2026年妇女协会讲座题目及答案

2026年最新妇女协会讲座题目及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1.5分，共45分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.2026年，在推动女性科技人才发展方面，国家重点强调了要优化女性科技人才的成长环境。根据最新政策导向，以下哪项措施被认为是最为关键的“破冰”之举？（）A.仅在妇女节期间举办表彰活动B.在科研项目评审中，放宽对女性申请人的年龄限制C.限制女性参与需要野外作业的科研项目D.要求女性科研人员必须承担更多的公共服务工作【答案】B【解析】2026年前后，国家持续深化对女性科技人才的扶持政策。其中，放宽年龄限制（如国家自然科学基金对女性申请人年龄放宽）是针对女性因生育哺乳期导致职业中断这一特殊困境的精准“破冰”举措，旨在通过制度设计弥补生理差异带来的职业发展劣势，而非简单的表彰或限制。B选项符合当前及未来政策的核心导向。2.新修订的《妇女权益保障法》明确规定，禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。在就业领域，用人单位在招聘过程中，以下哪项行为被明令禁止？（）A.询问女性的婚育情况B.要求女性提供学历证明C.考核女性的专业技能D.核实女性的工作经历【答案】A【解析】新修订的《妇女权益保障法》加大了对就业性别歧视的界定和处罚力度。明确将“询问女性婚育情况”作为性别歧视的典型表现予以禁止，旨在从源头上切断就业歧视。B、C、D属于正常的招聘考察范畴。3.在家庭财产权益方面，随着民法典的实施及相关司法解释的更新，对于夫妻共同债务的认定更加严谨。以下哪种情形下，所产生的债务通常不被认定为夫妻共同债务？（）A.丈夫单方名义借款，但款项用于家庭装修B.妻子单方名义借款，且丈夫事后追认C.丈夫单方名义借款，金额巨大且超出家庭日常生活需要，债权人无法证明用于夫妻共同生活D.夫妻双方共同签字的借款【答案】C【解析】根据《民法典》第一千零六十四条，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。C选项完全符合不属于夫妻共同债务的情形。4.2026年妇女协会在社区推广“数字反哺”计划，旨在帮助中老年女性跨越数字鸿沟。该计划的核心内容不包括：（）A.智能手机的基础操作教学B.识别电信网络诈骗的技巧培训C.鼓励中老年女性完全依赖子女处理所有数字事务D.利用数字平台进行远程医疗问诊【答案】C【解析】“数字反哺”旨在提升中老年女性的数字素养和独立生存能力，鼓励她们掌握技能，而非产生依赖心理。C选项违背了该计划赋能的初衷。5.关于女性全生命周期的健康管理，2026年最新的公共卫生指南特别强调了（）的重要性。A.仅关注青春期和孕产期B.重点在于更年期后的药物治疗C.从青春期到老年期的连续性预防保健与心理健康D.只需定期进行妇科肿瘤筛查【答案】C【解析】现代女性健康观念已从单一的治疗转向全生命周期的健康管理。2026年的指南强调覆盖从青春期到老年期的连续性服务，不仅包括生理健康，更将心理健康提升到了同等重要的地位。A、B、D均片面。6.在职场反性骚扰机制建设中，用人单位负有重要义务。根据法律规定，用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施。以下哪项不是用人单位的法定义务？（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.设置专门的投诉渠道C.对受害女性进行降职处理以避免骚扰D.开展必要的预防和制止性骚扰的教育培训活动【答案】C【解析】用人单位的义务是防范和处置性骚扰，保护受害者权益。C选项对受害女性进行降职属于二次伤害和违法行为，绝对不是用人单位的义务。7.某村在土地承包经营权确权过程中，以“出嫁女”为由，剥夺了王某的土地权益。该行为违反了（）。A.《农村土地承包法》B.《村民委员会组织法》C.《治安管理处罚法》D.《劳动合同法》【答案】A【解析】《农村土地承包法》明确规定，农村土地承包，妇女与男子享有平等的权利。承包中应当保护妇女的合法权益，任何组织和个人不得剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权。8.2026年，针对职场女性的“弹性工作制”探索进入新阶段。