2026年工伤保险条例实操知识试题及答案

2026年工伤保险条例实操知识试题及答案1.某快递公司配送员赵某2026年3月在配送途中闯红灯发生交通事故，经交管部门认定赵某负主要责任，赵某主张自己是履行工作职责，要求认定工伤，下列说法正确的是（）A.应当认定为工伤，因为是在工作时间工作场所因工作原因受伤B.不应当认定为工伤，因为赵某负事故主要责任，不符合工伤认定条件C.应当认定为工伤，工伤保险实行无过错责任，不考虑职工过错D.应当视同工伤，因为是在抢险救灾中受伤答案：B解析：根据现行《工伤保险条例》规定，职工因工作外出或者工作途中发生交通事故受到伤害，本人负主要责任或者全部责任的，不得认定为工伤，工伤保险无过错责任原则不包含本人故意或者本人主要责任导致事故的情形，因此赵某负事故主要责任，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。2.某建筑公司为职工李某缴纳了工伤保险，李某2026年1月在工地作业时被掉落的钢筋砸伤，经法定程序认定为工伤，劳动能力鉴定结论为二级伤残，生活大部分不能自理，下列关于李某可享受的工伤保险待遇说法正确的是（）A.李某的一次性伤残补助金为20个月的本人工资，由建筑公司支付B.李某退出工作岗位后，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的85%C.李某达到退休年龄后，停发伤残津贴，不再享受基本养老保险待遇D.李某的生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%按月支付答案：B解析：根据《工伤保险条例》规定，二级工伤的一次性伤残补助金为25个月本人工资，由工伤保险基金支付，A选项错误；保留劳动关系，退出工作岗位的，二级伤残的伤残津贴标准为本人工资的85%，由工伤保险基金按月支付，B选项正确；工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的部分由工伤保险基金补足，C选项错误；生活自理障碍分为三个等级，生活大部分不能自理的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，生活完全不能自理为50%，生活部分不能自理为30%，D选项错误。3.职工张某在甲公司工作，2025年10月被甲公司借调到乙公司工作，借调期限2年，2026年4月张某在乙公司作业时发生工伤事故，下列关于工伤保险责任承担的说法，正确的是（）A.由甲公司承担工伤保险责任B.由乙公司承担工伤保险责任C.工伤保险责任由甲公司和乙公司平均分担D.由工伤保险基金先行支付，甲公司和乙公司均不承担责任答案：A解析：《工伤保险条例》明确规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位可以与借调单位另行约定补偿办法，因此本案中原用人单位为甲公司，应当由甲公司承担工伤保险责任，A选项正确。4.职工刘某发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，下列关于劳动能力鉴定申请的说法，正确的是（）A.应当由刘某个人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，用人单位无权提出B.应当凭工伤认定决定和工伤医疗的有关资料提出申请C.劳动能力鉴定结论应当自收到申请之日起30日内作出D.对初次鉴定结论不服的，直接向人民法院起诉要求重新鉴定答案：B解析：劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工本人或者其近亲属提出申请，A错误；申请劳动能力鉴定应当提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料，B正确；设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日，C错误；对初次鉴定结论不服的，应当在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，不得直接起诉，D错误。1.下列情形中，符合工伤认定或者视同工伤情形的有（）A.职工王某在上班前进入工作区域，做开工前的准备工作时被机器砸伤B.职工赵某在工作时间内，因为履行工作职责，和顾客发生冲突被打伤C.职工钱某在工作时间和工作岗位突发脑溢血，送医后48小时内抢救无效死亡D.职工孙某下班乘坐同事电动车回家，途中发生交通事故，孙某负次要责任E.职工李某周末休息日在家加班完成单位安排的紧急项目，突发疾病死亡答案：ABCDE解析：职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤，A正确；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，B正确；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，C正确；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，D正确；职工受用人单位安排在家加班期间，属于工作时间工作岗位，突发疾病死亡的，应当视同工伤，E正确，因此全选。2.某公司未依法为职工陈某缴纳工伤保险费，陈某在工作中发生工伤事故，下列关于工伤保险待遇支付的说法，正确的有（）A.陈某应当享受的所有工伤保险待遇，全部由该公司按照标准支付B.如果该公司在陈某发生工伤后，补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么补缴后新发生的费用，由工伤保险基金和公司按照规定支付C.如果该公司拒不支付陈某的工伤保险待遇，陈某可以申请工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后有权向该公司追偿D.陈某只能要求公司支付工伤保险待遇，无权申请工伤保险基金先行支付答案：ABC解析：《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付新发生的费用，因此AB正确；根据社会保险法规定，用人单位不支付未参保工伤职工待遇的，工伤保险基金先行支付后有权向用人单位追偿，因此C正确，D错误。3.下列关于工伤保险待遇支付的说法，正确的有（）A.治疗工伤所需的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付B.工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照标准从工伤保险基金支付C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理D.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付答案：ABCD解析：以上四项表述均符合《工伤保险条例》关于工伤医疗费用支付的规定，因此全部正确。题干：某连锁餐饮企业2025年11月注册开业，2026年2月招用本地户籍服务员李某，约定月工资为4500元，餐饮企业以试用3个月为由，一直未为李某办理工伤保险参保手续，也未缴纳工伤保险费。2026年5月12日，李某按照店长安排，外出到距离门店2公里的指定农贸市场采购当日需要的食材，途中被一辆闯红灯的私家车撞伤，经交管部门认定，私家车车主对事故负全部责任。李某住院治疗期间花费医疗费共计12.3万元，后续伤情稳定后，经社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。已知该统筹地区2025年度职工月平均工资为6000元，当地工伤保险条例实施细则规定，九级伤残职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。请回答以下问题：（1）李某已经从私家车车主处获得了12万元的医疗费赔偿，还能主张工伤保险待遇吗？说明理由。（2）如果李某提出解除劳动关系，除医疗费外，李某可获得的各项工伤保险待遇金额是多少？应当由谁承担支付责任？答案：（1）李某除医疗费已经实际获赔的部分外，可以主张其他工伤保险待遇。根据现行规定，职工因第三人侵权导致工伤的，工伤职工有权同时主张第三人侵权损害赔偿和工伤保险待遇，二者法律性质不同，不相互排斥，仅医疗费等实际发生的费用不得重复主张。本案中，虽然李某已经从侵权方获得了医疗费赔偿，但是仍然有权主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。（2）各项待遇计算如下：①一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，李某本人月工资为4500元，因此一次性伤残补助金为4500×9=4