2025年高校教职工慰问管理笔试题（附答案）

2025年高校教职工慰问管理笔试题（附答案）考试说明：本试卷为2025年高校教职工慰问管理岗位招聘/考核专用试题，考试时长90分钟，满分100分，所有答案请填写在答题纸指定位置，考试结束后试卷与答题纸一并收回。一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国当前规范基层工会慰问工作的核心政策文件《基层工会经费收支管理办法》的修订发布年份是？A.2017年B.2021年C.2024年D.2025年2.以下哪类人员不属于高校常规节日普惠慰问的发放范围？A.在职在编教职工B.签订1年以上劳动合同的合同制员工C.退休返聘教职工D.在校博士研究生（兼学生助理）3.教职工生日慰问的合规发放形式不包括？A.指定烘焙店的生日蛋糕券B.实物生日蛋糕C.等额正餐餐饮消费券D.现金红包4.某省规定教职工生病住院慰问单次上限为2000元，以下哪种情形可按上限标准发放慰问？A.普通感冒住院3天B.恶性肿瘤手术治疗C.急性肠胃炎住院D.常规痔疮手术5.教职工丧葬慰问的直系亲属范围不包括？A.配偶B.父母C.兄弟姐妹D.子女6.困难教职工慰问资格认定的核心依据是？A.职工本人提交的申请B.所在部门的推荐意见C.家庭人均收入低于当地最低生活保障线1.5倍且存在刚性大额支出D.工会小组民主投票结果7.教职工慰问申请的第一审核责任人是？A.工会福利岗工作人员B.慰问对象所在部门负责人C.工会主席D.分管财务的校领导8.以下哪种慰问情形不需要进行全校公示？A.年度校级困难职工专项慰问B.教职工结婚慰问C.省级以上劳模春节慰问D.因公牺牲教职工家属抚恤慰问9.工会经费列支的慰问支出，报销时无需提供的材料是？A.慰问对象签收单B.正规费用发票C.慰问事项情况说明D.慰问对象身份证复印件10.以下哪种情形符合慰问发放要求？A.教职工婚假期间B.教职工子女考入双一流高校C.教职工乔迁新居D.教职工职务晋升11.某省规定教职工年度节日慰问总额上限为1800元，以下发放方式合规的是？A.分元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节7次发放，每次发放257元等价购物卡B.全部折算为单位定点超市的无门槛购物卡发放C.其中500元折算为校外培训机构的子女课外辅导抵扣券发放D.春节发放1000元年货（米面油、坚果等实物），剩余800元分端午、中秋两次各发放400元节日食品12.以下哪种支出不得在工会慰问经费中列支？A.省部级劳模专项慰问金B.退休教职工春节慰问品C.教职工直系亲属去世慰问金D.单位年终先进个人表彰奖金13.高校开展教职工慰问工作的首要原则是？A.按需分配B.公平公开C.依规合法D.普惠优先14.教职工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、地震）造成重大财产损失的，临时慰问单次慰问金上限一般不超过？A.1000元B.3000元C.5000元D.10000元15.以下哪种行为符合慰问管理廉洁要求？A.将当年剩余的慰问品发放给工会工作人员作为福利B.慰问时优先保障校领导、中层干部的待遇C.严格按照审批标准发放，不得超范围、超标准D.为简化流程，将全年节日慰问品一次性在年初发放给所有教职工二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校教职工慰问的常规分类包括以下哪些？A.节日普惠慰问B.特殊事项慰问C.困难帮扶慰问D.荣誉性慰问2.节日慰问允许发放的物品包括以下哪些？A.米面油等生活必需品B.粽子、月饼等节日特色食品C.正版图书、购书券D.超市无门槛购物卡3.教职工生病住院慰问时，可适当提高标准的情形包括？A.身患恶性肿瘤等重大疾病B.因公负伤C.连续住院超过30天D.异地住院治疗4.困难教职工的认定条件包括以下哪些？A.本人或家庭成员患有重大疾病，年度自付医疗支出超过家庭年收入30%B.家庭遭遇突发性意外事件，造成重大财产损失且无赔付来源C.家庭人均收入低于当地最低工资标准D.本人或家庭成员持有残疾证，完全丧失劳动能力5.以下哪些慰问事项需要进行不少于3个工作日的全校公示？A.年度校级困难教职工名单B.享受省部级劳模慰问待遇人员名单C.教职工婚丧慰问人员名单D.因公殉职教职工家属抚恤慰问名单6.高校慰问经费的合规列支渠道包括以下哪些？A.基层工会经费B.