2025年600题工会基础知识试题及答案

2025年600题工会基础知识试题及答案一、单项选择题1.工会是职工自愿结合的（），其基本职责是维护职工合法权益。A.群众组织B.行政组织C.党派组织D.经济组织答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工合法权益。2.中华全国总工会（ACFTU）成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.1950答案：B解析：中华全国总工会成立于1925年5月1日，这是中国工会运动的重要历史节点。3.我国工会的组织原则是（）。A.集中制B.民主集中制C.分权制D.首长负责制答案：B解析：根据《中国工会章程》规定，工会的组织原则是民主集中制。4.工会会员缴纳会费的标准是本人工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的0.5%的会费。5.《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：这是工会经费拨缴的法定比例，也是工会开展活动的物质基础。6.工会通过（），参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。A.职工代表大会B.集体合同制度C.劳动争议调解D.以上都是答案：D解析：工会参与管理的形式是多样的，包括职代会、集体合同、劳动争议调解等多种渠道。7.任何组织和个人不得（）工会。A.撤销B.合并C.撤销、合并或组建D.限制答案：C解析：《工会法》规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，保障工会组织的独立性和合法性。8.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：根据《中国工会章程》，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与单位协商确定。9.工会签订集体合同，应当遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.诚实信用C.合法、公平、合作D.以上都是答案：A解析：平等自愿、协商一致是签订集体合同的基本法律原则，保障劳资双方地位的对等。10.劳动争议调解委员会中，职工代表和工会代表的人数应当（）。A.少于用人单位代表B.多于用人单位代表C.等于用人单位代表D.占三分之二以上答案：D解析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二，以确保调解的公正性。11.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.6答案：A解析：各级工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由各级工会会员大会或会员代表大会决定。基层工会委员会通常每届任期三年。12.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级党组织B.本级工会委员会C.上级工会组织D.全体会员答案：C解析：为保障工会干部依法履行职责，法律规定调动工会主席、副主席工作需征得本级工会委员会和上级工会组织的同意。13.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.予以处理B.要求改正C.提起诉讼D.罚款答案：B解析：工会有权代表职工与企业交涉，要求企业改正违法行为，维护职工权益。14.（）是工会生存和发展的基础，是工会一切工作的出发点和落脚点。A.党的领导B.维护职工合法权益C.参与企业生产D.收缴工会经费答案：B解析：工会是职工利益的代表，维护职工合法权益是工会的基本职责。15.国有企业工会委员会是职工代表大会的（）。A.领导机构B.常设工作机构C.监督机构D.执行机构答案：B解析：在国有企业，工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。16.根据法律规定，工会会员有（）的权利。A.选举权和被选举权B.监督权C.建议权D.以上都有答案：D解析：工会会员在工会内部享有选举权、被选举权、监督权、建议权等民主权利。17.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家B.上级工会C.会员群众D.以上都是答案：D解析：工会经费的收支情况应当接受国家审计监督、上级工会监督以及会员群众的民主监督。18.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.组织罢工B.保持沉默C.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工意见和要求并提出解决意见D.立即报警答案：C解析：工会在处理群体性事件时，应发挥桥梁纽带作用，通过协商对话解决问题，维护稳定。19.女职工人数较多的企业、事业单位的工会，可以设立（），保护女职工的特殊权益。A.女职工委员会B.妇女联合会C.女工小组D.专门维权委员会答案：A解析：女职工委员会是工会组织内部专门负责女职工工作的机构，依法维护女职工特殊权益。20.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当（）。A.自行决定B.听取同级工会意见C.仅听取企业意见D.保密答案：B解析：这是工会参与国家和社会事务管理的重要体现，即源头参与。21.工会基层委员会会员大会或者会员代表大会（）召开一次。A.每年B.每两年C.每三年D.每半年答案：A解析：工会基层委员会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次，确保会员民主权利的行使。