2025年各省人社厅遴选人社干部笔试真题及答案解析

2025年各省人社厅遴选人社干部笔试练习题及答案解析注意事项：1.本试卷共分为客观题（40分）、案例分析题（30分）、公文写作题（30分）三部分，总分100分，考试时间150分钟。2.请在答题卡指定位置填写姓名、准考证号，答案必须写在答题卡上，否则无效。第一部分客观题（共40分）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2024年《国务院关于做好2024年就业创业工作的意见》，2024年全国城镇新增就业目标为（）。A.1000万人以上B.1100万人以上C.1200万人以上D.1300万人以上2.某企业职工王某2024年12月达到法定退休年龄，累计缴纳职工基本养老保险满15年但不足20年。根据《社会保险法》及2024年养老保险全国统筹政策，其基础养老金的月计发基数应采用（）。A.退休时全省上年度在岗职工月平均工资B.退休时全国上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资C.退休前5年本人缴费工资的算术平均值D.退休时参保地所在设区市上年度在岗职工月平均工资3.依据《技能人才评价规定》，企业开展自主评价时，对高级工及以上等级的评价，理论知识考试和技能考核的合格标准分别为（）。A.均为60分（含）以上B.理论知识70分（含）以上，技能考核60分（含）以上C.理论知识60分（含）以上，技能考核70分（含）以上D.均为70分（含）以上4.某公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），根据《劳动合同法》，该公司应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向人社部门报告。A.10B.15C.30D.455.2024年修订的《工伤保险条例》明确，职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的15倍D.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的20倍二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《关于健全基本养老保险参保缴费激励机制的指导意见》（人社部发〔2024〕12号），下列属于“多缴多得”激励措施的有（）。A.对缴费年限超过15年的部分，每多缴1年，基础养老金增发1%B.个人账户养老金按记账利率复利计息，鼓励长期缴费C.对选择较高缴费档次的城乡居民，地方财政提高缴费补贴标准D.企业职工基本养老保险缴费基数上限统一为上年度全口径社平工资的300%2.某县人社部门在开展根治欠薪专项行动中发现，某建筑公司存在以下行为，其中属于《保障农民工工资支付条例》明确禁止的有（）。A.要求农民工以“保证金”名义缴纳500元入职押金B.未与农民工签订书面劳动合同，但通过银行代发工资C.将工资发放至不具备用工主体资格的包工头个人账户D.因建设单位未拨付工程款，延迟1个月支付农民工工资3.2024年人社部推动的“新八级工”制度中，除初级工、中级工、高级工、技师、高级技师外，新增的等级包括（）。A.特级技师B.首席技师C.助理技师D.技能专家4.下列关于失业保险金申领条件的表述，符合《失业保险条例》及2024年政策调整的有（）。A.失业前用人单位和本人已累计缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.领取期间重新就业的，需主动申报停发第二部分案例分析题（共30分）案例1（15分）：2024年10月，某市人社部门接到劳动者李某投诉：其2023年7月入职某科技公司，岗位为软件工程师，约定月工资1.2万元（含个人应缴社保费）。入职后，公司以“试用期不缴社保”为由，未为李某缴纳2023年7-12月的职工养老保险；2024年1月起虽缴纳社保，但缴费基数仅按当地最低工资标准（3000元/月）申报，远低于李某实际工资。2024年9月，李某因公司未依法足额缴纳社保提出解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿。公司辩称：“试用期不缴社保是行业惯例”“缴费基数由公司统一申报，职工无权干涉”。问题：1.公司“试用期不缴社保”的做法是否合法？请说明法律依据。（5分）2.公司按最低工资标准申报社保缴费基数是否合规？若不合规，人社部门应如何处理？（5分）3.李某因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，是否有权要求经济补偿？补偿标准如何计算？（5分）案例2（15分）：2024年8月，某省人社厅开展“技能人才队伍建设”专项调研，发现以下问题：部分制造业企业反映“高级技工招不到、留不住”，一线技工月均工资（6500元）低于管理人员（8000元）；职业院校与企业合作松散，课程设置与企业需求脱节，学生实操能力不足；技能人才评价以理论考试为主，企业自主评价覆盖面仅35%，部分企业认为“评价结果社会认可度低”；青年群体中“重学历、轻技能”观念仍较突出，中职毕业生升学率从2020年的45%升至2024年的62%。问题：结合2024年国家关于技能人才队伍建设的政策（如《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》），提出针对性解决措施。（15分）第三部分公文写作题（共30分）为贯彻落实人社部《关于进一步加强社会保险基金监管工作的通知》（人社部发〔2024〕25号）精神，某省人社厅拟于2025年3-6月开展全省社会保险基金安全专项检查。检查范围覆盖企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险基金的收支、管理和投资运营环节；重点检查虚构劳动关系骗保、重复领取待遇、违规办理提前退休、基金挪用等问题。请代拟一份《关于开展2025年社会保险基金安全专项检查工作的通知》，要求格式规范、内容完整、可操作性强。（30分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.