南宁市2025广西南宁高新技术产业开发区招聘2人（劳动保障监察大队协管员）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[南宁市]2025广西南宁高新技术产业开发区招聘2人（劳动保障监察大队协管员）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、下列哪项属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有的权利？A.完成劳动任务B.提高职业技能C.获得劳动安全卫生保护D.遵守劳动纪律2、劳动保障监察机构在实施监察时，有权采取的措施不包括：A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.要求用人单位提供与调查事项有关的文件资料C.对违反劳动保障法律的行为直接处以罚款D.询问有关人员3、下列词语中，没有错别字的一项是：A.协管员顾名思意B.监察队按步就班C.劳动合同焕然一新D.仲裁庭变本加利4、填入横线处最恰当的成语是：劳动保障工作关乎民生，工作人员必须______，认真处理每一起投诉。A.漫不经心B.兢兢业业C.好高骛远D.随波逐流5、下列句子中，标点符号使用正确的一项是：A.他问：“这件事该怎么办？”B.这本书写得生动、有趣、而且深刻。C.我们要学习他的精神：勤劳，勇敢，智慧。D.“你好！”他说：“很高兴见到你。”6、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月7、下列哪项不属于劳动争议的处理方式？A.协商B.调解C.仲裁D.行政诉讼8、“虽然天气很冷，但是他仍然坚持户外巡查。”这句话的逻辑关系是：A.因果关系B.转折关系C.递进关系D.并列关系9、下列公文标题中，符合规范的是：A.关于招聘协管员的公告B.南宁市高新区劳动保障监察大队通知C.关于加强劳动保障监察工作的通知D.申请增加编制的请示报告10、职业道德的核心是：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众11、下列哪项属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有的权利？A.完成劳动任务B.提高职业技能C.提请劳动争议处理D.遵守劳动纪律12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍13、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位依照企业破产法规定进行重整14、劳动保障监察机构实施监察时，有权采取的措施不包括：A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料D.直接冻结用人单位银行账户15、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天16、下列词语中，没有错别字的一项是：A.部署脉搏松弛一愁莫展B.辐射凑合针砭再接再厉C.震撼赃款坐阵旁征博引D.宣泄竣工九州默守成规17、依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是：

面对复杂的国际形势，我们要保持战略______，坚定发展信心，______各种风险挑战。A.定力抵御B.耐力抵抗C.毅力抵挡D.魄力抵制18、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次培训，使我掌握了新的业务技能。B.能否保护好水资源，是人类可持续发展的关键。C.他不仅喜欢唱歌，而且跳舞也很棒。D.我们要及时发现并解决工作中存在的问题。19、“法律面前人人平等”是我国宪法确立的一项基本原则。下列关于该原则的理解，错误的是：A.任何公民都平等地享有宪法和法律规定的权利B.任何公民都平等地履行宪法和法律规定的义务C.任何公民的违法犯罪行为都平等地受到法律追究D.立法过程中对不同群体应给予完全相同的待遇20、下列哪项不属于劳动保障监察机构的主要职责？A.宣传劳动保障法律法规B.检查用人单位遵守情况C.受理对违法行为的举报投诉D.裁决劳动争议案件21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.50%B.60%C.70%D.80%22、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化D.用人单位经济性裁员23、我国法定年节假日不包括下列哪一项？A.元旦B.清明节C.重阳节D.国庆节24、关于行政处罚的种类，下列说法错误的是？A.警告B.罚款C.拘役D.吊销许可证25、公文正文中结构层次序数依次可以用哪些标注？A.“一、”“(一)”“1.”“(1)”B.“一、”“1.”“(一)”“(1)”C.“(一)”“一、”“1.”“(1)”D.“1.”“(1)”“一、”“(一)”26、下列成语与其蕴含的哲学原理对应正确的是？A.刻舟求剑——静止的观点B.郑人买履——教条主义C.掩耳盗铃——主观唯心主义D.以上都对27、计算机存储容量的基本单位是？