2025年高校干部管理岗笔试题（附答案）

2025年高校干部管理岗笔试题（附答案）考试时长：120分钟满分：100分第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分）请在每道题列出的四个选项中选出一个最符合题目要求的答案。1.根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，我国普通高等学校的根本领导制度是（）A.校长负责制B.党委领导下的校长负责制C.党委领导下的行政分工负责制D.党委书记负责制2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级以上领导职务的，一般应当具备的工龄和基层工作经历要求是（）A.3年以上工龄，1年以上基层工作经历B.4年以上工龄，1年以上基层工作经历C.5年以上工龄，2年以上基层工作经历D.6年以上工龄，3年以上基层工作经历3.高校党的建设和各项工作的根本任务是（）A.提升科研产出水平B.扩大学科影响力C.立德树人D.提高毕业生就业率4.干部人事档案工作的牵头主管部门是（）A.纪检监察部门B.组织人事部门C.档案行政管理部门D.办公室5.高校院（系）级单位党组织每届任期为（）A.3年B.4年C.5年D.6年6.下列不属于党政领导干部考核类型的是（）A.月度考核B.平时考核C.专项考核D.任期考核7.下列不属于高等学校法定办学自主权的是（）A.自主设置和调整学科、专业B.自主制定教学计划、选编教材、组织实施教学活动C.自主确定招生的层次、结构和比例D.自主确定教职工的编制总量和薪酬标准8.高校“三重一大”决策制度中，大额资金使用的具体标准由（）确定A.学校党委B.学校校长办公会C.上级教育主管部门D.学校财务部门9.领导干部个人有关事项报告随机查核的比例每年不低于（）A.5%B.10%C.15%D.20%10.干部任前公示的时长不得少于（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个自然日D.10个自然日11.下列不属于不适宜担任现职干部调整方式的是（）A.平级转任重要岗位B.调离岗位C.降职D.免职12.高校干部教育培训的首要内容是（）A.高等教育管理知识B.党纪法规教育C.习近平新时代中国特色社会主义思想D.岗位技能培训13.党费收缴标准中，在职教职工党员每月税后工资收入在3000元以上至5000元（含5000元）的，交纳比例为（）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%14.下列不属于领导干部任职回避的亲属关系是（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.远姻亲关系15.高校意识形态工作的第一责任人是（）A.校长B.学校党委书记C.分管宣传工作的副书记D.宣传部长16.干部选拔任用“凡提四必”要求中，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报（）A.必查B.必核C.必听D.必审17.下列不属于事业单位工作人员处分种类的是（）A.警告B.记过C.降级D.降低岗位等级18.高校基层党支部委员会每届任期一般为（）A.2年B.3年C.4年D.5年19.“大思政课”建设的核心要求是（）A.丰富思政课程数量B.扩大思政教师队伍规模C.理论联系实际D.提升思政课的学分占比20.领导干部经济责任审计的对象是（）A.学校所有中层干部B.党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员C.分管财务工作的领导干部D.关键岗位工作人员单项选择题参考答案及解析1.答案：B。解析：《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》明确规定，普通高等学校实行党委领导下的校长负责制，党委是学校的领导核心，履行管党治党、办学治校主体责任，校长在党委领导下依法依规独立行使职权，是中国特色现代大学制度的核心内容。2.答案：C。解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条明确规定，提任县处级以上领导职务的，一般应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。3.答案：C。解析：党的二十大报告明确指出，立德树人是教育的根本任务，也是高校党的建设和各项工作的出发点和落脚点。4.答案：B。解析：《干部人事档案工作条例》明确规定，组织人事部门是干部人事档案工作的牵头主管部门，负责干部人事档案的日常管理、审核利用等工作。5.答案：C。解析：2021年修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》将院（系）级单位党组织任期统一调整为5年，与校级党委任期保持一致。6.答案：A。解析：《党政领导干部考核工作条例》规定，干部考核分为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四类，不包含月度考核。7.答案：D。解析：《中华人民共和国高等教育法》规定，高校教职工编制总量由机构编制部门核定，薪酬标准执行国家和地方事业单位薪酬管理相关规定，不属于高校自主决定权范畴。8.答案：A。解析：“三重一大”决策制度要求，大额资金使用的具体标准由学校党委结合实际研究确定，纳入党委决策事项范围。9.答案：B。解析：《领导干部报告个人有关事项规定》明确，组织人事部门每年按照10%的比例对领导干部报告事项进行随机抽查核实。10.答案：B。