以下哪种模式最符合“弹性工作制”的核心定义？（）A.每天必须打卡上下班，但周末偶尔加班B.核心工作时间在岗，其余时间可自主安排C.完全在家办公，无需考勤D.工作时间由领导随意安排【答案】B【解析】弹性工作制的核心是在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排。B选项“核心工作时间+弹性时间”是典型的实施模式。A是传统模式，C是远程办公（不一定是弹性），D是随意安排。9.在家庭教育促进法实施背景下，母亲在家庭教育中承担了重要角色，但法律强调的是（）。A.母亲是家庭教育的第一责任人B.父亲是家庭教育的第一责任人C.父母或者其他监护人应当承担家庭教育的主体责任D.祖辈是家庭教育的主要承担者【答案】C【解析】《家庭教育促进法》明确规定，父母或者其他监护人承担家庭教育的主体责任。虽然母亲在传统中参与较多，但法律强调的是父母双方的共同责任，而非单方责任。10.针对农村留守妇女的关爱服务，2026年的重点工作方向是（）。A.鼓励其离开农村进入城市B.侧重于技能培训，提升其就业创业能力，实现就地增收C.仅提供生活物资救助D.组织其参与娱乐活动，忽略生产需求【答案】B【解析】对于农村留守妇女，单纯的救助（C）或娱乐（D）治标不治本。2026年的政策导向更侧重于“赋能”，通过技能培训提升其经济地位和发展能力，实现“输血”向“造血”的转变。11.女性在参与社会保险时，享受生育保险待遇。生育保险待遇不包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.营养补助费【答案】D【解析】根据《社会保险法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。营养补助费通常不属于法定生育保险的支付范围，可能由单位福利或地方性津贴覆盖，但非法定保险待遇。12.在人身安全保护令的制度设计中，以下哪项措施是人民法院可以依申请做出的？（）A.拘留被申请人B.罚款被申请人C.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属D.判决被申请人离婚【答案】C【解析】人身安全保护令是《反家庭暴力法》规定的一种民事强制措施。其主要内容包括：禁止被申请人实施家庭暴力；禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；责令被申请人迁出申请人住所等。拘留、罚款属于行政处罚或强制措施，但需视情节严重程度，并非保护令本身的内容；判决离婚是诉讼结果，非保护令内容。13.2026年，为了促进性别平等，媒体在报道女性新闻时被倡导遵循的原则是（）。A.侧重描写女性的外貌和穿着B.使用刻板印象的角色定位（如“女司机”、“女博士”）C.客观、平衡报道，避免性别偏见和物化女性D.仅在情感类版面报道女性新闻【答案】C【解析】媒体伦理倡导消除性别歧视。A、B、D均存在不同程度的刻板印象或偏见。C选项是符合现代新闻伦理和性别平等原则的要求。14.关于女性的政治权利，以下表述正确的是（）。A.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，但需经丈夫同意B.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表C.女性不能担任国家正职领导D.女性参政仅限于妇联组织【答案】B【解析】《宪法》和《妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。国家采取措施，逐步提高妇女代表的比例。A、C明显违法，D错误，女性参政范围广泛。15.在职场晋升中，打破“玻璃天花板”的有效策略包括（）。A.女性自身通过提升领导力和谈判能力争取机会B.等待政策自动倾斜C.模仿男性的管理风格而失去自我特色D.回避竞争激烈的岗位【答案】A【解析】“玻璃天花板”的打破需要外部政策支持，也需要女性自身的努力。A选项强调内因，是积极有效的策略。B、D消极，C非必要条件。16.下列哪项属于《妇女权益保障法》规定的妇女的文化教育权益？（）A.入学、升学、就业、授予学位、派出留学等各方面享有与男子平等的权利B.享有婚姻自主权C.享有继承权D.享有生命健康权【答案】A【解析】A选项明确属于文化教育权益。B属于婚姻家庭权益，C属于财产权益，D属于人身权利。17.2026年，某跨国公司推行“同工同酬”审计，发现同岗位男女薪酬差异显著。