2026安徽南陵县县属国有企业招聘管理人员延长笔试历年备考题库附带答案详解

2026安徽南陵县县属国有企业招聘管理人员延长笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某国企在进行管理人员招聘笔试中，考察管理学基础。下列哪项属于泰勒科学管理理论的核心观点？

A.社会人假设

B.标准化作业

C.需求层次理论

D.双因素理论2、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？

A.十五日

B.一个月

C.三个月

D.六个月3、在经济学中，衡量一个国家或地区居民收入分配公平程度的指标是？

A.GDP增长率

B.恩格尔系数

C.基尼系数

D.CPI4、下列哪项不属于国有企业管理人员应具备的核心素质？

A.政治素质

B.专业能力

C.投机取巧

D.职业操守5、在决策过程中，从多个备选方案中选择最优方案的过程属于决策程序的哪一阶段？

A.诊断问题

B.确定目标

C.拟定方案

D.选择方案6、根据《民法典》，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。下列哪项属于不可抗力？

A.市场波动

B.地震

C.经营不善

D.交通拥堵7、在团队管理中，塔克曼团队发展阶段模型的正确顺序是？

A.形成-震荡-规范-执行-解散

B.震荡-形成-规范-执行-解散

C.形成-规范-震荡-执行-解散

D.形成-震荡-执行-规范-解散8、南陵县隶属于安徽省哪个地级市？

A.芜湖市

B.合肥市

C.马鞍山市

D.铜陵市9、某国企进行管理人员招聘，下列哪项不属于事业单位公开招聘人员应当遵循的原则？

A.公开平等

B.竞争择优

C.内部优先

D.德才兼备10、管理学中，“木桶原理”主要强调的是团队管理中的哪一方面？

A.优势最大化

B.短板效应

C.激励机制

D.目标设定11、下列哪项属于宏观经济调控的主要目标之一？

A.企业利润最大化

B.充分就业

C.产品销量增长

D.员工满意度提升12、在SWOT分析法中，“O”代表的是？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）13、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%14、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额个人借款15、在沟通技巧中，倾听的最高层次是？

A.听而不闻

B.选择性倾听

C.专注倾听

D.同理心倾听16、某县属国企拟采购一批办公设备，预算金额达到当地政府采购限额标准，应采取哪种采购方式为主？

A.单一来源采购

B.公开招标

C.竞争性谈判

D.询价17、下列哪项不属于国有企业管理人员应当具备的基本素质？

A.政治素质

B.专业能力

C.个人喜好

D.职业操守18、管理学中，“霍桑实验”主要揭示了什么对工作效率的影响？

A.照明强度

B.人际关系与社会心理因素

C.工资水平

D.工作时间长短19、在SWOT分析模型中，“O”代表的是？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）20、下列哪项行为违反了国有企业领导人员廉洁从业规定？

A.按规定领取薪酬

B.利用职权为亲属谋取利益

C.参加正常的商务接待

D.依法履行投资决策程序21、行政沟通中，信息从上级流向下级的沟通方式称为？

A.上行沟通

B.下行沟通

C.平行沟通

D.斜向沟通22、经济学中，衡量一个国家或地区居民收入分配公平程度的指标是？

A.GDP增长率

B.基尼系数

C.CPI指数

D.恩格尔系数23、在团队发展阶段理论中，团队成员开始建立信任、合作更加顺畅的阶段是？

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期24、下列哪项不属于管理学中的“激励理论”？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.麦格雷戈XY理论

D.法约尔十四项管理原则25、南陵县隶属于安徽省哪座地级市？

A.合肥市

B.芜湖市

C.马鞍山市

D.宣城市26、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX27、国有企业“三重一大”制度中，“三重”不包括下列哪项？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.重大资金使用28、下列成语中，书写完全正确的是？

A.按部就班

B.一愁莫展

C.迫不急待

D.穿流不息29、在沟通管理中，倾听的最高层次是？

A.听而不闻

B.选择性倾听

C.专注倾听

D.同理心倾听30、SWOT分析法中，“O”代表什么？

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《公司法》，国有独资公司的治理结构中，以下说法正确的有（）。

