2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题册

2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题册考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）1.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__劳动合同。A.以完成一定工作任务为期限的B.以完成一定工作量为期限的C.以完成特定项目为期限的D.以试用期为期限的3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，且__。A.无需支付任何经济补偿B.支付一个月工资的经济补偿C.支付双倍工资D.支付半个月工资的经济补偿4.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。工会在维护职工劳动经济权益方面，主要通过__来实现。A.代理诉讼B.监督检查C.代表协商D.调解仲裁5.根据《劳动法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当__。A.直接公布实施B.征求工会或者职工的意见C.由法定代表人直接决定D.经过职工代表大会或者全体职工讨论6.劳动争议申请仲裁的时效期间为__。A.一年B.两年C.半年D.三个月7.我国社会保险法规定的社会保险包括__。A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、失业保险C.工伤保险、生育保险D.医疗保险、失业保险、工伤保险8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得__。A.降低其工资B.情节严重时解除劳动合同C.安排从事禁忌劳动D.参加社会保险9.未成年工是指年满__周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.16C.18D.2010.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的__倍向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意）1.我国《劳动法》规定的用人单位在录用劳动者时，不得以__等为由歧视劳动者。A.报国民族B.宗教信仰C.性别D.身体残疾E.年龄2.劳动合同应当以书面形式订立，但__劳动合同可以口头形式订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.非因劳动者过错或者劳动者自身原因解除劳动合同的E.以试用期为期限的3.劳动者享有的劳动权利包括__。A.劳动权B.获得劳动报酬权C.休息休假权D.获得劳动安全卫生保护权E.组织和参加工会的权利4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括__。A.合法原则B.公平原则C.公开原则D.诚实信用原则E.程序正当原则5.劳动争议的处理原则包括__。A.依法原则B.及时原则C.纠纷解决原则D.和解原则E.公开原则6.社会保险具有__等特点。A.强制性B.广泛性C.互助性D.补偿性E.自愿性7.女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得__。A.降低其工资B.安排从事三级体力劳动C.安排从事高空作业D.解除劳动合同E.参加社会保险8.工伤保险待遇包括__。A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金9.以下哪些情形属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.劳动争议调解委员会由__组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.用人单位工会代表E.职工工会代表三、简答题1.简述劳动法的概念和调整对象。2.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。3.简述劳动争议调解的程序。4.简述社会保险的特征。5.简述女职工特殊保护的内容。四、论述题1.试述劳动者的基本权利和义务。2.试述用人单位在劳动安全卫生方面应承担的责任。试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.A解析：根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.C解析：工会通过代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，维护职工的劳动经济权益。5.B解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。6.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.A解析：根据《社会保险法》第二条，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。8.A解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。9.B解析：根据《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。10.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、多项选择题1.ABCDE解析：根据《劳动法》第十三条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。2.AB解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方可以订立口头协议。3.ABCDE解析：根据《劳动法》第四十三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。4.ABCE解析：根据《劳动法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.ABD解析：劳动争议处理原则包括依法原则、及时原则、着重调解原则（即和解原则）。6.ABCD解析：社会保险具有强制性、广泛性、互助性和补偿性等特点。7.ACD解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。8.ABCDE解析：根据《社会保险法》第三十九条，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。9.ABCDE解析：根据《工伤保险条例》第十四条，上述情形均属于应当认定为工伤的情形。10.ABDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定。三、简答题1.劳动法的概念是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。劳动法的调整对象主要包括劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。与劳动关系密切相关的社会关系主要包括社会保险关系、劳动行政管理关系、劳动争议处理关系等。2.劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效后，自始没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3.劳动争议调解的程序一般包括：第一步，双方当事人申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。第二步，调解组织受理调解。调解组织收到调解申请后，经审查，认为符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，不予受理，并说明理由。第三步，调解委员会进行调解。调解委员会应当自受理调解申请之日起四十五日内结束调解；到期未结束的，视为调解不成。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人签收后具有法律约束力。调解不成的，应当及时终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁。4.社会保险的特征包括：强制性、广泛性、互助性和补偿性。强制性是指社会保险关系是基于法律规定而产生的，单位和个人都必须依法参加社会保险。广泛性是指社会保险的覆盖范围广泛，包括所有劳动者和用人单位。互助性是指社会保险基金来源于所有参保人的缴费，用于保障参保人的基本生活。补偿性是指社会保险的主要目的是对参保人因各种风险导致的损失进行补偿。5.女职工特殊保护的内容主要包括：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护。具体包括：禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间。四、论述题1.劳动者的基本权利是指劳动者依照劳动法律、法规和劳动合同的规定，在与用人单位建立劳动关系过程中享有的各种权益。劳动者的基本权利主要包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者的基本义务是指劳动者依照劳动法律、法规和劳动合同的规定，在与用人单位建立劳动关系过程中应当承担的责任。劳动者的基本义务主要包括：完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位的商业秘密、爱护用人单位的财产等。劳动者享有基本权利和承担基本义务是建立和维持劳动关系的基础，两者相辅相成，不可分割。2.用人单位在劳动安全卫生方面应承担的责任主要包括：用人单位必须创造符合国家规定的劳动安全卫生条件，对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，并按照国家规定给予补贴；用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，普及安全卫生知识，提高劳动者的安全卫生意识和自我保护