2026年岗位技能(劳务员)证考试题库及答案

2026年岗位技能(劳务员)证考试题库及答案一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B2.劳务分包合同中，劳务作业人员的工伤保险费用应由（）承担。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：C3.农民工工资专用账户内资金除发放农民工工资外，（）因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.可以B.不得C.经建设单位同意后可以D.经总包单位同意后可以答案：B4.劳务员在核对劳务人员工资表时，发现某工人本月出勤25天，合同约定日工资200元，当月无加班，其应发工资应为（）元。A.4500B.5000C.5500D.6000答案：B（25×200=5000）5.根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用工满1个月后可以答案：B6.劳务人员实名制信息中，电子档案的保存期限自该人员离开建筑作业岗位之日起不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C7.某劳务分包企业因经营困难，拟将部分未结算的农民工工资以公司自产的建材抵付，这种行为（）。A.合法，双方协商一致即可B.不合法，工资应以货币形式支付C.合法，建材价值不低于工资即可D.不合法，需经建设单位批准答案：B8.劳务员在处理劳务纠纷时，应首先推动（）解决争议。A.诉讼B.仲裁C.协商或调解D.向行政部门投诉答案：C9.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息B.当地最低工资标准C.劳动保障监察投诉举报电话D.项目设计单位联系方式答案：D10.劳务分包合同中，关于劳务作业人员的考勤记录，保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B11.某农民工与用人单位签订了3年期劳动合同，其试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：D12.农民工工资保证金可以用金融机构保函替代，保函的担保金额不得低于需缴存的工资保证金数额，且保函有效期至少为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C13.劳务员在审核劳务分包单位资质时，应重点核查其是否具备（）。A.工程设计资质B.施工劳务资质C.工程监理资质D.工程造价咨询资质答案：B14.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.当地最低工资B.本单位同岗位最低档工资C.集体合同规定的标准D.行业平均工资答案：C15.施工总承包单位应当在（）前，将项目的农民工工资专用账户信息报项目所在地人社部门和相关行业工程建设主管部门备案。A.工程开工B.签订劳务分包合同C.开立专用账户D.工程竣工验收答案：A16.劳务人员发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C17.劳务分包单位将其承包的劳务作业再分包的行为属于（）。A.合法分包B.违法分包C.转包D.挂靠答案：B18.某项目农民工工资专用账户由（）负责管理。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.开户银行答案：B19.劳务员在统计劳务人员信息时，应确保信息的（），不得瞒报、漏报或虚假填报。A.完整性、准确性、及时性B.简洁性、美观性、实用性C.保密性、安全性、唯一性D.历史性、前瞻性、预测性答案：A20.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C21.农民工工资专用账户的资金流水明细应至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：C22.劳务纠纷调解达成协议后，双方当事人应当履行；若一方不履行，另一方可以依法（）。A.申请仲裁B.要求强制执行C.向法院起诉D.向媒体曝光答案：A23.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由人社部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C24.劳务员在编制劳务人员工资表时，应包含的信息不包括（）。A.姓名、身份证号B.出勤天数、日工资标准C.社保个人缴纳部分D.家庭住址、亲属联系方式答案：D25.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B26.建筑工人实名制管理平台中，劳务人员的进退场信息应在（）个工作日内录入。A.1B.2C.3D.5答案：B27.劳务分包合同中，关于劳务费的结算周期，最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：C28.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）的人员。A.工龄最短B.技术水平最低C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同D.新入职答案：C29.农民工工资专用账户销户前，施工总承包单位应当（）。A.直接申请销户B.公示30日无欠薪后申请销户C.经建设单位同意后销户D.经劳务分包单位同意后销户答案：B30.劳务员在开展劳务人员安全培训时，培训内容应包括（）。A.企业文化、员工福利B.施工安全操作规程、应急处置C.市场营销、客户服务D.财务管理、成本核算答案：B二、多项选择题（共20题，每题2分）1.劳务员的主要职责包括（）。A.建立劳务人员实名制台账B.审核劳务分包单位资质C.编制劳务人员工资表并监督发放D.处理劳务纠纷答案：ABCD2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD3.农民工工资支付台账应包含的内容有（）。A.姓名、身份证号B.出勤天数C.工资数额D.工资支付时间、方式答案：ABCD4.用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情形之一的除外（）。A.代扣代缴个人所得税B.代扣代缴社会保险费个人部分C.法院判决要求代扣的抚养费D.劳动者因本人原因给单位造成经济损失的赔偿答案：ABCD5.劳务分包合同应明确约定的内容包括（）。A.劳务作业内容、范围B.劳务费结算方式、周期C.劳务人员工资支付责任D.安全责任划分答案：ABCD6.下列属于劳务纠纷处理途径的有（）。A.双方协商B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD7.施工总承包单位在农民工工资支付中的责任包括（）。A.开立、管理农民工工资专用账户B.代发劳务分包单位农民工工资C.监督劳务分包单位用工管理D.存储工资保证金答案：ABCD8.劳务人员实名制信息应包括（）。A.姓名、身份证号B.工种、进出场时间C.劳动合同签订情况D.培训记录答案：ABCD9.用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.