XX粮食储备库考勤管理制度

——XX粮食储备库考勤管理制度第一章总则第一条为进一步规范本库日常工作秩序，严肃工作纪律，强化全体职工岗位纪律意识、责任意识和规矩意识，保障库区仓储运维、粮食收储、安全生产、日常管理等各项工作平稳有序高效运转，结合本库岗位特点、收储季节性工作规律及日常管理实际，特制定本制度。第二条本制度适用于本库全体在岗职工，涵盖各职能科室、一线仓储岗位、后勤岗位所有在岗人员，是本库职工日常考勤、休假、请假、加班、奖惩管理的唯一执行依据。第三条考勤管理坚持公平公正、依规执行、实事求是、从严管控、闭环管理的原则，做到考勤有据、记录可溯、奖惩分明、执行到位。第二章工作时间管理第四条日常标准作息时间。全年分冬夏两季执行差异化作息：冬季作息时间为上午8:00—12:00，下午13:30—17:00；夏季作息时间为上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。第五条特殊时段作息调整。粮食集中收储、轮换、应急保供、防汛防火、专项检查等特殊时期，或遇突发工作、紧急任务的，由库办公室结合工作需求另行调整作息时间，统一通知各部门执行。第三章考勤方式与统计管理第六条实行“机器打卡+部门登记”双重考勤管理模式，以打卡机考勤记录为核心依据，部门日常考勤台账为辅助参照，全面精准记录职工在岗情况。第七条打卡有效时段为上班前20分钟至下班后20分钟，全体职工上下班必须按规定完成打卡，不得漏打、代打、补打。严禁弄虚作假、违规代打卡，一经发现严肃追责。第八条每月2日前，各部门考勤员完成上月度部门考勤数据汇总、核对、整理，形成完整考勤台账，经部门负责人审核后报送综合部存档备案。考勤记录出现台账与打卡机数据不一致的，一律以打卡机原始记录为准。第四章休假管理规定第九条月度常规休假标准。职工每月享受带薪休假8天。本地职工休假统一优先安排至周六、周日，实行周末轮休制度；外地职工每月安排3天周末固定休假，剩余5天可根据工作统筹集中统筹休假。第十条休假计划报批流程。各部门须于每月25日前，结合岗位工作任务、人员值守需求，制定本部门职工下月休假排班计划，经分管领导审核、库主任批准后执行。审批通过的休假排班方案不得随意变更、私自调休，确因工作需要调整的，须重新履行审批手续。第十一条特殊岗位休假管理。粮食收购旺季、仓储值守、安全值守、应急值班等特殊岗位职工，可根据工作实际动态调整休假时间，严格按照既定审批流程报批执行，保障岗位工作不断档、值守无空缺。第十二条休假备案管理。所有经库主任审批通过的休假安排，须及时报送综合部备案，统一录入全员考勤台账，作为薪酬核算、年度考核的依据。第十三条法定节假日及带薪年假。国家法定节假日休假严格按照国家统一规定执行；职工带薪年休假严格遵照《职工带薪年休假条例》相关规定统筹安排、规范落实。第五章迟到、早退管理第二十条界定标准。超过规定上班时间到岗视为迟到，未到规定下班时间擅自离岗视为早退；单次迟到、早退时长超过一小时的，按旷工半天认定。第二十一条奖惩标准。职工单次迟到、早退，扣罚20元；当月迟到、早退累计3次的，按旷工半天处理，累计次数依次递进、叠加处置。第二十二条班车通勤认定。经单位批准统一乘坐通勤班车上下班、休假结束次日乘班车返岗的职工，以班车实际抵达库区时间作为正式到岗时间，不认定为迟到。第二十三条公务豁免认定。职工因外出办理公务、对接业务、参会学习等合规公务无法正常打卡的，提前报备综合部并留存相关依据，不认定为迟到、早退。第六章通用请假管理第二十四条请假审批权限。所有请假必须提交书面申请，严格分级审批：请假半天（含）以内，由部门负责人审批；请假1天，由分管副主任审批；请假1天以上，由库主任审批。审批完成后，请假单须及时报送综合部备案存档。第二十五条离岗工作要求。职工休假、请假离岗之前，必须妥善做好岗位工作交接，明确工作衔接人员，休假期间保持通讯畅通，随时响应单位工作安排。第二十六条因公外出备案。职工因公外出、现场作业、外出办事无法正常打卡的，须及时向综合部报备登记，未报备的一律以打卡机原始记录为准核定考勤。第二十七条加班冲抵假期。经领导批准，职工可使用前期已核定的累计加班时长冲抵当期请假天数，冲抵后不计入请假考勤扣罚；严禁预支、挪用后期未发生的加班时长及未使用的休假天数冲抵假期。第七章病假管理第二十八条病假审批及凭证要求。职工因病、因伤无法正常到岗工作的，须依规履行书面请假审批手续，经对应权限领导批准后报综合部备案。单次病假超过1天的，必须提供县（区）级及以上正规医院出具的有效病假证明、诊疗病历等佐证材料。职工病愈返岗后2日内，须主动将相关诊疗材料报送综合部核查、复印、存档。第二十九条病假薪酬核算。职工当月累计病假6天（含）以上的，扣除当月考勤绩效工资；职工因病连续停工休息，在国家法定医疗期内的，单位按本人基本工资的80%计发病假工资；医疗期届满后，严格按照国家及上级相关政策规定执行薪酬及岗位管理。第三十条年度考核约束。职工全年累计病假超过15天的，取消当年评优评先资格，酌情扣发年度奖励绩效。第八章事假管理第三十一条事假申请要求。职工申请事假须提前1天提交书面申请，按流程审批报备。因突发紧急情况无法提前报备的，须在上班后1小时内本人向分管领导如实请示报备，经批准后方可休假，未按规定报备或未经批准擅自离岗的，一律按旷工处理。第三十二条事假薪酬扣罚。职工请事假按日薪资标准据实扣发工资；当月累计事假6天（含）以上的，扣除当月考勤绩效工资。第三十三条年度考核约束。职工全年累计事假超过10天的，取消当年评优评先资格，酌情扣发年度年终奖励。第九章旷工管理第三十四条旷工认定标准。职工未按规定履行请假审批手续、无正当理由擅自脱岗、不到岗、假期期满未按时返岗且无续假手续的，一律认定为旷工。第三十五条旷工处置标准

（一）旷工半天，全额扣发当月考勤绩效工资；（二）当月累计旷工1天，扣发当月全额薪酬的10%；（三）当月累计旷工1.5天，扣发当月全额薪酬的20%；（四）当月累计旷工2天及以上的，除加重经济处罚外，依据单位规章制度给予相应行政处分，情节严重、屡教不改的，依法依规解除劳动合同。第十章加班与调休管理第三十六条加班审批备案。因粮食收储、应急值守、项目建设、迎检备考、紧急工作等确需加班的，严格参照本制度请假审批权限及流程履行加班审批手续，审批通过后报送综合部备案，由部门考勤员如实做好加班记录。第三十七条调休规范管理。职工加班后可申请等额调休，须规范填写《调休审批表》，按照对应审批权限报批，原则上当月加班当月调休完毕，审批通过后报综合部备案登记，确保加班、调休全程留痕、台账清晰。第十一章监督考核与附则第三十八条管理职责。本库考勤管理工作由