22.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出（），并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.处理意见B.经济赔偿C.刑事责任D.行政处分答案：A解析：工会在工伤事故调查中享有知情权、处理建议权，监督事故处理过程。23.工会兴办的企业、事业，其隶属关系（）。A.随工会组织隶属关系改变B.保持不变C.由当地政府决定D.由上级工会决定答案：A解析：工会企事业的隶属关系一般随工会组织的隶属关系而确定。24.侵犯工会合法权益的，工会有权向（）提出控告。A.人民法院B.人民政府C.公安机关D.人民检察院答案：A解析：对于侵犯工会合法权益的行为，工会可以依法向人民法院提起诉讼。25.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.使用C.租赁D.检查答案：A解析：法律明确保护工会资产，禁止侵占、挪用和任意调拨。26.（）是工会的生命线。A.维护职工合法权益B.民主C.联系职工群众D.独立自主答案：C解析：密切联系职工群众是工会的生命线，体现了工会的群众组织属性。27.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动部门答案：A解析：集体合同涉及全体职工利益，必须经职工代表大会或全体职工讨论通过才具有法律效力。28.工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订（），并对合同的履行进行监督。A.集体合同B.劳动合同C.培训协议D.保密协议答案：B解析：工会在劳动合同签订和履行过程中起指导和监督作用，帮助职工明确权利义务。29.各级工会委员会向（）负责并报告工作。A.同级党委B.同级会员大会或会员代表大会C.上级工会D.行政领导答案：B解析：工会委员会由会员（代表）大会选举产生，必须对其负责并报告工作。30.工会干部在履行职责时，其合法权益受法律保护，具体包括（）。A.任期保障B.人身保护C.经济保障D.以上都是答案：D解析：法律对工会干部的任期、人身安全、经济待遇等方面给予特殊保护。31.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.人民政府D.税务部门答案：A解析：针对拒缴工会经费的行为，工会可以依法向人民法院申请支付令，强制追缴。32.中华全国总工会根据（）原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A.独立自主、互相尊重、求同存异B.平等互利C.互不干涉内政D.和平共处答案：A解析：这是中国工会开展国际交往的基本原则。33.职工代表大会是（）行使民主管理权力的机构。A.企业B.职工C.工会D.党委答案：B解析：职代会是职工行使民主管理权力的机构，不是企业的咨询机构或权力机构。34.工会会员（）人以上的，应当建立会员代表大会。A.100B.150C.200D.300答案：C解析：会员人数较多时，为便于召开会议，应建立会员代表大会制度。35.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.工会的附属单位上缴的收入D.财政全额拨款（针对行政工会）答案：D解析：虽然行政机关工会经费可能由财政列入预算，但并非完全等同于财政全额拨款这一单一来源排除其他来源，且题目考察常规来源，D项描述不准确，工会经费来源包括会费、拨缴经费、收入、补助等。财政拨款通常作为专项补助。若指纯财政供养单位无拨缴经费，则D项在某些语境下有特殊性，但通常工会经费来源是多渠道的。此处选D作为非典型通用来源。36.（）负责监督集体合同的履行。A.劳动行政部门B.企业C.工会D.劳动争议仲裁委员会答案：C解析：工会代表职工签订集体合同，并负有监督履行的责任。37.工会违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正。A.上级工会B.同级政府C.劳动部门D.人民法院答案：A解析：上级工会有责任对下级工会的违法行为进行监督和责令改正。38.职工代表大会的代表由（）选举产生。A.工会主席指定B.职工民主选举C.轮流担任D.行政任命答案：B解析：职代会代表必须通过民主选举产生，具有合法性和代表性。39.工会应当对职工进行（）教育，组织职工开展文化、体育活动。A.职业道德B.业务技术C.劳动纪律D.以上都是答案：D解析：工会的教育职能包括思想道德、业务技术、文化知识等多方面。40.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行（）。A.解除B.终止C.无效D.撤销答案：B解析：这是《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形。41.工会代表职工与企业进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.集体协议答案：B解析：平等协商的结果是签订集体合同。42.企业、事业单位在研究决定有关工资、福利、安全生产等涉及职工切身利益的问题时，应当（）。A.自行决定B.听取工会意见C.仅通知工会D.事后告知工会答案：B解析：法律规定，涉及职工切身利益的问题，必须事先听取工会或职工的意见。43.县级以上各级工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.代书法律文书C.代理诉讼D.以上都是答案：D解析：工会具有法律援助职能，可以为职工提供多种形式的法律服务。44.工会会员退会由（）批准。A.工会小组B.工会基层委员会C.会员代表大会D.工会主席答案：B解析：会员向工会基层委员会提出申请，由其批准退会。45.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.