2025绵阳市专技继续教育试题及答案

2025绵阳市专技继续教育试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《事业单位工作人员培训规定》，专业技术人员每年参加继续教育的累计学时不得少于（）。A.60学时B.72学时C.90学时D.120学时【答案】C2.绵阳市“十四五”人才发展规划提出，到2025年全市专业技术人才总量力争突破（）万人。A.28B.32C.35D.38【答案】C3.在职称评审中，对论文实行代表作制度，下列哪一类成果不能作为代表作送审（）。A.SCI收录期刊论文B.实用新型专利说明书C.市级内部资料性出版物文章D.北大核心收录论文【答案】C4.根据《四川省专业技术人员继续教育条例》，继续教育基地评估周期为（）年一次。A.2B.3C.4D.5【答案】B5.事业单位岗位设置的三类岗位中，专业技术岗位的最高等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】A6.专业技术人员因故未能在当年完成继续教育学时，经单位同意可在次年（）内补学。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B7.绵阳科技城“揭榜挂帅”项目榜单中，技术需求方与揭榜方首次签订合同的财政资金支持比例最高不超过项目总额的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】B8.下列关于职称外语考试的说法，正确的是（）。A.所有系列均取消外语考试B.中小学教师系列仍设外语考试C.翻译系列仍设外语考试D.卫生系列取消外语考试【答案】C9.根据《绵阳市专业技术人员继续教育登记管理办法》，继续教育学时登记采用（）。A.纸质登记B.电子证书C.学时卡D.区块链存证【答案】B10.在事业单位人事管理中，对考核结果为“基本合格”的人员，下一年度（）。A.正常晋升薪级B.不得晋升薪级C.延迟6个月晋升薪级D.降低一个薪级【答案】B11.绵阳市博士后科研工作站新设立站点的一次性资助标准为（）万元。A.20B.30C.50D.80【答案】C12.根据《四川省深化职称制度改革实施意见》，对长期在基层一线工作的专业技术人员，论文要求可（）。A.取消B.减半C.用技术报告替代D.用年度考核优秀替代【答案】C13.继续教育基地开展线上培训，直播教学学时的认定比例不超过总学时的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】C14.专业技术二级岗位核准权限在（）。A.县人社局B.市人社局C.省人社厅D.人社部【答案】C15.绵阳市“绵州英才”计划对入选者给予的生活资助标准为（）万元/年，连续资助3年。A.5B.8C.10D.12【答案】C16.职称评审委员会专家库人数不少于评审委员会人数的（）倍。A.2B.3C.4D.5【答案】B17.根据《绵阳市柔性引才实施办法》，柔性引进人才年度在绵服务时间累计不少于（）天。A.15B.30C.45D.60【答案】B18.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为（）。A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月【答案】C19.专业技术人员参加国家级高级研修班，每天可认定（）学时。A.6B.8C.10D.12【答案】B20.绵阳市支持企业建立首席专家制度，对设立首席专家岗位的企业给予一次性（）万元补贴。A.5B.10C.15D.20【答案】B21.职称评审中，对弄虚作假行为实行“一票否决”，并记入（）。A.个人档案B.职称评审诚信档案库C.单位考核记录D.征信系统【答案】B22.继续教育基地年度培训质量评估结果为“不合格”的，暂停招生（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】A23.事业单位专业技术岗位结构比例全国总体控制目标中，高级岗位占比不超过（）。A.20%B.25%C.30%D.35%【答案】C24.绵阳市“科创贷”对科技型中小企业单户贷款风险补偿比例最高为（）。