青年团员思想建设调研报告(3篇)

青年团员思想建设调研报告(3篇)第一篇为准确掌握当前县域基层青年团员思想动态与思想建设实际成效，2024年3月至4月，XX团市委调研组通过分层抽样问卷调查、个别深度访谈、团组织台账查阅、实地观摩等方式，对全市12个区县、37个乡镇（街道）、112个村（社区）基层团组织的1268名14至35周岁青年团员开展了专项调研，本次调研共回收有效问卷1214份，有效回收率为95.74%，结合12场基层团干部访谈、3场青年团员焦点座谈记录，形成本报告。本次调研样本覆盖不同群体，其中学生团员379人，占比31.2%；外出务工返乡团员517人，占比42.6%；机关事业单位团员179人，占比14.8%；个体经营、自由职业等其他群体团员139人，占比11.4%；中共党员（含预备党员）149人，占比12.3%，普通团员1065人，占比87.7%。从调研整体情况来看，当前县域基层青年团员思想建设整体呈现向上向好的发展态势，青年团员政治认同总体坚定，思想建设的载体不断丰富，团组织的凝聚力向心力持续提升。一是政治立场坚定，对党的创新理论认同度较高。调查数据显示，92.1%的受访青年团员能够准确认识“两个确立”的决定性意义，88.7%的受访团员表示“愿意主动参与到乡村振兴、基层治理、应急救灾等本地中心工作中”，81.3%的团员表示“通过学习党的二十大报告，对国家未来发展充满信心”。在访谈中，多数青年务工团员表示，近年来家乡基础设施变化大、人居环境改善明显，自己切实感受到党的政策带来的红利，对党的领导认可度很高。二是思想建设机制逐步完善，覆盖范围不断扩大。近年来全市推行基层团组织换届后，全市所有乡镇街道、村社区都配齐了团组织班子，建立了“一季度一主题团日、一月一次理论学习”的固定学习制度，“青年大学习”网上主题团课参学率从2021年的76.2%提升至2023年的89.3%。针对县域青年特点，全市组建了由127名青年讲师组成的基层青年讲师团，年均开展宣讲进乡村、进社区、进企业活动300余场，打造了“县域青年红色研学”“我为家乡献一策”等特色思想建设品牌，2023年共有超过2万名基层青年团员参与了相关活动。三是青年团员身份意识逐步增强，先锋模范作用逐步显现。调研显示，76.8%的基层青年团员在疫情防控、森林防火、人居环境整治等基层工作中主动参与志愿服务，全市共成立基层青年突击队142支，在2023年夏季抗旱救灾工作中，共有超过3000名基层青年团员主动参与，得到了基层群众的一致认可。尽管当前县域基层青年团员思想建设取得了明显成效，但调研中也发现了不少不容忽视的问题，部分问题已经成为制约基层共青团思想引领作用发挥的瓶颈。一是部分团员理想信念淡化，入团动机功利化倾向凸显。调研数据显示，13.8%的受访团员表示自己入团的主要原因是“方便升学、找工作、考编加分”，8.7%的受访团员表示“入团是父母老师要求的，自己没什么特别的想法”，仅有62.4%的受访团员表示入团是“出于对共产主义的信仰，追求个人进步”。11.2%的受访普通团员表示“除了要求学习的时候，自己平时几乎不会主动学习党的创新理论”，17.6%的流动团员表示“自己半年以上没有参加过组织生活，几乎忘了自己的团员身份”。部分基层团干部在访谈中反映，现在很多年轻人把团员身份当成了一个“有用的标签”，而不是一种信仰追求，需要的时候拿出来用，不需要的时候就放在一边，对思想教育活动参与积极性不高。二是流动团员思想建设存在覆盖盲区，管理缺位问题突出。县域是流动人口的主要输出地，本次调研样本中，外出务工半年以上的流动团员占比达到41.2%，这部分团员的组织关系大多保留在户籍地，流入地因为流动性大不愿意接收，导致户籍地管不到、流入地没人管的“两不管”状态。