2026《工会基础知识》试题库及答案

2026最新《工会基础知识》试题库及答案一、单项选择题（共50题，每题1分）1.我国工会的性质是（）。A.职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.国家政权机关C.半官方性质的行政机构D.营利性社会组织【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一规定明确了工会的阶级性和群众性。2.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.1950【答案】B【解析】中华全国总工会成立于1925年5月1日，在第二次全国劳动大会上正式成立。3.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展社会主义劳动竞赛B.维护职工合法权益C.教育职工提高思想道德素质D.参与企业民主管理【答案】B【解析】《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。4.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.50【答案】C【解析】《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。5.工会会员缴纳会费的标准是每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%【答案】A【解析】根据全国总工会规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的0.5%的会费。6.各级工会委员会向（）负责并报告工作。A.同级党组织B.上级工会组织C.同级会员大会或会员代表大会D.同级人民政府【答案】C【解析】《工会法》第九条规定，各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。7.任何组织和个人不得随意（）工会组织。A.撤销、合并B.监督、检查C.领导、指导D.管理、协调【答案】A【解析】《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。因所在企业、事业单位、机关被终止而相应撤销工会组织的，必须报告上一级工会。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予（）。A.口头答复B.书面答复C.采纳D.通报【答案】B【解析】《工会法》第二十六条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。9.工会通过（），参与国家和社会事务的管理。A.职工代表大会B.集体合同制度C.劳动争议调解D.人民代表大会和政治协商会议【答案】D【解析】《工会法》第五条规定，工会通过人民代表大会、政治协商会议等途径，参与国家和社会事务的管理。10.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。下列哪项不属于上述情形？（）A.克扣或者无故拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意安排职工加班加点的D.职工不遵守企业规章制度的【答案】D【解析】《工会法》第二十二条规定了工会交涉的情形，包括克扣工资、不提供安全条件、随意加班等，D选项属于职工违纪，不属于企业侵权。11.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B【解析】《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。12.某企业上年度全部职工工资总额为1000万元，根据规定，该企业应向工会拨缴经费（）万元。A.10B.20C.30D.50【答案】B【解析】计算公式为：拨缴经费13.工会签订集体合同，上级工会（）给予帮助和指导。A.可以B.应当C.不需要D.视情况【答案】B【解析】《工会法》第二十条规定，工会签订集体合同，上级工会应当给予帮助和指导。14.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工会在此过程中的作用是（）。A.代表职工签订劳动合同B.帮助、指导职工签订劳动合同C.代替职工与用人单位协商D.无权干涉【答案】B【解析】《工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。15.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的（）。A.领导机构B.常设工作机构C.监督机构D.执行机构【答案】B【解析】工会负责职工代表大会的日常工作，是其常设工作机构。16.根据中国工会章程，会员没有正当理由连续（）不参加工会组织生活，不缴纳会费，不进行工会工作，经教育拒不改正，应视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】B【解析】《中国工会章程》第八条规定，会员没有正当理由连续六个月不参加工会组织生活，不缴纳会费，不进行工会工作，经教育拒不改正，应视为自动退会。17.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级党组织B.