A.BitB.ByteC.KBD.MB28、下列哪项不属于社会保障体系的内容？A.社会保险B.社会救助C.商业保险D.社会福利29、“兼听则明，偏信则暗”出自哪部典籍？A.《史记》B.《资治通鉴》C.《论语》D.《孟子》30、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过多少小时？A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时31、下列哪项不属于劳动保障监察机构依法履行的职责？A.宣传劳动保障法律法规B.检查用人单位遵守法律法规情况C.受理对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉D.直接裁决劳动争议案件32、“令行禁止，王者之事毕也”说明在行政管理中必须重视什么原则？A.效率原则B.法治原则C.服从原则D.民主原则33、下列公文标题中，符合规范的是？A.关于申请增加办公经费的报告B.XX局关于表彰先进个人的决定C.关于XX问题的请示报告D.XX市人民政府关于转发省政府文件的通知34、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.50%B.60%C.70%D.80%35、下列词语中，没有错别字的一项是？A.松弛观摩蓬头垢面B.拖沓毒棘漠不关心C.调剂凑合针贬时弊D.痉挛凋敝再接再励36、社会保障体系的核心内容是？A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚37、下列哪项行为违反了《就业促进法》关于公平就业的规定？A.某公司招聘程序员要求具备本科及以上学历B.某餐厅招聘服务员要求身体健康C.某企业招聘会计限定只招男性D.某工厂招聘工人要求无犯罪记录38、“千里之堤，溃于蚁穴”蕴含的哲学道理是？A.事物是普遍联系的B.量变引起质变C.矛盾双方相互转化D.实践是认识的来源39、下列哪项不属于行政处罚的种类？A.警告B.罚款C.拘役D.责令停产停业40、下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.接受职业技能培训的权利D.遵守劳动纪律和职业道德的义务41、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月42、在行政公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的文种是：A.请示B.报告C.函D.通知43、下列词语中，没有错别字的一项是：A.按步就班B.变本加厉C.迫不急待D.再接再励44、社会保障体系的核心内容是：A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚45、下列哪项行为违反了劳动保障监察的相关规定？A.用人单位依法建立职工名册备查B.用人单位扣押劳动者居民身份证C.用人单位按时足额支付工资D.用人单位依法缴纳社会保险费46、“凡事预则立，不预则废”体现的管理职能是：A.计划B.组织C.领导D.控制47、下列句子中，标点符号使用正确的一项是：A.他问：“你去吗？”我说：“去。”B.这本书写得真好！值得推荐。C.这里的山啊、水啊、树啊，都很美。D.我们要学习雷锋同志助人为乐的精神；无私奉献的品质。48、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.六个月B.一年C.二年D.三年49、下列哪项不属于行政处罚的种类？A.警告B.罚款C.拘役D.吊销许可证50、下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有的权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.接受职业技能培训的权利D.遵守劳动纪律和职业道德的义务

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。A、B、D项均为劳动者应当履行的义务，而非权利。故正确答案为C。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动保障监察条例》，监察机构有权进入场所检查、要求提供资料、询问人员等。但行政处罚（如罚款）需经法定程序作出决定，并非现场直接处罚措施，且需由行政机关依法作出。故C项表述不准确，选C。3.【参考答案】C【解析】A项“顾名思意”应为“顾名思义”；B项“按步就班”应为“按部就班”；D项“变本加利”应为“变本加厉”。C项书写全部正确。故正确答案为C。4.【参考答案】B【解析】语境强调工作态度认真负责。“兢兢业业”形容小心谨慎，认真踏实，符合语境。“漫不经心”指随随便便，“好高骛远”指不切实际，“随波逐流”指没有主见，均不符。故选B。5.【参考答案】A【解析】A项正确。B项“生动、有趣”后应用逗号，因为“而且”连接分句；C项冒号后列举若为短语，中间可用顿号，但若作为独立成分解释，通常用逗号或分号，此处略显杂乱，但A项无疑更规范；D项“他说”在中间，后面应用逗号。综合比较，A项最规范。