2025年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案

2025年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。A.第一层B.第二层C.第四层D.第五层2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。A.相对报酬B.过去报酬C.未来报酬D.边际报酬3.在期望理论中，个人对努力与工作绩效之间关系的信念被称为（）。A.效价B.期望C.工具性D.激励水平4.关于双因素理论的陈述，错误的是（）。A.满意和不满意并非共存于一个连续体的两端B.防止员工不满意，消除保健因素是关键C.激励因素缺失会导致员工没有满意，但不会导致不满意D.具备激励因素可以令员工满意，从而产生激励作用5.领导—成员交换理论（LMX）认为，领导者会将下属划分为“圈内人”和“圈外人”，这种划分通常发生在（）。A.领导上任初期B.团队形成阶段C.团队震荡阶段D.团队执行阶段6.根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，任务本身明确具体，那么最适合的领导风格是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导7.人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，下列哪种情况会导致人力资本投资动力增加？（）A.收益的时间越长B.收益的现值越低C.投资成本越高D.贴现率越高8.组织设计在形式上可以分为（）。A.行政层级式和矩阵组织形式B.职能制和事业部制C.机械式组织和有机式组织D.直线制和职能制9.在组织文化的类型中，强调踏实、稳重和保守，注重细节和过程的组织文化属于（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型10.事业部制组织形式的缺点在于（）。A.管理成本高B.决策质量低C.部门之间协调困难D.不利于培养综合管理人才11.战略性人力资源管理的特点不包括（）。A.战略性B.系统性C.短期性D.动态性12.人力资源需求预测的方法中，主要依靠人的经验、直觉进行判断的方法是（）。A.德尔菲法B.趋势预测法C.回归分析法D.比率分析法13.在进行工作分析时，适用于短期内可掌握的工作，且工作内容多变的方法是（）。A.观察法B.访谈法C.工作实践法D.问卷调查法14.关于心理测试的说法，正确的是（）。A.心理测试具有强制性B.心理测试主要测试身体素质C.心理测试可以对人的性格特征进行测量D.心理测试结果与工作绩效无关15.在面试中，考官通过询问“如果客户投诉你，你会怎么做？”来考察应聘者的应变能力，这种提问方式属于（）。A.压力性问题B.情境性问题C.背景性问题D.经验性问题16.绩效考核中，容易出现晕轮效应，这属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.近因效应D.趋中倾向17.关键绩效指标（KPI）的核心思想是（）。A.对所有指标进行量化B.关注企业战略目标的实现C.考核员工的日常行为D.考核员工的长期潜力18.平衡计分卡（BSC）从四个维度衡量绩效，其中不包括（）。A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.员工学习与成长维度（注：通常为“学习与成长维度”，选项D表述略有差异，但通常选“员工满意度”等非核心维度作为干扰，此处保留经典四维度设置）19.特殊绩效认可计划的主要作用在于（）。A.替代基本薪酬B.激励员工完成常规工作C.认可员工的非典型绩效，增强激励效果D.降低企业薪酬成本20.股票期权计划属于（）。A.短期奖励计划B.长期奖励计划C.福利计划D.津贴计划21.在薪酬体系设计中，职位评价的主要目的是（）。A.确定员工的能力价值B.确定职位的相对价值C.确定市场的薪酬水平D.确定员工的绩效贡献22.社会保险法规定，职工基本养老保险由（）共同缴纳。A.用人单位和职工B.用人单位、职工和国家C.国家和职工D.用人单位和国家23.工伤保险费率的确定，主要依据（）。A.企业的所有制形式B.企业的行业风险类别C.企业的规模大小D.企业的地理位置24.失业人员领取失业保险金的条件不包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.因本人意愿中断就业但生活困难25.劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月26.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月27.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时28.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。A.一年以上的固定期限劳动合同B.二年以上的固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.无固定期限劳动合同29.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年30.在劳动争议仲裁中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位不提供的，（）。A.仲裁庭中止审理B.仲裁庭撤销案件C.劳动者承担不利后果D.用人单位承担不利后果31.某公司招聘销售经理，要求应聘者具备“较强的沟通能力和抗压能力”，这属于工作说明书中的（）。A.工作标识B.工作概述C.工作要求D.工作条件32.弗罗姆的期望理论中，工具性是指（）。A.员工对努力能达到工作绩效概率的估计B.员工对工作绩效能获得奖励的信任程度C.员工对奖励能满足个人需要的估计D.员工对奖励价值的感知33.关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式简单易行，适应性强B.矩阵组织形式有助于促进组织内部的协作C.矩阵组织形式中的员工拥有两个上级，容易产生多头指挥D.矩阵组织形式适合于规模较小、业务单一的企业34.人力资源规划的步骤中，紧接在“人力资源需求预测”之后的是（）。A.人力资源供给预测B.人力资源规划制定C.人力资源规划评估D.人力资源规划实施35.在人力资源需求预测的定量方法中，通过分析业务量与人员数量的历史数据来预测未来需求的方法是（）。