劳动法竞赛试题及答案

劳动法竞赛试题及答案一、单选题1.根据《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。（1分）A.5B.10C.15D.30【答案】C【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。2.某企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般每日不得超过（）小时。（1分）A.1B.2C.3D.4【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？（1分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的C.患职业病的D.上下班途中，受到机动车事故伤害的【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（1分）A.无议价权B.有议价权C.无表决权D.有表决权【答案】D【解析】根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并经全体职工讨论通过。5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。（1分）A.1B.2C.3D.4【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。6.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（1分）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。（1分）A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排夜班D.安排加班【答案】B【解析】根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。（1分）A.行政B.民事C.刑事责任D.行政和民事【答案】B【解析】根据《劳动法》第六十二条规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。10.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。（1分）A.8小时，40小时B.7小时，36小时C.6小时，30小时D.5小时，24小时【答案】A【解析】根据《劳动法》第三十六条条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.以下哪些属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的C.患职业病的D.上下班途中，受到机动车事故伤害的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的【答案】A、C、D、E【解析】根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；上下班途中，受到机动车事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。3.根据《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.听取工会或者职工的意见C.经全体职工讨论通过D.经劳动行政部门批准E.经社会保险行政部门备案【答案】A、B、C【解析】根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并经全体职工讨论通过。4.以下哪些属于《劳动法》规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施？（）A.不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.不得延长劳动时间C.不得安排夜班劳动D.在劳动时间内安排一定的休息时间E.不得降低其工资【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动法》第六十一条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动；怀孕期间在劳动时间内应当安排一定的休息时间；不得降低其工资。第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条规定，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事对胎儿和婴儿有危害的工作。5.劳动争议的解决途径包括（）。（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，当事人也可以通过和解的方式解决劳动争议。三、填空题1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循______原则，不得损害劳动者的合法权益。（4分）【答案】平等自愿、协商一致（4分）2.劳动者有权依法获得劳动安全卫生保护，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。（2分）【答案】劳动安全卫生（2分）3.用人单位在劳动者有下列情形之一的，不得解除劳动合同：（4分）【答案】患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形（4分）4.劳动争议申请仲裁的时效期间为______。（2分）【答案】一年（2分）5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。（2分）【答案】2（2分）四、判断题（每题2分，共10分）1.用人单位有权决定延长劳动时间，只要不影响劳动者健康。（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，延长劳动时间每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，且必须保障劳动者健康。2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资。（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第六十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担行政责任。（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第六十二条规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。五、简答题（每题2-5分，共10分）1.简述《劳动法》中关于劳动报酬的规定。（2分）【答案】《劳动法》第四十五条规定，工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。（2分）2.简述《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定。（2分）【答案】《劳动法》第六十一条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动；怀孕期间在劳动时间内应当安排一定的休息时间；不得降低其工资。第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条规定，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事对胎儿和婴儿有危害的工作。（2分）3.简述劳动争议的解决途径。（2分）【答案】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以通过协商解决劳动争议；协商不成的，可以向用人单位工会或者职工代表组织调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2分）六、分析题（每题10-15分，共30分）1.某企业因经营需要，决定将员工的小时工资调整为低于当地最低工资标准，并要求员工签订新的劳动合同。请分析该企业的行为是否合法，并说明理由。（10分）【答案】该企业的行为不合法。根据《劳动法》第四十五条规定，工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，该企业将员工的小时工资调整为低于当地最低工资标准的行为违反了《劳动法》的规定。（10分）2.某女职工在孕期被企业解除劳动合同，该女职工可以采取哪些法律措施维护自己的权益？（10分）【答案】根据《劳动法》第六十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，该女职工可以采取以下法律措施维护自己的权益：（1）要求企业继续履行劳动合同，恢复工作岗位；（2）要求企业支付赔偿金；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。（10分）3.某员工在工作中因工负伤，经医院诊断为部分丧失劳动能力。请分析该员工享有的权利和用人单位应承担的责任。（15分）【答案】该员工享有的权利：（1）享受工伤保险待遇；（2）要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付医疗费、护理费、残疾补助金等；（3）如果伤残程度较重，可以要求用人单位安排适当的工作岗位或者解除劳动合同，并支付经济补偿金。（15分）用人单位应承担的责任：（1）按照《工伤保险条例》的规定，为该员工缴纳工伤保险费；（2）在员工受伤后，及时为其提供医疗救治和必要的劳动能力鉴定；（3）按照鉴定结果，支付相应的工伤保险待遇；（4）如果解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。（15分）七、综合应用题（每题20-25分，共25分）1.某企业员工张某在工作中因操作不当导致手指受伤，经医院诊断为轻伤。企业要求张某自行承担医疗费用，并以其违反操作规程为由，决定扣发张某当月工资。请分析该企业的行为是否合法，并说明理由。如果张某对企业的行为不服，可以采取哪些法律措施维护自己的权益？（25分）【答案】该企业的行为不合法。根据《劳动法》第六十三条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，企业以张某违反操作规程为由扣发其当月工资的行为违反了《劳动法》的规定。同时，根据《工伤保险条例》，员工在工作中受伤，企业应当承担相应的医疗费用，而不是让员工自行承担。（25分）标准答案：一、单选题1.C2.B3.B4.D5.B6.D7.B8.C9.B10.A二、多选题1.A、B、C、D2.A、C、D、E3.A、B、C4.A、B、C、D、E5.A、B、C、D、E三、填空题1.平等自愿、协商一致2.劳动安全卫生3.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形4.一年5.2四、判断题1.（×）2.（×）3.（×）4.（×）5.（×）五、简答题1.《劳动法》第四十五条规定，工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。2.《劳动法》第六十一条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动；怀孕期间在劳动时间内应当安排一定的休息时间；不得降低其工资。第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条规定，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事对胎儿和婴儿有危害的工作。3.劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以通过协商解决劳动争议；协商不成的，可以向用人单位工会或者职工代表组织调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、分析题1.该企业的行为不合法。根据《劳动法》第四