本级工会委员会C.本级工会委员会和上一级工会D.同级人民政府【答案】C【解析】《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。18.侵犯工会合法权益的，工会有权向（）提出控告，请求保护。A.人民法院B.人民政府C.人民检察院D.公安机关【答案】A【解析】《工会法》第四十九条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。19.县级以上各级工会及其所属事业单位的离休、退休人员的待遇，与（）同等对待。A.国家机关离休、退休人员B.企业离休、退休人员C.事业单位离休、退休人员D.社会平均水平【答案】A【解析】《工会法》第四十八条规定，县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。20.下列哪项不属于工会的“社会职能”？（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.监督职能【答案】D【解析】工会的四项社会职能是：维护、建设、参与、教育。监督是维护职能中的具体手段，不是并列的社会职能。21.（）是工会的生命线。A.民主B.维护职工合法权益C.党的领导D.依法治会【答案】B【解析】维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会的生命线。22.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.财政全额拨款（针对所有工会）【答案】D【解析】工会经费来源包括会费、拨缴经费、上级工会补助、政府补助、事业收入等。财政拨款主要针对机关和部分事业单位工会，并非所有工会。23.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.企业管理层【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。24.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接处罚企业B.要求企业纠正C.查封企业财产D.拘留企业负责人【答案】B【解析】工会有权要求企业纠正，但没有行政处罚权、查封权或拘留权，这些权力属于行政机关或司法机关。25.2026年工会工作的重点方向之一是大力推进（）建设，适应数字经济时代职工需求。A.智慧工会B.数字工会C.网上工会D.线上工会【答案】A【解析】“智慧工会”是近年来及未来工会建设的重要方向，利用大数据、云计算等技术服务职工。26.女职工人数较多的企业、事业单位的工会，可以设立（），保护女职工的特殊利益。A.女职工委员会B.妇女联合会C.女性权益保护部D.女工小组【答案】A【解析】《工会法》第十条规定，女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。27.工会基层委员会的人数，最多不超过（）人。A.20B.30C.37D.50【答案】C【解析】《中国工会章程》规定，工会基层委员会的人数，最多不超过37人。28.工会会员大会或会员代表大会，每（）年召开一次。A.1B.3C.5D.4【答案】C【解析】《中国工会章程》规定，工会会员大会或会员代表大会每五年召开一次。29.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当会同（）方面，协商解决职工提出的可以解决的合理要求。A.企业行政B.上级工会C.劳动部门D.党委【答案】A【解析】《工会法》第二十七条规定，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理要求。30.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.使用B.租赁C.侵占、挪用和任意调拨D.收益【答案】C【解析】《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。31.职工代表大会的代表实行（）制。A.常任B.任期C.聘任D.选举【答案】A【解析】职工代表大会的代表实行常任制，可以连选连任。32.工会从事法律服务、劳动保护、劳动争议调解等工作人员，应当（）。A.具备相关专业知识和法律知识B.只要是工会干部即可C.由律师担任D.由法官担任【答案】A【解析】工会干部需要具备履职所需的专业知识和法律知识，以适应新形势下的维权工作。33.新就业形态劳动者主要包括（）。A.传统制造业工人B.网约车司机、快递员、外卖配送员等C.公务员D.事业单位人员【答案】B【解析】新就业形态劳动者主要指伴随互联网平台经济发展兴起的劳动者群体。34.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.同级财政D.工会经费【答案】B【解析】《工会法》第四十一条规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。35.工会违反工会章程规定，随意撤销、合并下级工会组织的，由（）责令改正。A.上级工会B.同级人民政府C.人民法院D.劳动行政部门【答案】A【解析】《工会法》第五十四条规定，工会违反本法规定，随意撤销、合并下级工会组织的，由上级工会责令改正。36.