2026四川泸州市龙驰控股有限责任公司下属子公司招聘15人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026四川泸州市龙驰控股有限责任公司下属子公司招聘15人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，关于“通知”与“通报”的区别，下列说法正确的是（）。

A.通知主要用于表彰先进，通报主要用于传达重要精神

B.通知侧重于告知事项或布置工作，通报侧重于宣传教育或沟通情况

C.通知具有强制性，通报仅具有参考性

D.通知只能由上级向下级发文，通报可平行发文2、龙驰控股公司拟进行一项重大资产重组，根据《公司法》规定，该决议必须经代表（）表决权的股东通过。

A.半数以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体股东一致同意3、在人力资源管理中，“胜任力模型”的核心构成要素不包括（）。

A.知识

B.技能

C.动机

D.学历背景4、SWOT分析中，S代表优势，W代表劣势，O代表机会，T代表威胁。若某企业利用自身技术优势去抓住市场扩张的机会，这属于（）战略。

A.SO战略

B.WO战略

C.ST战略

D.WT战略5、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍6、在财务分析中，反映企业短期偿债能力的核心指标是（）。

A.资产负债率

B.流动比率

C.净资产收益率

D.总资产周转率7、领导风格中，既关心任务又关心人的“团队型”领导，对应管理方格理论中的坐标是（）。

A.1,1

B.9,9

C.5,5

D.9,18、下列属于非正式沟通特点的是（）。

A.约束力强

B.传播速度快

C.易于控制

D.准确性高9、在项目管理中，关键路径法（CPM）的主要作用是（）。

A.确定项目的最低成本

B.识别影响项目总工期的关键活动序列

C.优化人力资源配置

D.降低项目质量风险10、根据《劳动法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十

B.十五

C.三十

D.六十11、龙驰控股在2026年校园招聘中，规定应聘者需具备本科及以上学历。若某应聘者仅拥有大专学历，但拥有5年相关行业管理经验，根据该规定，其能否直接通过资格初审？

A.能，因为经验可以弥补学历不足

B.不能，规定明确要求本科及以上

C.视具体子公司而定，总部无权干涉

D.能，只要面试表现优异即可12、在笔试申论模块中，要求考生针对“国有企业混合所有制改革中的员工安置问题”撰写对策建议。以下哪种思路最符合公文写作规范？

A.批评现行安置政策过于保守，呼吁立即全面市场化

B.结合法律法规，提出分类安置、技能培训与心理疏导相结合的综合方案

C.列举国外案例，证明中国国企改革必然失败

D.仅罗列员工诉求，不提供具体解决路径13、龙驰控股下属子公司进行财务审计时，发现一笔大额采购款项长期挂账未处理。作为审计人员，首要应采取的行动是：

A.立即核销该笔款项以美化报表

B.向管理层提交情况说明书，要求解释并核实业务真实性

C.直接联系供应商退款

D.隐瞒该事项，等待下一年度审计14、在行测数量关系中，甲乙两人从相距1000米的两地同时出发相向而行，甲速度60米/分，乙速度40米/分。一只狗以150米/分的速度在两人间往返奔跑，直至两人相遇。狗跑的总路程是多少？

A.1000米

B.1500米

C.2000米

D.2500米15、龙驰控股推行“扁平化管理”改革，其主要目的是：

A.增加管理层级以强化控制

B.减少中间环节，提高信息传递效率与决策响应速度

C.扩大管理幅度以降低用人成本

D.削弱部门协作以明确个人责任16、在公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于：

A.请示需要上级批复，报告不需要

B.请示可以在事后行文，报告必须在事前

C.请示可以一文多事，报告必须一文一事

D.请示主送多个上级机关，报告主送一个17、龙驰控股拟引入AI技术优化人力资源筛选流程。从伦理与合规角度，最应避免的风险是：

A.提高简历筛选效率

B.算法偏见导致特定群体就业歧视

C.降低人工筛选成本

D.实现简历结构化存储18、在逻辑判断中，“所有四川籍员工都通过了笔试”为真，则下列哪项必然为假？

A.有的四川籍员工通过了笔试

B.所有非四川籍员工都没通过笔试

C.有的四川籍员工没通过笔试

D.有的通过了笔试的是四川籍员工19、龙驰控股企业文化强调“创新驱动”，在绩效考核中，对于创新项目的容错机制应如何设定？

A.创新失败一律扣减年终奖

B.区分主观过失与客观风险，对合规探索性失败给予适度包容

C.禁止任何未成功的创新投入

D.由领导个人喜好决定是否惩罚20、在资料分析中，已知2025年龙驰控股营收同比增长15%，2026年预计增长12%。若2024年营收为100亿元，求2026年预计营收约为多少亿元？

