁支付？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.B6.D7.B8.B9.D10.B11.C12.A13.C14.A15.A16.B17.A18.B19.C20.B21.D22.A23.A24.A25.A26.C27.A28.B29.A30.A31.A32.B33.C34.B35.C36.A37.A38.B39.A40.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.AC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCDE9.ABC10.ABC11.ABCDE12.ABCDE13.ABCD14.ABCD15.ABC16.AB17.ABE18.ABCD19.ACDE20.ABCE三、判断题1.×（劳动保障协理员属于基层公共服务岗位人员，非公务员编制）2.√3.√4.√5.√6.√7.×（此种情况解除合同需支付经济补偿）8.√9.√10.√11.√12.×（其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金）13.√14.×（工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳）15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、填空题1.1994，7，52.以完成一定工作任务为期限的3.二4.工资5.最低生活保障6.个人账户养老金7.伤残津贴8.配合9.企业方面10.百分之五十五、简答题1.简述劳动保障协理员的主要工作职责。答：劳动保障协理员的主要工作职责包括：（1）负责劳动保障法律法规政策的宣传咨询。（2）负责辖区内劳动力资源、就业失业情况、社会保险参保情况的调查摸底和动态管理，建立基础台账。（3）负责就业服务工作，包括职业介绍、职业指导，收集和发布就业信息，组织推荐就业困难人员就业。（4）负责协助办理社会保险经办业务，包括参保登记、缴费申报、待遇领取资格认证等。（5）负责开发社区就业岗位，管理公益性岗位人员。（6）负责退休人员社会化管理服务工作，组织文体活动、健康体检和走访慰问。（7）协助调解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。（8）完成上级劳动保障部门交办的其他任务。2.简述劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（至少列举4种）。答：根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：（1）劳动者依据本法第38条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）。（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的（如劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）。（4）用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满终止）。（6）依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）。（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工伤认定的三种情形。答：根据《工伤保险条例》，职工应当认定为工伤的情形主要有三大类：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（2）患职业病的。（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此外，法律还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。4.简述劳动争议仲裁的管辖原则。答：劳动争议仲裁管辖遵循以下原则：（1）地域管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（2）申请人选择：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（3）级别管辖：一般情况下，劳动争议仲裁委员会不设级别管辖，主要由设区的市或者县（市）设立。但在某些特殊情况下，省级劳动争议仲裁委员会可能管辖特定案件。六、案例分析题1.案例一：工资支付与加班费争议答：（1）公司以“加班未经过审批”为由拒绝支付加班费不合法。虽然公司有加班审批制度，但王某提供了考勤记录证明其在法定标准工作时间以外提供了劳动。根据相关法律规定，如果劳动者实际加班且是由于工作任务繁重等原因导致的，或者用人单位未能举证证明劳动者加班未经过审批且属于自愿行为，用人单位仍应支付加班费。仅以未经审批为由完全拒付，在司法实践中往往不被支持，特别是当考勤记录客观反映了加班事实时。（2）计算王某9月份和10月份应得的加班费总额：计算公式：日工资=月工资÷21.75小时工资=日工资÷8王某小时工资=8000÷21.75÷8≈45.98元/小时9月份加班费：工作日延时加班：20小时×45.98×150%=1379.4元周末加班：8小时×