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.300【答案】C【解析】《工会法》第十三条规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。37.工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同期限一般为（）年。A.1-2B.1-3C.3-5D.5-10【答案】B【解析】集体合同期限通常为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。38.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和设施等活动条件。A.人员B.资金C.场所D.车辆【答案】C【解析】《工会法》第三十八条规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。39.劳动争议仲裁委员会应当由（）代表组成。A.职工代表、企业代表、工会代表B.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表C.法院代表、工会代表、企业代表D.警察代表、工会代表、职工代表【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。40.工会通过（），对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行监督。A.劳动法律监督制度B.劳动保护监督检查制度C.平等协商制度D.劳动争议调解制度【答案】A【解析】《工会法》第二十一条规定，工会通过劳动法律监督制度，对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行监督。41.（）是工会坚持党的领导的具体体现，也是工会工作的根本政治保证。A.依法独立自主开展工作B.接受同级党组织和上级工会双重领导C.只接受上级工会领导D.只接受同级党组织领导【答案】B【解析】工会实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则。42.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.劳动部门C.工会D.职工代表大会【答案】C【解析】《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究答复。43.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由（）制定。A.全国人民代表大会B.国务院C.中华全国总工会D.财政部【答案】C【解析】《工会法》第四十二条规定，工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。44.下列哪种情况，工会不可以要求企业、事业单位纠正？（）A.不按规定提供劳动保护用品B.安排女职工从事禁忌劳动C.企业因经营困难进行合法的经济性裁员D.强迫职工劳动【答案】C【解析】合法的经济性裁员是企业经营自主权的体现，只要符合法定程序，工会无权要求纠正，但工会应关注裁员后的职工安置。45.中华全国总工会是中国工会的最高领导机关，在国际交往中代表中国工会组织。中华全国总工会执行委员会主席团由（）推选。A.会员代表大会B.执行委员会全体会议C.主席办公会议D.党组织【答案】B【解析】《中国工会章程》规定，中华全国总工会执行委员会主席团由中华全国总工会执行委员会全体会议选举产生。46.工会兴办的企业、事业单位，其合法权益受法律保护。工会兴办的企业、事业单位，实行（）。A.独立核算、自负盈亏B.统一核算、统负盈亏C.依赖上级工会拨款D.依赖政府补贴【答案】A【解析】工会企事业实行独立核算、自负盈亏，是独立的市场主体。47.县级以上各级工会经费审查委员会应当向（）负责并报告工作。A.同级工会会员大会或会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会经费审查委员会D.同级财政部门【答案】A【解析】《中国工会章程》规定，各级工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作。48.职工代表大会的职权不包括（）。A.审议决定职工福利分配方案B.审议通过集体合同草案C.评议监督企业各级行政领导干部D.任命企业总经理【答案】D【解析】任命企业总经理是董事会的职权，或者是上级主管单位的职权，职工代表大会拥有评议监督权，但没有直接任命权。49.工会基层组织具备法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业单位法人D.机关法人【答案】A【解析】《工会法》第十四条规定，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。50.在构建和谐劳动关系中，工会要坚持（）原则。A.促进企业发展、维护职工权益B.只维护职工权益C.只促进企业发展D.服从企业行政命令【答案】A【解析】“促进企业发展、维护职工权益”是企业工会工作的原则，坚持“互利双赢、共同发展”的维权理念。二、多项选择题（共30题，每题1.5分）51.中国工会具有（）等特点。A.阶级性B.群众性C.政治性D.