单位职工福利费C.上级工会拨付的专项帮扶资金D.党费7.以下哪些情形不得发放慰问品或慰问金？A.教职工子女升学B.教职工乔迁新居C.教职工办理退休手续D.教职工违纪受到政务记过处分期间8.离退休教职工的常规慰问范围包括以下哪些？A.春节慰问B.重阳节慰问C.生病住院慰问D.去世后家属丧葬慰问9.慰问审批需要提交的基础材料包括以下哪些？A.慰问对象基本情况、慰问事由说明B.拟申请的慰问标准C.拟使用的经费列支渠道说明D.慰问对象所有家庭成员的收入证明10.以下哪些行为违反慰问管理规定？A.超出当地规定上限发放节日慰问品B.将慰问经费折算为现金发放给教职工C.用慰问经费购买高档烟酒、奢侈品D.向未与学校建立劳动关系的人员发放慰问品三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在括号内打√或×，判断错误或不判断均不得分）1.高校可根据自身经费结余情况，自行提高节日慰问的年度上限标准。（）2.教职工生日慰问可发放不超过300元的蛋糕券，也可发放等额现金。（）3.教职工的岳父母、公婆去世不属于直系亲属丧葬慰问范围，不得发放慰问金。（）4.困难教职工慰问名单经工会审批后，必须公示不少于3个工作日，接受教职工监督。（）5.退休返聘教职工未缴纳工会会费，不属于工会会员，不得享受任何工会慰问待遇。（）6.慰问经费必须坚持专款专用，不得挤占、挪用、截留。（）7.教职工婚假、产假期间，工会可发放不超过500元的慰问品。（）8.为方便教职工使用，可将节日慰问经费折算为商业预付卡、购物卡发放。（）9.获得国家级教学成果奖、全国五一劳动奖章等荣誉的教职工，工会可给予不超过1000元的荣誉性慰问。（）10.慰问支出的报销凭证必须有慰问对象的签字确认，慰问对象因住院等特殊情况无法签字的，可由所在部门负责人代签并备注原因。（）四、简答题（共2题，每题10分，共20分。要求条理清晰，表述准确）1.简述高校教职工慰问工作的完整流程。2.简述高校慰问经费使用的基本原则。五、案例分析题（共1题，共10分。要求结合政策规定分析，逻辑清晰，整改措施可落地）案例：某高校工会2025年春节前开展慰问工作，实施了以下举措：①经工会委员会讨论，决定将本年度节日慰问标准从本省规定的1800元/人提高到2500元/人，超出部分从学校行政办公经费列支；②为减少采购环节工作量、方便教职工自主选择，将全部慰问经费折算为当地某连锁超市的无门槛购物卡发放；③考虑到校领导、中层干部日常管理任务重、加班多，为该群体额外发放价值1000元的高端年货礼包；④困难职工慰问仅给各学院分配2个名额，要求各学院直接上报人员名单，不需要公示，避免泄露困难职工隐私。要求：指出上述做法的错误之处，并说明正确整改要求。参考答案及解析一、单项选择题答案及解析1.答案：C解析：2024年全国总工会修订发布《基层工会经费收支管理办法》，是当前规范工会慰问工作的核心政策依据。2.答案：D解析：高校教职工慰问适用范围为与学校建立人事/劳动关系的在职、离退休、返聘人员，学生助理属于学生勤工助学岗位，不属于教职工范畴，不纳入常规慰问范围。3.答案：D解析：全总明确规定，慰问不得发放现金、商业预付卡、有价证券，生日慰问仅可发放蛋糕等实物或指定烘焙店的蛋糕券。4.答案：B解析：生病住院慰问标准可根据病情严重程度梯度发放，重大疾病可按当地规定上限发放，普通疾病按不超过上限50%的标准发放。5.答案：C解析：慰问规定中的直系亲属范围为配偶、父母、子女，兄弟姐妹属于旁系亲属，不属于常规丧葬慰问的适用范围。6.答案：C解析：困难教职工资格认定以家庭实际刚性支出、收入水平为核心依据，申请、推荐、投票仅作为参考材料，不得作为认定核心标准。7.答案：B解析：慰问对象所在部门负责人为第一审核人，负责核实慰问事由的真实性，避免虚报、冒领情况。8.答案：B解析：教职工结婚、生育、生病住院等涉及个人隐私的慰问事项无需公示，困难职工、劳模、因公牺牲家属等公共性慰问事项必须公示。9.答案：D解析：慰问报销无需提供慰问对象身份证复印件，仅需提供事由说明、发票、签收单三类材料即可。10.答案：A解析：全总明确规定，不得借子女升学、乔迁、职务晋升等名义发放慰问品，婚假属于法定休假，可按标准发放慰问品。11.答案：D解析：A选项发放购物卡违规，B选项全部发放购物卡违规，C选项发放校外机构抵扣券违规，D选项全部为实物、未超上限、发放节点为法定节日，符合规定。12.