调研数据显示，27.3%的流动团员表示“全年没有参加过团组织的任何活动”，19.8%的流动团员表示“团组织从来没有联系过自己”，12.4%的流动团员甚至不知道自己的团组织联系人是谁。流动团员长期脱离组织，思想上没有引导，遇到问题没人帮助，对团组织的认同感越来越低，更谈不上思想建设的效果。三是思想建设内容方法脱离青年实际，吸引力感染力不足。调研中，62.4%的受访青年团员表示“当前基层团组织开展的思想教育内容枯燥，和自己的生活工作没关系”，57.8%的受访青年表示“思想教育就是念文件、读报纸，形式太老套，不想参加”。部分基层团组织开展思想建设，习惯于照搬上级文件内容，没有结合本地青年的实际需求，比如针对外出务工青年，还是讲大道理，没有关注他们关心的欠薪维权、子女就学、技能提升这些实际问题，内容不接地气，青年自然不愿意参加。还有部分团组织搞活动重痕迹轻实效，要求必须拍照片、填表格、留资料，把主要精力用在应付检查上，根本不考虑青年愿不愿意参加、有没有收获。四是基层团干部能力不足，难以满足思想建设的需求。当前县域基层团干部绝大多数是兼职，调研显示，89.2%的村团支部书记由村“两委”成员兼任，76.4%的社区团支部书记由社区工作人员兼任，这些团干部本身承担了大量的行政工作，每月能够用在团工作上的时间平均不到8小时，根本没有时间精力去策划组织好思想教育活动。同时，63.7%的基层兼职团干部表示“自己没有接受过系统的理论培训，对党的创新理论理解不深，给青年讲也讲不清楚”，部分年龄较大的基层团干部不会用新媒体，不会做青年的思想工作，还是用老办法说教，青年根本听不进去。针对调研发现的问题，结合县域基层实际，提升县域基层青年团员思想建设质量，需要从以下几个方面着力。一是强化理想信念教育，校正团员价值追求。要从入团入口抓起，对入团积极分子开展系统的思想培养，增加理论测试、思想考察环节，把思想觉悟作为入团的首要标准，改变只看成绩、只看票数的做法，从源头上遏制入团动机功利化的问题。要针对不同群体团员开展分层分类教育，针对学生团员，重点开展“扣好人生第一粒扣子”主题教育，引导他们树立正确的世界观人生观价值观；针对务工团员，重点开展政策宣讲、权益保护教育，结合他们关心的实际问题融入理想信念教育，让思想教育接地气；针对机关事业单位团员，重点开展政绩观教育，引导他们扎根基层服务群众。要定期开展团员身份意识教育，每年“七一”、建团纪念日组织团员重温入团誓词，强化团员的身份认同感和责任感。二是健全流动团员管理机制，消除思想建设覆盖盲区。要深化流动团员组织关系管理改革，落实流入地为主、流出地配合的管理机制，推动流动团员组织关系应转尽转，流入地团组织要把流动团员纳入本地思想建设体系，不得推诿拒收。要依托驻外办事机构、务工聚集地建立驻外团工委、流动团支部，在流动团员集中的地方建立线上团支部，利用微信、抖音等新媒体开展线上学习、线上活动，定期联系流动团员，掌握他们的思想动态，帮助他们解决实际问题。要依托全国共青团基层组织智慧管理系统，定期清理失联团员，对长期不参加组织生活、不缴纳团费的团员按照规定进行处置，保持团员队伍的先进性。三是创新思想建设内容方式，提升吸引力感染力。要坚持“思想引领+服务青年”的工作思路，把解决青年的实际问题和思想引导结合起来，针对基层青年关心的就业创业、技能提升、婚恋交友、子女教育等问题，团组织在提供服务的过程中融入思想引领，让青年在得到帮助的同时接受思想教育，改变过去空对空的说教。要创新活动形式，多用青年喜欢的方式开展思想建设，比如打造红色沉浸式剧本杀、红色研学旅行、乡村振兴青年故事会等活动，把理论内容融入到青年喜欢的活动中，让青年在参与中受教育。要打造基层青年新媒体阵地，用短视频、漫画、直播等青年喜欢的形式宣传党的创新理论，讲好本地青年的奋斗故事，提升思想引领的传播效果。