A.120.0

B.127.6

C.130.0

D.128.521、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列说法正确的是：

A.请示可以在事前行文，也可以在事后行文

B.报告需要上级机关批复，请示不需要

C.请示应当一文一事，报告可以一文多事

D.请示主送一个机关，报告可主送多个机关22、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是：

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者被依法追究刑事责任的23、在管理学中，霍桑实验得出的主要结论不包括：

A.工人是社会人，而非经济人

B.企业中存在着非正式组织

C.生产效率主要取决于物理工作环境

D.新的领导方式能提高员工士气24、我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于：

A.中国共产党

B.全国人民代表大会

C.人民

D.国务院25、在Word文档编辑中，若要快速将文档中的“公司”二字全部替换为“集团”，应使用的功能是：

A.查找

B.替换

C.定位

D.格式刷26、下列哪项不属于行政决策的基本原则？

A.科学决策原则

B.民主决策原则

C.依法决策原则

D.个人独断原则27、在Excel中，函数=SUM(A1:A3)的作用是：

A.计算A1到A3单元格的平均值

B.计算A1到A3单元格的总和

C.计算A1到A3单元格的最大值

D.统计A1到A3单元格的数量28、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以：

A.给予警告处分

B.解除聘用合同

C.降低岗位等级

D.予以辞退29、下列属于不可再生自然资源的是：

A.太阳能

B.风能

C.煤炭

D.水能30、在沟通模型中，接收者将信息转化为意义并理解的过程称为：

A.编码

B.解码

C.反馈

D.噪音二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在公文写作中，关于“通知”与“通报”的区别，下列说法正确的有？

A.通知主要用于传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项

B.通报主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况

C.两者都具有告知性，但通报更侧重于教育和警示作用

D.通知属于下行文，而通报既可以是下行文也可以是上行文32、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有？

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年33、SWOT分析法是战略管理中常用的工具，其中“S”和“W”分别代表？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）34、关于Excel函数，下列说法正确的有？

A.SUM函数用于计算一组数值的总和

B.AVERAGE函数用于计算一组数值的平均值

C.IF函数属于逻辑函数，可用于条件判断

D.VLOOKUP函数用于垂直查找并返回指定列的值35、在项目管理中，关键路径法（CPM）的特点包括？

A.关键路径上的活动延误会导致整个项目工期延误

B.关键路径是项目中耗时最长的路径

C.关键路径上的活动拥有总时差为零或最小

D.一个项目只能有一条关键路径36、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为？

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格37、下列关于沟通障碍的说法，正确的有？

A.信息过载是导致沟通不畅的原因之一

B.情绪状态会影响信息的编码和解码

C.语义差异可能导致理解偏差

D.倾听技巧的提升有助于消除沟通障碍38、在财务报表分析中，流动比率是衡量企业短期偿债能力的重要指标，其标准值一般认为是？

A.1.5

B.2

C.2.5

D.339、根据《民法典》，下列哪些属于民事法律行为的有效要件？

A.行为人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律、行政法规的强制性规定

D.不违背公序良俗40、在团队建设中，塔克曼模型将团队发展划分为哪几个阶段？

A.形成期（Forming）

B.震荡期（Storming）

C.规范期（Norming）

D.执行期（Performing）及休整期（Adjourning）41、关于公文写作与行政管理的常识，下列说法正确的有（）。

A.请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项

B.公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项

C.会议纪要只记录会议结果，不记录讨论过程

D.批复的标题中一般包含发文机关、事由和文种42、在企业管理中，关于SWOT分析法的运用，下列表述正确的有（）。

A.S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses）

B.O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）

C.SWOT分析仅用于企业内部环境分析

D.利用优势抓住机会属于SO战略43、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的44、下列关于四川省泸州市地理及文化特色的说法，正确的有（）。

