2026年社保公积金申报实操试题及答案

2026年社保公积金申报实操试题及答案1.某杭州互联网企业2025年全单位职工月平均工资为8200元，2025年杭州市全口径城镇单位就业人员月平均工资为8730元，该单位2026年社保缴费基数下限按全口径的60%计算，该单位新入职员工小张2025年12月入职，首月工资为12000元，请问小张2026年社保个人缴费基数应当核定为多少？A.8200元B.5238元C.12000元D.8730元答案：C。2026年职工社保缴费基数核定规则中，当年新入职职工首月按入职首月应发工资核定缴费基数，只有当职工本人月工资低于当地缴费基数下限时按下限核定，高于上限按上限核定，本题中小张首月工资12000元高于下限（8730×60%=5238元）、未超过当地缴费上限，因此按实际首月工资12000元核定。2.2026年住房城乡建设部、财政部更新公积金缴存规定，经营困难单位申请降低公积金缴存比例的最低下限为多少？A.3%B.4%C.5%D.1%答案：A。根据2025年底更新的《住房公积金管理条例》配套实施细则，2026年起，经审核符合条件的经营困难企业申请降缴的，最低比例可降至3%，原政策5%的下限为正常经营单位缴存的最低要求，因此选A。3.某企业在2026年1月申报期办理社保公积金申报时，发现有职工当月已经办理退休手续，但是系统未自动停保，正确的处理方式是？A.等到下个月再做减员，多缴的社保自动退回B.立即在社保申报系统提交职工停保减员业务，停保原因选择“退休”，当月生效，多缴的费用可线上申请退费或冲抵下月应缴额C.不需要处理，退休后社保自动停止缴费D.需要职工本人携带身份证、退休证去线下社保经办机构办理停保答案：B。2026年全国社保申报系统已实现单位线上办理停保减员，职工当月到达退休年龄，单位应当当月办理停保减员，若未及时办理造成多缴，可线上申请退费或者冲抵下月应缴额，不需要职工线下跑腿办理，因此选B。4.灵活就业人员自行申报2026年社保缴费基数，下列哪种操作符合现行规定？A.可以在当地公布的缴费基数上下限之间任意选择缴费基数B.必须按照全口径平均工资的100%缴纳C.由税务部门自动核定固定基数，参保人不能修改D.灵活就业人员不需要每年申报缴费基数，永久沿用去年基数答案：A。2026年灵活就业人员社保缴费实行自主申报政策，可在当地公布的缴费基数上下限区间内自主选择缴费基数，每年可调整一次，因此选A。5.2026年社保缴费实行个税、社保、公积金数据联网比对，下列哪种情况不会触发系统预警？A.单位申报的社保缴费基数低于职工本年累计预扣个税的税前月平均工资B.单位公积金缴费基数与社保缴费基数差额超过10%C.职工应发工资高于社保缴费基数下限，单位按下限给职工申报社保基数D.单位按职工实发工资（扣除个税、社保个人部分后）申报社保缴费基数答案：B。2026年联网比对规则中，允许社保和公积金缴费基数在合理范围内存在差异，差额不超过20%不会触发预警，因此B选项差额10%不会触发预警，A、C、D都属于违规申报，会触发系统预警。6.下列关于2026年应届生入职社保公积金申报的说法，正确的有A.应届生当月15日之前入职，单位应当当月为其缴纳社保B.应届生当月15日之后入职，单位可从下月开始缴纳社保，符合多数地区经办规则C.所有城市办理应届生落户，都要求社保缴费基数不低于当地全口径平均工资才能符合落户要求D.应届生入职首月未全勤，单位可以按劳动合同约定的足月工资标准核定社保缴费基数答案：ABD。目前多数地区社保经办规则是15日（含）前入职当月参保，15日后入职下月参保，因此A、B正确；办理落户仅要求连续缴纳社保，多数地区不要求缴费基数最低标准，仅少数特殊人才引进落户政策有要求，因此C错误；新入职职工首月未全勤，单位按劳动合同约定的工资标准核定基数，未全勤不影响基数核定，因此D正确。7.2026年企业社保公积金一键申报功能全国开通后，下列哪些业务可以全程线上办结，不需要线下提交纸质材料？A.单位整体缴费基数年度调整申报B.职工个人缴费基数错误更正C.单位少缴补缴近3个月的社保公积金D.单位注销后的社保公积金账户销户答案：ABCD。2026年全国一体化政务服务平台已实现社保公积金全流程网办，以上四类业务均可通过单位申报端口线上提交材料、智能审核、办结，无需线下跑窗口提交材料。8.单位办理社保公积金申报时，下列哪些费用应当纳入职工缴费基数的计算范围？A.职工的岗位工资、绩效工资B.职工的年度年终奖、季度奖金C.职工的出差差旅费津贴、误餐补助D.职工取得的一次性工伤医疗补助金答案：AB。根据社保公积金缴费基数统计规则，政策规定范围内的工资性收入都应当纳入缴费基数，差旅费津贴、误餐补助、工伤补助金不属于工资性收入，不纳入基数计算范围，因此选AB。某上海注册的贸易公司，2025年全年共有职工12人，其中：1.职工老李2025年全年月应发工资均为28000元，2026年上海全口径城镇单位就业人员月平均工资为12183元，社保缴费基数上限为36549元，下限为7310元，公积金缴存上下限与社保保持一致；2.新职工小王2026年1月10日入职，劳动合同约定月应发工资为7500元；3.职工老张2026年1月达到法定退休年龄，1月应发工资为15000元，单位人事忘记在1月申报期办理停保；4.单位2025年全年职工月平均工资总额为13200元，单位人力资源部为了降低用工成本，拟按7310元的最低基数为所有职工申报2026年社保缴费基数。问题1：该单位拟统一按最低基数申报所有职工社保基数是否符合规定？说明原因。问题2：分别计算老李、小王2026年社保和公积金个人缴费基数应当是多少？问题3：针对职工老张的情况，该单位应当如何操作？答案：问题1：不符合规定。2026年社保缴费基数核定规则明确，职工本人缴费基数按本人上年度月平均工资性收入核定（新入职职工按首月应发工资核定），只有当本人月平均工资低于缴费基数下限时，才能按下限核定，统一按最低基数申报属于违规申报，会触发社保税务联网比对预警，单位面临补缴费用、滞纳金以及罚款的处罚。问题2：①老李：2025年月均应发工资28000元，低于上海2026年社保缴费上限36549元，因此社保和公积金缴费基数都为28000元；②小王：2026年1月新入职，首月约定应发工资7500元，高于上海社保下限7310元，因此社保和公积金缴费基数都为7500元。问题3：该单位应当立即登录上海市社保网上申报