答案：D解析：单位先进个人表彰奖金属于行政奖励范畴，从单位行政经费列支，不得占用工会慰问经费。13.答案：C解析：依规合法是慰问工作的首要原则，所有慰问活动必须符合全国总工会、教育部、当地主管部门的相关规定。14.答案：C解析：全国总工会指导意见明确，突发性灾害临时慰问单次慰问金不得超过5000元，特殊情况需报上级工会审批。15.答案：C解析：A选项剩余慰问品需收回统一处置，不得私分给工作人员；B选项慰问需公平普惠，不得向领导干部倾斜；D选项节日慰问需对应节日节点发放，不得一次性提前发放全年额度。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：高校慰问分为节日普惠类、婚丧病育等特殊事项类、困难帮扶类、劳模先进等荣誉类四大类。2.答案：ABC解析：节日慰问可发放实物或指定用途的购书券、蛋糕券，不得发放无门槛购物卡、代金券。3.答案：ABCD解析：重大疾病、因公负伤、长期住院、异地住院的教职工，可根据实际情况适当提高慰问标准，报工会主席审批即可。4.答案：ABCD解析：四类情形均属于困难教职工认定的合规条件，满足任意一项即可纳入帮扶范围。5.答案：ABD解析：教职工婚丧慰问属于个人隐私事项，无需公示，其余三类公共性慰问事项必须公示。6.答案：ABCD解析：工会常规慰问从工会经费列支，离退休人员慰问从单位福利费列支，困难帮扶可使用上级专项帮扶资金，党员困难慰问可从党费列支。7.答案：ABD解析：教职工退休可按标准发放退休纪念类慰问品，子女升学、乔迁、违纪处分期间不得发放任何慰问品。8.答案：ABCD解析：离退休教职工纳入单位慰问范围，四类均为常规慰问事项。9.答案：ABC解析：仅困难职工慰问需要提供家庭收入证明，普通慰问无需提交家庭成员收入材料。10.答案：ABCD解析：四类行为均违反《基层工会经费收支管理办法》的禁止性规定。三、判断题答案及解析1.答案：×解析：节日慰问标准必须严格执行当地总工会、教育主管部门规定的上限，不得自行提高。2.答案：×解析：生日慰问不得发放现金，仅可发放实物或指定蛋糕店的蛋糕券。3.答案：×解析：多数省份慰问管理规定明确，岳父母、公婆属于近亲属范畴，去世时可按丧葬慰问标准发放慰问金。4.答案：√解析：困难职工名单公示是法定要求，公示期不少于3个工作日，公示时可隐去个人隐私信息，仅公示姓名、所在部门、认定类别即可。5.答案：×解析：退休返聘教职工可参照在职人员标准享受普惠类慰问待遇，不需要缴纳工会会费。6.答案：√解析：慰问经费专款专用是财务管理制度的明确要求。7.答案：√解析：婚假、产假属于法定休假，可按标准发放慰问品。8.答案：×解析：不得将慰问经费折算为商业预付卡、购物卡发放，仅可发放实物。9.答案：√解析：国家级荣誉获得者可给予不超过1000元的荣誉性慰问，省部级荣誉获得者可给予不超过500元的慰问。10.答案：√解析：慰问对象无法签字的可由部门负责人代签，备注原因即可。四、简答题参考答案1.高校教职工慰问工作完整流程如下：①申请环节：由慰问对象所在部门或工会小组提交书面申请，说明慰问事由、慰问对象基本情况、申请标准、拟列支经费渠道；②核实环节：所在部门负责人对申请事由的真实性进行核实，签署明确意见后提交工会福利管理岗；③审批环节：工会福利岗对申请材料进行合规性审核，常规慰问报工会办公室主任审批，超出标准的特殊慰问报工会主席或分管校领导审批；④执行环节：审批通过后，工会工作人员按标准采购慰问品或发放慰问金，由慰问对象本人或委托人签收，做好登记；⑤公示环节：按规定需要公示的慰问事项，隐去隐私信息后在学校官网、公示栏公示不少于3个工作日；⑥归档环节：将申请材料、审批凭证、签收记录、公示截图等整理归档，保存期限不少于5年，以备财务、审计部门查验。（每点2分，答全5个以上核心环节即可得满分）2.高校慰问经费使用的基本原则如下：①依规合法原则：严格遵守全国总工会、教育部、当地主管部门的相关规定，所有支出必须在政策允许的范围、标准内列支；②专款专用原则：不同渠道的经费必须按规定用途使用，工会经费、福利费、专项帮扶资金、党费不得交叉混用，不得挤占、挪用、截留慰问经费；③公开透明原则：除涉及个人隐私的慰问事项外，所有慰问的对象、标准、金额必须公开，接受教职工、审计部门的监督；④普惠倾斜原则：节日普惠类慰问优先覆盖全体符合条件的教职工，特殊慰问向一线教职工、困难教职工、先进教职工群体倾斜，不得向领导干部倾斜；⑤廉洁节俭原则：慰问经费使用要厉行节约，不得