先进性【答案】ABCD【解析】中国工会是工人阶级的群众组织，具有鲜明的阶级性、广泛的群众性、高度的政治性和先进性。52.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】ABCD【解析】工会的四项社会职能是维护、建设、参与、教育。53.工会维护职工合法权益的手段包括（）。A.平等协商和集体合同制度B.劳动合同制度C.职工代表大会制度D.劳动法律监督制度【答案】ABCD【解析】这些都是工会维护职工合法权益的重要机制和制度保障。54.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参权B.知情权C.监督权D.结社权【答案】ABC【解析】工会在代表职工参与国家和社会事务管理、监督企业执行劳动法规、知情企业重大决策等方面享有权利。结社权是职工的权利，工会是结社的产物。55.以下哪些人员不得担任企业、事业单位工会主席、副主席？（）A.企业、事业单位主要负责人及其近亲属B.企业、行政方面的人员C.外籍人员D.未满十八周岁的人员【答案】AB【解析】《工会法》及实施细则规定，企业主要负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。56.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议上有表决权、选举权和被选举权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇【答案】ABCD【解析】《中国工会章程》第三条详细规定了会员的权利，上述选项均包含在内。57.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德D.密切联系职工群众，听取和反映职工意见和要求【答案】ABCD【解析】《中国工会章程》第四条详细规定了会员的义务，上述选项均包含在内。58.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出【答案】ABCD【解析】根据《工会会计制度》和全总经费使用管理办法，经费支出分为职工活动、维权、业务、资本、事业等支出。59.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。60.职工代表大会的职权在国有企业中主要包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举权【答案】ABCDE【解析】国有及国有控股企业职工代表大会享有五项职权：审议建议、审议通过、审议决定、评议监督、民主选举（或推荐）。61.工会与企业、事业单位发生劳动争议时，工会应当（）。A.代表职工申请仲裁B.代表职工提起诉讼C.派代表参与协商D.向上级工会报告【答案】ABCD【解析】工会应支持、帮助职工申请仲裁或诉讼，并积极参与争议的协商调解。62.建立工会组织的用人单位，在计算应拨缴的工会经费时，工资总额包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴【答案】ABCD【解析】工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时、计件、奖金、津贴、加班加点工资等。63.工会对企业劳动安全卫生工作负有（）责任。A.监督B.支持C.协助D.管理【答案】ABC【解析】工会负责监督、支持、协助行政做好劳动安全卫生工作，但具体的管理责任在行政方面。64.下列哪些情形下，工会可以代表职工与企业进行协商谈判？（）A.制定规章制度B.变更劳动合同C.裁减人员D.解除劳动合同【答案】ABCD【解析】凡是涉及职工切身利益的重大事项，工会均可代表职工进行协商。65.工会开展劳动竞赛的目的是（）。A.提高劳动生产率B.提高职工素质C.完成生产经营任务D.增加企业利润【答案】ABC【解析】工会开展劳动竞赛旨在提高效率、素质和完成任务，虽然结果可能增加利润，但那不是工会的直接目的。66.工会女职工委员会的任务是（）。A.维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益B.对女职工进行思想道德教育C.组织女职工开展岗位建功活动D.监督企业执行女职工劳动保护规定【答案】ABCD【解析】女职工委员会全面负责女职工的维权、教育、建功和特殊保护工作。67.工会干部应当具备的素质包括（）。A.较高的政治理论水平B.熟悉劳动法律法规C.热心为职工群众服务D.较强的组织协调能力【答案】ABCD【解析】作为工会干部，政治、法律、服务意识、组织能力缺一不可。68.劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权（）。A.要求重新研究处理B.认为违法的，要求纠正C.支持用人单位决定D.无权干涉【答案】AB【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。69.工会在劳动关系三方协商机制中的作用是（）。A.代表职工B.参与决策C.监督检查D.沟通协调【答案】ABCD【解析】三方协商机制由政府、工会、企业代表组成，工会代表职工参与决策、监督和协调。70.工会兴办职工互助保障事业的意义在于（）。A.弥补社会保险的不足B.增强工会凝聚力C.帮助职工抵御风险D.增加工会收入【答案】ABC【解析】互助保障是工会为职工办实事的重要举措，不以盈利为主要目的。