消除这一差异的首要步骤是（）。A.降低男性员工薪酬B.建立基于岗位价值的薪酬体系，并进行透明的薪酬沟通C.辞退高薪男性员工D.隐瞒薪酬数据【答案】B【解析】同工同酬的实现机制在于建立科学、透明、基于绩效和岗位价值的薪酬体系。A、C不可行，D掩盖问题。18.关于预防和制止家庭暴力，以下说法错误的是（）。A.家庭暴力是家务事，外人不应干涉B.公安机关应当对家庭暴力报案及时出警，制止家庭暴力C.医疗机构应当做好家庭暴力受害人的诊疗记录D.学校发现未成年人遭受或者疑似遭受家庭暴力，应当及时向公安机关报案【答案】A【解析】家庭暴力不是家务事，而是违法行为，公权力应当介入。A是错误的传统观念。B、C、D均是反家暴法规定的相关单位和个人的义务。19.在女性退休政策讨论中，2026年的主流趋势是（）。A.立即取消女性退休特权，实行完全一致B.保持现状，不做任何调整C.小步调整、弹性实施、分类推进，逐步延迟法定退休年龄D.仅延迟女性退休年龄，男性不变【答案】C【解析】根据国家关于延迟退休的总体方案，原则是“小步调整、弹性实施、分类推进”。C选项准确描述了这一政策趋势。20.某公司规定“未育女性不予录用”，该规定（）。A.合法，因为公司担心女性休产假影响工作B.合法，因为公司有用人自主权C.违法，属于就业性别歧视D.视情况而定【答案】C【解析】直接以生育状况作为录用门槛，违反了《妇女权益保障法》和《就业促进法》，属于典型的就业性别歧视。21.妇女协会在处理家庭纠纷时，坚持“调解优先”原则。调解应当遵循的基本原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.查清事实、分清是非原则D.一方必须服从另一方原则【答案】D【解析】调解建立在双方自愿、平等协商的基础上。D选项违背了调解的自愿和平等原则。22.关于女性财产权益，特别是农村妇女的宅基地权益，正确的说法是（）。A.农村妇女只能依附于丈夫或父亲取得宅基地B.妇女结婚、离婚或者丧偶，可以保留原有宅基地C.“外嫁女”一律不能拥有原村宅基地D.宅基地使用权证只能写男性名字【答案】B【解析】国家保障农村妇女在宅基地使用方面享有与男子平等的权利。妇女结婚、离婚或者丧偶，在其户籍未迁出前，有权依法保留原有宅基地。A、C、D均错误。23.2026年，针对职场妈妈的“背奶”困境，越来越多的企业开始设立（）。A.惩罚性加班室B.哺乳室（妈咪小屋）C.男性专用休息室D.健身房【答案】B【解析】哺乳室（妈咪小屋）是落实“四期”保护，保障职场哺乳期女职工隐私和权益的具体设施。24.在法律援助体系中，对于遭受家庭暴力的妇女，法律援助机构应当（）。A.因其经济条件尚可而拒绝援助B.告知其自行找律师C.免于经济状况审查，直接提供法律援助D.仅提供咨询，不代理诉讼【答案】C【解析】对于遭受家庭暴力、主张赡养费等的特定群体，法律援助条例规定可以免于经济状况审查，以更好地保护弱势群体。25.下列哪项不属于《民法典》婚姻家庭编中规定的离婚救济制度？（）A.经济帮助B.家务劳动补偿C.损害赔偿D.精神损害赔偿上限限制【答案】D【解析】《民法典》规定的离婚救济包括：经济帮助（困难帮助）、家务劳动补偿、损害赔偿。D选项不是制度名称，且民法典未规定具体上限。26.妇女协会举办“女性领导力”论坛，探讨女性领导者的独特优势。通常认为，女性领导者的优势包括（）。A.刚性管理、独断专行B.情感智力高、沟通能力强、更具包容性C.缺乏战略眼光D.风险偏好极高【答案】B【解析】研究表明，女性领导者通常在情感智力、沟通协作、团队建设和变革管理方面表现出独特优势。A、C、D通常不是女性领导者的典型优势描述。27.关于性骚扰的认定，以下说法正确的是（）。A.只有肢体接触才算性骚扰B.只有异性之间才能构成性骚扰C.具有性本质的、不受欢迎的言语、文字、图像或肢体行为均可构成性骚扰D.只要对方没有明确拒绝，就不算性骚扰【答案】C【解析】性骚扰的形式多样，包括言语、文字、图像、肢体等，且不限于异性之间。核心在于“不受欢迎”且具有“性本质”。A、B、D错误。28.在家庭教育中，为了培养孩子的性别平等意识，父母应当（）。A.严格区分男孩和女孩的玩具类型B.鼓励男孩勇敢，女孩文静C.共同分担家务，打破性别刻板分工D.告诉女孩“干得好不如嫁得好”【答案】C【解析】家庭教育中的性别平等示范至关重要。父母共同分担家务，能为孩子树立平等的榜样。A、B、D均强化了性别刻板印象。29.2026年，随着数字经济发展，女性在电商直播、远程办公等领域的参与度大幅提升。