2026年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容题库含答案参考

2026年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容题库含答案参考一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在建筑施工现场主要负责劳务管理计划的实施，其核心工作内容是（）。A.工程质量检测B.劳务实名制管理C.施工进度编制D.工程造价核算【答案】B2.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备的条件不包括（）。A.有符合国家规定的注册资本B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备D.有固定的生产车间和仓库【答案】D3.建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是除总承包合同中约定的分包外，必须经（）认可。A.建设单位B.设计单位C.监理单位D.建设行政主管部门【答案】A4.劳务分包企业资质标准中，木工作业分包企业资质等级分为（）。A.一、二级B.一、二、三级C.特级、一级、二级D.不分等级【答案】A5.在劳务管理中，劳务员负责收集整理劳务管理相关资料，这些资料在工程竣工后应归档保存，保存期限一般不少于（）年。A.3B.5C.8D.永久【答案】B6.《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月【答案】B7.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系时，应当（）。A.先签订劳动合同后进场施工B.先进场施工后签订劳动合同C.只需口头约定D.只需在花名册上登记即可【答案】A8.劳务员在审核劳务分包企业资质时，必须重点查看（）。A.企业的纳税证明B.企业的营业执照和安全生产许可证C.企业的宣传手册D.企业员工的私人信息【答案】B9.关于农民工工资保证金制度，下列说法正确的是（）。A.由建设单位和施工总承包企业按照规定缴存B.仅由建设单位缴存C.仅由施工总承包企业缴存D.由劳务分包企业缴存【答案】A10.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按期支付工资的，经与本单位工会或职工代表协商一致，可以延期支付，但最长不得超过（）日。A.15B.30C.60D.90【答案】B11.下列哪种情形不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形？（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C.被依法追究动刑事责任的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【答案】D12.劳务员在编制劳务用工需求计划时，依据的主要文件是（）。A.施工组织设计B.施工进度计划和工程量清单C.建设单位的要求D.劳务分包合同【答案】B13.实名制管理系统中，进场的劳务人员必须经过（）后方可上岗。A.身份证扫描B.安全教育培训和考试C.体检D.缴纳押金【答案】B14.施工现场劳务人员考勤记录通常采用（）方式。A.班组长口头汇报B.人工纸质签到C.电子刷卡或人脸识别D.随机抽查【答案】C15.建筑工程劳务费争议解决中，最优先采用的调解方式通常是（）。A.诉讼B.仲裁C.协商D.行政调解【答案】C16.劳务分包合同中，关于工期的约定，应当以（）为依据。A.劳务分包企业的意愿B.施工总承包单位的进度要求C.建设单位的指令D.监理工程师的签证【答案】B17.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付。A.现金B.实物C.有价证券D.货币（通过银行转账或现金）【答案】D18.施工总承包单位对分包单位的工资发放负有（）责任。A.连带B.主要C.次要D.监管【答案】A19.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应进行的工作是（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.调查核实情况，收集证据D.通知公安机关【答案】C20.建筑施工现场的“劳务费支付台账”中，必须包含的内容是（）。A.工人的家庭住址B.工人的婚姻状况C.支付金额、支付时间、经手人签字D.工人的银行密码【答案】C21.下列社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险（部分情况）【答案】C22.劳务员在项目开工前，应向当地建设行政主管部门进行（）备案。A.劳务分包合同B.材料采购合同C.机械租赁合同D.设计变更【答案】A23.建筑业企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费，该保险属于（）。A.社会保险B.商业保险C.强制性社会保险D.自愿性商业保险【答案】B24.在劳务人员现场管理中，对于违反操作规程的人员，劳务员有权建议（）。A.直接开除B.罚款C.进行批评教育或按章处理D.拘留【答案】C25.劳务员应配合项目经理做好现场文明施工管理，包括（）。A.生活区卫生管理B.工程质量验收C.施工图纸会审D.工程款结算【答案】A26.下列资料中，不属于劳务员必须归档管理的资料是（）。A.劳动合同B.考勤表C.工资发放表D.混凝土试块检测报告【答案】D27.建筑工程完工后，劳务分包企业应提交（）。A.竣工结算报告B.劳务费结算书C.材料消耗清单D.机械使用清单【答案】B28.劳务员在审核劳务分包队伍时，若发现该队伍存在（）情况，应坚决清退。A.人员流动性大B.证件不全或资质不符C.作业效率高D.管理严格【答案】B29.《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》中，关于工时和工程量的确认，通常由（）负责。A.建设单位B.工程监理C.承包人（工程承包人）D.劳务分包人【答案】C30.劳务员应督促劳务分包企业为所有进场人员缴纳（）。A.住房公积金B.社会保险C.押金D.互助金【答案】B31.施工现场生活区宿舍内，人均居住面积不得小于（）平方米。A.1.5B.2.0C.2.5D.3.0【答案】C32.