A.不设股东会，由国资委行使职权

B.董事会成员中必须有职工代表

C.监事会成员不得少于5人

D.经理由董事会聘任或解聘32、在国有企业管理人员招聘笔试中，常见的行政职业能力测验模块包括（）。

A.言语理解与表达

B.数量关系

C.判断推理

D.资料分析33、关于公文写作中的“请示”，下列说法正确的有（）。

A.一文一事

B.主送一个机关

C.可以抄送下级机关

D.必须在事前行文34、南陵县属国有企业在进行资产管理时，应遵循的原则包括（）。

A.安全完整

B.保值增值

C.高效利用

D.随意处置35、下列属于管理学中“激励理论”的有（）。

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.亚当斯公平理论

D.泰勒科学管理理论36、在面试环节中，评价中心技术通常包括（）。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测试

C.角色扮演

D.结构化面试37、根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

D.劳动者患病，在规定的医疗期内38、国有企业“三重一大”决策制度中的“三重”是指（）。

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.重大资金调度39、在团队合作中，有效的沟通技巧包括（）。

A.积极倾听

B.清晰表达

C.反馈确认

D.单向指令40、下列属于宏观经济调控目标的有（）。

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡41、县属国有企业管理人员在制定年度经营计划时，需重点考虑的因素包括（）。

A.国家宏观政策导向

B.地方产业发展规划

C.企业自身资源禀赋

D.市场竞争态势42、下列关于国有企业“三重一大”决策制度的表述，正确的有（）。

A.重大决策必须经集体讨论做出决定

B.重要人事任免需遵循党管干部原则

C.重大项目安排需进行可行性研究

D.大额度资金使用可由总经理单独审批43、南陵县属国企在推进数字化转型过程中，应采取的措施包括（）。

A.建立数据治理体系

B.引入智能化生产设备

C.培养数字化专业人才

D.完全替代传统管理模式44、国有企业管理人员职业道德规范主要包括（）。

A.忠诚企业，恪尽职守

B.廉洁自律，公道正派

C.勇于创新，追求卓越

D.保守秘密，维护形象45、在处理国企员工劳动关系时，符合《劳动合同法》规定的有（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.连续订立二次固定期限合同后可签无固定期限

