2026年妇联系统行测妇女权益常识题型归类含答案

2026年妇联系统行测妇女权益常识题型归类含答案第一部分单项选择题1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。任何组织和个人不得侵犯妇女的合法权益。A.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益B.财产权益、人身权利、婚姻家庭权益C.以上所有权益D.仅政治权利和劳动权益2.2022年修订的《妇女权益保障法》明确，国家将男女平等基本国策纳入国民教育体系，通过教育、宣传、广播、影视、文艺、网络等多种形式，开展男女平等基本国策的宣传教育。在文化教育权益方面，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。这体现了法律对妇女权益保护的（）。A.特殊保护原则B.差别对待原则C.平等与非歧视原则D.优先发展原则3.关于农村妇女的土地权益，下列说法符合法律规定的是（）。A.妨害妇女在农村集体经济组织中的各项权益的，由乡镇人民政府依法调解B.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利C.妇女结婚后，其原户籍所在地的土地承包权自动丧失D.农村集体经济组织成员身份确认的标准完全由村民会议讨论决定，不受法律限制4.《反家庭暴力法》规定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关给予（），并出具告诫书。A.批评教育B.训诫C.警告D.罚款5.根据《民法典》婚姻家庭编，下列关于离婚冷静期的表述，错误的是（）。A.自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请B.前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证C.未申请的，视为撤回离婚登记申请D.冷静期内，一方实施家庭暴力的，另一方可以直接向人民法院起诉离婚，不受冷静期限制6.妇女在（）等特殊时期，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、产期D.怀孕期、哺乳期7.国家实行生育保险制度，建立健全与（）相适应的婴幼儿照护、早期发展等服务体系。A.经济社会发展水平B.人口政策C.妇女发展需求D.儿童成长规律8.在保障妇女劳动权益方面，国家鼓励用人单位在（）期间为女职工提供必要的生育支持和便利条件。A.孕期和产期B.产期和哺乳期C.孕期、产期和哺乳期D.经期和孕期9.对于性骚扰的防治，2022年修订的《妇女权益保障法》新增了重要规定。下列说法不正确的是（）。A.禁止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰B.用人单位应当采取诸如制定禁止性骚扰的规章制度、明确负责机构、设置投诉渠道等措施预防性骚扰C.利用从属关系实施性骚扰的，用人单位应当及时进行调解处理D.宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营性场所的经营者，应当建立防范性骚扰的机制10.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》提出，到2030年，全社会就业人员中的女性比例保持在（）左右。A.40%B.45%C.50%D.55%11.保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。对于侵害妇女权益的行为，下列哪项主体有权进行劝阻、调解或者向有关部门提出检举、控告？（）A.仅妇女自身B.仅妇女联合会C.仅国家机关D.任何组织和个人12.在人身权利保护方面，法律禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。这主要保护了妇女的（）。A.生命健康权B.人身自由权C.生育选择权D.隐私权13.某公司在招聘启事中注明“限男性，因需经常出差，女性无法适应”。这种做法（）。A.合理，因为出差确实辛苦B.合理，企业有用人自主权C.违法，构成了就业性别歧视D.合法，因为这是特殊工种14.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等影响。在离婚分割共同财产时，如果双方协商不成，人民法院应根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这体现了（）。A.男女平等原则B.照顾女方原则C.保护弱者原则D.利益均衡原则15.妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。当妇女的合法权益受到侵害时，妇联（）。A.只能提供口头咨询B.有权直接处罚侵权人C.可以要求有关部门予以查处D.