这体现了（）。A.数字经济对女性就业的吸纳作用B.女性只能从事低技能数字工作C.数字经济加剧了性别隔离D.女性不再需要法律保护【答案】A【解析】数字经济降低了体力差异的重要性，为女性提供了灵活就业和创业的新机会，体现了其吸纳作用。B、C片面，D错误。30.在处理职场性骚扰投诉时，用人单位应当采取的首要措施是（）。A.公开受害者姓名以示警示B.立即开除被投诉人（无需调查）C.迅速采取隔离措施，保护受害人，并进行客观、公正的调查D.劝说受害者辞职以息事宁人【答案】C【解析】用人单位处理投诉应遵循保护受害人、客观调查、依法处置的原则。A侵犯隐私，B程序违法，D违法。二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选、少选均不得分。）31.2026年妇女协会在推动“女性科技人才创新”行动中，重点关注的支持领域包括（）。A.加大对女性科技人才在重大科技项目中的倾斜力度B.支持女性科技人才在生育后重返科研岗位的“重启基金”C.鼓励科研机构设立女性科研人员科研专项D.提高女性在科技评审专家库中的比例E.限制女性从事高强度的物理实验【答案】ABCD【解析】ABCD均属于积极支持女性科技人才发展的政策措施。E选项属于歧视性限制，不符合政策导向。32.根据《民法典》及相关司法解释，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有的是（）。A.工资、奖金、劳务报酬B.生产、经营、投资的收益C.知识产权的收益D.继承或受赠的财产（遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产除外）E.一方因身体受到伤害获得的医疗费【答案】ABCD【解析】《民法典》第一千零六十二条规定了夫妻共同财产的范围。E选项属于夫妻一方的个人财产。33.遭遇家庭暴力时，受害人及其法定代理人、近亲属可以向哪些单位求助？（）A.居民委员会、村民委员会B.所在单位C.妇联组织D.公安机关E.人民法院【答案】ABCDE【解析】《反家庭暴力法》第十三条规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇联等单位投诉、反映或者求助。也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。因此所有选项均正确。34.2026年，为了优化女性生育环境，国家推动建立普惠托育服务体系。其主要措施包括（）。A.支持社区嵌入式托育服务发展B.鼓励用人单位为职工提供福利性托育服务C.支持幼儿园开设托班D.规范家庭托育点服务E.完全依赖祖辈照料，减少社会投入【答案】ABCD【解析】普惠托育服务体系旨在通过社会力量分担家庭育儿压力。ABCD均为具体措施。E选项不是社会托育体系的措施。35.女性在职业生涯发展中可能面临的“母职惩罚”主要体现在哪些方面？（）A.招聘时因可能生育而被拒录B.产后重返职场时岗位被边缘化C.薪酬增长速度低于未育女性D.晋升机会减少E.获得更多的家庭支持【答案】ABCD【解析】“母职惩罚”指女性因生育而在劳动力市场上遭受的待遇下降。ABCD均是其具体表现。E选项属于支持，非惩罚。36.下列哪些行为属于《妇女权益保障法》禁止的对妇女实施性骚扰的行为？（）A.具有性含义的言语B.具有性暗示的肢体动作C.展示含有淫秽内容的图像D.利用职权、从属关系进行胁迫E.正常的工作交流与握手【答案】ABCD【解析】性骚扰包括言语、肢体、图像、环境等多种形式。E选项属于正常社交礼仪。37.关于农村妇女的土地权益，以下说法正确的有（）。A.妇女在土地承包经营中享有与男子平等的权利B.任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害其土地权益C.农村妇女在征地补偿费分配中享有与男子平等的权利D.村民自治章程可以规定“嫁出去的女儿泼出去的水”E.离婚妇女可以保留其在原村的土地承包经营权【答案】ABCE【解析】ABCE符合《农村土地承包法》和《妇女权益保障法》的规定。D选项虽然名为村民自治，但内容违反法律强制性规定，无效。38.用人单位在劳动用工中，应当保障女职工的特殊劳动保护权益，包括（）。A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假E.