71.下列属于工会“职工之家”建设内容的是（）。A.组织建设B.阵地建设C.机制建设D.品牌建设【答案】ABCD【解析】“职工之家”建设是综合性工程，涵盖组织、阵地、机制、品牌等多个方面。72.工会参与立法的具体形式有（）。A.参与法律草案的起草B.参与法律草案的修改C.提出立法建议D.直接颁布法律【答案】ABC【解析】工会可以参与起草、修改、提出建议，但没有立法权，不能直接颁布法律。73.新时期产业工人队伍建设改革的主要任务包括（）。A.加强和改进产业工人队伍思想政治建设B.构建产业工人技能形成体系C.运用互联网促进产业工人队伍建设D.创新产业工人发展制度【答案】ABCD【解析】这是《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出的核心任务。74.工会劳动保护工作的“三同时”审查是指（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收【答案】ABC【解析】劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。75.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】AC【解析】《工会法》和《中国工会章程》规定，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期5年。基层工会委员会每届任期三年至五年。具体任期由会员大会或会员代表大会决定。76.工会经费审查委员会的职责是（）。A.审查工会经费的收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用C.向会员大会报告经费审查工作D.审计工会所属企事业单位的财务收支【答案】ABCD【解析】经审会负责对工会经费收支和资产管理进行审查监督。77.职工申请加入工会，需要（）。A.提出口头申请B.提出书面申请C.经工会小组讨论通过D.由基层工会委员会批准【答案】BCD【解析】《中国工会章程》规定，职工加入工会需本人申请，经工会小组讨论通过，由基层工会委员会批准并发给会员证。78.工会帮扶工作的主要内容包括（）。A.生活救助B.医疗救助C.子女助学D.就业援助【答案】ABCD【解析】工会“送温暖”工程和帮扶中心涵盖生活、医疗、助学、就业等多方面。79.企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示告知【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四条规定的民主程序和公示程序。80.工会作为劳动关系矛盾的产物，在协调劳动关系中应当坚持（）原则。A.和谐发展B.互利共赢C.促进企业发展D.维护职工权益【答案】ABCD【解析】工会致力于建立和谐稳定的劳动关系，坚持促进企业发展与维护职工权益相统一。三、判断题（共30题，每题0.5分）81.工会组织必须接受中国共产党的领导。（）【答案】正确【解析】坚持党的领导是工会的根本政治原则和保证。82.只有体力劳动者才能加入工会。（）【答案】错误【解析】在中国，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。83.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以代表职工与企业签订个人劳动合同。（）【答案】错误【解析】工会帮助、指导职工签订劳动合同，但不能代替职工签订劳动合同。劳动合同由职工本人与用人单位签订。84.私营企业中，业主本人也可以加入工会。（）【答案】错误【解析】工会是职工的组织，企业主不属于职工范畴，不能加入本企业工会。85.工会经费全部由企业、事业单位拨缴，会员不需要缴纳会费。（）【答案】错误【解析】工会经费来源包括会员缴纳的会费和企业拨缴的经费。86.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）【答案】错误【解析】《工会法》第四十条规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。但题目中表述不够严谨，关键在于“应当事先征得同意”，这点是正确的，但原题表述为“需要占用生产时间的，应当...”，逻辑上是对的。但根据《工会法》原文：基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。因此判断为正确。87.职工代表大会是国有企业、事业单位实行民主管理的基本形式。（）【答案】正确【解析】这是职代会的法律定位。88.工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）【答案】正确【解析】《工会法》第二十五条规定，工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。89.劳动争议仲裁委员会中，工会代表的人数应当少于劳动行政部门代表的人数。（）【答案】错误【解析】三方原则要求各方代表权利平等，法律未规定工会代表人数必须少于行政部门。90.工会主席在任期内被免职，工会委员会有权提出异议。（）【答案】错误【解析】工会主席任期未满随意调动工作，工会可以提出意见，但免职通常需经会员大会或代表大会决定，工会委员会本身不能直接否定免职决定，而是要依据程序。