必须代理妇女进行诉讼16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.98B.128C.158D.18017.对于遭受家庭暴力的妇女，公安机关接到家庭暴力报案后，应当（）。A.立即展开刑事侦查B.及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情C.告知受害人自行去法院起诉D.仅仅进行口头调解18.下列哪项不属于《妇女权益保障法》规定的国家保障妇女享有的六大权益？（）A.政治权利B.文化教育权益C.财产权益D.消费者权益19.在政治权利方面，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家采取措施，逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例。这属于（）。A.配额制B.倡议性规定C.强制性比例要求D.政策倾斜20.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。这体现了法律对妇女（）的尊重。A.婚姻自由B.生育自由C.人身自由D.隐私权21.某村在分配征地补偿款时，规定“外嫁女”无论户口是否迁出，均不参与分配。该规定（）。A.符合村规民约，合法有效B.违反了《妇女权益保障法》，侵害了妇女的财产权益C.符合当地风俗，应当予以尊重D.只要村民会议通过，就具有法律效力22.人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚。下列哪项不属于法定准予离婚的情形？（）A.重婚或者与他人同居B.实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员C.有赌博、吸毒等恶习屡教不改D.因工作调动导致分居满一年23.国家建立健全职工生育保险制度，生育保险费由（）缴纳。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家财政24.对于性侵害案件的受害人，公安机关、人民检察院、人民法院应当（）。A.公开受害人的个人信息以警示他人B.询问未成年被害人时，应当有女性工作人员在场C.无论何种情况，都必须公开审理D.优先询问加害人25.《妇女权益保障法》规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。这“四自”精神是妇女实现自身发展的内在动力。其中，“自强”是指（）。A.不依附他人，独立自主B.艰苦奋斗，顽强拼搏，不断提高自身素质和能力C.相信自己的力量和价值D.尊重自己的人格，维护自己的尊严26.在劳动用工方面，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家另有规定的除外。对于女职工的劳动保护，下列说法正确的是（）。A.女职工怀孕期间，用人单位可以适当降低其基本工资B.女职工在哺乳期，用人单位可以安排其从事夜班劳动C.不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.女职工产假期间的生育津贴由用人单位支付，与生育保险无关27.妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的使用妇女的肖像。这体现了对妇女（）的保护。A.人格尊严B.身体健康C.人身自由D.政治权利28.国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。这些权利包括（）。A.婚姻自主、生育自由、家庭地位平等B.仅婚姻自主权C.仅财产支配权D.仅子女监护权29.在农村土地承包经营权流转中，妇女与其男子享有平等的权利。在流转期内，若妇女离婚或者丧偶，且户口仍在原集体经济组织，其（）。A.土地承包经营权自动丧失B.土地承包经营权由村集体收回C.有权继续进行土地承包经营权流转D.必须将土地退还给前夫家庭30.法律援助机构应当依法为经济困难等符合条件的妇女提供法律援助。对于遭受家庭暴力、性侵害的妇女，法律援助机构应当（）。A.因经费紧张暂缓提供B.告知其向妇联求助C.依法为其提供法律援助，并视情况免予经济困难条件审查D.仅提供法律咨询，不代理诉讼第二部分多项选择题31.2022年修订的《妇女权益保障法》在“人身权利”一章中，新增了对哪些行为的禁止或限制？（）A.禁止拐卖、绑架妇女B.禁止性骚扰C.禁止利用职权、从属关系、教养关系等实施性骚扰D.禁止在医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠之外，进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠32.用人单位在招聘过程中，不得实施哪些就业性别歧视行为？（）A.限定男性或者男性优先B.