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动【答案】ABCDE【解析】《女职工劳动保护特别规定》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的劳动禁忌和休息休假权利做了详细规定，ABCDE均符合规定。39.2026年妇女协会开展的“美丽庭院”创建活动，其内涵延伸至（）。A.庭院环境整治B.家庭家风建设C.生活垃圾分类D.发展庭院经济（如种植、手工艺）E.邻里纠纷调解【答案】ABCD【解析】“美丽庭院”不仅是环境美，更包括家风美、生活美和产业美。E选项属于妇联调解职能，但不是美丽庭院创建的直接内涵，通常不选。40.女性在维护自身合法权益时，可以采取的法律途径有（）。A.向妇女组织投诉B.申请调解C.向公安机关报案D.申请仲裁（如劳动仲裁）E.向人民法院提起诉讼【答案】ABCDE【解析】ABCDE均是女性维权的合法有效途径，涵盖了非诉讼（投诉、调解）和诉讼（仲裁、诉讼）以及公权力介入（报案）等多种方式。41.关于离婚时的子女抚养问题，下列说法正确的有（）。A.离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则B.已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决C.子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿D.父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除E.离婚后，父亲不再承担抚养义务【答案】ABCD【解析】ABCD符合《民法典》关于离婚子女抚养的规定。E选项错误，离婚后父母仍有抚养教育子女的权利和义务。42.预防和制止网络暴力对女性的侵害，社会各界应采取的措施包括（）。A.平台建立健全网络暴力预警预防机制B.及时清理侮辱、诽谤、骚扰等信息C.对实施网络暴力的账号依法依规处理D.鼓励女性“忍气吞声”，避免事态扩大E.加强网络素养教育，提升网民文明意识【答案】ABCE【解析】网络暴力治理需要平台、监管、教育多方合力。ABCE均为有效措施。D选项不仅错误，而且有害。43.妇女协会在社区开展“反家暴”宣传，重点宣传的内容包括（）。A.家庭暴力不是家务事，是违法行为B.人身安全保护令的申请和使用C.家暴受害人的证据收集技巧（如验伤、报警记录）D.遭遇家暴时的紧急避险方法E.为了家庭和谐，应当忍受轻微的家暴【答案】ABCD【解析】反家暴宣传的核心是法治意识和自我保护。ABCD均为宣传重点。E选项是错误观念，应予以纠正。44.2026年，针对女性创业的金融支持政策，主要包括（）。A.设立女性创业专项贷款B.降低女性创业者的贷款担保门槛C.提供创业贴息补助D.推出女性专属的理财保险产品E.禁止银行向女性发放贷款【答案】ABC【解析】ABC属于支持性金融政策。D选项属于商业产品，不一定是政策支持。E选项明显错误。45.在构建男女平等的社会文化环境中，媒体的责任在于（）。A.宣传男女平等基本国策B.报道先进女性事迹，展示女性风采C.坚决抵制色情、低俗内容D.避免使用物化女性的语言和图像E.为了点击率，可以适当夸大性别对立话题【答案】ABCD【解析】媒体应承担社会责任，弘扬性别平等。ABCD正确。E选项违背媒体伦理。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）46.2026年最新修订的《妇女权益保障法》规定，国家将男女平等基本国策纳入教育体系。（）【答案】√【解析】法律确实规定国家将男女平等基本国策纳入国民教育体系，这体现了从源头抓起的法治精神。47.夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，一律属于夫妻共同财产。（）【答案】×【解析】《民法典》司法解释规定，夫妻一方个人财产在婚后产生的投资收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。因此“一律”属于共同财产的说法过于绝对。48.女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）【答案】×【解析】虽然法律对“三期”女职工有特殊保护，但如果女职工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条情形），用人单位仍可以解除劳动合同。