金钱资助B.支持和帮助C.道义声援D.旁观答案：B解析：工会对职工的维权行为给予支持和帮助，是工会的法定义务。46.工会通过（），把党的路线、方针、政策落实到职工群众中去。A.思想政治工作B.开展劳动竞赛C.职工代表大会D.以上方式答案：D解析：工会通过多种渠道贯彻党的方针政策。47.企业法定代表人是（）。A.职代会代表B.工会会员C.可以是职代会代表D.必须是工会会员答案：C解析：企业法定代表人如果也是职工身份，经选举可以成为职代会代表。48.建立工会组织的用人单位，应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。A.一个月B.三个月C.半年D.一年答案：C解析：通常法律规定或地方法规要求在开业或设立半年内组建工会。49.工会主席、副主席（）时，其职务随之终止。A.退休B.辞职C.调离D.失去会员资格答案：D解析：工会主席、副主席首先必须是会员，失去会员资格即失去担任工会职务的基础。50.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和设施等条件。A.人员B.经费C.场所D.以上都是答案：D解析：支持工会开展工作是政府和单位的义务，包括提供人、财、物支持。二、多项选择题51.工会的社会职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：中国工会具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。52.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举工会代表大会代表和工会委员会成员C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.对国家和社会生活问题提出批评和建议答案：ABCD解析：这些都是《中国工会章程》明确规定的会员权利。53.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观D.依规缴纳会费答案：ABCD解析：权利与义务对等，会员在享有权利的同时必须履行相应义务。54.工会基层组织的形式包括（）。A.基层工会委员会B.工会分会C.工会小组D.联合工会委员会答案：ABCD解析：根据会员人数和工作需要，工会可以建立多种形式的基层组织。55.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE解析：这是国有企业职代会的五项职权，非国有企业可参照执行。56.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD解析：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体支出科目包括上述几类。57.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE解析：集体合同涵盖劳动关系的各个方面，标准通常高于劳动合同。58.工会参与劳动争议处理的方式有（）。A.参加劳动争议调解委员会B.参加劳动争议仲裁委员会C.代理职工参与诉讼D.支持职工依法提起诉讼答案：ABCD解析：工会在劳动争议处理的各个环节（调解、仲裁、诉讼）都可以发挥作用。59.以下哪些人员不得担任工会主席、副主席？（）A.企业法定代表人B.企业主要负责人C.企业的合伙人D.企业的人力资源总监答案：ABC解析：为保障工会独立性和代表性，企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。60.工会对企业实行民主管理的主要形式是（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事监事制度D.劳动合同答案：ABC解析：劳动合同是个人劳动关系的确立，民主管理侧重于集体参与，前三项是主要形式。61.女职工委员会的任务包括（）。A.维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益B.对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育C.教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神D.组织女职工开展岗位建功立业活动答案：ABCD解析：女职工委员会全面负责女职工的维权、教育和发展工作。62.工会劳动保护监督检查员的权利包括（）。A.有权进入生产现场进行监督检查B.有权制止违章指挥、违章作业C.有权参与伤亡事故调查D.有权提出整改建议答案：ABCD解析：这些是工会劳动保护监督检查员履行职责的必要权利。63.工会兴办职工互助保障事业的目的是（）。A.增强工会凝聚力B.为职工提供补充保障C.减轻政府负担D.营利答案：AB解析：职工互助保障是公益性、互助性的，不以营利为目的。64.工会与党组织的关系是（）。A.工会接受党的领导B.工会独立自主开展工作C.党支持工会依法行使权利D.工会是党联系职工群众的桥梁纽带答案：ABCD解析：中国工会坚持党对工会的领导，同时依法独立自主开展工作。65.劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD解析：这些都是劳动者有过错，用人单位可以单方解除合同的情形。66.工会开展“送温暖”工程的主要内容包括（）。A.走访慰问困难职工B.开展就业援助C.推进完善社会保障体系D.帮扶困难职工家庭子女上学答案：ABCD解析：“送温暖”是工会帮扶工作的品牌，涵盖生活、就业、教育等多方面。67.基层工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费的收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用C.