询问女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制婚育情况作为录用条件33.根据《反家庭暴力法》，家庭暴力的受害者可以采取哪些救济途径？（）A.向公安机关报案B.向人民法院申请人身安全保护令C.向居民委员会、村民委员会、妇联等单位求助D.暂时忍让，寻求家庭内部解决34.人民法院审理离婚案件，处理子女抚养问题时，应当坚持的原则包括（）。A.最有利于未成年子女B.尊重子女的真实意愿C.优先考虑经济条件较好的一方D.两周岁以下的子女，原则上由母亲抚养35.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》在“妇女与法律”领域提出的主要目标包括（）。A.全面贯彻落实男女平等基本国策B.提升妇女法治意识和依法维权能力C.严厉打击侵害妇女权利的违法犯罪行为D.保障妇女在家庭关系中的财产权益36.妇女在政治权利方面，国家采取哪些措施保障妇女的参与？（）A.重视培养、选拔女干部B.保障妇女在各级人大代表中占有适当比例C.企业职工代表大会中女职工代表比例应当与女职工比例相适应D.村民委员会成员中妇女比例应当达到30%以上37.下列哪些情形下，男方不得提出离婚？（）A.女方在怀孕期间B.女方分娩后一年内C.女方终止妊娠后六个月内D.女方患病期间38.关于夫妻共同债务，下列说法正确的有（）。A.夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，属于夫妻共同债务B.夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务C.夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务D.债权人能够证明用于夫妻共同生活、共同生产经营的，属于夫妻共同债务39.妇女在文化教育权益方面，国家保障（）。A.入学、升学、毕业分配B.接受职业教育和技术培训C.从事科学技术研究、文学艺术创作和其他文化活动D.使用学校教育资源40.对于侵害妇女权益的行为，妇联组织可以（）。A.支持受害妇女向人民法院起诉B.提供法律咨询、心理疏导等服务C.向有关部门提出意见、建议D.必要时支持受害妇女提起刑事自诉第三部分判断题41.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，但年满20周岁的女性才享有被选举权。（）42.任何组织和个人不得披露妇女的隐私。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。（）43.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位以及有关机关投诉。（）44.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，但用人单位可以因经营困难在此期间解除劳动合同。（）45.农村妇女在结婚、离婚或者丧偶后，如果在原居住地未取得新的土地承包经营权，发包方可以收回其原承包地。（）46.夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。（）47.人身安全保护令可以由公安机关、居民委员会、村民委员会作出。（）48.国家保障妇女享有与男子平等的体育权利。在体育活动中，不得因性别原因歧视、侮辱妇女。（）49.只有女性工作人员才能询问女性被害人、证人和鉴定人。（）50.妇女联合会或者妇女儿童工作委员会，对于侵害妇女合法权益的投诉，可以建议有关部门进行查处，有关部门应当予以查处。（）第四部分资料分析根据以下资料，回答51-55题：2025年，W省妇联联合省统计局发布了《W省妇女发展统计监测报告》。报告显示，全省妇女健康水平持续提升，受教育程度不断提高，就业结构稳步优化，社会保障覆盖面进一步扩大。在健康方面，2025年全省孕产妇死亡率下降至12.5/10万，较2020年下降了25%；婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率分别降至4.2‰和5.5‰。全省“两癌”（宫颈癌和乳腺癌）筛查覆盖率逐年提高，2025年达到85%。在教育方面，高等教育在校生中女生占比为52.3%，其中研究生在校生中女生占比达到48.5%。普通高中、初中和小学在校生中女生比例分别为49.8%、48.2%和48.5%。主要劳动年龄人口中女性平均受教育年限为10.8年，比2020年增加了0.5年。在就业与经济参与方面，全省就业人员中女性比例为46.2%，比2020年提高了1.5个百分点。城镇非私营单位就业人员中女性比例为38.5%。公有经济企事业单位专业技术人员中女性比例为55.2%，其中高级专业技术人员中女性比例为40.1%，比2020年提高了3.2个百分点。在社会保障方面，女性参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的人数分别比2020年增长了15%、12%、18%、20%和22%。