2026年人力资源师《劳动法》考试押题试卷

2026年人力资源师《劳动法》考试押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）1.根据劳动法的基本原则，劳动者在劳动过程中享有的各项权利，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等，其最终目的是（）。A.提高劳动生产率B.增强企业竞争力C.保障劳动者的生存和发展D.维护社会稳定2.劳动关系的主体是（）。A.企业工会B.用人单位与劳动者C.劳动行政部门D.行业协会3.下列关于工作时间的表述，错误的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时。D.用人单位延长工作时间每日不得超过五小时，每月不得超过五十小时。4.劳动者享有休息休假的权利，以下不属于法定休息休假类型的是（）。A.年休假B.婚假C.丧假D.产前假5.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，最低工资标准（）。A.应高于用人单位所在地的平均工资水平B.应低于本单位职工平均工资水平C.应保障劳动者及其家庭的基本生活需要D.应随着经济发展逐步提高6.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。A.劳动者违反服务期约定的B.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者未按照劳动合同约定提供劳动的7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月8.劳动合同中约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为（）。A.劳动合同期限B.无固定期限劳动合同C.另行约定的合同期限D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限9.用人单位单方解除劳动合同，应当履行告知义务，并在解除后（）内向劳动者送达书面通知。A.十五日B.三十日C.五十日D.八十日10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十11.经济性裁员是指用人单位因经营状况发生严重困难或其他客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上而进行的裁员。裁减人员时，应当优先留用（）。A.与用人单位订立较短期限的劳动合同的劳动者B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者C.学历较高的劳动者D.年长的劳动者12.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向（）要求支付。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.用人单位工会13.社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴费。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.政府财政14.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A.用人单位B.社会保险经办机构C.职工个人D.保险行业协会15.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇的是（）。A.丧失劳动能力并与用人单位解除或者终止劳动关系的B.劳动关系转移至另一个用人单位并依法参加工伤保险的C.死亡的D.病情的16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.四年17.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.十五日B.三十日C.四十日D.六十日18.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.申请人民法院强制执行D.再申请仲裁19.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。B.集体合同由工会代表职工与企业签订。C.劳动合同约定内容与集体合同不一致的，适用集体合同规定。D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查。20.用人单位违反劳动安全卫生规程，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。A.民事赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.以上责任均可能承担二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共30分）1.劳动法的调整对象包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.所有人与劳动者之间的关系D.用人单位内部的管理关系2.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.社会保险3.下列关于加班管理的表述，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。C.一般情况下，延长工作时间每日不得超过一小时。D.因生产经营急需，延长工作时间每日不得超过四小时。4.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。D.采取隐瞒身份的方式与劳动者签订的。5.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的6.用人单位未依照劳动合同法规定解除劳动合同，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.罚款责任C.补救措施D.惩戒措施7.社会保险制度的功能包括（）。A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励就业8.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金9.劳动争议的处理原则包括（）。A.自愿原则B.和解原则C.公正原则D.及时原则10.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会工作人员D.用人单位工会代表11.劳动者申请劳动仲裁，应当提交（）等材料。A.仲裁申请书B.证明材料C.身份证明D.代理委托书12.下列关于劳动争议诉讼的表述，正确的有（）。A.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。B.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。C.用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。D.人民法院审理劳动争议案件，应当公开进行。13.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训14.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以依法向（）要求支付经济补偿。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院15.劳动安全卫生制度的内容包括（）。A.建立健全劳动安全卫生责任制B.依法设置劳动安全卫生设施C.对劳动者进行安全卫生教育D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查三、简答题（请根据要求，回答下列问题。每题5分，共10分）1.简述劳动合同订立应当遵循的原则。2.简述用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同。四、论述题（请根据要求，回答下列问题。10分）试述劳动争议处理的基本程序及其特点。试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.D4.D5.C6.A7.B8.A9.B10.A11.B12.B13.A14.B15.B16.A17.B18.C19.D20.D二、多项选择题1.AB2.ABCD3.AC4.ABC5.ABCD6.AC7.ABCD8.ABCD9.BCD10.ABD11.ABCD12.BCD13.ABCD14.ABD15.ABCD三、简答题1.劳动合同订立应当遵循的原则：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则、公平原则、诚实信用原则。解析思路：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立时必须遵循《劳动法》确立的基本原则。平等自愿是基础，双方地位平等，达成合意；协商一致是核心，内容由双方协商确定；合法是前提，内容不得违反法律强制性规定；公平原则体现在权利义务对等；诚实信用原则要求双方真诚守信，履行如实告知等义务。2.用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。解析思路：此题考查劳动合同解除的限制性规定，旨在保护劳动者的特殊权益和稳定劳动关系。法律规定了在特定情况下，即使用人单位存在经营困难或劳动者存在一定过失，也不能单方面解除劳动合同。包括对患病职工在医疗期内的保护、对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护、对接近退休年龄且服务年限长的职工的保护，以及法律规定的其他不得解除的情形。这些规定体现了对弱势群体的倾斜保护。四、论述题劳动争议处理的基本程序及其特点。解析思路：劳动争议处理程序是指处理劳动争议所遵循的步骤和方式。基本程序通常包括协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。第一阶段，协商：是指发生劳动争议的双方当事人，在自愿、平等的基础上，就争议的事项自行协商，达成协议。这是处理劳动争议的首选方式，具有便捷、经济、双方满意率高的特点。第二阶段，调解：是指发生劳动争议的双方当事人，在第三方的协助下，就争议的事项进行协商，达成协议。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或依法设立的行业性、区域性劳动争议调解组织。调解协议具有法律约束力，但需履行或申请司法确认。第三阶段，仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件依法进行审理，并作出裁决的活动。仲裁是法定的前置程序（除特定终局裁决案件外），仲裁裁