C.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算

D.用人单位可随时解除患病员工合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、县属国有企业管理人员笔试中，行测部分的言语理解与表达主要考察应试者对文字材料的综合分析与逻辑判断能力。（正确/错误）A.正确B.错误47、在公共基础知识考试中，安徽省情部分通常不作为南陵县属国企招聘的重点考察内容，考生可忽略此模块。（正确/错误）A.正确B.错误48、国有企业管理中，“三重一大”制度指的是重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金运作。（正确/错误）A.正确B.错误49、申论写作中，公文格式的规范性不如内容的重要性高，因此在备考时可以适当忽略格式训练。（正确/错误）A.正确B.错误50、面试环节中，结构化面试的主要特点是测评要素标准化、试题标准化、评分标准标准化和考官组成标准化。（正确/错误）A.正确B.错误51、在逻辑判断题中，若前提为“所有A都是B”，则必然可以推出“所有B都是A”。（正确/错误）A.正确B.错误52、南陵县属国有企业招聘笔试中，时事政治部分主要考察考前一年内的国内国际重大新闻事件及党和国家的重要会议精神。（正确/错误）A.正确B.错误53、企业管理中的SWOT分析法，其中“O”代表威胁（Threats），指外部环境中对企业不利的因素。（正确/错误）A.正确B.错误54、在资料分析题中，增长率=（现期量-基期量）/基期量×100%，若现期量大于基期量，则增长率为正值。（正确/错误）A.正确B.错误55、职业道德规范中，爱岗敬业是社会主义职业道德的最基本要求，也是从业人员做好本职工作的前提条件。（正确/错误）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】泰勒被称为“科学管理之父”，其核心观点包括工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制等，强调通过标准化作业提高效率。“社会人假设”是梅奥人际关系理论的观点；“需求层次理论”是马斯洛提出的；“双因素理论”是赫茨伯格提出的。因此，本题正确答案为B。2.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故本题选B。3.【参考答案】C【解析】基尼系数是国际上通用的、用以衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标。基尼系数介于0-1之间，数值越大，表示收入分配越不平均。恩格尔系数衡量食品支出占个人消费支出的比重，反映生活水平；CPI是居民消费价格指数，反映通货膨胀水平；GDP增长率反映经济增长速度。故本题选C。4.【参考答案】C【解析】国有企业管理人员作为国家经济骨干力量的组织者，必须具备坚定的政治素质、精湛的专业能力和良好的职业操守。投机取巧违背了诚信原则和职业道德，不仅不利于企业发展，还可能给企业带来风险，绝不属于管理人员应具备的素质。故本题选C。5.【参考答案】D【解析】决策程序通常包括：诊断问题（识别机会）、确定目标、拟定方案、筛选方案（选择方案）、执行方案、评估效果。其中，“选择方案”是指根据一定的标准和方法，从多个备选方案中选出最满意或最优的方案。拟定方案是创造多种可能性的过程，而选择方案则是做出最终决定的过程。故本题选D。6.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国民法典第一百八十条规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。地震属于典型的自然灾害，符合不可抗力的特征。市场波动、经营不善属于商业风险，交通拥堵通常可预见或通过规划避免，均不属于不可抗力。故本题选B。7.【参考答案】A【解析】布鲁斯·塔克曼提出的团队发展阶段模型包括五个阶段：形成期（Forming）、震荡期（Storming）、规范期（Norming）、执行期（Performing）和解散期（Adjourning）。团队成员从相互认识到产生冲突，再到建立规则、高效运作，最后任务完成团队解散。这一顺序反映了团队发展的自然规律。故本题选A。8.【参考答案】A【解析】南陵县位于安徽省东南部，隶属于芜湖市。地处皖南丘陵向沿江平原过渡地带，是芜湖市的下辖县。了解报考地区的行政区划归属是备考地方国企招聘的基础常识之一。故本题选A。9.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。“内部优先”违背了公开和平等竞争的原则，容易滋生裙带关系和不公平现象，不符合现代国有企业人力资源管理规范。故本题选C。10.【参考答案】B【解析】“木桶原理”又称“短板理论”，意指一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。在团队管理中，这强调了整体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，管理者应关注并提升团队中的“短板”，以提高整体效能。故本题选B。11.【参考答案】B【解析】宏观经济调控的主要目标通常包括：促进经济增长、增加就业（充分就业）、稳定物价和保持国际收支平衡。企业利润最大化、产品销量增长和员工满意度提升属于微观经济主体（如企业）的经营目标，而非国家宏观层面的调控目标。故本题选B。12.