2026年工会法及女职工权益保护相关有奖知识答题题库(含答案)

2026年工会法及女职工权益保护相关有奖知识答题题库(含答案)一、单项选择题（共50题）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助职能D.偶尔职责【答案】A【解析】《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.中华全国总工会是中国工会的最高领导机关，它是根据（）原则建立的。A.民主集中制B.集中统一制C.分工负责制D.协商共议制【答案】A【解析】《工会法》第九条规定，各级工会委员会实行会员和会员代表的民主集中制度。中华全国总工会及各级地方总工会均实行民主集中制。3.工会通过（）等形式，组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利。A.职工代表大会B.劳动争议调解C.集体合同谈判D.以上都是【答案】D【解析】《工会法》第十条规定，工会通过各种形式和途径，参与国家和社会事务管理，包括职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、交涉，要求企业、事业单位、采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.以上都是【答案】D【解析】《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与单位交涉。5.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.以上都是【答案】D【解析】妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，这是《妇女权益保障法》的核心原则。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同（）。A.即行终止B.可以终止，但需支付经济补偿金C.自动续延D.需女职工本人申请才能续延【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。8.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV【答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围包括第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌项目。9.对在哺乳期内的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，对在哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动。10.工会会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）次。A.一B.两C.三D.四【答案】A【解析】《工会法》第十一条规定，工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次。11.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.2【答案】A【解析】《工会法》第十一条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年。具体年限由上一级工会决定，通常为3年或5年，选项中最常见的标准为3年或5年，但在多项选择中若出现3至5年范围，应选范围。此处作为单选，通常取下限或常规，若严格按法条是“三年至五年”。若选项为具体数字，需注意题目设置。此处题目设定为考察常规认知，通常基层工会任期为3年或5年。根据最新《工会法》修正为“三年至五年”。本题若必须单选，3年为常见起始年限。但在实际考题中，若选项有“3至5”则选之。此处按选项设计，选A（3年）作为常见任期，或视具体地方法规。注：2021年修改后为“三年至五年”。12.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.50【答案】B【解析】《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。13.工会专职工作人员的人数由（）提出，并与同级工会协商确定。A.上级工会B.人力资源和社会保障部门C.工商行政管理部门D.税务部门【答案】A【解析】《工会法》第十四条规定，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定，实际上是上级工会与单位协商确定。14.女职工人数较多的企业，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.妇女联合会C.女性权益保护小组D.劳动保护监督检查委员会【答案】A【解析】《工会法》第十二条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。15.禁止安排女职工从事矿山井下作业，这是对女职工（）的保护。A.劳动过程中的特殊保护B.生理机能保护C.四期保护D.职业安全卫生【答案】B【解析】矿山井下作业属于高强度、高风险作业，主要基于女职工的生理特点（如体力、负重能力等）进行的禁忌劳动保护，属于生理机能保护范畴。16.《妇女权益保障法》规定，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇等方面（）。A.适当照顾妇女B.男女有差别C.坚持男女平等D.优先考虑男性【答案】C【解析】法律规定在劳动权益分配上坚持男女平等，同工同酬，福利待遇平等。17.用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同的，解除行为（）。A.有效，但需支付双倍赔偿金B.无效C.经双方协商有效D.经工会同意有效【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违法解除的，恢复劳动关系或支付赔偿金，解除行为本身违法无效。18.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.罚款B.责令停产停业C.提出意见要求纠正D.扣押营业执照【答案】C【解析】工会的权利主要是监督、交涉、建议和要求纠正，没有行政处罚权（如罚款、责令停产等），这些权利属于劳动行政部门。19.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。A.用人单位B.工会C.生育保险基金D.职工个人【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。