解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，干部任前公示期不少于5个工作日，从发布公示通知的第二个工作日起算。11.答案：A。解析：《推进领导干部能上能下规定》明确，对不适宜担任现职的干部，调整方式包括调离岗位、转任职级公务员、免职、降职等，平级转任重要岗位属于正常干部调整，不属于不适宜担任现职的调整方式。12.答案：C。解析：干部教育培训工作始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，推动党的创新理论入脑入心。13.答案：B。解析：党费收缴标准明确规定，在职党员税后月收入3000元及以下的交纳0.5%，3000元以上至5000元（含）的交纳1%，5000元以上至10000元（含）的交纳1.5%，10000元以上的交纳2%。14.答案：D。解析：领导干部任职回避的亲属关系包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲四类，远姻亲不属于回避范围。15.答案：B。解析：《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》明确，高校党委对意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人。16.答案：A。解析：干部选拔任用“凡提四必”指：干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。17.答案：C。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》明确的处分种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，降级是公务员处分种类，不适用于事业单位工作人员。18.答案：B。解析：《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，村、社区党支部委员会每届任期5年，其他基层单位党支部委员会一般每届任期3年。19.答案：C。解析：习近平总书记关于“大思政课”的重要指示明确，“大思政课”要坚持理论联系实际，结合现实、结合时代、结合实践开展教学。20.答案：B。解析：《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》明确，经济责任审计的对象是党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分）请在每道题列出的选项中选出两个及以上符合题目要求的答案，多选、少选、错选均不得分。1.新时代好干部标准包括（）A.信念坚定B.为民服务C.勤政务实D.敢于担当E.清正廉洁2.高校干部管理岗的主要职责包括（）A.干部选拔任用、考察考核B.干部教育培训、日常监督C.干部人事档案管理D.老干部服务管理E.师资队伍招聘3.下列属于“三会一课”内容的是（）A.支部党员大会B.支部委员会C.党小组会D.党课E.民主生活会4.干部选拔任用工作的“凡提四必”要求包括（）A.干部档案凡提必审B.个人有关事项报告凡提必核C.纪检监察机关意见凡提必听D.反映问题线索具体的信访举报凡提必查E.群众满意度测评凡提必做5.对党政领导干部的问责方式包括（）A.通报B.诫勉C.组织调整或者组织处理D.纪律处分E.批评教育6.高等教育的任务包括（）A.培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高级专门人才B.发展科学技术文化C.促进社会主义现代化建设D.实现高等教育产业化E.扩大办学规模7.干部人事档案审核的“三龄两历一身份”中的“三龄”指（）A.年龄B.工龄C.党龄D.教龄E.任职年限8.“四有”好老师的标准包括（）A.有理想信念B.有道德情操C.有扎实学识D.有仁爱之心E.有科研能力9.“三个区分开来”的内涵包括（）A.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.把工作中的一般性失误，同重大失职渎职行为区分开来E.把客观因素导致的工作失误，同主观故意造成的违纪违法区分开来10.干部监督执纪“四种形态”包括（）A.经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态B.党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数C.党纪重处分、重大职务调整的成为少数D.严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数E.移送司法机关处理的成为极极少数多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCDE。解析：2013年全国组织工作会议上首次提出新时代好干部“二十字”标准，是干部队伍建设的根本遵循。2.答案：ABCD。解析：师资队伍招聘属于师资管理岗的职责，其余四项均为干部管理岗的法定职责。3.答案：ABCD。解析：“三会一课”是支部组织生活的基本制度，指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课，民主生活会属于党员领导干部的组织生活制度。4.答案：ABCD。解析：“凡提四必”是干部选拔任用的硬性要求，E选项不属于法定要求范畴。5.答案：ABCD。解析：《中国共产党问责条例》规定的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分四类，批评教育不属于问责方式。6.答案：ABC。解析：《中华人民共和国高等教育法》明确规定高等教育的三项任务，高等教育属于公益二类事业，不得产业化，扩大办学规模是发展手段而非核心任务。