2025年，全省领取生育保险待遇的人数为25.6万人次，人均生育津贴支出为2.8万元。在决策管理方面，省、市、县级政府领导班子中配有女干部的班子比例均达到100%。省级人大代表中女性比例为31.5%，政协委员中女性比例为28.2%。村民委员会成员中女性比例为32.5%，居民委员会成员中女性比例为58.6%。51.2020年，W省的孕产妇死亡率约为多少？（）A.9.4/10万B.15.6/10万C.16.7/10万D.18.0/10万52.2025年，W省公有经济企事业单位专业技术人员总数中，高级专业技术人员中女性比例比2020年提高了3.2个百分点。若2020年高级专业技术人员中女性比例为X，则2025年该比例为（）。A.X+3.2%B.X-3.2%C.3.2%D.无法计算53.资料显示，2025年W省公有经济企事业单位专业技术人员中女性比例为55.2%。若该年公有经济企事业单位专业技术人员总数为100万人，则女性专业技术人员约为（）万人。A.44.8B.55.2C.38.5D.40.154.关于2025年W省妇女发展情况，下列说法与资料相符的是（）。A.高等教育在校生中，研究生阶段的女生比例高于普通高中B.主要劳动年龄人口中女性平均受教育年限比2020年增加了5%C.全省就业人员中女性比例与城镇非私营单位就业人员中女性比例基本持平D.村民委员会成员中女性比例低于居民委员会成员中女性比例55.2025年，W省全省领取生育保险待遇的总金额约为多少亿元？（保留一位小数）A.71.7B.70.5C.68.2D.65.4第五部分逻辑推理与定义判断56.定义：就业性别歧视：指在招聘、录用、晋升、培训、薪酬分配等劳动就业环节中，基于性别而非个人能力、工作表现等因素，对劳动者实施的区别对待，从而损害劳动者合法权益的行为。间接歧视：指表面上看似中立的规定或做法，但在实际操作中对某一性别的成员造成了不成比例的不利影响，且该规定或做法与工作无关或非出于职业必要性。根据上述定义，下列哪项行为属于典型的“间接就业性别歧视”？（）A.某公司招聘保安，明确规定“只招男性”。B.某工厂招聘流水线工人，要求“身高1.75米以上”，导致绝大多数女性无法通过筛选，而该工作实际并不需要此身高要求。C.某企业在晋升经理时，优先考虑男性员工。D.某学校招聘班主任，明确要求“男性优先”。57.某市妇联在调研中发现，A社区的家庭暴力投诉率在过去一年中下降了30%，而同期B社区的投诉率仅下降了5%。已知A社区在过去一年中开展了“反家暴宣传进家庭”活动，并设立了“家庭暴力庇护所”，而B社区未开展此类活动。由此可以推出最合理的结论是（）。A.A社区的家庭暴力实际发生数量比B社区少B.“反家暴宣传进家庭”活动和设立“家庭暴力庇护所”是导致A社区投诉率下降的唯一原因C.A社区的居民法律意识比B社区强D.开展针对性的宣传和设立庇护所有助于降低家庭暴力投诉率58.某单位在讨论“三八”红旗手人选时，提出了以下候选人：甲、乙、丙、丁。(1)甲、乙至少选一人；(2)如果不选甲，那么选乙和丙；(3)只有选丁，才选丙；(4)甲、丁不能同时入选。根据以上条件，最终入选的人选是（）。A.甲、乙B.乙、丁C.甲、丙D.乙、丙59.专家指出，保障妇女的劳动权益，不仅需要法律的强制规定，更需要改变传统的“男主外、女主内”性别分工观念。只有当社会普遍认可家务劳动的价值，并鼓励男性共同分担家庭责任时，妇女在职场上的平等地位才能真正实现。以下哪项如果为真，最能削弱上述专家的观点？（）A.在一些女性就业率很高的国家，传统的性别分工观念依然存在B.法律强制规定的产假和陪产假制度对保障妇女权益效果显著C.许多男性愿意分担家务，但职场的竞争压力使他们无暇顾及D.家务劳动的社会价值评估难以量化60.某调查显示，在遭受职场性骚扰的女性中，只有不到20%的人选择向单位投诉或向公安机关报案。大部分选择沉默的主要原因是担心遭到报复、影响职业发展或隐私泄露。这给用人单位带来的启示是（）。A.应当禁止男女在同一办公室工作B.应当建立严格的保密制度和反报复机制，消除受害者的顾虑C.应当加强对女性的自我保护教育D.应当降低对女性的录用标准以减少冲突答案与详细解析1.C解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条明确规定：“国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。”选项A和B均不完整，D选项明显错误。故正确答案为C。2.C解析：题干中描述的“不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准”体现了法律在保障妇女权益时的核心原则——平等与非歧视原则。虽然法律对妇女有特殊保护（如劳动保护），但在入学、就业等机会获取方面，强调的是机会均等和禁止歧视。故选C。3.B解析：根据《妇女权益保障法》第五十五条规定：“妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。”