2025年高校绩效工资管理岗笔试真题（附答案）

2025年高校绩效工资管理岗笔试练习题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国事业单位现行绩效工资的核心构成是（）A.基本工资+绩效工资+津贴补贴B.基础性绩效工资+奖励性绩效工资C.岗位津贴+业绩奖励+年终奖金D.岗位工资+薪级工资+绩效奖金2.省属公办高校绩效工资总量的最终核定部门是（）A.省级教育行政部门B.省级人力资源社会保障部门、财政部门C.学校党委常委会D.学校教职工代表大会3.按现行政策，高校引进的高层次人才执行的协议工资、年薪制，其薪酬总量（）A.全额计入学校当年绩效工资总量B.按50%比例计入学校当年绩效工资总量C.单列管理，不占用学校常规绩效工资总量D.计入下一年度学校绩效工资总量4.2025年高校教职工取得的全年一次性奖励性绩效，个人所得税计税方式符合政策规定的是（）A.只能并入当年综合所得计税B.只能选择单独计税C.可自主选择单独计税或并入综合所得计税D.免征个人所得税5.基础性绩效工资的核心发放依据是（）A.教职工年度考核结果B.教职工岗位等级、在岗履职情况和日常考勤C.教职工实际工作量D.教职工科研业绩6.高校绩效工资总量的常规核定周期是（）A.每季度1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次7.下列项目中，不得纳入奖励性绩效工资列支的是（）A.超课时补贴B.科研业绩奖励C.高温作业专项津贴D.教学成果奖奖金8.高校二级教学院部的绩效工资分配方案，生效前必须履行的法定程序是（）A.报学校人事处审批即可B.经本单位教职工大会或教职工代表大会审议通过C.经院部领导班子集体讨论通过即可D.报学校财务处备案即可9.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，当年薪酬待遇调整规则为（）A.停发全部绩效工资，基本工资按80%发放B.停发当年奖励性绩效工资，基础性绩效按原标准的70%发放C.薪酬待遇不受影响D.停发所有工资待遇，按当地最低工资标准发放生活费10.高校绩效工资总量核定的“两上两下”流程中，“一上”指的是（）A.学校向主管部门报送绩效工资总量核定申请及相关佐证材料B.二级单位向学校人事处报送年度绩效分配预案C.主管部门向学校下达预核绩效工资总量D.学校向主管部门报送正式绩效分配方案11.下列人员中，可纳入学校绩效工资发放范围的是（）A.外单位派来的挂职干部B.退休返聘教师C.劳务派遣制行政助理D.在编在岗的辅导员12.关于高校科研绩效发放的规定，下列说法正确的是（）A.只能发放给项目负责人B.可按项目参与人员的实际贡献自主分配，不受岗位等级限制C.不得从横向科研经费中列支D.需要缴纳增值税13.绩效工资发放时，单位无需为教职工代扣代缴的项目是（）A.个人所得税B.养老保险个人缴费部分C.企业所得税D.职业年金个人缴费部分14.下列绩效工资分配行为，符合政策要求的是（）A.奖励性绩效全员平均分配B.向关键教学科研岗位、高层次人才倾斜C.行政人员绩效水平无条件高于同职级教学人员D.仅按职务等级分配绩效工资15.高校绩效工资发放明细的内部公示期，不得少于（）个工作日A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校绩效工资分配的基本原则包括（）A.按劳分配、多劳多得B.优绩优酬、兼顾公平C.完全自主、不受约束D.向一线教学科研岗位、关键岗位倾斜2.下列项目中，属于基础性绩效工资构成的有（）A.岗位津贴B.生活性补贴C.工龄补贴D.超工作量补贴3.高校绩效工资总量核定的核心依据包括（）A.单位人员编制数、实有在编人数B.上年度绩效工资执行情况C.单位年度工作考核结果D.地方财政保障能力、同类型事业单位绩效平均水平4.下列人员的薪酬，不计入学校常规绩效工资总量的有（）A.享受年薪制的国家级高层次引进人才B.劳务派遣制后勤工作人员C.外校来校开展学术讲座的临时聘用教授D.外单位派来的挂职副校长5.下列项目中，可纳入奖励性绩效工资列支的有（）A.教学成果奖励B.超课时补贴C.年终一次性奖金（第13个月基本工资）D.科研业绩奖励6.学校层面绩效工资分配方案报批时，需要提交的材料包括（）A.分配方案正式草案B.教职工代表大会审议通过的决议C.上年度全校教职工工资发放明细D.人社、财政部门下达的绩效工资总量核定批复7.关于高校绩效工资管理的通用规则，下列说法正确的有（）A.绩效工资是在编在岗教职工工资收入的重要组成部分B.离退休人员不参与在职人员绩效工资分配C.教职工校外兼职兼薪收入不得纳入学校绩效工资管理D.绩效工资可结合单位实际按月、按季度或按年度发放8.教职工年度考核被确定为基本合格等次的，下列处理方式符合政策要求的有（）A.当年不得晋升岗位等级、薪级工资B.当年奖励性绩效工资按不超过50%的比例发放C.基础性绩效工资可按规定适当减发D.不影响次年的职称评审申报资格9.