20.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.财政部门D.社会救助基金【答案】A【解析】同上条规定，未参加生育保险的，由用人单位支付。21.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并代表职工与用人单位签订（）。A.专项集体合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.非全日制用工协议【答案】B【解析】《工会法》第二十条规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。22.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过会议D.随意【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工。23.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（），工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.劳动行政部门B.上级工会C.本单位工会D.人民法院【答案】C【解析】《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。24.国家保护妇女的（）权。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。A.人身自由B.生命健康C.婚姻家庭D.以上都是【答案】D【解析】《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有的人身权利、生命健康权、婚姻家庭自由权等，禁止任何形式的侵害。25.对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。26.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会的所属企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助【答案】D【解析】《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。题目中D仅为其中之一，但若为单选，通常考察综合来源或特定来源。若选项为“以上都是”则选之。本题选项设计为单选，考察政府补助也是来源之一。若题目问“主要来源”则是拨缴经费。本题选项A、B、C、D均为来源，若题目设计为“以下哪项不是”则需排除。此处题目问“包括”，且选项为单选，存在逻辑瑕疵。修正题目为：工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。修正题26：建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B【解析】《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。27.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排（）哺乳时间。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。28.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任【答案】C【解析】构成犯罪的，依法追究刑事责任。29.工会应当根据（）原则，建立经费审查监督制度。A.民主集中制B.独立自主C.经费独立D.民主监督【答案】D【解析】《工会法》第四十五条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。30.任何组织和个人不得（）工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产。A.调拨B.挪用C.侵占D.任用【答案】C【解析】《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。31.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动权利和社会保障权利D.财产权【答案】D【解析】《妇女权益保障法》涵盖了政治、文化教育、劳动、财产、人身、婚姻家庭等多方面权利。财产权也是重要组成部分。32.县级以上各级人民政府及其有关部门在制定政策或者进行行政决策时，涉及职工切身利益的，应当听取（）的意见。A.职工代表B.企业代表C.工会D.专家【答案】C【解析】《工会法》第三十四条规定，县级以上地方各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。33.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。A.协议B.纲领C.守则D.规章【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。34.女职工比较多的单位，应当根据国家有关规定，建立（）。A.托儿所B.幼儿园C.哺乳室D.卫生室【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。35.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.无需D.必须【答案】B【解析】《工会法》第二十条规定，工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。36.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会【答案】A【解析】《工会法》第二十条规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。37.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。A.职业危害B.工伤事故C.经济损失D.人员伤亡【答案】A【解析】《劳动法》规定，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。38.女职工禁忌从事的劳动范围由（）规定。A.国务院B.全国总工会C.人力资源和社会保障部D.卫生部【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，女职工禁忌从事的劳动范围由本条例附录列示，该条例由国务院颁布。39.