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.管理者判断法36.关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.面谈应建立在绩效考评结果的基础上B.面谈应侧重于批评员工的不足C.面谈应鼓励员工参与讨论D.面谈应着眼于未来绩效的改进37.斯坎伦计划的核心是（）。A.节约生产成本B.提高产品质量C.增加产品销量D.提升员工满意度38.带薪年休假属于（）。A.法定福利B.企业福利C.津贴D.奖金39.用人单位违反劳动法规定，不支付劳动者加班费的，劳动行政部门可以责令其支付加班费，并按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%，50%B.50%，100%C.50%，200%D.100%，200%40.劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日41.劳动合同的变更应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.默认42.某企业实行以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后，劳动合同（）。A.自动续延B.自动终止C.需要双方协商续延D.转为无固定期限劳动合同43.劳动者患病，非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.随时解除劳动合同44.经济性裁员中，裁减人员数量为20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。A.5%B.10%C.15%D.20%45.劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.用人单位所在地平均工资C.劳务派遣单位所在地平均工资D.劳动者协商的标准46.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表B.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表C.法院代表、工会代表和企业代表D.政府代表、工会代表和职工代表47.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日48.下列属于劳动保障监察范围的是（）。A.劳动合同订立情况B.劳动者个人生活隐私C.企业商业秘密D.员工内部人际关系49.在劳动力市场均衡分析中，如果劳动力供给增加，而劳动力需求不变，则均衡工资率（）。A.上升B.下降C.不变D.无法确定50.人力资本投资收益率曲线通常呈（）。A.直线型B.U型C.倒U型D.不规则波动51.职业生涯锚的类型中，追求创造、发明和革新的职业锚是（）。A.技术/职能型B.管理能力型C.创造型D.安全/稳定型52.在组织变革的模型中，勒温的三阶段模型包括解冻、变革和（）。A.再冻结B.适应C.反思D.调整53.360度绩效考核法中，评价主体不包括（）。A.上级B.同事C.下级D.外部竞争对手54.专业技术人员的薪酬体系设计中，通常采用（）。A.计件工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.绩效工资制55.社会保险法规定，基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定比例缴纳，职工缴费率一般为本人工资的（）。A.2%B.6%C.8%D.11%56.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.产假工资C.营养补助D.护理假津贴57.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下58.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.销售人员D.财务人员59.集体合同由（）代表职工与企业订立。A.工会B.职工代表大会C.全体员工D.职工代表60.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.麦克里兰的胜任特征模型中，胜任特征包括（）。A.知识B.技能C.社会角色D.自我认知E.身体素质62.组织发展可以通过（）等手段来实现。A.结构技术B.人文技术C.更换领导D.裁员E.引入新技术63.人力资源规划的目标包括（）。A.配合组织战略B.控制人工成本C.满足员工需求D.调整人力资源结构E.提高生产率64.工作分析的方法中，属于定性方法的有（）。A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法E.职位排序法65.招聘中常用的外部招聘渠道包括（）。A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐E.布告栏66.培训效果评估的层次包括（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.投资回报评估67.绩效考核中常见的误区包括（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.过宽倾向D.过严倾向E.刻板印象68.薪酬的构成部分通常包括（）。A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.福利E.股票期权69.法定福利包括（）。A.社会保险B.法定假期C.住房公积金D.企业年金E.补充医疗保险70.劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的E.被依法追究刑事责任的71.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件和劳动保护C.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬D.支付加班费、绩效奖金E.提供工作岗位72.劳动争议仲裁的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.一裁终局原则73.社会保险的特征包括（）。A.强制性B.普遍性C.互济性D.福利性E.储蓄性74.基本养老保险基金由（）组成。A.用人单位缴费B.职工个人缴费C.财政补贴D.基金利息收入E.社会捐赠75.