更准确的说法是：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。91.集体合同中劳动报酬的标准可以低于当地最低工资标准。（）【答案】错误【解析】集体合同标准不得低于国家规定和当地最低工资标准。92.工会会员退会自由，只要提出申请即可随时退会。（）【答案】正确【解析】会员有退会自由，经工会小组讨论由基层工会宣布其退会。93.工会资产属于工会所有，任何组织和个人不得侵占。（）【答案】正确【解析】工会资产是工会的自有财产，受法律保护。94.企业改制时，工会组织可以暂时撤销，待改制完成后再恢复。（）【答案】错误【解析】企业改制不得随意撤销工会组织，应同步调整工会组织。95.女职工委员会不是独立的法人组织，是妇联的分支机构。（）【答案】错误【解析】女职工委员会是工会的组织，不是妇联的分支机构。96.工会与企业因支付加班工资发生争议，工会可以直接向人民法院起诉。（）【答案】错误【解析】一般劳动争议需先经过仲裁程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。97.只有建立了党组织的单位才能建立工会组织。（）【答案】错误【解析】工会建立与党组织建立没有必然的前置条件，只要有职工就可以建立工会。98.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会开支。（）【答案】正确【解析】工会经费使用必须遵循为职工服务和工会活动服务的原则。99.职工代表大会有权罢免企业行政领导。（）【答案】错误【解析】职代会有评议监督权，罢免行政领导通常属于任免机关的职权，但职代会可以提出罢免建议。100.各级工会主席、副主席可以由同级党组织直接任命，不需要选举产生。（）【答案】错误【解析】工会主席、副主席必须民主选举产生，党组织可以推荐人选，但不能直接任命。101.工会签订集体合同，必须采用书面形式。（）【答案】正确【解析】集体合同必须采用书面形式。102.工会对企业违反劳动法律法规的行为，有权要求企业纠正，企业必须纠正。（）【答案】错误【解析】工会有权要求纠正，企业应当研究答复，如果不涉及违法，企业有权在合法范围内自主经营。103.职工董事、职工监事由职工代表大会选举产生。（）【答案】正确【解析】职工董事、监事由职代会民主选举产生。104.工会经费审查委员会主任由工会主席兼任。（）【答案】错误【解析】经费审查委员会主任、副主任由经费审查委员会全体会议选举产生，一般不由工会主席兼任，以保证监督的独立性。105.劳动合同期限届满，单位不同意续签，工会无权干涉。（）【答案】错误【解析】工会有权介入，特别是对于符合签订无固定期限劳动合同条件的，工会应维护职工权益。106.工会基层组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）【答案】正确【解析】符合《民法通则》规定条件的基层工会可取得法人资格。107.在非公有制企业中，工会的主要任务就是监督企业依法经营。（）【答案】错误【解析】非公企业工会的主要任务仍是维护职工合法权益，共谋企业发展，监督是手段之一。108.工会干部在履行职责时，其合法权益受法律保护。（）【答案】正确【解析】《工会法》专章规定了工会干部的保护措施。109.职工自愿申请加入工会，被拒绝后，可以向上级工会申诉。（）【答案】正确【解析】职工对不批准入会有异议的，可以向基层工会提出申诉，基层工会应在一定时间内作出答复。110.工会必须遵守宪法和法律，依照章程独立自主地开展工作。（）【答案】正确【解析】这是工会活动的基本原则。四、简答题（共10题，每题5分）111.简述工会的基本职责及其内涵。【答案】维护职工合法权益是工会的基本职责。内涵包括：1.维护职工合法权益是工会存在和发展的根本依据，是工会一切工作的出发点和落脚点。2.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。3.维护职责包括维护职工的劳动权利、经济权利、民主权利和精神文化权利等。4.工会通过平等协商、集体合同、劳动合同、劳动法律监督、劳动争议处理等机制来实现维权。112.工会建设职能的主要内容是什么？【答案】工会的建设职能是指工会吸引和组织职工参加国家建设和经济改革，完成经济社会发展任务。主要内容：1.组织职工开展社会主义劳动竞赛、技术比武、技术协作和发明创造等活动。2.激发职工的劳动热情和创造活力，提高劳动生产率。3.推动企业技术进步和产业升级。4.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模示范引领作用。113.简述工会在劳动合同制度中的作用。【答案】1.帮助和指导职工签订劳动合同。工会应向职工宣传劳动合同法律法规，提供法律咨询，指导职工规范签订合同。2.监督用人单位履行劳动合同。工会有权对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督。3.参与劳动合同制度的制定和完善。工会代表职工参与有关劳动合同规章制度的制定。4.在解除劳动合同时，工会享有知情权和监督权。用人单位单方解除合同，应事先将理由通知工会。114.什么是集体合同？工会签订集体合同的原则是什么？【答案】集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。签订原则：1.合法原则：内容和程序必须符合法律法规规定。2.