工会是职工自愿结合的（）组织。A.群众性B.行政性C.营利性D.政府性【答案】A【解析】《工会法》第二条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。40.依据《工会法》，我国工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.少数服从多数C.下级服从上级D.地方服从中央【答案】A【解析】我国工会的组织原则是民主集中制，这是《工会法》明确规定的。41.女职工怀孕流产的，其生育津贴，按照（）享受。A.产假标准B.病假标准C.事假标准D.医疗期标准【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产产假期间享受生育津贴。42.用人单位应当至少（）组织一次女职工妇科检查。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》未直接规定“至少每两年”的强制妇科检查频率，但《妇女权益保障法》及各地条例多鼓励或规定定期检查。注：严格来说，国家层面《特别规定》第十条鼓励定期检查，但《女职工保健工作规定》规定每1-2年一次。在2026年背景下，通常掌握为每1-2年。若选项有“每两年”通常作为标准答案。43.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.公安部门B.工会C.检察院D.人民法院【答案】B【解析】《工会法》第二十六条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。44.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.职工代表大会或全体职工D.工会委员会【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。45.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.试用期B.医疗期C.孕期、产期、哺乳期D.培训期【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除情形之一。46.工会会员有（）和退出工会的权利。A.加入工会B.选举权C.被选举权D.监督权【答案】A【解析】《工会法》第十条规定，工会会员有加入工会的权利，也有退出工会的权利。47.国家保护妇女的（）权。妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。A.生育B.人身C.财产D.劳动【答案】A【解析】《妇女权益保障法》明确规定了妇女的生育权利。48.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）、申请仲裁、提起诉讼。A.协商B.投诉C.罢工D.申诉【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，申请仲裁，提起诉讼。49.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（）。A.决定B.报告C.处理D.安排【答案】A【解析】《工会法》第二十四条规定，发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出决定。50.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和物质条件。A.设施B.场所C.资金D.人员【答案】A【解析】《工会法》第四十一条规定，各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。二、多项选择题（共30题）1.工会维护职工合法权益的主要手段包括（）。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度【答案】ABCD【解析】工会通过平等协商、集体合同、民主管理（职代会）、劳动法律监督、劳动争议调解等多种机制维护职工权益。2.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参与本单位民主管理、民主监督的权利B.对侵犯职工合法权益的问题进行调查的权利C.要求纠正违反劳动法律法规行为的权利D.对危及职工生命安全的情况建议撤离的权利【答案】ABCD【解析】《工会法》赋予工会广泛的民主参与权、监督权、调查权和紧急避险建议权。3.女职工劳动保护的主要内容应包括（）。A.禁止从事的劳动范围B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.生理机能保护D.职业病防治【答案】ABC【解析】女职工劳动保护特指针对女性生理特点的保护，包括禁忌劳动、四期保护和生理卫生保护。职业病防治是全员适用的，但女职工在特定职业禁忌上受保护。4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享受的保护包括（）。A.怀孕7个月以上不得安排夜班劳动B.怀孕7个月以上应当在劳动时间内安排休息时间C.不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明予以减轻劳动量D.怀孕期间不得解除劳动合同【答案】ABC【解析】D项属于《劳动合同法》规定的普遍性禁止解除条款，不仅限于《特别规定》。A、B、C项为《特别规定》第六条明确内容。5.用人单位在招聘过程中，不得有下列行为（）。A.限定为男性B.询问女性婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制女性结婚、生育【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》和《就业促进法》规定，用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得询问婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。6.工会经费的使用应当坚持（）的原则。A.为职工服务B.为工会建设服务C.为工运事业服务D.为企业发展服务【答案】ABC【解析】工会经费主要用于为职工服务和工会活动，坚持为职工服务、为工会建设服务、为工运事业服务的原则。7.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）等设施。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.托儿所【答案】ABC【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条明确列举了卫生室、孕妇休息室、哺乳室。