49.人身安全保护令一旦作出，即发生法律效力，无需送达被申请人。（）【答案】×【解析】人身安全保护令应当向申请人、被申请人、公安机关以及居民委员会、村民委员会等有关组织送达，才能有效执行。50.农村妇女结婚后，只要在新居住地未取得承包地，发包方就不得收回其原承包地。（）【答案】√【解析】这是《农村土地承包法》对出嫁女土地权益的保护性规定，确保“两头空”现象的避免。51.任何组织和个人都有权劝阻、制止家庭暴力行为。（）【答案】√【解析】反家庭暴力是全社会的责任，任何单位和个人都有权劝阻和制止。52.性骚扰仅限于职场环境，公共场所的性骚扰不受法律规制。（）【答案】×【解析】性骚扰可能发生在职场、学校、公共场所等任何环境。民法典及相关法律对此均有规制。53.离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。这种帮助可以是物质帮助，也可以是房屋产权的居住权。（）【答案】√【解析】《民法典》第一千零九十条规定的离婚经济帮助，形式多样，包括金钱、财物、房屋居住权等。54.妇女享有与男子平等的继承权，但在丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的情况下，不能作为第一顺序继承人。（）【答案】×【解析】《民法典》规定，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。55.2026年，女性在担任人民陪审员的比例上，不再享有政策倾斜。（）【答案】×【解析】为了保障女性参政，法律规定在人民陪审员、人民监督员等选任中，应当保证妇女占有适当比例，政策依然存在并持续强调。四、填空题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。请在横线上填写恰当的词语或短语。）56.2023年1月1日新修订的《妇女权益保障法》正式施行，该法明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的________权利。【答案】政治、经济、文化、社会和家庭【解析】这是该法总则部分对妇女平等权益的全面概括。57.用人单位在录（聘）用女职工时，不得将________作为录（聘）用条件，不得在劳动合同或服务协议中规定限制女职工结婚、生育的内容。【答案】限制结婚、生育【解析】这是消除就业歧视的具体禁止性规定。58.根据《反家庭暴力法》，公安机关接到家庭暴力报案后，应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、________。【答案】鉴定伤情【解析】公安机关在处理家暴案件中的法定职责流程。59.《民法典》规定，夫妻双方应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护________、平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。【答案】平等【解析】此处应填“平等”，构成“平等、和睦、文明”的完整表述。60.2026年妇女协会在推动女性参与基层治理中，特别强调提高妇女在居民委员会、村民委员会成员中的________。【答案】比例【解析】提高女性在基层群众性自治组织中的比例，是保障女性政治参与权的重要体现。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）61.案例一：张某（女）与李某于2020年结婚，婚后育有一女。李某性格暴躁，常因琐事对张某进行辱骂、殴打。2024年，李某因张某未及时做饭，将张某推倒在地，导致张某头部受伤、多处软组织挫伤。张某报警后，公安机关出具了家庭暴力告诫书。张某因恐惧向法院申请人身安全保护令，并准备提起离婚诉讼。请问：（1）李某的行为性质是什么？法律对此有何规定？（2）张某可以向哪个法院申请人身安全保护令？（3）在离婚诉讼中，张某可以提出哪些具体的请求？（至少列举两项）【答案】（1）李某的行为性质是家庭暴力。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》和《中华人民共和国民法典》的规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。国家禁止任何形式的家庭暴力。