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其他期限合同试用期更短。因此法定最长试用期为6个月。故正确答案为C。7.【参考答案】D【解析】劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼（民事诉讼）。行政诉讼是针对行政机关具体行政行为不服提起的诉讼，不适用于平等的劳动关系主体之间的争议。故D项不属于，选D。8.【参考答案】B【解析】“虽然……但是……”是典型的转折关联词，表示前后分句意思相反或相对。前句说天气冷（不利条件），后句说坚持巡查（积极行为），构成转折。故正确答案为B。9.【参考答案】C【解析】公文标题一般由发文机关、事由、文种组成。A项缺发文机关；B项缺事由；D项“请示”和“报告”是两种不同文种，不能混用。C项结构完整，事由清晰，文种正确。故选C。10.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，为人民服务是核心，体现在职业活动中即为“服务群众”。爱岗敬业是基础，诚实守信是准则。故核心为D。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。A、B、D项均属于劳动者应当履行的义务，而非权利。故正确答案为C。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工行为，保障劳动者权益。故正确答案为B。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、C、D项分别对应第四十条和第四十一条的情形，解除合同时需依法支付经济补偿。故正确答案为B。14.【参考答案】D【解析】根据《劳动保障监察条例》第十五条，监察机构有权进入场所检查、询问人员、要求提供资料、记录复制资料等。但冻结银行账户属于司法或特定行政机关（如税务、海关）在特定程序下的权力，劳动保障监察机构无此职权。故正确答案为D。15.【参考答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。故正确答案为A。16.【参考答案】B【解析】A项“一愁莫展”应为“一筹莫展”；C项“坐阵”应为“坐镇”；D项“默守成规”应为“墨守成规”。B项所有词语书写均正确。“针砭”比喻指出错误，劝人改正；“再接再厉”指继续努力。故正确答案为B。17.【参考答案】A【解析】第一空，“战略定力”为固定搭配，指在复杂局势下保持冷静和坚定的能力；“耐力”侧重持久力，“毅力”侧重意志力，“魄力”侧重胆识，均不如“定力”贴切。第二空，“抵御风险”为常见搭配，“抵抗”多用于敌人或疾病，“抵挡”多用于具体攻击，“抵制”多用于不良风气。故正确答案为A。18.【参考答案】D【解析】A项缺主语，删去“通过”或“使”；B项两面对一面，“能否”对应“关键”，应改为“保护好水资源……是关键”或在“人类”后加“能否”；C项关联词位置不当或结构混乱，前后分句主语不一致，应调整为“他不仅喜欢唱歌，而且擅长跳舞”；D项表述清晰，逻辑通顺。故正确答案为D。19.【参考答案】D【解析】法律面前人人平等主要指司法平等和守法平等，即权利享有、义务履行和责任追究上的平等。但在立法层面，基于实质正义，法律可以对弱势群体给予特殊保护（如妇女、儿童、残疾人），这并不违背平等原则，而是为了实现真正的公平。因此“完全相同的待遇”表述错误。故正确答案为D。20.【参考答案】D【解析】劳动保障监察是行政执法行为，主要职责包括宣传法规、监督检查、受理举报投诉及查处违法行为。而“裁决劳动争议案件”属于劳动人事争议仲裁委员会的职能，二者性质不同，前者为行政监管，后者为准司法性质的仲裁。因此D项不属于监察职责。21.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位滥用试用期压低薪酬。故正确答案为80%。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、C项需提前通知或支付补偿；D项经济性裁员也需依法支付经济补偿。只有因劳动者过错（如严重违纪）导致的解除，单位才免责。故选B。23.【参考答案】C【解析】根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。重阳节虽为传统节日，但并非国家法定的全体公民放假节日。因此，重阳节不属于法定年节假日。24.【参考答案】C【解析】行政处罚种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证/执照、行政拘留等。“拘役”属于刑罚中的主刑之一，由法院判决，而非行政机关实施的行政处罚。混淆行政处罚与刑事处罚是常见考点，需注意区分。故C项错误。25.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，公文正文中结构层次序数依次用“一、”“(一)”“1.”“(1)”标注。第一层为黑体字，第二层为楷体字，第三层和第四层为仿宋体字。顺序固定不可颠倒，旨在保证公文的规范性和严肃性。故正确顺序为A。26.