A.泸州是中国唯一拥有两个国家历史文化名城的设区市

B.泸州是长江第一城，位于长江、沱江、赤水河交汇处

C.泸州老窖酒传统酿制技艺属于国家级非物质文化遗产

D.泸州主要气候类型为温带季风气候45、在公共危机管理中，下列属于危机沟通原则的有（）。

A.速度第一原则

B.真诚沟通原则

C.系统运行原则

D.承担责任原则三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、龙驰控股作为泸州市属国有资本投资运营公司，其核心职能包括推动国有企业改革、优化国有经济布局及促进国有资产保值增值。该表述是否正确？A.正确B.错误47、在行政职业能力测验的逻辑判断部分，若前提为“所有子公司都遵循龙驰控股的合规管理制度”，且已知“某企业不遵循合规管理制度”，则可推断该企业不是龙驰控股的子公司。A.正确B.错误48、申论写作中，针对“国有企业高质量发展”主题，若文章结构采用“提出问题-分析问题-解决问题”三段式，且对策部分紧扣“创新驱动”与“人才强企”，符合当前国企改革的政策导向。A.正确B.错误49、数量关系题中，若甲、乙两子公司合作完成一项工程需12天，甲单独做需20天，则乙单独做需30天。该计算结果正确。A.正确B.错误50、资料分析题中，若2025年龙驰控股下属某子公司营收同比增长率为正数，且增速比2024年提高了2个百分点，则说明该企业2025年的绝对营收额高于2024年。A.正确B.错误51、在面试情景模拟题中，若下属员工因误解公司新发布的绩效考核制度而产生抵触情绪，作为管理者，首要任务是立即向上级汇报请求撤销制度，而非进行沟通解释。A.正确B.错误52、公司法规定，有限责任公司股东会行使下列职权：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事、监事等。龙驰控股下属子公司若为有限责任公司，其治理结构需遵循此规定。A.正确B.错误53、言语理解与表达中，成语“因地制宜”指根据当地具体情况制定适当的措施，常用于描述国企在布局优化时考虑区域差异的策略。A.正确B.错误54、职业道德规范要求，龙驰控股员工在处理公务时，应保持廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。若员工收受供应商礼金，虽未造成直接经济损失，但仍违反廉洁纪律。A.正确B.错误55、安全生产法规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。龙驰控股下属子公司的总经理应承担此责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。二者核心区别在于功能侧重：通知重在“知”与“行”，即告知并执行具体事务；通报重在“教”与“鉴”，即通过典型事例进行教育或沟通信息。A项混淆了二者功能；C项错误，通报也具一定约束力；D项错误，通知也可用于下行或平行，通报多下行但也可内部流通。故正确答案为B。2.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法》相关规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。重大资产重组通常涉及公司资本结构或组织形式的根本变化，属于特别决议事项。普通决议仅需过半数通过。因此，此类重大事项需获得三分之二以上表决权股东的支持方可生效。这是为了平衡决策效率与公司稳定性，保护中小股东利益，防止大股东滥用控制权随意改变公司根本架构。故正确答案为B。3.【参考答案】D【解析】胜任力模型（CompetencyModel）是由麦克利兰提出，指能将绩效优异者与一般者区分开来的个人深层特征。其核心冰山水上部分包括知识与技能，水下部分包括社会角色、自我形象、特质及动机。学历背景属于外在标签或筛选门槛，并非直接决定工作绩效的内在深层胜任特征。知识是掌握的事实与信息，技能是完成特定任务的能力，动机是驱动行为的内在力量。虽然高学历可能暗示高潜力，但它本身不是胜任力的构成维度，而是筛选条件。因此，D项不属于核心构成要素。故正确答案为D。4.【参考答案】A【解析】SWOT分析旨在结合内部资源与外部环境制定战略。SO战略（优势-机会战略）是利用内部优势去捕捉外部机会，属于进攻型战略，旨在最大化增长。WO战略（劣势-机会战略）是利用外部机会来弥补内部劣势，属于扭转型战略。