四是加强基层团干部队伍建设，提升思想建设能力。要落实基层团干部待遇保障，对兼职团干部给予适当的工作补贴，把团工作纳入基层干部考核体系，调动基层团干部的工作积极性。要定期开展基层团干部培训，每年对所有村社区团干部轮训一遍，重点培训党的创新理论、青年工作方法、新媒体运营等内容，提升基层团干部的理论水平和工作能力。要从返乡大学生、创业青年、优秀务工青年中选拔基层团干部，优化基层团干部队伍结构，吸引更多年轻的、懂青年的人做团的工作，提升基层思想建设的针对性。第二篇为深入贯彻落实党建带团建工作要求，准确研判当前国有企业青年团员思想建设面临的新形势新问题，充分发挥共青团在国企青年中的思想引领作用，2024年上半年，XX省国资委团工委组织专项调研组，通过分层抽样问卷调查、座谈交流、实地走访、案例分析等方式，对全省17家省属国有企业、49家市属国有企业的2896名35周岁以下青年团员开展专项调研，本次调研共回收有效问卷2743份，有效回收率为94.72%，先后召开18场国企团干部座谈会、9场青年团员代表座谈会，覆盖了能源制造、建筑施工、交通运输、金融服务、文化传媒等多个领域，现将调研情况报告如下。本次调研样本中，生产一线岗位青年团员1541人，占比56.2%；技术研发岗位青年团员595人，占比21.7%；行政后勤、管理服务岗位青年团员607人，占比22.1%；工龄5年以下青年团员1681人，占比61.3%；工龄5至10年青年团员726人，占比26.5%；工龄10年以上青年团员336人，占比12.2%。从调研情况来看，近年来全省国有企业始终坚持党建带团建，把青年团员思想建设纳入企业党建工作总体布局，推动国企青年团员思想建设取得了显著成效，整体呈现出积极健康向上的发展态势。一是青年团员政治认同坚定，拥护党的领导的思想根基牢固。调研数据显示，89.6%的受访国企青年团员认同“坚持党的领导是国有企业发展壮大的根本保证”这一判断，78.4%的受访团员向党组织递交了入党申请书，希望能够加入中国共产党，69.7%的受访团员表示“非常关注国家大政方针和行业发展政策，会主动学习相关内容”。在访谈中，很多新能源、高端制造领域的青年技术团员表示，近年来我国国企在关键核心技术攻关方面取得了很多突破，自己作为国企青年，感到非常自豪，也愿意为国家科技自立自强贡献自己的力量。二是思想建设体系逐步健全，工作保障不断强化。全省多数国企都建立了“党建带团建”工作机制，将青年团员思想建设纳入企业党建考核，明确了人员、经费、阵地保障，92%的国企都建立了青年之家、团员活动室等思想建设阵地，87%的国企能够落实“每月一次主题团日、每季度一次专题学习”的制度，“青年大学习”参学率稳定保持在90%以上。很多国企结合自身生产经营实际，打造了“青年大学习”“青年先锋岗”“青年突击队”“青年技能大赛”等思想建设载体，把思想引领融入生产经营活动，实现了思想建设和业务工作的有机结合。三是青年团员职业认同较高，先锋模范作用发挥明显。调研显示，72.3%的受访国企青年团员表示“认可自己所在企业的企业文化，对自己的职业发展有信心”，68.9%的青年团员表示愿意在急难险重任务中冲锋在前，近年来全省国企在重大项目建设、应急保供、技术攻关等任务中，共成立青年突击队1200余支，承担了近千项重点攻关任务，先后有300余名青年团员获得省级以上“青年岗位能手”“劳动模范”等荣誉称号，充分发挥了团员的先锋模范作用。尽管当前国有企业青年团员思想建设整体态势向好，但面对国企改革深化提升行动的新要求、青年群体思想结构的新变化，仍然存在不少短板和问题，需要高度重视。一是青年思想分化明显，部分青年存在功利化倾向和发展迷茫。