托儿所虽鼓励，但法条主要列举前三项。8.工会对企业、事业单位、社会组织处分职工，认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.撤销处分决定C.要求重新研究处理D.直接变更处分【答案】AC【解析】《工会法》第二十一条规定，工会认为企业处分职工不适当的，有权提出意见，要求重新研究处理。工会无权直接撤销或变更行政决定。9.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令改正。A.劳动行政部门B.公安部门C.人民政府D.人民法院【答案】A【解析】《工会法》第五十条规定，违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令改正。10.下列哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除女职工劳动合同（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期【答案】ABC【解析】法律规定明确保护孕期、产期、哺乳期内的女职工。更年期虽在生理上特殊，但法律未规定此期间禁止无过失性辞退或经济性裁员。11.工会通过（），保障职工的劳动权益。A.劳动法律监督B.参与劳动争议处理C.平等协商和集体合同制度D.职工代表大会制度【答案】ABCD【解析】工会维护权益的四大机制：法律监督、争议处理、集体协商、民主管理。12.女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.15B.30C.10D.20【答案】AA【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条：难产增加15天；多胞胎每多1个婴儿增加15天。13.工会有权对涉及职工利益的（）等问题提出意见和建议。A.规章制度B.重大事项C.重大决策D.人事任免【答案】ABC【解析】工会参与涉及职工切身利益的规章制度和重大事项的决策。人事任免通常属于用人单位经营自主权，工会主要监督程序合法性。14.女职工在哺乳期内的禁忌劳动包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.第三级体力劳动强度的作业C.延长劳动时间D.夜班劳动【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录及第六条规定了哺乳期禁忌从事有毒作业、第三级体力劳动，且不得安排延长劳动时间或夜班。15.工会会员缴纳会费的标准是（）。A.工资收入的0.5%B.工资收入的1%C.工资收入的2%D.按照工会章程规定【答案】D【解析】《工会法》和《中国工会章程》规定，会员缴纳会费的标准由工会章程规定，通常为工资收入的0.5%。16.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，具体包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.月经期禁忌从事的作业【答案】ABC【解析】D项经期禁忌是特定时期禁忌，不是普遍禁忌。A、B、C项属于女职工普遍禁忌从事的劳动。17.下列哪些属于工会的社团法人特征（）。A.依法成立B.有必要的财产和经费C.有自己的名称、组织机构和场所D.能够独立承担民事责任【答案】ABCD【解析】具备《民法典》规定的法人条件。18.女职工在（）期间，工资待遇不变。A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假【答案】ABCD【解析】根据国家关于职工休假的规定，在法定年休假、探亲假、婚假、丧假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。19.工会的基本职责是维护职工合法权益，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护（）。A.职工的具体利益B.职工的经济利益C.职工的政治利益D.职工的文化利益【答案】A【解析】《工会法》第六条原文：代表和维护职工的具体利益。20.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。A.投诉B.举报C.申诉D.申请仲裁【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，申请仲裁，提起诉讼。21.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好（）等工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.生活保障【答案】BCD【解析】《工会法》第三十条规定，工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作等。22.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施要（）。A.符合相关规定B.建立健全管理制度C.专人管理D.保持整洁【答案】ABCD【解析】设施建设和管理应规范、安全、卫生。23.工会与企业、事业单位、社会组织发生劳动争议时，应当（）。A.协商解决B.申请仲裁C.提起诉讼D.向上级工会报告【答案】A【解析】《工会法》第二十条规定，工会与企业、事业单位、社会组织发生劳动争议时，应当协商解决。24.女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事（）等作业。A.冷水作业B.低温作业C.第三级体力劳动强度的作业D.高处作业【A答案】ABC【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定，经期禁忌从事冷水、低温、第三级体力劳动强度的作业。高处作业属于孕期和哺乳期禁忌（特定条件下）或普遍禁忌，经期主要规定A、B、C。25.下列哪些主体应当建立工会组织（）。A.国有企业B.外商投资企业C.私营企业D.事业单位【答案】ABCD【解析】凡在中国境内的企业、事业单位、机关都以建立工会组织。26.工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告C.选举工会委员会D.撤换或罢免工会委员会成员【答案】ABCD【解析】会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，行使审议、选举、监督等职权。27.女职工劳动保护的宗旨是（）。A.维护女职工合法权益B.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难C.