2025年高校讲座教授管理岗笔试真题（附答案）

2025年高校讲座教授管理岗笔试练习题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共10分。每题只有1个正确答案）1.根据教育部《高等学校柔性引进人才管理指导意见》，高校讲座教授的核心定位是：A.学校正式在编教学科研岗位人员B.不占用学校编制的柔性引进高端人才C.校内跨院系兼职的教学科研人员D.面向社会颁发的荣誉性学术称号2.普通本科高校聘用讲座教授，原则上拟聘人员应具备的最低职称层级是：A.中级专业技术职称B.副高级专业技术职称C.正高级专业技术职称D.无需职称要求，只要学术成果突出即可3.高校讲座教授的单次聘期原则上为：A.6个月以内B.1-3年C.4-5年D.长期聘用，无固定期限4.下列情形中，属于讲座教授聘用师德师风一票否决范畴的是：A.3年前发表的普通期刊论文存在格式错误B.因学术造假被原单位通报批评并撤销项目C.因个人原因延迟1个月到校报到D.讲学内容涉及学科前沿争议性观点5.高校讲座教授的约定劳务报酬原则上从下列哪类经费中列支：A.学生学费收入B.学校日常办公经费C.用人单位人才专项经费或合作科研项目经费D.国家财政统一拨付的人员基本工资经费6.高校对讲座教授开展聘期考核的核心依据是：A.拟聘阶段提交的学术成果清单B.聘用合同约定的岗位工作任务C.同行专家的主观评价D.其在原单位的年度考核结果7.讲座教授在聘期内利用聘用高校的实验场地、经费等资源完成的科研成果，知识产权归属为：A.讲座教授本人B.讲座教授原单位C.聘用高校D.聘用高校和讲座教授共有，无需提前约定8.高校与聘用的讲座教授之间的法定人事关系属于：A.事业单位在编劳动关系B.劳务合作关系C.劳务派遣关系D.无明确法律关系9.高校因讲座教授考核不合格拟解除聘用合同的，应提前多少天书面告知当事人：A.7天B.15天C.30天D.60天10.高校聘用讲座教授，原则上拟聘人员的年龄不超过：A.60周岁B.65周岁C.70周岁D.无年龄限制二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于高校讲座教授法定工作职责的有：A.面向师生开展学科前沿专题讲座B.指导聘用高校青年教师和研究生C.合作开展科研攻关、申报国家级科研项目D.承担聘用高校院系日常行政坐班任务E.推动聘用高校与境内外顶尖学术机构的交流合作2.下列人员中，不得聘用为高校讲座教授的有：A.因故意犯罪受到刑事处罚的人员B.存在学术不端、师德失范记录且在影响期内的人员C.已在其他2所国内高校担任讲座教授且原单位不同意新增兼职的人员D.持有境外永久居留权的海外华人学者E.被其他高校纳入柔性引才失信名单的人员3.高校讲座教授聘期考核的常规等次包括：A.优秀B.良好C.合格D.不合格E.基本合格4.高校可按约定为符合条件的讲座教授提供的支持保障有：A.协议约定的劳务报酬B.必要的办公、实验场地C.符合学校招生规定的研究生指导资格D.校内在编人员同等的保障性住房分配资格E.匹配的科研启动经费5.高校与讲座教授签订的聘用合同必须包含的核心条款有：A.聘期及约定工作任务B.薪酬标准及支付方式C.知识产权归属及保密义务D.违约责任及争议解决方式E.事业编制解决承诺三、判断题（每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.讲座教授属于高校正式在编人员，需按要求参加学校全部日常考勤。（）2.讲座教授的聘期任务可由用人单位与拟聘人员协商确定，只要不低于学校规定的最低要求即可。（）3.讲座教授属于校外柔性引进人员，在校开展讲学活动无需遵守学校的教学管理规范。（）4.讲座教授在聘用高校工作期间发生学术不端行为的，聘用高校无需承担任何监管责任。（）5.讲座教授聘期考核不合格的，聘用高校有权直接终止聘用合同，无需支付后续未履行部分的薪酬。（）6.讲座教授可以以聘用高校的名义对外开展各类商务、学术活动。（）7.聘用高校可根据讲座教授的实际贡献自主约定薪酬标准，不受校内绩效工资总量限制。（）8.讲座教授属于柔性引才范畴，聘用前无需在校内进行公示。（）9.讲座教授在聘期内取得的所有科研成果，知识产权均归聘用高校所有。（）10.