调研显示，不同岗位、不同年龄段的青年团员思想差异较大，管理技术岗位青年对企业发展信心较足，一线倒班岗位青年由于工作强度大、倒班制度影响生活，42%的一线受访青年表示“工作压力大，对未来发展方向感到迷茫”，21%的受访青年表示“工作就是为了赚钱，更关注工资待遇和晋升机会，对思想学习、集体活动兴趣不大”。部分青年在国企改革过程中，面对岗位调整、竞聘上岗等变化，产生了焦虑情绪，对企业的认同感有所下降，还有部分青年受社会上“躺平”“内卷”等不良思潮影响，工作积极性不高，得过且过，对思想教育活动参与度较低。二是思想建设和生产经营脱节，实效性不强。调研中，47%的一线青年团员表示“当前开展的思想教育内容大多是宏观理论，和自己的日常工作、实际生活距离太远，对自己没有什么帮助”，52%的受访团干部表示“思想建设就是按照上级要求完成规定动作，很难结合企业实际和青年需求创新内容”。很多国企开展思想建设，习惯于开会传达、念文件，形式单一，内容空洞，没有把思想引领和解决青年的实际问题结合起来，青年遇到职业发展困惑、生活困难的时候，团组织没有及时提供帮助，导致青年对团组织不信任，思想教育自然也就没有效果。还有部分企业开展思想建设重形式轻实效，把主要精力用在做资料、迎检查上，活动结束了青年什么都没学到，实效性很差。三是新兴领域和分散岗位团员思想覆盖不到位，存在盲区。随着国企改革不断深化，很多国企发展了混合所有制企业、项目制项目部、外包服务队伍，还有很多青年团员长期在外地项目、野外工地工作，流动性大，分散性强，很多这部分青年团员没有纳入正常的组织管理，思想建设也就没人管。调研显示，在省属国企的混改企业中，仅有62%建立了团组织，在外埠项目部中，仅有48%建立了临时团组织，31%的外埠项目青年团员表示“半年以上没有参加过团组织生活，没人组织思想学习”。还有部分外包青年团员，劳动关系在第三方公司，第三方公司没有建立团组织，用工企业也不管理，导致这部分团员长期脱离组织，思想建设完全空白。四是网络意识形态冲击明显，思想引领应对不足。当前国企青年几乎都是网络原住民，每天花在手机上的时间超过5小时，容易受到网络上各种错误思潮的影响，调研显示，8%的受访青年团员对网络上出现的一些质疑国企改革、抹黑国企形象的错误言论，分不清对错，还有3%的青年表示认同这些错误言论。而很多国企团组织的网络思想建设能力不足，内容老旧，形式呆板，青年不爱看，面对网络上的错误言论，也不能及时主动发声引导，导致错误言论在青年中传播，影响青年的思想认知。针对当前国有企业青年团员思想建设存在的问题，结合国企改革深化提升行动的要求，需要从以下几个方面加以改进。一是坚持党建带团建，把青年团员思想建设纳入国企党建总体布局。国企党委要切实履行党建带团建的主体责任，把青年思想建设纳入企业党建工作同规划、同部署、同考核、同落实，明确团组织的工作经费、人员编制、阵地保障，确保思想建设各项工作能够落地。要定期研究青年思想建设工作，分析青年思想动态，解决青年思想建设中存在的问题，针对不同岗位青年的思想特点，制定差异化的思想建设方案，增强思想建设的针对性。二是坚持思想引领和服务青年相结合，解决青年实际问题。要把解决青年的思想问题和实际问题结合起来，针对一线青年关心的薪酬待遇、休息休假、职业发展、婚恋交友等问题，团组织要主动向企业党委反映，推动企业出台相关政策，解决青年的实际困难，让青年感受到团组织的温暖，增强对团组织的认同感。要把思想引领融入生产经营全过程，结合青年岗位建功、技术攻关、技能竞赛等活动，在开展业务活动的过程中融入思想教育，引导青年树立“岗位建功、报国兴企”的价值追求，改变过去空对空的说教，提升思想建设的实效性。三是健全新兴领域分散青年的组织覆盖，消除思想建设盲区。