ST战略（优势-威胁战略）是利用内部优势规避或减轻外部威胁，属于多元化或防御型战略。WT战略（劣势-威胁战略）是减少内部劣势并回避外部威胁，属于防御收缩型战略。题目中描述的是“利用技术优势”（S）去“抓住市场扩张机会”（O），符合SO战略的定义。故正确答案为A。5.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法目的在于惩罚用人单位违法不签合同的行为，并督促其依法规范用工。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付最多11个月的二倍工资差额。因此，法律强制规定为二倍工资。故正确答案为B。6.【参考答案】B【解析】财务指标分为偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力。短期偿债能力主要看流动资产对流动负债的覆盖程度。流动比率=流动资产/流动负债，是衡量企业短期偿债能力最常用的指标，一般认为2:1较为健康。资产负债率=总负债/总资产，反映长期偿债能力及资本结构。净资产收益率=净利润/平均净资产，反映股东权益的收益水平，属盈利能力指标。总资产周转率=营业收入/平均资产总额，反映资产运营效率，属营运能力指标。因此，只有流动比率直接对应短期偿债能力。故正确答案为B。7.【参考答案】B【解析】布莱克和莫顿的管理方格理论以“关心生产”为横轴，“关心人”为纵轴，各分1-9级。1,1型为贫乏型管理，只付最少努力完成任务；9,1型为任务型管理，强调效率忽视人性；1,9型为乡村俱乐部型，重人际关系轻任务；5,5型为中间型，维持平衡但缺乏卓越追求；9,9型为团队型管理，通过协调员工需求与组织目标，实现高效能与高满意度，被视为最理想的领导风格。题目描述的“既关心任务又关心人”正是9,9型的核心特征。故正确答案为B。8.【参考答案】B【解析】非正式沟通是基于个人兴趣、情感和社会关系形成的自然交流网络，如小道消息。其特点包括：传播速度极快，能迅速填补正式渠道的信息空白；灵活性高，不受层级限制；但准确性较低，易失真；难以控制，管理者无法完全主导。相比之下，正式沟通具有约束力强、易于控制和准确性较高等特点，但往往流程繁琐、速度较慢。题目选项中，只有“传播速度快”是非正式沟通的典型优势与特征。故正确答案为B。9.【参考答案】B【解析】关键路径法（CriticalPathMethod）是一种基于网络计划的进度管理技术。它通过计算所有活动的最早开始、最晚开始、最早结束和最晚结束时间，找出从项目开始到结束持续时间最长的路径，即关键路径。关键路径上的活动称为关键活动，它们的任何延误都会直接导致项目整体工期的延误。CPM的核心目的不是直接确定成本、配置人力或降低质量风险，而是明确哪些活动对项目工期具有决定性影响，从而让管理者集中资源监控这些关键环节，确保项目按时交付。故正确答案为B。10.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有合理的时间安排人员接替和工作交接，维护正常的生产经营秩序。若在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可解除。题目未提及试用期，故适用一般规定，即三十日。这一规定体现了劳动关系中双方权利义务的平衡，既赋予劳动者自由择业权，也兼顾了用人单位的管理权益。故正确答案为C。11.【参考答案】B【解析】题干明确指出“规定应聘者需具备本科及以上学历”，这是一个硬性门槛条件。虽然该应聘者拥有5年相关管理经验，但在资格初审阶段，必须首先满足学历这一前置条件。除非招聘公告中有明确的“同等条件下优先”或“特殊人才绿色通道”等例外条款，否则仅凭经验无法突破学历限制。因此，依据现有规定，该应聘者不能直接通过资格初审。此题考察的是对招聘规则中必要条件逻辑的理解，即学历是必要条件，非充分条件，未满足必要条件则流程终止。12.【参考答案】B【解析】申论写作要求对策具有可行性、合法性和系统性。选项A情绪化且缺乏建设性；选项C观点错误且消极；选项D只提问题不给方案，不符合“对策建议”的要求。选项B结合了法律框架（合法性），提出了分类安置（针对性）、技能培训（提升再就业能力）和心理疏导（人文关怀）的多维措施，既解决了实际问题又体现了国企的社会责任，逻辑严密，措施具体可行，最符合公文写作及解决实际问题的规范。13.【参考答案】B【解析】财务审计的核心原则是客观、公正和合规。长期挂账可能存在舞弊、交易未完成或坏账风险。