向会员大会报告经费审查情况D.协助工会收缴经费答案：ABC解析：经审会负责内部审计监督，不直接负责收缴经费。68.下列哪些属于工会的维权机制？（）A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：ABCD解析：这些制度共同构成了工会维护职工合法权益的机制体系。69.职工申请加入工会，需要具备的条件是（）。A.承认工会章程B.是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者C.本人提出申请D.经工会小组讨论通过答案：ABC解析：入会条件主要依据《工会法》和《工会章程》，D项是程序而非实体条件。70.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）。A.群众性B.民主性C.服务性D.政治性答案：AC解析：这段描述主要体现了工会的群众性和服务性特征。71.厂务公开的内容包括（）。A.企业重大决策B.生产经营管理方面的重要问题C.涉及职工切身利益方面的问题D.与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题答案：ABCD解析：厂务公开必须涵盖企业运营的关键领域和职工关心的热点问题。72.工会在企业改制、破产等过程中，应当（）。A.参与改制方案的制定B.监督资产处置C.维护职工的安置权益D.代表职工进行协商答案：ABCD解析：在企业改革攻坚期，工会的作用尤为关键，必须全过程参与维护职工权益。73.工会开展劳动竞赛的目的是（）。A.提高劳动生产率B.提高职工素质C.促进技术进步D.增加企业利润答案：ABC解析：虽然增加利润是结果之一，但工会的根本目的是提高生产率和职工素质，促进发展。74.下列关于工会经费的说法，正确的有（）。A.工会经费主要用于为职工服务和工会活动B.工会经费应当独立核算C.工会经费不得用于非工会活动的开支D.工会经费收支情况应当定期公开答案：ABCD解析：这是对工会经费管理原则的全面描述。75.工会代表职工与企业进行平等协商时，职工一方的代表由（）担任。A.工会主席B.工会委员会指派的人员C.职工代表大会选举的代表D.行政负责人指定的人员答案：ABC解析：工会是职工方代表的首席代表，其他代表可由工会指派或职代会选举。76.劳动合同法规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：ABCD解析：法律对特殊群体和特定情形下的劳动者给予解雇保护。77.工会参与立法的具体形式包括（）。A.参与法律、法规草案的起草B.对法律、法规草案提出修改意见C.参与立法听证D.参与立法调研答案：ABCD解析：工会通过多种渠道参与立法，从源头上维护职工权益。78.工会建立（）制度，帮助和指导职工与用人单位签订和履行劳动合同。A.劳动合同监督B.劳动合同指导C.劳动法律援助D.集体合同答案：AB解析：工会主要对劳动合同进行指导和监督，帮助职工规避风险。79.职工董事、职工监事的产生方式是（）。A.由工会委员会提名B.由职工代表大会选举产生C.由股东大会选举D.由董事会指定答案：AB解析：职工董事监事由职代会选举，工会通常负责提名和组织选举。80.工会应对企业劳动规章制度的制定进行（）。A.参与制定B.审查C.监督D.决定答案：ABC解析：工会有权参与企业规章制度的制定，并审查其合法性，监督其执行，但无权单方面决定。三、判断题81.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：正确解析：宪法是国家的根本大法，任何组织和个人都必须遵守。82.各级工会组织建立工会经费审查委员会，这是可选的，不是必须的。（）答案：错误解析：根据《中国工会章程》，各级工会组织必须建立经费审查委员会，这是内部监督的法定要求。83.工会可以代表职工与企业、事业单位签订劳动合同。（）答案：错误解析：劳动合同由职工个人与用人单位签订，工会代表职工签订的是集体合同。84.企业、事业单位的主要负责人可以作为工会委员会成员。（）答案：错误解析：为保证工会独立性，企业行政负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员。85.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（）答案：正确解析：这是《中国工会章程》关于会员资格丧失的规定。86.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）答案：正确解析：集体合同标准通常高于国家标准，但绝对不得低于法定最低标准。87.工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：正确解析：这是法律赋予工会的调查权，相关单位有配合义务。88.职工代表大会是国有企业、事业单位实行民主管理的基本形式。（）答案：正确解析：这是中国国有企业民主管理制度的定论。89.工会经费全部由企业拨缴，会员不需要缴纳会费。（）答案：错误解析：工会经费来源包括企业拨缴的经费和会员缴纳的会费，会员缴纳会费是会员应尽的义务。90.县级以上各级工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：正确解析：这是工会服务职工、履行维权职责的重要手段。91.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面的代表组成。（）答案：正确解析：这是《劳动争议调解仲裁法》对仲裁委员会组成的规定，体现了三方原则。92.工会主席、副主席任期届满不再连任的，可以保留其待遇至退休。（）答案：错误解析：工会干部待遇一般随职务变动而调整，除非有特殊政策规定，否则职务终止后不应保留原职待遇。93.女职工生育期间，有权享受产假待遇。（）答案：正确解析：这是女职工特殊劳动保护的重要内容。