要按照“哪里有青年哪里就有团组织，哪里有团组织哪里就有思想建设”的要求，加大在混改企业、外埠项目部、外包队伍中建立团组织的力度，对流动分散的青年团员，建立临时团支部、流动团支部，采用“线上+线下”结合的方式开展思想建设，利用线上平台开展理论学习，定期组织线下主题活动，确保所有团员都能纳入组织管理，接受思想教育。要落实流入地管理机制，外埠项目部团组织要把所有在项目工作的团员，包括外包团员，都纳入管理，统一开展思想建设，确保覆盖不留空白。四是创新思想建设载体，强化网络意识形态引领。要打造青年喜欢的思想建设内容和形式，多用青年听得懂、愿意听的语言讲理论，结合企业发展历程、青年奋斗故事开展思想教育，让理论内容贴近青年、贴近实际。要大力发展国企共青团新媒体阵地，打造一批有影响力的国企青年新媒体产品，用短视频、直播、图文漫画等形式宣传党的创新理论，讲好国企青年的奋斗故事，传播正能量。要建立青年网络舆情监测引导机制，定期监测青年关注的热点问题，对错误言论及时发声反驳，引导青年树立正确的认知，自觉抵制错误思潮的影响。五是加强国企团干部队伍建设，提升思想建设能力。要配齐配强国企专职团干部，对基层兼职团干部给予培训和支持，定期开展团干部理论培训和能力提升培训，提升团干部的理论水平和做青年思想工作的能力，打造一支政治过硬、热爱青年工作、懂青年的团干部队伍，为做好青年团员思想建设提供组织保障。第三篇为准确把握新时代高校青年团员思想特征，提升高校共青团思想建设针对性实效性，落实为党育人根本任务，2023-2024学年第二学期，XX省高校团工委组织专项调研组，通过线上问卷调查、焦点小组访谈、辅导员座谈、团组织台账核查等方式，对全省23所普通本科高校、10所高职院校、6所民办高校的3621名青年团员开展专项调研，本次调研共回收有效问卷3487份，有效回收率为96.3%，先后开展24场学生团员焦点访谈、12场高校团干部座谈会，覆盖了不同年级、不同学科、不同政治面貌的青年团员，现将调研情况梳理如下。本次调研样本中，本科团员2172人，占比62.3%；专科团员757人，占比21.7%；研究生团员558人，占比16.0%；文科类团员1325人，占比38.0%；理工科团员1639人，占比47.0%；艺体类团员523人，占比15.0%；大一至大二年级团员1965人，占比56.4%；大三至大四年级团员1223人，占比35.1%；研究生团员558人，占比16.0%。从调研整体情况来看，当前高校青年团员思想主流积极向上，高校共青团思想建设体系不断完善，为党育人的成效不断显现。一是青年团员政治立场坚定，对党的认同度高。调研数据显示，94.2%的受访青年团员表示坚决拥护中国共产党的领导，能够准确认识“两个确立”的决定性意义，89.7%的受访团员表示“关注国家大事，为我国近年来取得的发展成就感到自豪”，81.2%的受访团员表示“愿意响应国家号召，到基层、到祖国最需要的地方就业创业”。近年来全省高校毕业生中，每年有超过1万名青年团员参加“三支一扶”、西部计划、乡村振兴专干等基层服务项目，充分体现了高校青年团员的家国情怀和责任担当。二是高校思想建设体系逐步完善，育人载体不断丰富。当前全省高校普遍构建了“团课教育+主题团日+社会实践+网络引领”的思想建设体系，严格落实“青年大学习”网上主题团课制度，参学率稳定保持在95%以上，多数高校能够每月开展一次主题团日活动，每学期对团员开展一次专题培训，每年组织团员开展一次社会实践活动。很多高校结合自身办学特色，打造了“青年马克思主义者培养工程”“红色文化进校园”“专业报国社会实践”等特色思想建设品牌，涌现出了一大批优秀青年团员典型，思想建设的影响力不断提升。三是团员先进性意识逐步增强，示范带动作用明显。