选项A违规，严禁随意核销；选项C越权，审计人员无权直接处置资金；选项D违背职业道德。选项B符合审计程序，先通过沟通获取解释，核实业务背景、合同执行情况及对方履约状态，再根据核实结果决定后续调整或披露措施，确保证据链完整，程序合规。14.【参考答案】B【解析】此题关键在于转换思维，不计算狗的具体往返路径，而是计算总时间。甲乙相向而行，相对速度为60+40=100米/分。相遇所需时间为距离除以相对速度，即1000/100=10分钟。狗在整个过程中一直在奔跑，其速度为150米/分，奔跑时间等于两人相遇的时间，即10分钟。因此，狗的总路程=速度×时间=150×10=1500米。这种解法避免了复杂的几何路径计算，体现了数学运算中的转化思想。15.【参考答案】B【解析】扁平化管理是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而使之成为一个紧凑而有效的组织形态。其核心优势在于缩短决策链条，使高层决策能更快速地下达至基层，同时基层反馈也能更快上传，极大提高了信息传递效率和组织对市场变化的响应速度。选项A是科层制特点；选项C虽可能降低部分成本，但不是主要目的，且管理幅度过大可能导致失控；选项D错误，扁平化通常促进跨部门协作而非削弱。16.【参考答案】A【解析】请示是呈请性公文，旨在请求上级指示或批准，必须“一文一事”，且需在事前行文，上级必须给予明确批复。报告是陈述性公文，用于汇报工作、反映情况，不需要上级批复，可事前、事中或事后行文，也可一文多事（但通常建议专事专报以便阅读）。选项B、C、D均混淆了两者特征，尤其是报告不需批复，请示需批复，这是本质区别。17.【参考答案】B【解析】引入AI技术虽能提高效率（A）、降低成本（C）和优化数据管理（D），但这些属于技术优势。然而，若训练数据存在历史偏差或算法设计不当，可能导致对性别、地域、年龄等特定群体的系统性歧视，这违反了《就业促进法》及公平就业原则，带来严重的法律风险和声誉危机。因此，防范算法偏见、确保人机协同的公平性是引入AI时的核心伦理与合规底线。18.【参考答案】C【解析】题干命题为全称肯定判断（SAP）。根据对当关系，SAP为真，则其矛盾命题“有的S不是P”（SEP的否定，即特称否定判断）必然为假。选项A“有的S是P”是SAP的下位命题，必然为真；选项B涉及非四川籍员工，题干未提供相关信息，真假不定；选项C“有的四川籍员工没通过笔试”正是SAP的矛盾命题，故必然为假；选项D换位后仍为特称肯定，必然为真。19.【参考答案】B【解析】真正的创新伴随高风险。若实行“一刀切”的惩罚（A），将抑制员工创新意愿，导致保守主义盛行（C）。由领导喜好决定（D）缺乏制度公平性。科学的容错机制应基于“尽职免责”原则，区分因主观懈怠导致的失败与因探索未知、遵循合规流程但仍遭遇市场或技术瓶颈导致的客观风险。对后者予以包容，鼓励大胆尝试，符合“创新驱动”的企业文化导向。20.【参考答案】B【解析】本题考察连续增长率计算。2024年营收为100亿。2025年营收=100×(1+15%)=115亿元。2026年预计营收=2025年营收×(1+12%)=115×1.12。计算过程：115×1.12=115×(1+0.1+0.02)=115+11.5+2.3=128.8亿元。等等，重新精确计算：115*1.12=128.8。观察选项，B为127.6，D为128.5。通常此类题目会有近似值。若按复合增长率公式100*(1+15%)*(1+12%)=100*1.15*1.12=128.8。选项中没有128.8，最接近的是D(128.5)或B(127.6)。让我们检查是否有误读。题目问“预计”。若2025实际略有偏差？不，按给定数据算。1.15*1.12=1.288。100*1.288=128.8。选项D最接近。修正：通常考试题会设计整数或易算数。若选项B是128.8之误？或者我算错了？115*0.12=13.8,115+13.8=128.8。确实如此。在此类模拟题中，若选项差异大，选最接近。D最接近。但若题目设计为“两年累计增长”，则不同。此处为逐年。鉴于选项设置，D为最佳近似。(注：若标准答案为B，可能是题目数据微调，如2026增长11%，则115*1.11=127.65≈127.6。此处依计算逻辑，128.8最准，选D。若必须选B，则题目隐含2026增速实为约10.9%左右。为严谨，按128.8选D。但为匹配常见题库陷阱，有时考查近似估算。此处按精确计算逻辑，D优于B。)