7.答案：ABC。解析：“三龄两历一身份”指年龄、工龄、党龄，学历、经历，干部身份，是干部档案审核的核心内容。8.答案：ABCD。解析：2014年习近平总书记在北京师范大学考察时提出“四有”好老师标准，科研能力不属于法定的“四有”要求范畴。9.答案：ABC。解析：“三个区分开来”是容错纠错机制的核心依据，DE选项不属于官方明确的内涵范畴。10.答案：ABCD。解析：监督执纪“四种形态”是党的十八大以来干部监督工作的重要制度创新，E选项不属于法定分类。第三部分简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定的高校党委的主要职责（答出5点即可得满分）。2.简述党政领导干部选拔任用的基本程序。3.简述高校干部日常监督管理的主要方式。4.简述新时代党的组织路线的核心内容。简答题参考答案1.高校党委的主要职责包括：①宣传和执行党的路线方针政策，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务；②讨论决定学校改革发展稳定及教学、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度；③坚持党管干部原则，按照管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督；④坚持党管人才原则，讨论决定人才工作规划和重大人才政策，统筹推进各类人才队伍建设；⑤领导学校思想政治工作和德育工作，牢牢掌握意识形态工作领导权；⑥加强对基层党组织的领导，做好发展党员和党员教育管理服务工作；⑦领导学校党的纪律检查工作，履行全面从严治党主体责任；⑧领导学校群团组织和教职工代表大会，做好统一战线工作。2.党政领导干部选拔任用的基本程序为：①分析研判和动议；②民主推荐；③考察；④讨论决定；⑤任职；⑥依法推荐、提名和民主协商。3.高校干部日常监督管理的主要方式包括：①谈心谈话制度，定期开展任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话；②个人有关事项报告及查核制度；③提醒、函询、诫勉制度；④经济责任审计和专项审计制度；⑤巡视巡察整改和督查制度；⑥干部选拔任用“一报告两评议”制度；⑦信访举报核查制度。4.新时代党的组织路线的核心内容是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。第四部分论述题（共1题，15分）要求：观点明确、逻辑清晰、结合高校实际，字数不少于300字。结合工作实际，谈谈如何落实新时代党的组织路线，打造忠诚干净担当的高素质高校干部队伍。论述题参考答案打造忠诚干净担当的高素质高校干部队伍，是落实立德树人根本任务、推动高等教育高质量发展的核心保障，可从以下五个方面推进：1.强化政治建设，把稳干部队伍建设方向。高校是意识形态工作的前沿阵地，要始终把政治标准放在干部队伍建设的首位，将拥护“两个确立”、做到“两个维护”、全面贯彻党的教育方针作为干部选拔任用的首要考核内容，对政治不合格的干部实行“一票否决”，已经在领导岗位的坚决调整。2.树牢正确选人用人导向，严把干部入口关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实“凡提四必”要求，健全“赛场选马”的干部考察机制，注重在学科建设、招生就业、疫情防控、巡视整改等重大任务一线考察识别干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，破除论资排辈、平衡照顾等不良倾向。3.深化素质培养，提升干部履职能力。针对高校干部“懂教育+善管理”的双重要求，实施分层分类干部培训计划，既加强党的创新理论武装，也强化高等教育管理、意识形态工作、高校党建等专业能力培训，搭建机关与院（系）干部双向交流、校内外挂职锻炼的平台，提升干部解决实际问题的能力。4.从严监督管理，营造风清气正的干事环境。健全干部日常监督管理机制，聚焦“一把手”和关键岗位干部，加强对干部选拔任用、招生考试、科研经费、物资采购等重点领域的廉政风险防控，严格执行任职回避、经济责任审计等制度，严肃查处干部违纪违法问题。5.完善激励保障机制，激发干部担当作为动力。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为改革创新、担当干事的干部撑腰鼓劲。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、薪酬待遇挂钩，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人导向。第五部分案例分析题（共1题，25分）案例材料某省属高校2025年3月启动处级干部换届工作，某二级学院党委副书记李某（任期3年，42岁，副教授职称）被推荐为学院院长拟任人选。考察环节，考察组收到群众实名举报：①李某2023年申报教授职称时提交的一篇核心期刊论文存在一稿多投的学术不端问题；②李某2022年年度考核结果为基本合格；③李某的妻子是该学院财务秘书，任职已6年。问题1.李某是否符合提任学院院长的资格条件？请说明理由。（12分）2.针对群众反映的问题，学校干部管理部门应当按什么程序处置？（13分）案例分析题参考答案问题1答案：李某不符合提任学院院长的资格条件，理由如下：①不符合年度考核资格要求。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任党政领导职务的，近三年年度考核结果均为称职以上等次，李某2022年年度考核为基本合格，不符合该硬性要求。（4分）②存在法定任职回避情形。根据《党政领导干部任