调研显示，76.8%的受访团员表示“要以党员标准要求自己，发挥模范带头作用”，全省高校各类奖学金、评优评先获得者中，团员占比超过80%，在各类学科竞赛、志愿服务、校园文化活动中，团员都是主要参与者，充分发挥了先锋模范作用，带动了广大青年学生共同进步。尽管当前高校青年团员思想建设取得了显著成效，但面对新时代青年群体的新变化、为党育人的新要求，仍然存在不少突出问题，需要认真解决。一是入团动机功利化凸显，部分团员理想信念根基不牢。调研数据显示，32.5%的受访学生团员表示自己入团的主要原因是“不入团会影响评优评先、保研、找工作”，21.3%的受访团员表示“入团是高中班主任要求的，大家都入我也就入了”，仅有41.2%的受访团员表示入团是“信仰共产主义，追求政治进步”。部分团员入团之后，放松了对自己的要求，28.7%的受访团员表示“自己和普通同学没什么区别，不需要发挥什么带头作用”，12.4%的团员表示“除了必须参加的活动，不会主动参加团组织开展的思想教育活动”，还有部分团员存在挂科、违反校规校纪等问题，严重影响了团员队伍的先进性。二是思想教育同质化严重，针对性实效性不强。调研中，67%的受访学生团员表示“当前开展的思想教育内容都是一样的，不分年级不分专业，很多内容和自己没关系”，58.3%的受访团员表示“主题团日就是拍照片、填表格，走过场，没有什么实际收获”。当前很多高校开展思想建设，习惯于照搬上级文件，内容都是宏观的大道理，没有结合不同年级学生的需求，大一新生刚入学，关心的是适应大学生活，很多高校就给他们讲就业创业，大四学生要毕业了，关心的是就业价值观，很多高校还是给他们讲入学教育，内容错位，自然没有效果。同时，很多思想教育形式单一，就是课堂讲授、念文件，没有结合学生的认知特点创新形式，学生不爱听，参与积极性不高，很多活动都是为了完成任务，效果很差。三是网络意识形态挑战严峻，思想引领应对不足。高校青年团员是互联网的原住民，每天平均上网时间超过6小时，网络是他们获取信息、社交互动的主要场所，也是各种意识形态争夺的主要阵地。调研显示，12%的受访青年团员表示在网上看到过抹黑英雄烈士、歪曲党史国史、传播西方价值观的内容，其中仅有不到一半的受访团员表示会主动反驳这些错误言论，23%的受访团员表示“看看就过了，不想管”，还有8%的受访团员表示“有些说法好像有点道理”。而当前很多高校共青团的网络思想建设能力不足，内容老旧，形式呆板，学生不爱看，很多高校的共青团公众号都是转发上级内容，没有自己的原创产品，对学生没有吸引力，面对网络上的错误思潮，也不能及时主动发声引导，导致错误言论在学生中传播，影响青年团员的思想认知。四是基层团组织活力不足，学生团干部能力有待提升。当前高校基层团支部，多数团支书是由大一、大二的学生兼任，很多学生团干部自身理论水平不高，没有接受过系统的培训，对党的创新理论理解不深，组织思想教育活动的时候，自己都讲不清楚，自然不能让学生信服。同时，很多基层团支部开展活动，受到很多约束，很多时候都是完成上级布置的任务，没有办法结合支部团员的需求开展活动，导致支部活力不足，团员参与积极性不高，思想建设的效果也就打了折扣。还有部分高校对团员管理宽松软，对长期不参加组织生活、不发挥作用的团员，没有按照规定进行处置，导致部分团员没有压力，也没有动力，先进性意识淡薄。针对调研发现的问题，提升新时代高校青年团员思想建设质量，落实为党育人根本任务，需要从以下几个方面着力。一是严格入团入口管理，加强入团积极分子思想培养。要改变过去只看学习成绩、只看票数的入团评价标准，把思想觉悟作为入团的首要标准，对入团积极分子开展不少于8学时的系统理论培训，开展思想考察，了解他们的入团动机，对动机不纯的坚决不发展，从源头上保证团员队伍的先进性。要抓好入团后的思想教育，新生入学