保护女职工健康D.提高女职工工作效率【答案】ABC【解析】《女职工劳动保护特别规定》第一条明确了立法宗旨：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。28.工会有权对（）等涉及职工切身利益的规章制度或重大事项提出意见和建议。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四条规定的规章制度涉及内容。29.用人单位应当每年安排女职工进行（）检查。A.妇科B.体力C.智力D.视力【答案】A【解析】鼓励或规定定期进行妇科检查。30.工会干部在履行职责时，其合法权益受法律保护，具体包括（）。A.任期未满不得随意调动其工作B.因履行职责被解除劳动合同的，恢复工作或给予补偿C.工资待遇不受影响D.人身安全不受侵犯【答案】ABCD【解析】《工会法》规定了工会干部的特殊保护，包括任职保障、就业保障、待遇保障等。三、判断题（共40题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（对）2.工会各级组织按照民主集中制原则建立，上级工会组织领导下级工会组织。（对）3.只有全民所有制企业和集体所有制企业才应当建立工会组织，私营企业可以不建立。（错）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因经营困难进行经济性裁员。（错）5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。（对）6.用人单位可以因女职工怀孕而降低其基本工资。（错）7.中华全国总工会是中国工会的最高领导机关。（对）8.工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机关。（对）9.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（对）10.用人单位应当至少每两年组织一次女职工进行妇科检查。（对，注：部分法规为每1-2年，题库中通常判断“至少每两年”为正确表述）11.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（对）12.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位可以安排其从事夜班劳动，但需支付加班费。（错）13.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（对）14.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（对）15.女职工禁忌从事的劳动范围由用人单位根据实际情况自行确定。（错）16.工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。（对）17.女职工在月经期间，用人单位可以安排其从事冷水作业，但需支付补贴。（错）18.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。（对）19.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工。（对）20.工会是职工自愿结合的群众组织，具有法人资格。（对）21.女职工怀孕流产的，不享受产假待遇。（错）22.工会对违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的用人单位，有权要求其改正。（对）23.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（对）24.工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、政府的补助等。（对）25.用人单位可以因女职工结婚、生育为由解除劳动合同。（错）26.工会有权对安全生产进行监督，提出意见，建议组织撤离危险现场。（对）27.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（对）28.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位承担。（错，应由工会承担）29.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（对）30.工会会员有权对工会工作进行监督，提出意见和建议。（对）31.女职工在哺乳期，禁忌从事第三级体力劳动强度的劳动。（对）32.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位支付。（对）33.工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（对）34.女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。（对）35.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（对）36.女职工比较多的用人单位，应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（对）37.工会与企业、事业单位发生劳动争议时，应当直接向人民法院提起诉讼。（错，应先协商）38.女职工在经期，禁忌从事高处作业。（对，注：根据《特别规定》附录，经期禁忌包括高处作业（二级以上））39.工会可以代表职工与企业、事业单位签订集体合同，也可以签订专项集体合同。（对）40.国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。（对）四、填空题（共20题）1.维护职工合法权益是工会的\_\_\_\_\_\_。【答案】基本职责2.中华全国总工会及各级地方总工会实行\_\_\_\_\_\_。【答案】民主集中制3.企业、事业单位、社会组织有会员\_\_\_\_\_\_人以上的，应当建立基层工会委员会。【答案】254.女职工生育享受\_\_\_\_\_\_天产假。【答案】985.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排\_\_\_\_\_\_劳动。【答案】夜班6.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之\_\_\_\_\_\_向工会拨缴经费。【答案】二7.工会是职工自愿结合的\_\_\_\_\_\_阶级群众组织。【答案】工人8.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排\_\_\_\_\_\_小时哺乳时间。【答案】19.