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣代缴个人所得税B.代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.企业内部规章制度规定的罚款76.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.试用期劳动合同E.实习期劳动合同77.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的78.关于劳动派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位是实际使用劳动者的单位C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬E.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施79.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况B.劳动合同订立情况C.工资支付情况D.社会保险参保缴费情况E.劳动者个人隐私情况80.劳动力市场均衡工资率的影响因素包括（）。A.劳动力供给B.劳动力需求C.政府政策D.工会力量E.经济发展水平三、案例分析题（共4题，每题5小题，每小题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）案例一某科技公司近年来业务发展迅速，但管理问题日益凸显。公司原有的组织结构是职能制，但随着产品线的增加，不同部门之间的协调变得困难，对市场变化的反应速度变慢。为了解决这些问题，公司决定进行组织变革，将组织结构调整为事业部制，并按照产品类型划分事业部。同时，公司高层意识到人才的重要性，决定重新设计人力资源管理体系，引入新的绩效考核制度，并调整薪酬结构以激励员工。81.该公司原有的职能制组织结构的优点包括（）。A.资源利用效率高B.职能部门内部员工有清晰的专业发展路径C.决策权集中D.有利于培养综合管理人才E.多头指挥现象少82.公司调整为事业部制后，各事业部拥有较大的自主权，这有利于（）。A.增强组织的灵活性B.减轻高层管理者的负担C.促进事业部之间的竞争D.节约管理成本E.避免资源重复配置83.在引入新的绩效考核制度时，公司应当注意（）。A.确保考核指标与公司战略一致B.考核过程要公开、公平、公正C.重视绩效反馈面谈D.考核结果仅用于发放奖金E.考核指标越复杂越好84.为了激励事业部经理，公司可以考虑采用的长期奖励计划是（）。A.项目奖金B.股票期权C.期股D.年终奖E.佣金85.在组织变革过程中，公司可能会遇到阻力，克服阻力的方法包括（）。A.解雇反对变革的员工B.加强沟通，让员工理解变革的必要性C.邀请员工参与变革决策D.提供必要的培训和支持E.强制推行变革案例二李某于2023年1月1日入职某制造企业，双方订立了为期3年的书面劳动合同，约定岗位为技术员，月工资为8000元。入职后，公司对李某进行了为期一周的入职培训。2023年6月，李某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度扣发了李某当月工资2000元。2024年1月，李某觉得工作压力大，向公司提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司拒绝。86.关于李某试用期的规定，下列说法正确的是（）。A.双方可以约定6个月的试用期B.试用期工资不得低于6400元C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期内李某可以随时解除合同E.试用期内公司解除合同，无需说明理由87.公司因李某操作失误扣发工资2000元，这一做法（）。A.合法，因为李某有过错B.不合法，公司每月扣除的部分不得超过李某当月工资的20%C.不合法，公司不得对员工进行罚款D.合法，公司有权自主制定工资扣除标准E.不合法，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准88.李某提出辞职，根据法律规定，其应当（）。A.提前30日以书面形式通知公司B.提前3日通知公司C.经公司同意方可离职D.立即离职E.支付违约金89.关于李某要求支付经济补偿的请求，下列说法正确的是（）。A.公司应当支付，因为李某工作满一年B.公司应当支付，因为公司未缴纳社保C.公司不应当支付，因为是李某主动辞职D.公司不应当支付，因为李某有过错E.视公司是否同意而定90.如果公司在李某在职期间未为其缴纳社会保险费，李某可以采取的措施包括（）。A.要求公司补缴B.以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿C.向劳动行政部门举报D.忍气吞声E.直接申请仲裁要求赔偿损失案例三某大型零售企业为了提升员工素质，决定开展一项全面的培训计划。人力资源部首先进行了培训需求分析，确定了培训对象和内容。针对基层员工，主要进行服务技能和产品知识的培训；针对中层管理者，进行团队建设和沟通技巧的培训。培训结束后，人力资源部对培训效果进行了评估。91.培训需求分析通常包括（）。A.组织层次分析B.任务层次分析C.人员层次分析D.战略层次分析E.成本层次分析92.针对基层员工的培训，适合采用的方法有（）。A.案例研讨法B.角色扮演法C.操作示范法D.讲座法E.敏感性训练法93.针对中层管理者的培训，适合采用的方法有（）。A.管理游戏法B.文件筐法C.行动学习法D.师带徒E.在职培训94.培训效果评估中，反应评估通常采用的方法是（）。A.问卷调查B.笔试C.面谈D.绩效考核E.观察法95.为了确保培训效果的转化，公司可以采取的措施包括（）。A.建立学习型组织B.营造支持性的工作环境C.培训师进行后续辅导D.将培训成果与薪酬挂钩E.忽视培训后的跟进案例四张某是某建筑公司的农民工，2024年3月在工作中不慎从脚手架摔下，导致腿部骨折。建筑公司未给张某缴纳工伤保险费。张某住院治疗期间，建筑公司支付了部分医疗费，但拒绝支付其他费用。张某出院后，向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。随后张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付工伤保险待遇。96.关于张某的工伤认定，下列说法正确的是（）。A.张某应当自事故发生之日起30日内申请工伤认定B.张某所在单位应当在事故发生之日起30日内申请工伤认定C.如果单位未在规定时限内申请，张某可以在事故发生之日起1年内提出申请D.工伤认定需要