答案：C解析：2024年《国务院关于做好2024年就业创业工作的意见》明确，全年城镇新增就业目标为1200万人以上，强化就业优先政策导向。2.答案：B解析：2024年养老保险全国统筹后，基础养老金计发基数统一采用全国上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，体现基金统收统支后的公平性。3.答案：A解析：《技能人才评价规定》（2024年修订）明确，理论知识考试和技能考核均实行百分制，60分（含）以上为合格；高级工及以上等级可增加综合评审环节。4.答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向人社部门报告。5.答案：B解析：2024年修订的《工伤保险条例》将一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（原19倍），与《民法典》人身损害赔偿标准衔接。二、多项选择题1.答案：ABC解析：选项D是缴费基数的统一规定，不属于激励措施；ABC分别从基础养老金增发、个人账户计息、缴费补贴三方面体现“多缴多得”。2.答案：ACD解析：《保障农民工工资支付条例》明确禁止收取押金（A）、将工资发放至不具备用工主体资格的组织或个人（C）、因建设单位未拨付工程款拖欠工资（D）；未签劳动合同但通过银行代发工资不直接违法（需补签合同）。3.答案：AB解析：“新八级工”制度新增特级技师、首席技师两个层级，形成“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”的完整体系。4.答案：ABCD解析：《失业保险条例》及2024年优化申领政策明确，四选项均为申领条件或义务，其中“非因本人意愿中断就业”包括被辞退、合同到期不续签等情形。第二部分案例分析题案例1解析：1.不合法。依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费，试用期包含在劳动合同期限内，公司“试用期不缴社保”违反法律强制性规定。2.不合规。根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费基数应按职工上年度月平均工资申报（李某实际工资1.2万元），公司按最低工资标准申报属于少缴社保费行为。人社部门应责令公司限期补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。3.有权要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为按李某在本单位工作年限（1年2个月）支付1.5个月工资（月工资按实际应得工资1.2万元计算），即1.2万元×1.5=1.8万元。案例2解析：结合《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，建议措施如下：（1）优化技能人才薪酬激励：推动企业建立“技术技能岗位工资单列”制度，提高一线技工工资水平（如制造业企业技工工资不低于管理人员80%）；落实高技能人才岗位补贴、技能津贴政策。（2）深化产教融合：推广“企业新型学徒制”，鼓励职业院校与重点企业共建实训基地，按企业需求动态调整课程（如增设智能制造、工业互联网等实操课程）；推行“双导师”制（企业技师+院校教师）。（3）完善技能人才评价体系：扩大企业自主评价覆盖面（2025年目标60%以上），推行“以赛代评”“以效评才”，将技能竞赛获奖、技术创新成果纳入评价标准；建立跨区域、跨行业的技能人才评价结果互认机制。（4）营造技能成才社会氛围：加大“大国工匠”“首席技师”宣传力度，开展“技能开放日”“技工院校体验周”活动；优化中职教育定位，推动“职普融通”，允许中职生在升学、就业中享受与普高生同等机会（如报考应用型本科比例不低于30%）。第三部分公文写作题关于开展2025年社会保险基金安全专项检查工作的通知各市（州）人力资源和社会保障局，厅属相关单位：为深入贯彻落实人社部《关于进一步加强社会保险基金监管工作的通知》（人社部发〔2024〕25号）要求，切实维护社会保险基金安全，现就开展2025年全省社会保险基金安全专项检查有关事项通知如下：一、检查目标全面排查企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险基金收支、管理、投资运营环节风险隐患，重点打击虚构劳动关系骗保、重复领取待遇、违规办理提前退休、基金挪用等违法行为，确保基金安全规范运行。二、检查范围与内容（一）检查范围：2023年1月1日至2024年12月31日期间的基金收支、管理及投资运营情况；必要时可延伸检查以前年度或后续业务。（二）重点内容：1.基金征收环节：是否存在少报、漏报缴费基数，虚构劳动关系参保缴费等问题；2.待遇支付环节：是否存在重复领取养老/失业/工伤待遇、冒领死亡人员待遇、违规办理提前退休（退职）等问题；3.基金管理环节：是否存在挤占挪用基金、违规存储、超范围投资等问题；4.内控管理环节：是否落实基金审批、复核、监督分离制度，信息系统是否存在数据篡改、密钥管理漏洞等问题。三、检查步骤（一）自查阶段（2025年3月1日-3月31日）：各市（州）人社局组织辖区内社保经办机构、相关企业开展全面自查，形成问题清单及整改台账，于3月31日前报送省厅基金监管处。（二）交叉检查阶段（2025年4月1日-5月31日）：省厅组建5个检查组，采取“双随机一公开”方式，对各市（州）进行交叉检查（每组覆盖3-4个市州），重点核查自查未发现的问题及群众举报线索。（三）整改落实阶段（2025年6月1日-6月30日）：对检查发现的问题，下达《整改通知书》，明确整改时限（一般不超过30日）；对涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。省厅将于6月底前通报检查结果。四、工作要求（一）提高政治站位。各地要充分认识基金安全的重要性，主要负责人亲自部署，确保检查全覆盖、无死角。（二）强化协作配合。社保经办、基金监管、信息中心等部门要密切配合，共享数据信息；加强与公安、财政、审计等部门联动，形成监管合力。（三）严肃责任追究。