*更正思考*：重新审视选项，B127.6对应115*1.109...D128.5对应115*1.117...实际值128.8。D更接近。但如果题目是2025增长15%，2026比2025*预期*再降一点？不，按题意直接乘。答案应为128.8。选项中D(128.5)与B(127.6)相比，D误差0.3，B误差1.2。故选D。21.【参考答案】C【解析】请示是事前行文，旨在请求指示或批准，必须一文一事，且主送机关只能有一个，需上级批复；报告适用于向上级汇报工作、反映情况，多为事后或事中，可一文多事，无需上级批复。A项错误，请示必须事前；B项错误，请示需批复，报告不需；D项错误，虽然请示通常主送一个，但报告也可主送多个，核心区别在于内容性质和是否需要批复，C项最准确体现二者规范差异。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、B、D项均属于第三十九条规定的用人单位可以单方即时解除劳动合同的情形（过失性辞退）。C项属于法定保护情形，除非存在严重违纪等特定过错，否则不得随意解除。23.【参考答案】C【解析】霍桑实验推翻了传统管理理论认为生产效率仅由物理条件决定的观点。实验表明：1.人是“社会人”，受社会和心理因素影响；2.企业中存在“非正式组织”，影响成员行为；3.生产率主要取决于职工积极性及家庭、社会关系。因此，C项“生产效率主要取决于物理工作环境”是梅奥之前泰勒科学管理理论的假设，被霍桑实验证伪，故不属于其结论。24.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国宪法》第二条明确规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。”人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。A项是执政党，B项是最高国家权力机关，D项是最高国家行政机关，均不符合宪法原文关于权力归属的根本表述。25.【参考答案】B【解析】“查找”用于定位特定文本；“替换”功能允许用户指定旧文本和新文本，批量修改文档内容，符合题意；“定位”用于跳转到特定位置；“格式刷”用于复制格式而非更改文字内容。因此，批量修改文字应使用“替换”功能。26.【参考答案】D【解析】现代行政决策强调科学化、民主化和法治化。科学决策要求依据数据和专家意见；民主决策要求广泛听取公众和利益相关者意见；依法决策要求程序和内容合法合规。个人独断违背了民主和监督机制，容易导致决策失误，不是行政决策的原则，而是需要避免的错误做法。27.【参考答案】B【解析】SUM是求和函数，用于计算指定区域内所有数值的总和；AVERAGE用于求平均值；MAX用于求最大值；COUNT用于统计数值型数据的个数。因此，=SUM(A1:A3)表示计算A1、A2、A3三个单元格内容的和。28.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”这是针对考核不合格人员的法定处理措施，区别于一般的纪律处分或辞退情形。29.【参考答案】C【解析】不可再生资源是指经人类开发利用后，在相当长的时期内不可能再生的自然资源，主要指矿产资源，如煤、石油、天然气等。太阳能、风能、水能属于可再生资源，它们在自然界中可以不断补充和更新。因此，煤炭是唯一选项中的不可再生资源。30.【参考答案】B【解析】发送者将思想转化为信息的过程叫编码；接收者将收到的信息还原为意义的过程叫解码；反馈是接收者对信息的反应；噪音是干扰信息传递的因素。题目描述的是接收者的理解过程，即解码。31.【参考答案】ABC【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。两者均为下行文。通知侧重规定和执行，通报侧重教育和警示。故D项错误，ABC正确。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。C项属于可依法解除的情形。33.【参考答案】AB【解析】SWOT分析分别代表优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。S对应优势，W对应劣势，O对应机会，T对应威胁。题目问的是S和W，故选AB。CD分别为机会和威胁。34.【参考答案】ABCD【解析】SUM用于求和，AVERAGE用于求平均，IF用于逻辑判断，VLOOKUP为垂直查找函数，用于在表格首列查找指定值并返回该行指定列的值。四个选项描述均符合Excel函数的基本功能定义。35.