A选项错误，因为除了调解，还可以起诉；C选项错误，结婚后户口未迁出的，权益应保留；D选项错误，村民自治章程、村规民约等不得与法律相抵触。故选B。4.B解析：《反家庭暴力法》第十六条规定：“家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书。”注意，虽然《反家暴法》原文有“批评教育”，但在后续的执行细则和《治安管理处罚法》衔接中，对于轻微家暴，公安机关常用“训诫”或“告诫书”的形式。严格对照法条原文选项，B选项“训诫”是《反家暴法》草案讨论时的用词，正式法律文本中关于行政处置未明确列出“训诫”作为独立处罚，而是“批评教育或者出具告诫书”。但在单选题设置中，若选项只有B最接近行政强制教育性质，通常选B。注：若严格按照2024年最新行测真题标准，本题应选B，因为“告诫书”是文书，“训诫”是行为，法律语境下常混用，但B比A更具行政约束力含义。修正：根据《反家庭暴力法》第十六条，确实是“批评教育或者出具告诫书”。若选项中没有“批评教育”，B“训诫”是与之最接近的行政处置措施。故选B。5.D解析：本题考查对离婚冷静期的理解。A、B、C三项均符合《民法典》第一千零七十七条关于离婚冷静期的规定。D项正确，因为离婚冷静期仅适用于协议离婚（去民政局离婚），对于诉讼离婚（去法院起诉），不适用冷静期。尤其是存在家暴等法定情形的，应当直接起诉。故选D。6.A解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确保护“经期、孕期、产期、哺乳期”。故选A。7.A解析：《妇女权益保障法》第五十一条规定：“国家实行生育保险制度，建立健全与经济社会发展水平相适应的婴幼儿照护、早期发展等服务体系。”故选A。8.C解析：《妇女权益保障法》第四十八条提到，在怀孕以及哺乳期间，用人单位不得降低待遇等。同时，国家鼓励用人单位在这些期间提供必要的支持。综合来看，孕期、产期、哺乳期均为法律明确重点保护的时期。故选C。9.C解析：C选项错误在于，根据《妇女权益保障法》第二十五条，用人单位应当“及时制止”性骚扰行为，并根据行为性质、情节轻重等采取相应的处置措施，而不仅仅是“调解”。特别是利用从属关系实施的，性质更为恶劣，应严肃处理。故选C。10.B解析：根据《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》，在“妇女与经济”领域，主要目标之一是“促进妇女平等就业，消除就业性别歧视……就业人员中的女性比例保持在45%左右”。故选B。11.D解析：《妇女权益保障法》第七条规定：“禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女……任何组织和个人都有权向有关部门提出检举、控告。”故选D。12.C解析：禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，旨在防止因重男轻女思想导致的性别选择性流产，从而保护妇女的生育自主权，确保其不因胎儿性别被迫终止妊娠。故选C。13.C解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：……（二）限定男性或者男性优先；……（四）将限制婚姻、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”。虽然出差可能是客观需求，但直接以性别为由拒录女性，属于典型的就业性别歧视。故选C。14.B解析：民法典和妇女权益保障法均规定，离婚分割财产时，要照顾子女、女方和无过错方权益。这体现了在承认双方权利平等的基础上，对现实中往往处于弱势地位的女方的适当倾斜和保护。故选B。15.C解析：《妇女权益保障法》第七十二条规定：“妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会投诉……妇女联合会……可以要求有关部门予以查处……”。妇联没有直接处罚权（B错），也不是必须代理诉讼（D错，可以支持起诉）。故选C。16.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。各地可能在此基础上增加奖励假，但国家法定基础天数为98天。故选A。17.B解析：根据《反家庭暴力法》第十五条，公安机关接到家庭暴力报案后，应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。故选B。18.D解析：《妇女权益保障法》规定的六大权益包括：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。消费者权益属于一般民事权益，非妇女权益保障法特指的六大类。故选D。19.B解析：我国法律目前对人大代表中的妇女比例采取的是“逐步提高”和“应当有适当数量”的倡导性、政策性规定，而非像北欧国家那样实行强制性的“配额制”或硬性比例要求。