高校绩效工资管理的常见合规风险点包括（）A.超人社部门核定总量发放绩效工资B.分配方案未履行民主审议程序C.发放明细未按要求公示D.未按规定代扣代缴个人所得税及社会保险个人缴费部分10.绩效工资管理“限高线、保底线”的核心要求包括（）A.学校常规绩效工资总量不得超过当地同类型事业单位平均水平的3倍B.所有教职工的绩效收入均不得超过当地社会平均工资的3倍C.在岗教职工的最低绩效收入不得低于当地最低工资标准D.办学困难、财力不足的高校可申请适当降低绩效工资总量三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.高校可自主确定基础性绩效和奖励性绩效的占比，不受任何政策限制。（）2.教职工的法定节假日加班补助可在绩效工资总量外单独列支。（）3.高校绩效工资分配方案需经学校党委常委会审议通过、报主管部门备案后方可实施。（）4.按现行政策，高校纵向、横向科研经费中列支的科研绩效，单列管理，不占用学校常规绩效工资总量。（）5.高校可根据办学收入情况自行调整绩效工资总量，无需报人社、财政部门审批。（）6.同一岗位等级的教职工，基础性绩效工资必须完全一致，不得做任何调整。（）7.奖励性绩效工资分配应优先向行政管理人员倾斜，保障管理岗位待遇。（）8.绩效工资发放明细及分配相关档案需至少保存3年备查。（）9.教职工全年事假累计超过20天的，可停发当月全部奖励性绩效工资。（）10.高校当年未发放完毕的绩效工资结余，可结转至下一年度继续使用。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述公办高校绩效工资分配的主要依据和基本原则。2.简述省属高校绩效工资总量核定“两上两下”的具体工作流程。3.多名一线教师向人事处反映，学校绩效分配存在“重行政、轻教学”问题，同职级行政人员奖励性绩效比教师高20%，作为绩效工资管理岗工作人员，你会如何处置该诉求？五、案例分析题（共1题，25分）案例背景：某省属公办本科高校现有在编教职工1860人，2024年人社、财政部门核定的绩效工资总量为3.4亿元，学校明确基础性绩效占比40%、奖励性绩效占比60%。2024年度绩效执行结束后，主管部门核查发现3项问题：1.行政职能部门同职级人员奖励性绩效平均水平比教学院部教师高31%，全年收到17起一线教师关于分配不公的投诉，均未得到正式答复；2.3个教学院部的奖励性绩效中，平均发放部分占比达到40%，仅60%与工作量、业绩贡献挂钩，导致2024年有4名中青年骨干教师离职；3.学校全年实际发放绩效工资3.62亿元，超核定总量2200万元，被人社部门下达整改通知书。问题：1.分析该校绩效工资管理存在的核心问题（10分）；2.结合政策要求提出可落地的整改措施（15分）。【参考答案及解析】一、单项选择题1.答案：B。解析：根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，事业单位绩效工资核心由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分构成，A选项为事业单位职工总收入构成，不属于绩效工资内部构成。2.答案：B。解析：公办高校绩效工资总量由教育主管部门审核后，报同级人力资源社会保障、财政部门核定，为最终核定主体。3.答案：C。解析：根据《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》，高层次人才协议工资、年薪制单列管理，不占用单位常规绩效工资总量。4.答案：C。解析：根据财政部、税务总局公告，全年一次性奖金单独计税政策延期至2027年12月31日，2025年纳税人可自主选择单独计税或并入综合所得计税。5.答案：B。解析：基础性绩效主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位等级和基本履职情况，与日常考勤挂钩，A、C、D为奖励性绩效的发放依据。6.答案：B。解析：事业单位绩效工资总量常规每年核定1次，遇重大政策调整、人员编制大幅变动可申请动态调整。7.答案：C。解析：高温作业专项津贴属于国家规定的特殊岗位津贴，从福利费列支，不计入绩效工资总量。8.答案：B。解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位收入分配方案需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，二级单位分配方案需履行本单位民主审议程序，报学校人事部门备案后生效。9.答案：B。解析：事业单位年度考核不合格的，停发当年奖励性绩效，基础性绩效按原标准70%发放，不得晋升岗位等级，连续2年不合格的可解除聘用合同。10.答案：A。解析：“两上两下”流程为：一上（学校报送总量申请）→一下（主管部门下达预核总量）→二上（学校报送分配方案）→二下（主管部门下达正式总量及方案批复）。11.答案：D。