【参考答案】D【解析】“刻舟求剑”忽视了事物的运动变化，属于形而上学的静止观点；“郑人买履”宁信度无自信，体现了脱离实际的教条主义；“掩耳盗铃”以为捂住耳朵别人就听不见，否认客观存在，属于主观唯心主义。三者对应均正确，体现了唯物辩证法与认识论的基本原理。故选D。27.【参考答案】B【解析】Bit（比特）是信息的最小单位，表示二进制的一位。Byte（字节）是计算机存储容量的基本单位，1Byte=8Bits。KB、MB等均为更大的存储单位。在衡量文件大小、内存容量时，通常以字节及其倍数作为基本计量标准。故基本单位为Byte。28.【参考答案】C【解析】我国社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚四个方面。商业保险是基于合同关系的市场经济行为，由保险公司经营，遵循自愿原则，不属于政府主导的社会保障体系范畴。虽然二者互补，但性质不同。故C项不属于。29.【参考答案】B【解析】该句出自北宋司马光主编的《资治通鉴·唐纪八》。唐太宗问魏征：“人主何为而明，何为而暗？”魏征答：“兼听则明，偏信则暗。”意指听取多方意见才能明辨是非，只听一面之词容易受蒙蔽。这体现了古代政治智慧中的民主集中思想萌芽。故选B。30.【参考答案】A【解析】本题考查法律常识。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。故正确答案为A。31.【参考答案】D【解析】本题考查行政职能。劳动保障监察是行政执法行为，主要职责包括宣传、检查、受理举报投诉及纠正违法行为等。而劳动争议案件的裁决属于劳动争议仲裁委员会的职权，不属于劳动监察机构的职责范围。故正确答案为D。32.【参考答案】C【解析】本题考查管理常识。“令行禁止”意为有令必行，有禁必止，形容执行命令严格迅速。这体现了行政组织中下级对上级命令的绝对服从和执行力度，强调了服从原则的重要性，以确保政令畅通和管理高效。故正确答案为C。33.【参考答案】B【解析】本题考查公文写作。A项“申请”应用“请示”，且“报告”不得夹带请示事项；C项“请示”与“报告”不能混用；D项转发公文通常直接用“通知”，但B项结构完整、文种使用正确（表彰先进用决定），最为规范。故正确答案为B。34.【参考答案】D【解析】本题考查法律常识。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故正确答案为D。35.【参考答案】A【解析】本题考查字形辨析。B项“毒棘”应为“毒辣”或“荆棘”，此处语境不明但常见错误为“棘手”；若指“毒辣”则无误，但通常考“荆棘”。更明显的错误在C项“针贬”应为“针砭”；D项“再接再励”应为“再接再厉”。A项全部正确。故正确答案为A。36.【参考答案】A【解析】本题考查公共基础知识。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等。其中，社会保险是社会保障体系的核心部分，因为它覆盖面最广、资金量最大，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活。故正确答案为A。37.【参考答案】C【解析】本题考查法律常识。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。会计并非不适合女性的岗位，限定只招男性构成性别歧视。故正确答案为C。38.【参考答案】B【解析】本题考查哲学常识。“千里之堤，溃于蚁穴”意思是千里长的大堤，往往因蚂蚁洞穴而崩溃。比喻小事不慎将酿成大祸。这体现了量变积累到一定程度会引起质变的哲学原理，强调要防微杜渐。故正确答案为B。39.【参考答案】C【解析】本题考查法律常识。根据《行政处罚法》，行政处罚种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证件、行政拘留等。拘役属于刑罚中的主刑，由法院判决，不属于行政处罚。故正确答案为C。40.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假、获得安全卫生保护、接受培训、享受社保福利、提请争议处理等权利。D项“遵守劳动纪律和职业道德”属于劳动者的义务，而非权利。本题考查法律常识中权利与义务的区分，需准确记忆法条内容。41.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。本题直接考查法条记忆，关键在于对应不同合同期限的试用期上限。42.【参考答案】B【解析】“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。“请示”适用于请求指示、批准；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。本题考点为公文文种的适用范围辨析，需注意“报告”不需批复，“请示”必须批复。43.【参考答案】B【解析】A项应为“按部就班”，指按照一定的步骤和顺序进行；C项应为“迫不及待”，急得不能等待；D项应为“再接再厉”，比喻继续努力，再加一把劲，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉。B项“变本加厉”书写正确。本题考查常见成语的字形辨析，需积累易