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种战略规划工具，其中S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部因素。题目问的是“O”，即机会。故本题选C。13.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这一规定旨在保护劳动者在试用期内的基本权益防止用人单位滥用试用期压低工资。故本题选D。14.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须由领导班子集体作出决定。“大额个人借款”属于违规行为，严禁发生，更不属于集体决策的合法范畴。大额度资金运作指的是公款的调度使用。故本题选D。15.【参考答案】D【解析】倾听分为多个层次：听而不闻（完全没听进去）、选择性倾听（只听感兴趣的部分）、专注倾听（集中注意力听内容）、同理心倾听（不仅听内容，还理解对方的情感和立场，设身处地）。同理心倾听能建立深层信任，是最高层次的倾听技巧，有助于解决复杂的管理问题。故本题选D。16.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国政府采购法》及国有企业采购相关规定，公开招标应作为政府采购和大型国企采购的主要采购方式。只有当符合特定条件（如技术复杂、只能从唯一供应商处采购、紧急情况等）时，才可采用邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购或询价等方式。题目未提及特殊情形，故应以公开招标为主。故本题选B。17.【参考答案】C【解析】国有企业管理人员作为国家经济骨干力量，必须具备坚定的政治素质、精湛的专业能力和良好的职业操守。个人喜好属于个人私人领域范畴，并非岗位任职的基本素质要求，甚至可能因个人喜好影响公正决策。因此，C项不属于基本素质要求，本题选C。18.【参考答案】B【解析】霍桑实验最初研究照明等物理环境对效率的影响，但最终发现，改变工作条件（如照明、休息时间）对生产率的影响不如社会和心理因素显著。实验结论指出，员工的生产效率主要受到群体规范、人际关系以及被关注感（霍桑效应）等社会心理因素的影响。故本题选B。19.【参考答案】C【解析】SWOT分析是一种战略分析工具。S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。其中，优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部因素。题目问“O”代表的含义，即机会。故本题选C。20.【参考答案】B【解析】国有企业领导人员应当廉洁从业，不得利用职权谋取私利。利用职权为亲属谋取利益属于典型的以权谋私行为，严重违反廉洁从业规定。按规定领取薪酬、参加正常商务接待及依法履行投资决策程序均属于合规履职行为。故本题选B。21.【参考答案】B【解析】行政沟通按流向可分为上行、下行、平行和斜向沟通。下行沟通是指信息从组织高层向低层流动的过程，如上级向下级发布命令、指示或政策。上行沟通则是下级向上级汇报。平行沟通发生在同级之间。故本题选B。22.【参考答案】B【解析】基尼系数是国际上通用的衡量居民收入分配差异程度的指标，数值在0到1之间，越接近0表示分配越平均，越接近1表示分配越不均。GDP衡量经济总量，CPI衡量物价水平，恩格尔系数衡量生活水平（食品支出占比）。故本题选B。23.【参考答案】C【解析】塔克曼团队发展模型包括形成、震荡、规范、执行和解散五个阶段。在规范期（Norming），团队成员经过震荡期的冲突后，开始建立共识和规范，信任感增强，合作变得更加顺畅和高效。形成期彼此陌生，震荡期冲突多发，执行期则聚焦任务完成。故本题选C。24.【参考答案】D【解析】马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、麦格雷戈XY理论均属于经典的激励理论或人性假设理论，旨在探讨如何激发员工积极性。法约尔十四项管理原则属于一般行政管理理论，侧重于组织结构和管理的普遍原则，如分工、权力与责任、纪律等，不属于专门的激励理论。故本题选D。25.【参考答案】B【解析】南陵县是安徽省芜湖市下辖县，位于安徽省东南部，长江下游南岸。了解报考地区的行政隶属关系是备考地方国企招聘的基础常识。南陵历史悠久，素有“芜湖后花园”之称。故本题正确答案为B。26.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算选定区域内所有数值的算术平均值；MAX函数用于返回最大值。作为管理人员，熟练掌握办公软件基本功能是必备技能。故本题选C。27.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。选项D表述为“重大资金使用”，虽然意思相近，但标准表述为“大额度资金运作”。在严格的制度考核中，需准确记忆标准术语。前三项均为“三重”内容，D项对应的是“一大”。题目问“三重”不包括哪项，严格来说D属于“一大”范畴，故选D。28.【参考答案】A【解析】A项“按部就班”书写正确，意为按照一定的步骤和顺序进行。B项应为“一筹莫展”，“筹”指计策；C项应为“迫不及待”，“及”指等待；D项应为“川流不息”，“川”指河流。公文写作对文字规范性要求极高，需准确掌握常见易错字。故本题选A。29.【参考答案】D【解析】倾听分为五个层次：听而不闻、假装倾听、选择性倾听、专注倾听、同理心倾听。同理心倾听（EmpathicListening）是最高层次，指站在对方角度，深入理解对方的情感和需求，不仅听内容，更听情感。这对于管理人员处理人际关系、解决冲突至关重要。故本题选D。30.