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】C25.根据《四川省专业技术人员继续教育登记细则》，跨市州流动人员学时（）。A.不予认可B.按50%折算C.全额认可D.重新认定【答案】C26.事业单位工作人员年度考核优秀比例一般控制在参加考核人数的（）以内。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】B27.绵阳市对新建国家级技能大师工作室给予一次性（）万元补助。A.20B.30C.50D.80【答案】C28.职称评审委员会表决时，到会专家人数须达到应到专家（）以上。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5【答案】B29.专业技术人员参加学历教育，毕业当年可一次性认定（）学时。A.30B.36C.48D.72【答案】D30.绵阳市“绵州学者”聘期内考核不合格者，取消称号并追回已发放津贴的（）。A.30%B.50%C.70%D.100%【答案】D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情况可认定为继续教育学时（）。A.参加学术会议并作报告B.发表SCI论文C.参加单位组织的业务学习D.参加在线公益讲座【答案】A、C、D32.绵阳市高层次人才分类目录中，属于A类人才的有（）。A.诺贝尔奖获得者B.中国科学院院士C.国家杰出青年科学基金获得者D.四川省学术和技术带头人【答案】A、B33.职称评审绿色通道适用于（）。A.海外高层次引进人才B.援藏援彝人员C.博士后出站人员D.基层一线工作满30年人员【答案】A、B、C34.事业单位工作人员处分种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除【答案】A、B、C、D35.继续教育基地应具备的条件有（）。A.固定办公场所B.年度培训能力不少于2000人次C.具备线上培训平台D.专兼职师资比例不低于1:3【答案】A、B、C36.绵阳市支持企业引进急需紧缺人才，补贴方式包括（）。A.生活补贴B.购房补贴C.科研启动经费D.贷款贴息【答案】A、B、C37.下列哪些系列增设正高级职称（）。A.中等职业学校教师B.工艺美术C.文物博物D.律师【答案】A、B、C38.专业技术人员继续教育内容分为（）。A.公需科目B.专业科目C.选修科目D.实践科目【答案】A、B39.绵阳市“绵州英才”计划评选程序包括（）。A.个人申报B.单位推荐C.资格审查D.现场答辩【答案】A、B、C、D40.事业单位岗位设置方案应包括（）。A.岗位总量B.岗位等级结构C.岗位任职条件D.岗位评估办法【答案】A、B、C三、填空题（每空1分，共20分）41.绵阳市“十四五”期间新建博士后科研工作站目标数量是______家。【答案】1042.专业技术人员继续教育公需科目每年不少于______学时。【答案】3043.职称评审委员会实行______负责制，主任委员对评审结果负总责。【答案】主任委员44.事业单位工作人员受到开除处分，自处分决定生效之日起，其与单位的人事关系______。【答案】终止45.绵阳市“绵州学者”聘期为______年。【答案】546.继续教育基地年度质量评估结果分为优秀、合格、______三个等次。【答案】不合格47.专业技术二级岗位核准比例实行全省______控制。【答案】总量48.绵阳市对引进中华技能大奖获得者给予一次性______万元奖励。【答案】10049.职称评审诚信档案库记录期限为______年。【答案】350.事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、______四个等次。【答案】不合格51.绵阳市“科创贷”风险补偿资金池首期规模为______万元。【答案】500052.根据《四川省职称评审管理办法》，评审专家每届任期______年。【答案】353.继续教育基地变更培训地点须提前______个工作日向市人社局报备。【答案】1554.绵阳市支持企业设立首席技师岗位，对首席技师给予每人每月______元岗位津贴。【答案】200055.事业单位专业技术岗位等级共分为______个等级。