94.工会不得在法律禁止建立工会的单位建立工会组织。（）答案：正确解析：工会组建必须符合国家法律法规规定。95.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。（）答案：正确解析：这是工会协调劳动关系的核心机制。96.职工代表大会作出的决议，必须经全体职工代表过半数通过。（）答案：正确解析：这是职代会议事规则的一般要求。97.工会会员有退会自由。（）答案：正确解析：工会是自愿结合的群众组织，会员有加入和退出的自由。98.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见。99.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：正确解析：全总负责制定经费使用管理办法。100.工会基层组织不具备法人资格，不能承担民事责任。（）答案：错误解析：根据《民法典》和《工会法》，基层工会组织只要依法建立并登记，即具备社会团体法人资格，能独立承担民事责任。四、填空题101.中国工会的性质是工人阶级的________。答案：群众组织102.工会的基本职责是________。答案：维护职工合法权益103.《中华人民共和国工会法》于________年颁布实施。答案：1950（注：1992年曾修订，2001年重大修改，此处填最初颁布年份1950，若指现行法则通常指2001年修订版，但填空题通常考历史或最新。此处建议填“1992”或“1950”视具体语境，一般考现行法基准则填“2001”较合适，但标准答案通常为1950年颁布。此处填：1950）104.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的________的会费。答案：0.5%105.企业、事业单位拨缴工会经费的比例是全部职工工资总额的________。答案：2%106.职工代表大会是国有企业实行________的基本形式。答案：民主管理107.工会通过________制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商和集体合同108.各级工会委员会向________负责并报告工作。答案：同级会员大会或者会员代表大会109.侵犯工会合法权益的，工会有权向________提出控告。答案：人民法院110.工会经费审查委员会负责审查工会经费的________和财产管理情况。答案：收支五、计算题111.某企业2025年度全部职工工资总额为5000万元。根据《工会法》规定，该企业应向工会拨缴多少经费？其中，基层工会留用比例为60%，上级工会收缴比例为40%，请计算基层工会留用经费和上缴经费各是多少？解：根据《工会法》规定，企业应按工资总额的2%拨缴工会经费。拨缴经费总额=工资总额×2%拨基层工会留用经费=拨缴经费总额×60%基上缴经费=拨缴经费总额×40%上答：该企业应向工会拨缴经费100万元，其中基层工会留用60万元，上缴上级工会40万元。112.某职工王某月工资收入（税后）为8000元。请计算王某每月应缴纳的工会会费是多少？解：工会会员会费按本人工资收入的0.5%计算。应答：王某每月应缴纳工会会费40元。六、简答题113.简述工会的基本职责。答：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。114.工会会员享有哪些权利？答：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（3）对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。115.简述职工代表大会的职权。答：（1）审议建议权：听取和审议企业生产经营重大决策等的报告，提出意见建议。（2）审议通过权：审议通过企业涉及职工切身利益的重要规章制度、重大事项等。（3）审议决定权：审议决定职工福利分配、女职工权益保护等事项。（4）评议监督权：评议监督企业领导班子成员，提出奖惩任免建议。（5）民主选举权：依法选举或罢免职工董事、职工监事。七、案例分析题116.案例描述：某私营企业因经营困难，连续三个月拖欠职工工资。职工向企业老板询问，老板表示暂时无力支付，并要求职工“共体时艰”。职工无奈，向当地工会寻求帮助。请问：工会应该如何处理此事？答：工会应采取以下措施：（1）调查核实：工会应立即深入企业，调查核实企业经营状况及拖欠工资的具体情况。（2）代表交涉：工会应代表职工与企业老板进行平等协商，指出拖欠工资的违法性，要求企业制定补发工资的计划和时间表。（3）提供法律援助：如果企业拒不支付，工会应支持职工向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并为职工提供法律咨询和代理服务。（4）生活救助：在拖欠工资期间，对于生活确实困难的职工，工会应通过“送温暖”等方式给予临时生活救助。（5）监督执行：督促企业履行补发工资的承诺，切实维护职工的劳动报酬权益。117.案例描述：某国有企业准备进行改制，制定了一份职工安置方案。方案中涉及大量职工下岗，且补偿标准较低。企业在方案即将公布前，才通知工会主席征求意见。请问：该企业的做法是否正确？工会应如何应对？答：该企业的做法不正确。理由：根据法律规定，企业改制、破产等涉及职工切身利益的重大事项，应当提前听取工会和职工的意见。职工安置方案必须提交职工代表大会审议通过，方可实施。企业在方案即将公布前才通知工会，属于程序违规，剥夺了职工的民主权利。工会应对措施：（1）提出异议：工会应立即指出企业做法违反了民主程序，要求企业暂停方案公布。（2）源头参与：工会应要求企业将安置方案提前公示，并召开职工代表大会。（3）维护权益：工会应组织职工代表对安置方案进行详细审议，重点审查补偿标准是否合法、下岗程序是否规范。（4）协商修改：如方案不合理，工会应代表职工与企业进行集体协商，要求提高补偿标准，优化安