平等合作原则：双方地位平等，相互尊重。3.协商一致原则：在充分协商的基础上达成一致。4.互利共赢原则：兼顾企业和职工双方利益。115.职工代表大会的性质和职权是什么？【答案】性质：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职权（主要针对国有企业）：1.审议建议权：听取和审议企业生产经营重大决策等报告。2.审议通过权：审议通过涉及职工切身利益的重要规章制度。3.审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项。4.评议监督权：评议监督企业各级领导干部，提出奖惩任免建议。5.民主选举权：根据国家规定选举职工董事、监事。116.简述工会经费的来源及使用原则。【答案】来源：1.会员缴纳的会费。2.企业、事业单位、机关拨缴的经费（工资总额的2%）。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.政府的补助。5.其他收入。使用原则：1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规。2.经费独立原则：工会经费实行独立核算。3.预算管理原则：实行预算决算制度。4.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动。5.勤俭节约原则：严格控制开支，提高使用效益。6.民主管理原则：经费收支情况向会员大会报告，接受监督。117.工会如何参与劳动争议处理？【答案】1.参与劳动争议调解。工会负责主持企业的劳动争议调解委员会工作，促使争议在基层解决。2.参与劳动争议仲裁。工会代表作为劳动争议仲裁委员会组成人员参与仲裁工作。3.支持职工依法提起诉讼。对仲裁裁决不服的，工会可以支持和帮助职工向人民法院提起诉讼。4.提供法律援助。为权益受到侵害的职工提供法律咨询和援助。5.参与集体劳动争议处理。在发生集体劳动争议时，工会应代表职工与企业协商，并向有关部门报告。118.简述工会劳动保护工作的主要任务。【答案】1.监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规和标准。2.参与新建、改建、扩建工程项目的“三同时”审查验收。3.参与伤亡事故和严重职业危害的调查处理。4.组织职工开展劳动安全卫生知识教育和培训。5.支持和协助行政开展劳动安全卫生检查，发现隐患督促整改。6.督促用人单位按规定发放劳动防护用品和保健津贴。119.什么是工会“建家”活动？其基本要求是什么？【答案】“建家”活动即建设“职工之家”，是工会加强自身建设，增强凝聚力和吸引力的重要活动。基本要求：1.组织健全：依法建立工会组织，配备专兼职工会干部，完善各项制度。2.权维到位：切实维护职工合法权益，劳动关系和谐稳定。3.工作规范：工会工作制度化、规范化、法治化。4.作用明显：在促进企业发展、服务职工群众中发挥重要作用。5.职工信赖：职工满意度高，真正成为职工信赖的“家”。120.简述新时期产业工人队伍建设改革中工会的职责。【答案】1.推动落实改革的各项政策措施，参与协调政策的制定和实施。2.加强产业工人思想政治引领，团结引导产业工人听党话、跟党走。3.构建产业工人技能形成体系，组织开展技能培训、劳动和技能竞赛。4.维护产业工人合法权益，推动提高产业工人地位。5.运用互联网促进产业工人队伍建设，打造网上服务平台。6.创新产业工人发展制度，畅通产业工人发展通道。五、案例分析题（共5题，每题10分）121.案例背景：某私营企业共有职工300人，但长期未建立工会组织。2026年初，部分职工向当地总工会反映，要求组建工会。企业老板得知后表示：“企业是我开的，我想建就建，不想建就不建，工会只会找麻烦，增加企业成本。”问题：(1)该企业老板的观点是否正确？为什么？(2)如果该企业拒绝组建工会，职工和上级工会应采取什么措施？【答案】(1)该企业老板的观点不正确。理由：根据《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。组建工会是职工的法定权利，也是企业的法定义务，并不以企业主的意志为转移。工会依法维护职工合法权益，共谋企业发展，不仅不会“找麻烦”，反而有助于协调劳动关系，促进企业健康发展。(2)措施：职工：可以依法向上级工会提出帮助和保护的请求，自行组织筹备组，发展会员，召开会员大会或会员代表大会，民主选举产生工会委员会。上级工会：可以派员帮助和指导职工组建工会；有权对企业拒不组建工会的行为进行监督，责令其改正；必要时可以向有关部门提出处理建议。122.案例背景：某制造厂因订单增加，要求全体职工每天加班3小时，且不支付加班费。工会主席李某代表职工向厂方提出异议，要求依法支付加班费并控制加班时长。厂长以“生产经营需要”为由拒绝，并在一周后以“不能胜任工作”为由，解除了工会主席李某的劳动合同。问题：(1)厂方安排加班和解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)工会及李某应如何维权？【答案】(1)厂方行为不合法。理由：关于加班：根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。且必须支付不低于工资的150%的工资报酬。厂方强制加班且不支付加班费违法。关于解除合同：《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本