【答案】1356.绵阳市“绵州英才”计划每年评选一次，每次不超过______人。【答案】5057.职称评审委员会表决采取无记名投票，同意票数达到到会专家______方为通过。【答案】2/358.专业技术人员参加学历教育，在读期间每年最多认定______学时。【答案】3659.绵阳市对新建省级技能大师工作室给予一次性______万元补助。【答案】3060.事业单位工作人员对考核结果不服，可在接到通知之日起______个工作日内申请复核。【答案】10四、简答题（每题10分，共30分）61.简述绵阳市“揭榜挂帅”项目组织实施流程。【答案】（1）需求征集：市科技局面向重点产业征集关键核心技术需求；（2）榜单发布：经专家论证后统一发布榜单；（3）揭榜申报：国内外高校、院所、企业团队自愿揭榜；（4）评审立项：市科技局组织专家评审，择优立项；（5）合同签订：技术需求方与揭榜方签订合同，明确“里程碑”节点；（6）资金拨付：财政资金按节点拨付，不超过项目总额30%；（7）绩效评价：项目完成后组织验收评价，结果向社会公示；（8）失信惩戒：对未完成任务的主体列入科研诚信黑名单，3年内禁止申报市级科技项目。62.列举专业技术人员继续教育专业科目学时认定的五种方式并说明认定标准。【答案】（1）参加培训班：每天8学时，需提供结业证书；（2）学术会议：大会报告6学时、分组报告4学时，需提供会议通知及发言证明；（3）在线学习：按课件时长认定，每45分钟计1学时，需出具平台电子证书；（4）出版著作：主编计48学时，副主编计36学时，编委计24学时，需提供ISBN编号；（5）专利授权：发明专利前两名每人计36学时，实用新型专利前两名每人计18学时，需提供专利证书。63.说明事业单位专业技术岗位竞聘上岗的基本程序。【答案】（1）公布方案：单位制定竞聘方案，经职工代表大会通过并报主管部门备案；（2）公开报名：符合任职条件人员自愿报名，提交材料；（3）资格审查：单位人事部门对报名人员资格进行审查并公示；（4）综合评议：组织专家评议，采取述职答辩、民主测评、业绩量化等方式；（5）确定拟聘人选：单位领导集体研究确定拟聘名单；（6）公示：公示期不少于5个工作日；（7）备案核准：按管理权限报人社部门核准；（8）签订合同：签订岗位聘用合同，办理岗位变动手续；（9）归档：将竞聘材料归入个人档案。五、应用题（共50分）64.计算分析题（15分）某事业单位现有专业技术岗位100个，其中正高8个、副高25个、中级45个、初级22个。根据四川省新核定结构比例：高级不超过30%，中级不超过50%，初级不低于20%。请判断当前结构是否合规，并给出调整方案。【答案】当前高级占比33%（8+25=33），超过30%上限，不合规；中级45%，合规；初级22%，合规。调整方案：正高保持8个，副高减少至22个，高级合计30个；中级保持45个；初级增加至25个。需通过自然减员、竞聘低聘等方式在2年内完成调整。65.综合设计题（20分）某绵阳市属研究院拟于2025年申报国家级博士后科研工作站，请围绕“申报条件—材料准备—评审流程—后续管理”四个环节，为该院设计一份全流程操作手册，要求列出关键时间节点、责任部门、风险点及应对措施。【答案】（1）申报条件：拥有独立法人资格、省级工作站运行2年以上、在研项目经费不少于500万元、合作高校流动站协议、专职导师5人以上、研发场地500平方米以上。（2）材料准备：①《申报表》②博士后工作制度③项目清单及经费证明④导师职称证书⑤联合培养协议⑥用房证明⑦安全环保证明，3月31日前完成，责任部门：科技处、人事处、财务处。（3）评审流程：4月市人社局形式审查→5月省人社厅组织专家答辩→7月人社部书面评审→9月现场核查→11月公示，风险点：材料数据不一致，应对：建立数据交叉校验表，三级审核签字。（4）后续管理：设站当年招收2名博士后，每年递增10%；设立博士后专项经费账户，财政资助50万元一次性到账；建立中期考核、出站评估、绩效奖励制度；对考核不合格博士后启动退站程序，3年内不得再次进站。66.案例分析题（15分）张某，博士研究生，2021年通过绵阳市“绵州英才”计划引进，签约服务期5年，2024年因家庭原因提出调离。依据《绵阳市高层次人才引进办法》，请回答：（1）张某能否提前调