故选B。20.B解析：题干描述的是关于生不生孩子的权利，即生育自由。包括生育的权利和不生育的自由。故选B。21.B解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。故选B。22.D解析：《民法典》第一千零七十九条规定了准予离婚的法定情形，包括重婚、家暴、恶习、分居满二年等。D选项“因工作调动导致分居满一年”不属于法定情形。注意是“分居满二年”。故选D。23.B解析：《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”故选B。24.B解析：根据关于办理性侵害未成年人案件的规定，询问未成年被害人时，应当有女性工作人员在场。同时，为了保护隐私，一般不公开个人信息，也不公开审理（涉及个人隐私）。故选B。25.B解析：“四自”精神中，“自尊”指尊重自己，“自信”指相信自己，“自立”指独立自主，“自强”指艰苦奋斗、顽强拼搏，不断提高素质。故选B。26.C解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中列出了女职工禁忌从事的劳动范围，其中包括第四级体力劳动强度的劳动。A错误，不得降低基本工资；B错误，哺乳期不得安排夜班；D错误，产假津贴由生育保险支付，未参保的由用人单位支付。故选C。27.A解析：姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私等均属于人格权的范畴，法律保护这些权利是为了维护妇女的人格尊严。故选A。28.A解析：妇女在婚姻家庭中享有平等的权利，包括婚姻自主、人身自由、姓名权、生育自由、财产权利、子女监护权等。A选项概括最全面。故选A。29.C解析：《农村土地承包法》规定，妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。因此，其有权继续流转。故选C。30.C解析：《妇女权益保障法》规定，对于遭受家庭暴力、性侵害的妇女，法律援助机构应当依法为其提供法律援助，并视情况免予经济困难条件审查。故选C。31.ABCD解析：2022年修订的《妇女权益保障法》在“人身权利”一章中，全面加强了对妇女人身权利的保护，包括禁止拐卖、绑架（A），禁止性骚扰（B），特别规定禁止利用职权等从属关系实施性骚扰（C），以及禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠（D）。故选ABCD。32.ABCD解析：《妇女权益保障法》第四十三条列举了多种招聘歧视行为，包括限定男性（A）、询问婚育情况（B）、将妊娠测试作为入职体检项目（C）、将限制婚育作为录用条件（D）等。故选ABCD。33.ABC解析：《反家庭暴力法》第十三条、二十三条、二十四条等规定，受害人及其法定代理人、近亲属可以向公安机关报案（A），向人民法院申请人身安全保护令（B），向居委会、村委会、妇联等单位求助（C）。D选项“暂时忍让”不是法律鼓励的救济途径。故选ABC。34.ABD解析：处理子女抚养问题，核心原则是“最有利于未成年子女”（A）。对于已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿（B）。对于不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则（D）。C选项“优先考虑经济条件”不是法定原则，经济条件只是综合考量的因素之一。故选ABD。35.ABCD解析：《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》在“妇女与法律”领域的主要目标包括：全面贯彻落实男女平等基本国策（A），提升妇女法治意识和依法维权能力（B），严厉打击侵害妇女权利的违法犯罪行为（C），以及保障妇女在家庭关系中的财产权益（D）等。故选ABCD。36.ABC解析：法律规定重视培养选拔女干部（A），保障人大代表中妇女比例（B），职工代表大会中女职工比例应相适应（C）。D选项关于村委会成员比例，《村民委员会组织法》规定“应当有妇女成员”，《妇女权益保障法》提到“逐步提高”，并未硬性规定必须达到30%以上（虽然这是纲要目标之一，但非法律强制义务，且题干问的是法律）。注：若严格按法律条文，D是政策目标而非法律强制条款，但在某些语境下被视为法律倡导。对比之下，ABC均为明确的法律规定或强制要求。故选ABC。37.ABC解析：《民法典》第一千零八十二条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。”故选ABC。38.ABCD解析：《民法典》第一千零六十四条对夫妻共同债务进行了明确规定。A属于“共签共债”；B属于“日常家事代理”；C属于“超出日常生活的个人债务，原则上个人承担”；D属于“债权人举证用于共同生活，则认定为共同”。故选ABCD。