解析：绩效工资发放范围为在编在岗教职工，外单位挂职人员由原单位发放，退休返聘、劳务派遣人员发放劳务报酬，不纳入绩效工资管理。12.答案：B。解析：科研绩效按“谁贡献、谁受益”原则分配，可覆盖所有项目参与人员，不受岗位等级限制，可从纵、横向科研经费列支，无需缴纳增值税，需按规定缴纳个人所得税。13.答案：C。解析：企业所得税为单位经营所得缴纳的税种，与职工个人薪酬代扣无关。14.答案：B。解析：绩效工资分配需杜绝平均主义，向一线、关键岗位倾斜，不得无条件抬高行政岗位待遇。15.答案：B。解析：根据《事业单位公开公示工作办法》，绩效工资发放明细公示期不少于5个工作日。二、多项选择题1.答案：ABD。解析：绩效工资分配需在国家政策框架、核定总量内开展，不得完全自主不受约束，C错误。2.答案：ABC。解析：超工作量补贴属于奖励性绩效范畴，D错误。3.答案：ABCD。解析：四个选项均为绩效总量核定的法定依据。4.答案：ABCD。解析：高层次人才年薪单列，劳务派遣、临时聘用、外单位挂职人员均不纳入本校在编人员绩效工资管理范畴。5.答案：ABD。解析：年终一次性奖金（第13个月工资）属于基本工资配套政策，不计入奖励性绩效，C错误。6.答案：ABD。解析：上年度发放明细不属于方案报批必备材料，C错误。7.答案：ABCD。解析：四个选项均符合绩效工资管理通用规则。8.答案：ABC。解析：年度考核基本合格的，取消当年职称评审、岗位晋升资格，D错误。9.答案：ABCD。解析：四个选项均为高校绩效工资管理的常见合规风险。10.答案：ACD。解析：单列管理的高层次人才薪酬不受限高线限制，B错误。三、判断题1.答案：×。解析：奖励性绩效占比原则上不低于50%，需符合当地人社部门的指导比例要求，不得完全自主设置。2.答案：×。解析：所有工作量相关的补贴、补助均需纳入绩效工资总量管理，不得在总量外列支。3.答案：√。解析：符合事业单位分配方案审批流程要求。4.答案：√。解析：符合科研经费“放管服”改革相关政策要求。5.答案：×。解析：绩效工资总量调整必须报人社、财政部门审批后方可执行。6.答案：×。解析：基础性绩效可结合日常考勤、月度考核结果适当调整。7.答案：×。解析：绩效工资分配需优先向一线教学科研岗位倾斜。8.答案：√。解析：符合财务档案管理的最低年限要求。9.答案：√。解析：符合事业单位考勤与薪酬挂钩的通用管理规则。10.答案：√。解析：绩效工资结余可结转下一年度使用，不得违规截留挪用。四、简答题1.参考答案：主要依据（4分）：（1）国家、省市关于事业单位绩效工资管理的政策文件，以及主管部门核定的年度绩效工资总量；（2）学校事业发展规划、年度工作目标和财力保障水平；（3）教职工的岗位等级、实际工作量、业绩贡献和年度考核结果；（4）本地同类型高校的绩效分配平均水平。基本原则（6分）：（1）按劳分配、多劳多得原则：薪酬与实际工作量直接挂钩，杜绝“干多干少一个样”；（2）优绩优酬、兼顾公平原则：重点激励业绩突出的教职工，同时兼顾不同岗位群体的合理收益，避免收入差距过大；（3）倾斜一线、突出重点原则：重点向教学科研一线岗位、关键核心岗位和高层次人才倾斜；（4）总量控制、规范管理原则：所有绩效发放严格控制在核定总量内，遵守财经纪律；（5）公开透明、程序合规原则：分配方案履行民主审议程序，发放过程全公开，接受教职工监督。2.参考答案：（1）一上：学校对照政策要求，梳理上年度绩效执行情况、本年度人员变动、编制情况、工作目标完成情况，形成绩效工资总量核定申请，连同佐证材料报送省级教育主管部门审核（2.5分）；（2）一下：省级教育主管部门审核后报送人社、财政部门，人社、财政部门结合本地绩效工资调控水平、学校考核结果，下达预核绩效工资总量指导数（2.5分）；（3）二上：学校根据预核总量，制定本校绩效工资分配方案，经教职工代表大会审议、党委常委会通过后，报送主管部门审核（2.5分）；（4）二下：人社、财政部门对分配方案合规性审核通过后，下达正式绩效工资总量批复和方案备案通知，学校按批复执行年度绩效发放工作（2.5分）。3.参考答案：（1）第一时间受理诉求，登记投诉教师的具体诉求、相关佐证材料，告知诉求处置周期，承诺10个工作日内予以答复（2分）；（2）开展数据核查：调取近2年同职级行政人员、一线教师的绩效发放数据，核实收入差距比例、形成差距的原因，核查分配方案是否符合向一线倾斜的政策要求（3分）；（3）分类处置：若诉求不属实，收入差距为行政人员加班补贴、年度考核优秀上浮等合规原因导致，及时向教师出具数据说明，做好政策解释；若诉求属实，分配方案确实存在抬高行政岗位待遇的问题，及时形成调整建议报送人事处负责人，明确同职级教师绩效水平不低于行政人员的调整规则（3分）；（4）结果反馈：将处置结果正式反馈给投诉教师，同步公示绩效调整规则，避免同类问题再次发生（2分）。五、案例分析题1.核心问题（10分，每点2.5分）（1）分配导向严重偏差：违背绩效分配向一线教学科研岗位倾斜的政策要求，行政人员绩效水平显著高于同职级教师，严重打击