讲座教授聘期届满后，符合聘用条件且双方协商一致的，可以办理续聘手续。（）四、案例分析题（每题20分，共40分）1.案例背景：某双一流高校A学院为提升学科评估排名，拟引进国际顶尖高校华人教授李某担任讲座教授，已知李某已同时在国内另外2所高校担任讲座教授，且原单位未出具同意其新增兼职的证明。A学院为加快引才进度，未提交学校学术委员会评议、未报人事处审核备案、未进行校内公示，直接与李某签订了聘用合同，约定年劳务报酬80万元，李某无需承担讲学、人才培养任务，仅需每年以A学院为第一署名单位发表1篇顶刊论文即可。聘用半年后，李某挂名发表的顶刊论文被曝存在剽窃行为，李某随即失联，A学院被上级教育主管部门通报批评，学科评估相关指标被扣分。要求：（1）指出A学院在本次讲座教授聘用管理过程中存在的5项核心违规问题（10分）；（2）提出至少4项规范讲座教授聘用管理的整改措施（10分）。2.案例背景：某地方应用型高校B学院聘用某省属科研院所研究员王某为讲座教授，聘期3年，聘用合同明确约定：王某每年到校工作不少于2个月，指导3名硕士研究生，聘期内合作申报国家自然科学基金青年项目1项，按工作完成情况按季度支付劳务报酬。聘期第2年，王某因原单位承担国家级攻关项目任务，连续10个月未到校开展工作，也未委托其他符合资质的人员代行指导研究生、申报项目等职责，导致3名研究生指导停滞，当年国家自然科学基金申报未提交材料。B学院根据考核结果拟终止与王某的聘用合同，王某以“原单位工作安排属于不可抗力”为由提出异议，要求B学院支付剩余1年聘期的全部劳务报酬。要求：（1）判断B学院是否有权终止聘用合同，并说明政策依据（10分）；（2）提出该纠纷的3项具体解决措施（10分）。五、公文写作题（25分）背景：为落实教育部2024年印发的《高等学校柔性引才管理规范》要求，进一步规范校内讲座教授的聘用、考核、管理流程，防范柔性引才风险，某高校人事处拟面向全校各院（系）、职能部门印发《关于进一步规范我校讲座教授聘用管理工作的通知》。要求：你作为该校人事处管理岗工作人员，拟写该通知，需符合党政机关公文格式，内容涵盖准入要求、聘用流程、聘期管理、考核退出、经费管理5个核心模块，结构完整、表述准确、符合高校工作实际，字数不少于500字。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：讲座教授是高校柔性引才的核心类型，不占用学校事业编制，与全职在编教授、以荣誉性表彰为主的客座教授、校内兼职人员有明确区分，故B正确。2.答案：C。解析：教育部明确要求普通本科高校聘用讲座教授原则上应具备正高级专业技术职称，或在行业领域具有顶尖影响力的高级专业人才，故C正确。3.答案：B。解析：讲座教授单次聘期原则上为1-3年，既保障合作稳定性，也避免长期挂名、权责不清的问题，故B正确。4.答案：B。解析：学术造假、师德失范属于一票否决情形，A属于格式瑕疵、C属于履约瑕疵、D属于学术正常讨论范畴，均不属于一票否决项，故B正确。5.答案：C。解析：讲座教授报酬不得挤占财政拨付的基本工资、日常办公经费、学费收入，需从用人单位人才专项经费或合作科研项目经费中列支，故C正确。6.答案：B。解析：聘用合同约定的工作任务是考核的唯一核心依据，其余均为参考项，故B正确。7.答案：C。解析：利用聘用高校资源完成的成果归属聘用高校，双方另有约定的从其约定，故C正确。8.答案：B。解析：讲座教授不转档案、不占编制，与高校属于劳务合作关系，受《民法典》合同编约束，故B正确。9.答案：C。解析：按照劳务合同解除的相关规定，需提前30天书面告知当事人，故C正确。10.答案：C。解析：原则上讲座教授聘用年龄不超过70周岁，特别突出的顶尖人才可适当放宽，故C正确。二、多项选择题1.答案：ABCE。解析：讲座教授无需承担日常行政坐班任务，其余均为法定职责，故ABCE正确。2.答案：ABCE。解析：持有境外永久居留权不属于禁止聘用情形，其余均为负面清单范畴，且原则上讲座教授同时在国内高校兼职不得超过2个，故ABCE正确。3.答案：ACD。解析：讲座教授聘期考核仅设优秀、合格、不合格三个等次，不设良好、基本合格等次，故ACD正确。4.答案：ABCE。解析：保障性住房仅面向在编在岗人员发放，讲座教授不享有该福利，其余均为可提供的支持保障，故ABCE正确。