用人单位经济性裁员C.劳动者严重违反规章制度D.劳动合同期满，用人单位不续签答案：ABD10.下列关于农民工工资专用账户的说法正确的有（）。A.专用账户名称为总包单位名称加项目名称B.专用账户资金专款专用C.总包单位应将专用账户信息向社会公示D.专用账户不得因其他债务被冻结答案：ABD11.劳务员在审核劳务人员身份证时，应重点核查（）。A.身份证是否在有效期内B.身份证照片与本人是否一致C.身份证号码是否符合编码规则D.身份证是否为伪造答案：ABCD12.用人单位未按时足额支付农民工工资的，农民工可以（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.直接向法院起诉D.阻塞施工场地讨薪答案：ABC13.劳务分包单位的资质要求包括（）。A.具有独立法人资格B.取得施工劳务资质证书C.安全生产许可证D.项目经理具备建造师资格答案：ABC14.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD15.农民工工资保证金的返还条件包括（）。A.工程完工且不存在欠薪B.总包单位提交返还申请C.人社部门审核通过D.建设单位同意答案：ABC16.劳务员在开展劳务人员培训时，应包括（）。A.职业技能培训B.安全知识培训C.法律知识培训D.企业文化培训答案：ABCD17.用人单位有下列（）行为的，由人社部门责令限期支付工资；逾期不支付的，加付赔偿金。A.未按照劳动合同约定支付工资B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除合同未支付经济补偿答案：ABCD18.建筑工人实名制管理的意义包括（）。A.规范用工行为B.保障农民工权益C.预防欠薪纠纷D.提高工程质量答案：ABC19.劳务分包合同中，禁止约定的内容有（）。A.劳务人员工资由建设单位直接支付B.劳务分包单位将劳务作业再分包C.以劳务工程款未结算为由拖欠工资D.劳务人员自行承担工伤保险费用答案：BCD20.劳务员在编制劳务用工计划时，应考虑的因素有（）。A.工程进度计划B.劳务人员技能需求C.当地劳动力市场供给D.项目成本预算答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分）1.劳务员可以兼任其他岗位，但需确保劳务管理工作不受影响。（）答案：√2.农民工工资专用账户资金可以用于支付项目管理人员工资。（）答案：×（只能用于农民工工资）3.用人单位与劳动者协商一致，可以口头变更劳动合同约定的内容。（）答案：×（需书面形式）4.劳务分包单位可以将部分劳务作业分包给具备相应资质的个人。（）答案：×（个人无资质，属违法分包）5.农民工工资支付台账只需保存至工程完工即可。（）答案：×（至少保存3年）6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。（）答案：√7.施工总承包单位未按规定设立维权信息告示牌的，由相关行业工程建设主管部门责令改正。（）答案：√8.用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（禁止要求担保或收取财物）9.劳务人员发生工伤后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。（）答案：√10.农民工工资保证金实行差异化存储，连续2年未发生欠薪的企业，可降低存储比例。（）答案：√11.劳务员在处理劳务纠纷时，应偏袒本单位利益，维护企业权益。（）答案：×（应公平公正）12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×（应支付劳动报酬）13.施工总承包单位应当在工程完工、未拖欠农民工工资的情况下，公示30日后，申请注销农民工工资专用账户。（）答案：√14.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥而降低其工资、福利待遇。（）答案：×（不得因此降低待遇）15.劳务人员实名制信息仅需在项目现场留存，无需上传至监管平台。（）答案：×（需上传至实名制管理平台）四、案例分析题（共5题，每题10分）案例1：某市政工程公司（总包单位）与A劳务公司（具备施工劳务资质）签订劳务分包合同，约定由A公司负责桥梁桩基施工，劳务费按月结算，农民工工资由总包单位通过农民工工资专用账户代发。2025年8月，A公司因与总包单位就工程量计算产生争议，未向劳务员提交8月农民工工资表，导致农民工工资未按时发放。部分农民工到项目现场讨薪，要求总包单位直接支付工资。问题：（1）总包单位是否应承担农民工工资支付责任？为什么？（2）劳务员应如何处理此次讨薪事件？答案：（1）应承担。根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位对农民工工资支付负总责，即使劳务分包单位未提交工资表，总包单位也应先行核实并代发工资，后续再与劳务分包单位结算。（2）处理步骤：①立即安抚农民工情绪，收集工资诉求及相关证据（如考勤记录、合同）；②与A公司沟通，要求其3日内提交真实工资表；③若A公司拒不配合，总包单位应依据自身掌握的考勤、合同等信息，核定工资并通过专用账户代发；④向当地人社部门报告事件进展，配合调查；⑤事后与A公司协商解决工程量争议，避免再次发生欠薪。案例2：2025年3月，农民工张某与B建筑公司签订2年期劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元（当地最低工资标准2200元），试用期满后月工资5000元。2025年5月，张某试用期满，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且未支付5月工资。问题：（1）试用期工资是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（3）张某应如何维权？答案：（1）合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（5000×80%=4000元），且不低于当地最低工资标准，符合规定。（2）不合法。公司以“不符合录用条件”解除合同，需在试用期内证明张某不符合录用条件并通知本人；试用期满后不得以该理由解除。（3）维权途径：①与公司协商支付5月工资及违法解除赔偿金；②向劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动仲裁委员会申请仲裁（要求支付工资、违法解除赔偿金2个月工资）；④对仲裁结果不服可向法院起诉。案例3：C项目总包单位未按规定存储工资保证金，2025年9月，因劳务分包单位拖欠农民工工资，20名农民工集体投诉至当地人社部门。经调查，总包单位存在未设立农民工工资专用账户、未公示维权信息告示牌等问题。问题：（1）总包单位存在哪些违法行为？（2）人社部门可对总包单位采取哪些处罚措施？答案：（1）违法行为：①未存储工资保证金；②未设立农民工工资专用账户；③未公示维权信息告示牌。（2）处罚措施：①责令限期改正存储工资保证金、设立专用账户、公示告示牌；②逾期不改正的，对未存储工资保证金行为处5万元以上10万元以下罚款；对未设立专用账户、未公示告示牌行为，由相关行业主管部门处5万元以上10万元以下罚款；③将违法行为记入信用档案，向社会公布。案例4：2025年10月，劳务员李某在核对D项目10月工资表时，发现劳务分包单位E公司将部分农民工工资以“借