任何组织和个人不得\_\_\_\_\_\_、挪用和任意调拨工会的财产、经费。【答案】侵占10.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围\_\_\_\_\_\_告知女职工。【答案】书面11.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向\_\_\_\_\_\_申请仲裁。【答案】劳动争议仲裁委员会12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定\_\_\_\_\_\_劳动合同。【答案】解除13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决的建议，企业应当及时\_\_\_\_\_\_。【答案】研究答复14.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立\_\_\_\_\_\_、孕妇休息室、哺乳室等设施。【答案】女职工卫生室15.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开\_\_\_\_\_\_次。【答案】一16.女职工在\_\_\_\_\_\_期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。【答案】哺乳期17.工会通过\_\_\_\_\_\_等形式，组织和教育，依照宪法和法律的规定行使民主权利。【答案】职工代表大会18.对在哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的\_\_\_\_\_\_级体力劳动强度的劳动。【答案】第三19.工会经费的使用应当依法\_\_\_\_\_\_，接受国家监督。【答案】收支20.国家保护妇女的\_\_\_\_\_\_权。妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。【答案】生育五、计算题（共5题）1.某企业共有职工100人，2025年度职工月平均工资总额为6000元。该企业已建立工会组织。请计算该企业每月应向工会拨缴的工会经费数额（按工资总额2%计算）。【答案】根据《工会法》规定，建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。计算公式为：工工答：该企业每月应向工会拨缴12000元工会经费。2.女职工小王于2026年1月顺产一胞胎，其产前休假了15天。已知小王产假前的工资标准为每月8000元，其所在单位已参加生育保险，单位上年度职工月平均工资为7500元。请计算小王可享受的产假天数及应领取的生育津贴总额。【答案】1.产假天数计算：根据《女职工劳动保护特别规定》，顺产产假为98天（含产前15天）。产2.生育津贴计算：因单位已参加生育保险，津贴按单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付。津日（注：通常津贴计算除以30天，具体按当地社保经办机构规定，此处按通用标准）生答：小王可享受98天产假，应领取的生育津贴总额为24500元。3.某企业女职工小李怀孕满8个月，但在生产前因身体原因需要休息，医生开具了建议休息的证明。小李原本每月工资为9000元，因休息被安排了较轻的工作，调整后的月工资为7000元。请分析企业是否应补发工资差额？若小李产假前12个月平均缴费工资为8500元，其所在地区生育津贴计发基数为8500元，请计算其98天产假的生育津贴。【答案】1.工资差额分析：根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于怀孕女职工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。若因减轻工作量导致工资降低，企业应保障其工资不低于原工资的一定比例（通常不低于原工资的80%或全额，视具体地方法规，但国家层面强调保护）。若因企业原因导致降薪且无合法依据，应补发。本题中，若因身体原因调整岗位且符合规定，通常按新岗位工资发放，但不得低于最低工资标准。若企业恶意降薪则需补发。此处假设调整是合规的，则按7000元发放。2.生育津贴计算：生生答：若调整岗位合法合规，企业按新岗位工资发放无需补发差额（具体视地方法规对产前工资保护的规定）；小李的生育津贴约为27766.67元。4.某公司未按规定建立工会，上级工会多次指出要求整改，但公司在6个月内仍未建立。根据《工会法》，劳动行政部门可以对其处以罚款。假设该公司上年度工资总额为500万元，请计算最高罚款金额（注：此处为模拟计算，假设罚款比例为0.5%-1%，具体以法条为准，本题仅考察计算能力）。【答案】（注：现行《工会法》对拒不建工会的处罚主要是责令改正，罚款标准由地方条例规定，通常为工会筹备金等。此处为考察计算逻辑，假设罚款比例为工会经费应缴额的1倍作为处罚）。应缴工会经费=5000000×假设罚款金额为应缴经费的1倍：罚答：最高罚款金额为100000元（基于假设比例）。5.女职工小张在哺乳期内，每天哺乳1小时。2026年3月她工作了22天。请计算她本月因哺乳而计入工作时间的总时长。【答案】根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳时间算作劳动时间。哺哺答：小张本月因哺乳而计入工作时间的总时长为22小时。六、案例分析题（共5题）1.案例描述：某纺织企业在招聘女工时，在招聘启事中明确注明“限男性，因需经常上夜班”。女工小李去应聘，虽然能力符合要求，但企业以“女性上夜班不方便”为由拒绝录用。小李向当地工会寻求帮助。请问：企业的做法是否合法？为什么？工会应如何处理？【答案】企业的做法不合法。理由：1.根据《妇女权益保障法》和《就业促进法》，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2.虽然《女职工劳动保护特别规定》规定对怀孕7个月以上和哺乳期的女职工不得安排夜班劳动，但并未禁止普通女职工从事夜班劳动。企业以“需上夜班”为由直接拒绝所有女性，属于性别歧视。工会处理：工会应当支持小李的合法权益，向企业提出交涉，指出其招聘启事中的性别歧视条款违反了法律规定，要求企业立即撤回违法招聘启事，平等录用符合条件的小李。若企业拒不改正，工会可以协助小李向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.案例描述：某科技公司女职工小王怀孕5个月，最近反应强烈，医生建议休假。小王向公司请假，公司经理表示：“现在项目正紧，你请假没人顶替，要么坚持上班，要么辞职。”小王坚持请假，公司遂以“旷工”为由解除了与小王的劳动合同。请问：公司解除劳动合同的行为是否有效？小王应享有哪些权利？【答案】公司解除劳动合同的行为无效。