39.ABC解析：《妇女权益保障法》规定妇女在文化教育权益方面享有平等权利，包括入学、升学、毕业分配（A），接受职业教育（B），从事科研、文艺创作（C）。D选项“使用学校教育资源”是受教育权的体现，包含在A中，但作为独立选项不如ABC准确。故选ABC。40.ABCD解析：妇联组织作为妇女权益的代表，可以支持起诉（A）、提供咨询和心理疏导（B）、向有关部门提出建议（C），在必要时支持受害妇女提起刑事自诉（D，如对于虐待、遗弃等告诉才处理的案件）。故选ABCD。41.错误解析：《宪法》和《选举法》规定，中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分男女，都有选举权和被选举权。女性被选举权的年龄起点也是18周岁，而非20周岁。42.正确解析：《妇女权益保障法》第四十二条规定：“妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权受法律保护。任何组织或者个人不得披露……妇女的隐私。”43.正确解析：《妇女权益保障法》第二十五条明确规定禁止性骚扰，并规定受害妇女有权向单位和有关机关投诉。44.错误解析：《妇女权益保障法》第四十八条明确规定，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得辞退女职工或单方解除合同。因经营困难解除合同也受此限制，除非具备《劳动合同法》第四十二条规定的例外情形（如严重违纪等，但“经营困难”不属于此列）。45.错误解析：《农村土地承包法》规定，妇女离婚或丧偶，仍在原居住地生活或在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。46.正确解析：《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。47.错误解析：人身安全保护令只能由人民法院作出。公安机关可以出具告诫书，但不能作出人身安全保护令。48.正确解析：《妇女权益保障法》第四十五条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的体育权利。在体育活动中，不得因性别原因歧视、侮辱妇女。”49.错误解析：法律规定询问未成年女性被害人、证人时，应当有女性工作人员在场。但对于成年女性，并未强制要求必须有女性工作人员在场，虽实践中常如此安排，但非绝对法律强制。50.正确解析：《妇女权益保障法》第七十二条规定，对于侵害妇女合法权益的投诉，妇联或妇儿工委可以建议有关部门查处，有关部门应当查处。51.C解析：2025年孕产妇死亡率为12.5/10万，较2020年下降了25%。设2020年为X，则X×XX=故选C。52.A解析：资料中明确提到“比2020年提高了3.2个百分点”。若2020年为X，则2025年为X+53.B解析：女性专业技术人员人数=总人数×女性比例。100×故选B。54.D解析：A项：研究生女生比例48.5%，普通高中49.8%，研究生低于高中，A错。B项：受教育年限增加0.5年，计算增长率：=≈C项：就业人员中女性46.2%，城镇非私营38.5%，差距较大，C错。D项：村民委员会32.5%，居民委员会58.6%，前者低于后者，D正确。故选D。55.A解析：总金额=领取待遇人数×人均支出。25.6万注意单位换算，25.6万×2.8万=71.68亿。保留一位小数为71.7亿元。故选A。56.B解析：间接歧视的关键在于“表面上中立”但“实际造成不成比例不利影响”且“非职业必要”。A项“只招男性”是直接歧视。B项“身高1.75米以上”看似中立（男女皆可），但导致绝大多数女性无法通过，且工作不需要，属于间接歧视。C项“优先考虑男性”是直接歧视。D项“男性优先”是直接歧视。故选B。57.D解析：A社区开展了特定活动，投诉率下降幅度远大于未开展活动的B社区。虽然不能绝对证明因果关系（可能有其他变量），但在逻辑推理题中，这是最合理的推断，即这些活动有助于降低投诉率。A项无法推出“实际发生数量”，投诉率下降可能是因为受害者不愿投诉；B项“唯一原因”过于绝对；C项“法律意识”属于主观推断，不如D项直接针对数据关联。故选D。58.B解析：这是一个典型的逻辑推理题。(1)甲或乙。(2)非甲→乙且丙。(3)丙→丁（只有丁才丙，即丙推丁）。(4)甲、丁不同时选。假设选甲：根据(4)，则不选丁。根据(3)，非丁→非丙。根据(2)，非甲→...，现在选甲，(2)前件假，命题真，无约束。根据(1)，选甲则乙可选可不选。此时可能组合为：甲、（乙）、非丙、非丁。这没有矛盾，但需要看是否有唯一解。假设不选甲：根据(1)，必须选乙。根据(2)，非甲→选乙且选丙。所以此时选乙、丙。根据(3)，选丙→选丁。所以此时选乙、丙、丁。检查(4)，甲、丁不同时选，此时不选甲、选丁，符合(4)。所以存在两种可能性：甲（乙可选）或乙、丙、丁。再仔细审题，通常此类题目有唯一解。让我们重新审视(1)“甲、乙至少选一人”。如果选甲，且为了满足“至少选一人”，乙可以不选。组合：甲、非乙、非丙、非丁。如果不选甲，必须