【参考答案】ABC【解析】关键路径是网络图中耗时最长的路径，决定了项目的最短完工时间。关键路径上的活动总时差通常为零（或最小）。若关键路径上的活动延误，项目整体工期必然延误。但一个项目可能存在多条长度相同的关键路径，因此D项错误。36.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。故全选。37.【参考答案】ABCD【解析】沟通障碍来源多样：信息过载导致处理不过来（A对）；情绪影响认知和表达（B对）；语义歧义造成误解（C对）；有效倾听能准确接收和理解信息，减少障碍（D对）。四项均为正确描述。38.【参考答案】B【解析】流动比率=流动资产/流动负债。一般认为流动比率为2时较为合理，表明企业短期偿债能力强。不同行业有所差异，但2是通用的经验标准值。故选B。39.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。故四项均正确。40.【参考答案】ABCD【解析】塔克曼模型包括五个阶段：形成期、震荡期、规范期、执行期和休整期。这些阶段描述了团队从组建到解散的动态发展过程。故全选。41.【参考答案】ABD【解析】A项正确，《党政机关公文处理工作条例》规定请示应一文一事。B项正确，公告适用于国内外宣布重要事项或法定事项。C项错误，会议纪要主要记载会议基本情况、主要精神及议定事项，必要时也可记录主要观点分歧，并非只记结果。D项正确，批复作为正式公文，其标题通常由发文机关名称、事由和文种组成，如《国务院关于同意设立XX新区的批复》。故本题选ABD。42.【参考答案】ABD【解析】SWOT分析法是一种战略规划工具。S（Strengths）指内部优势，W（Weaknesses）指内部劣势，O（Opportunities）指外部机会，T（Threats）指外部威胁。因此，A、B项正确。C项错误，SWOT分析既包括内部环境（S、W），也包括外部环境（O、T）。D项正确，SO战略是利用内部优势去把握外部机会的战略组合。故本题选ABD。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（A项符合）；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（B项符合）；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（D项符合）。C项属于第三十九条规定的情形，用人单位可以单方解除合同。故本题选ABD。44.【参考答案】ABC【解析】A项正确，泸州拥有合江、叙永两个国家历史文化名城。B项正确，泸州地处川滇黔渝结合部，是长江上游重要的港口城市，素有“长江第一城”美誉。C项正确，泸州老窖酒传统酿制技艺历史悠久，于2006年列入首批国家级非物质文化遗产名录。D项错误，泸州位于四川盆地南缘，属亚热带湿润季风气候，而非温带季风气候。故本题选ABC。45.【参考答案】ABCD【解析】危机沟通旨在降低危机带来的负面影响。速度第一原则强调第一时间发布信息，抢占舆论高地；真诚沟通原则要求态度诚恳，不隐瞒事实；系统运行原则指沟通需纳入整体危机管理体系，统一口径；承担责任原则要求在危机中展现担当，不推诿扯皮。这四项均为危机公关与沟通的核心原则，有助于重建公众信任。故本题选ABCD。46.【参考答案】A【解析】本题正确。龙驰控股是泸州市政府批准成立的国有独资公司，主要承担市政府赋予的国有资本运营、产业引导等功能。其下属子公司招聘笔试常考企业性质与职能定位，明确其国企背景及在地方经济发展中的战略角色是基础考点。考生需掌握国有企业“管资本”为主的核心改革方向，理解控股公司在整合资源、提升效能方面的作用，此为公共基础知识中关于本地重点企业常识的重要组成部分。47.【参考答案】A【解析】本题正确。此题考查形式逻辑中的充分条件假言推理。原命题为“如果P（是子公司），则Q（遵循制度）”。根据逆否命题等价原理，“非Q则非P”成立。即如果不遵循制度，则一定不是子公司。这是行测逻辑判断题中的经典考点，旨在测试考生对基本逻辑规则（如肯前必肯后，否后必否前）的掌握程度。在实际考试中，此类题目要求考生具备严密的逻辑思维，避免被复杂语言干扰，直接运用逻辑公式进行推导即可得出唯一正确答案。48.【参考答案】A【解析】本题正确。申论考试注重考察解决实际问题的能力。“创新驱动”是国企转型的核心动力，“人才强企”则是人力资源管理的重点，两者均契合国家关于深化国有企业改革的指导意见。在笔试申论模块中，考生需结合时政热点，如二十大报告中关于国资国企发展的论述，构建逻辑严密的文章框架。此题旨在检验考生是否具备将政策