5.答案：ABCD。解析：讲座教授不占用事业编制，合同不得约定编制解决承诺，其余均为必备核心条款，故ABCD正确。三、判断题1.答案：×。解析：讲座教授不属于在编人员，无需参加日常考勤，仅按合同约定完成工作任务即可。2.答案：√。解析：在符合学校最低要求的基础上，双方可协商确定个性化聘期任务。3.答案：×。解析：所有在校开展教学活动的人员均需遵守学校教学管理规范，包括讲座教授。4.答案：×。解析：聘用高校对讲座教授的在校学术活动负有监管责任，发生学术不端需承担相应管理责任。5.答案：√。解析：考核不合格属于合同约定的解除情形，无需支付后续未履行部分的薪酬。6.答案：×。解析：讲座教授仅可在合同约定的职责范围内以学校名义开展活动，不得擅自开展各类活动。7.答案：√。解析：柔性引才薪酬不受校内绩效工资总量限制，可按贡献自主约定。8.答案：×。解析：所有引才项目均需在校内公示不少于5个工作日，包括讲座教授。9.答案：×。解析：仅利用聘用高校资源、完成聘期任务取得的成果归属学校，个人自主完成的成果归个人所有。10.答案：√。解析：聘期届满符合条件且双方协商一致的可续聘。四、案例分析题第1题参考答案（1）核心违规问题：①准入审核不到位：未核查李某的兼职情况及原单位同意兼职证明，李某已在2所国内高校任讲座教授，不符合新增兼职要求；②流程不合规：未履行“学术委员会评议、人事处审核、校内公示、学校审批”的法定聘用流程，私自签订合同；③聘期任务设置违规：未设置人才培养、讲学等公共服务任务，唯论文挂名为考核指标，违反高校引才的育人导向；④未按规定备案：规避学校人事管理部门监管，属于院系违规自主引才；⑤师德考察缺失：未开展师德师风背景核查，未发现李某的学术不端风险。（每点2分，共10分）（2）整改措施：①完善准入审核机制：明确讲座教授聘用的职称、年龄、兼职数量等门槛，将师德师风考察作为前置环节，需核查原单位同意兼职证明及学术诚信记录；②规范聘用流程：严格执行“用人单位申请、学术委员会评议、人事处审核、校内公示5个工作日、学校审批”的统一流程，禁止院系私自签订聘用合同；③科学设置聘期任务：明确要求讲座教授聘期内必须承担不少于12学时的前沿讲座、指导至少2名青年教师或研究生等公共服务任务，不得仅以论文挂名为考核指标；④加强过程监管：人事处每半年开展一次讲座教授履约情况排查，对未按要求完成任务的及时预警，出现学术不端等问题的立即终止聘用并纳入失信名单；⑤压实管理责任：明确院系主要负责人为讲座教授管理第一责任人，出现违规引才问题的追究相关人员责任。（答出4点即可得满分10分）第2题参考答案（1）B学院有权终止聘用合同（3分）。政策依据：①双方签订的聘用合同明确约定了王某的工作任务，王某连续10个月未履约且未委托他人代行职责，属于根本违约（3分）；②王某原单位的工作安排属于其个人应提前协调的范畴，不属于不可抗力（不可抗力是不能预见、不能避免、不能克服的客观情况），不符合免责条件（2分）；③根据教育部《高等学校柔性引才管理规范》，柔性引进人才未按合同约定履行义务的，聘用单位有权单方终止聘用合同（2分）。（2）解决措施：①出具书面告知书：向王某及原单位正式发送考核结果告知书及终止聘用合同通知，列明其未履约的具体事实、政策及合同依据，明确剩余薪酬不予支付的决定（4分）；②妥善安置学生：协调校内符合资质的教师承接王某指导的3名硕士研究生，确保学生培养不受影响，同时向学生做好解释工作（3分）；③完善合同条款：后续签订讲座教授聘用合同时，明确约定“因原单位工作冲突无法履约的，需提前1个月告知用人单位并协调符合资质的代行人员，否则视为违约”的条款，防范同类风险（3分）。五、公文写作题参考答案各院（系）、各职能部门：为落实教育部2024年印发的《高等学校柔性引才管理规范》要求，进一步加强我校讲座教授队伍建设，规范聘用管理流程，防范引才风险，提升柔性引才效益，现就有关事项通知如下：一、明确准入要求。申请聘用的讲座教授原则上应具备正高级专业技术职称，在所属学科领域具有国内外顶尖学术影响力或行业核心资源，年龄不超过70周岁，同时在国内高校担任讲座教授的数量不超过2个，需提供原单位同意兼职的证明材料，无学术不端、师德失范等负面记录。二、规范聘用流程