（2）张某可以向李某居住地、张某居住地或家庭暴力发生地的基层人民法院申请人身安全保护令。（3）张某可以提出的请求包括：①请求判决准予离婚；②请求李某承担损害赔偿责任（因李某实施家庭暴力导致离婚）；③请求确定女儿的抚养权归张某，并要求李某支付抚养费；④请求依法分割夫妻共同财产，并要求李某少分或不分财产（作为实施家庭暴力的过错方）；⑤请求给予经济帮助（如果张某生活困难）。【解析】本题考察反家庭暴力法的应用及离婚诉讼中的权益保护。第一问需准确界定家暴概念；第二问考查保护令的管辖法院（便利受害人原则）；第三问考查离婚救济措施的综合运用，包括离婚、损害赔偿、抚养权、财产分割等。62.案例二：某科技公司招聘“产品经理”，在招聘启事中明确要求“男性优先，能适应高强度加班”。王某（女）凭借优秀的学历和丰富的工作经验投递简历，但在面试后被拒。HR私下告知王某：“因为该岗位需要长期出差，且部门领导认为女性照顾家庭精力有限，所以决定不录用女性。”王某感到不服，欲寻求法律帮助。请问：（1）该公司的招聘行为是否违法？为什么？（2）王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（3）2026年，若该公司坚持此类做法，将面临怎样的法律后果或监管措施？【答案】（1）该公司的招聘行为违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位在招录人员过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。该公司的“男性优先”要求以及HR基于性别刻板印象（照顾家庭）拒绝录用王某的行为，构成了就业性别歧视。（2）王某可以采取的途径包括：①向该公司的劳动主管部门投诉、举报；②向当地妇女联合会寻求帮助，由妇联协助维权或转介；③直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若已建立劳动关系则适用，此处为招聘阶段，主要适用行政投诉）；④向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任（如赔礼道歉、赔偿精神损失等）。（3）若该公司坚持此类做法，将面临以下后果：①被人力资源和社会保障行政部门责令改正；②拒不改正或情节严重的，可能面临一万元以上五万元以下的罚款；③被相关部门约谈；④被纳入企业信用征信系统，影响企业声誉及享受相关优惠政策；⑤通过媒体曝光，引发社会舆论谴责。【解析】本题考察就业性别歧视的认定与救济。第一问需引用法律条文证明违法性；第二问需列出从行政投诉到司法诉讼的多元救济渠道；第三问需结合最新的法律责任条款，特别是罚款金额和信用惩戒措施，体现2026年语境下对就业歧视的严厉打击态势。六、计算分析题（本大题共1小题，共15分。要求列出计算过程，计算结果保留两位小数。）63.案例三：李女士（35岁）是某企业的财务主管，月基本工资为15000元。2026年3月，李女士生育一孩。根据当地最新政策，女职工享受158天产假（含国家法定98天+省奖励60天）。李女士所在单位已依法缴纳生育保险。已知：1.李女士上年度单位申报的月缴费工资基数为14000元。2.生育保险基金支付的生育津贴标准为：单位上年度职工月平均缴费工资÷30×产假天数。3.李女士产假期间，单位发放的工资称为“产假工资”。若生育津贴低于职工产假前工资标准，由用人单位补足差额；若高于，则不再发放产假工资。4.假设李女士所在单位上年度职工月平均缴费工资为13000元。5.李女士产假前实发月工资（含基本工资及固定补贴）为15000元。请计算：（1）李女士可以领取的生育津贴总额是多少？（2）用人单位是否需要向李女士支付产假期间的工资？如果需要，应支付多少？【答案】解：（1）计算生育津贴总额根据题意，生育津贴计算公式为：生代入数据：生日生（2）判断用人单位是否需要支付工资及金额根据规定，需比较生育津贴与李女士产假前工资标准。李女士产假前月工资标准为15000元。李女士产假期间的月均生育津贴为：×或者直接比较日标准：日产因为13000元计算差额：月产用或者：用=（注：因四舍五入差异，10533.33或10533.86均属合理范围）答：（1）李女士可以领取的生育津贴总额约为68466.14元。（2）用人单位需要向李女士支付工资，应支付的金额约为10533.33元（用于补足生育津贴低于本人工资的差额）。【解析】本题考察生育保险待遇中生育津贴与产假工资的差额补足问题。这是