【参考答案】C【解析】SWOT分析法包括四个要素：S（Strengths）优势、W（Weaknesses）劣势、O（Opportunities）机会、T（Threats）威胁。优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部因素。管理人员常利用此工具进行战略分析。本题问“O”代表的含义，即Opportunities（机会）。故本题选C。31.【参考答案】ABD【解析】国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权，A正确。董事会成员中应当有公司职工代表，B正确。监事会成员不得少于5人是旧法规定，新《公司法》对有限责任公司监事会人数要求更为灵活，且国有独资公司监事会成员不得少于5人的规定已调整，重点在于职工代表比例，C表述不严谨或已过时。经理由董事会聘任或者解聘，D正确。故选ABD。32.【参考答案】ABCD【解析】行政职业能力测验（行测）是国企招聘常见科目。主要考查应试者从事行政工作必备的基本潜力。言语理解与表达考查文字驾驭能力；数量关系考查数学运算思维；判断推理考查逻辑思维能力；资料分析考查数据加工处理能力。这四个模块均为标准考试内容，旨在全面评估考生的综合素质。故全选。33.【参考答案】ABD【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。原则上一文一事，便于上级批复，A正确。主送机关只能有一个，避免多头请示导致责任不清，B正确。请示是上行文，不得抄送下级机关，C错误。请示必须在事前行文，严禁“先斩后奏”，D正确。故选ABD。34.【参考答案】ABC【解析】国有企业资产属于国家所有，管理核心目标是防止流失并实现效益最大化。安全完整是基础，确保资产不丢失、不损坏；保值增值是核心目标，通过运营实现价值增长；高效利用是提高资产周转率和收益率的关键。随意处置违反国资监管规定，可能导致国有资产流失，属违规行为。故选ABC。35.【参考答案】ABC【解析】马斯洛需求层次理论研究人的需求结构，是内容型激励理论；赫茨伯格双因素理论区分保健因素和激励因素；亚当斯公平理论研究报酬分配的公平性对激励的影响，三者均属激励理论范畴。泰勒科学管理理论侧重于工作流程标准化和效率提升，属于古典管理理论，虽涉及奖金但核心非激励心理机制。故选ABC。36.【参考答案】ABC【解析】评价中心技术是一种综合性的人员测评方法。无领导小组讨论考查团队协作与领导力；公文筐测试模拟处理文件，考查计划组织能力；角色扮演模拟实际工作场景，考查应变与沟通能力。这三者是典型的评价中心工具。结构化面试虽然也是常用测评手段，但通常单独分类，不属于狭义的评价中心情景模拟技术核心组合，但在广义应用中常结合使用，本题侧重情景模拟类，故选ABC更为精准（注：部分教材将D也纳入，但ABC为最核心特征）。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可解除合同。A、B、C均符合。第四十二条规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照第四十条、四十一条解除合同，即处于保护期，D错误。故选ABC。38.【参考答案】ABC【解析】“三重一大”制度是国企内控核心。“三重”指：重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项。“一大”指大额度资金运作事项。D选项“重大资金调度”表述不准确，规范表述为“大额度资金运作”。故正确答案为ABC。39.【参考答案】ABC【解析】有效沟通是双向互动的过程。积极倾听能准确理解对方意图；清晰表达能减少误解；反馈确认能确保信息接收无误。单向指令缺乏互动和反馈，易导致信息偏差和执行错误，不属于有效沟通技巧。故选ABC。40.【参考答案】ABCD【解析】宏观经济政策的四大目标通常包括：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。这四个方面相互联系又可能存在矛盾，政府需综合运用财政政策和货币政策进行调节。四个选项均符合国家宏观调控的标准定义。故全选。41.【参考答案】ABCD【解析】国企经营需兼顾政治责任与经济效益。国家宏观政策决定发展方向，地方规划影响项目落地，资源禀赋是基础条件，市场竞争态势关乎生存发展。四者缺一不可，共同构成科学决策依据。42.【参考答案】ABC【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，均须集体决策。D项错误，大额资金使用严禁个人单独审批，必须履行集体决策程序，以防廉洁风险。43.【参考答案】ABC【解析】数字化转型需技术、人才、管理协同。建立数据体系、引入智能设备、培养人才均为必要举措。D项错误，转型是融合优化而非彻底抛弃传统模式，应循序渐进，确保业务连续性。44.【参考答案】ABCD【解析】国企管理者应具备高度职业素养。忠诚尽责是基本态度，廉洁自律是底线要求，创新卓越是发展动力，保密维权是法律义务。四项均属于核心职业道德范畴，需严格遵守。45.【参考答案】ABC【解析】A、B、C项均符合法律规定。D项错误，患病员工在医疗期内不得解除合同，且解除需符合法定情形并支付补偿，严禁随意辞退，保障劳动者合法权益。46.【参考答案】A【解析】言语理解与表达确实旨在测查应试者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨等。这是国企招聘笔试行测部分的核心考点之一，故表述正确。47.【参考答案】B【解析】地方性国企招聘往往具有鲜明的地域特征，安徽省情及芜湖市、南陵县的地方概况、经济发展战略、最新政策方针等常作为公共基础知识的重要考察点