发生劳务群体性事件时，劳务员应立即向（）报告。A.仅项目经理B.仅公司领导C.项目经理及企业相关部门，并协助政府有关部门处理D.公安机关【答案】C33.劳务员应建立劳务人员（）制度，记录人员的技能等级、培训经历等信息。A.档案B.惩罚C.保密D.考核【答案】A34.对于劳务分包工程款的支付，通常实行（）制度。A.预付全额B.过程结算支付C.竣工后一次性支付D.随意支付【答案】B35.下列哪项不属于劳务员在劳务费结算与支付管理中的职责？（）A.编制劳务费结算表B.审核劳务分包企业的工资发放表C.直接从工程款中扣除罚款D.监督工资发放到工人本人【答案】C36.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立“维权信息告示牌”，告示牌内容不包括（）。A.工程建设项目基本情况B.劳动用工管理规定C.当地最低工资标准D.项目经理的私人电话【答案】D37.劳务员应组织或协助对新进场工人进行三级安全教育，其中“公司级”安全教育由（）组织实施。A.项目经理B.劳务员C.企业级安全管理部门D.班组长【答案】C38.在劳务管理中，常用的“日清月结”是指（）。A.每日清理现场，每月结算账目B.每日考勤清点，每月工资结算C.每日材料清点，每月进度结算D.每日安全检查，每月评比【答案】B39.劳务员发现施工现场存在违章指挥或强令冒险作业时，应当（）。A.服从指挥B.立即制止并向项目经理报告C.假装没看见D.参与违章作业【答案】B40.下列关于劳务人员流动管理的说法，错误的是（）。A.人员进场时必须进行实名制登记B.人员退场时必须办理退场手续C.人员离场时需结算清楚工资D.人员可以随意进出施工现场无需登记【答案】D二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员应具备的专业知识包括（）。A.建筑工程基础知识B.劳动法律法规知识C.劳务管理专业知识D.工程造价知识E.心理学知识【答案】ABC2.劳务分包合同的主要条款应包括（）。A.工程名称和地点B.分包工程范围和内容C.工期要求D.质量标准E.劳务报酬及结算方式【答案】ABCDE3.建筑施工企业选用劳务分包队伍时，应重点考察（）。A.企业资质证书B.安全生产许可证C.业绩情况D.人员素质E.资金垫付能力【答案】ABCD4.劳务员在劳务用工管理中的主要职责有（）。A.组织劳务分包招标B.审核劳务人员资格C.签订劳动合同D.实施实名制管理E.处理劳务纠纷【答案】ABCDE5.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假【答案】ABCDE6.劳务员应负责收集和归档的劳务管理资料包括（）。A.劳务分包合同B.劳动人员备案花名册C.进场安全教育记录D.考勤表和工资发放表E.违章处理记录【答案】ABCDE7.建筑工程中，劳务人员的工资支付形式应当满足（）要求。A.按月足额支付B.直接支付给劳动者本人C.严禁发放给“包工头”D.可以通过班组长进行二次分配E.支付金额不得低于当地最低工资标准【答案】ABCE8.发生劳务费纠纷时，劳务员应采取的措施包括（）。A.立即报告项目经理B.封存相关考勤和工资发放资料C.协助企业与工人进行协商D.协助有关部门进行调解E.隐瞒事实真相【答案】ABCD9.施工现场实名制管理的主要内容包括（）。A.进场人员身份证信息录入B.进场人员照片采集C.进场人员劳动合同签订D.日常考勤管理E.退场管理【答案】ABCDE10.劳务员在编制劳务培训计划时，应包括（）。A.岗前安全培训B.技能操作培训C.劳动纪律教育D.文化知识培训E.法律法规培训【答案】ABCE11.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行D.劳动者严重违反劳动纪律E.劳动者被依法追究刑事责任【答案】ABC12.建筑施工企业应当对劳务人员进行（）方面的教育。A.安全生产B.劳动权益C.文明施工D.职业道德E.工程技术【答案】ABCDE13.劳务员在审核劳务分包企业提交的工资表时，应注意（）。A.工资表是否有班组长签字B.工资表是否有劳务企业盖章C.工资表金额是否与考勤记录相符D.工资表是否经过公示E.工人签字是否真实【答案】ABCDE14.施工现场劳务管理中，关于“劳务费结算”的说法，正确的有（）。A.应根据劳务分包合同约定进行结算B.应依据经确认的工程量进行结算C.质量不合格的工程量不应结算D.结算书应由双方签字盖章E.可以口头约定结算金额【答案】ABCD15.劳务员应配合项目部做好现场生活区管理，具体工作包括（）。A.监督宿舍卫生B.监督食堂卫生C.管理生活区用电用水D.组织文体活动E.收取水电费【答案】ABCD16.建筑工程劳务分包合同纠纷产生的主要原因有（）。A.合同条款约定不明B.工程量确认不及时C.工资款拖欠D.工期延误E.质量标准不统一【答案】ABCDE17.劳务员在进行劳务人员动态管理时，应关注（）。A.人员进场数量B.人员工种配置C.人员出勤情况D.人员作业效率E.人员思想动态【答案】ABCDE18.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设（）。A.农民工工资专用账户B.基本存款账户C.一般存款账户D.临时存款账户E.保证金账户【答案】A19.劳务员在处理工伤事故时，应协助（）。A.申请工伤认定B.申请劳动能力鉴定C.协商工伤赔偿D.收集医疗证明E.隐瞒事故经过【答案】ABCD20.下列属于劳务员职业能力特征的有（）。A.具有一定的计算能力B.具有一定的语言表达能力C.具有一定的组织协调能力D.具有一定的逻辑判断能力E.具有一定的外语水平【答案】ABCD三、判断题（共20题，每题1分。正确的选“A”，错误的选“B”）1.劳务员可以直接与劳务人员个人签订劳动合同，而无需劳务分包企业授权。（）【答案】B2.建筑工程总承包单位可以将承包工程全部发包给其他单位。（）【答案】B3.劳动合同期满，用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。（）【答案】A4.施工现场实行劳务实名制管理，主要是为了限制工人的自由。（）【答案】B5.劳务员有权拒绝执行违反法律法规的指令。（）【答案】A6.建筑施工企业可以以实物（如面包、方便面）抵扣农民工工资。（）【答案】B7.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再次分包给其他个人或队伍。（）【答案】B8.工人在试用期内，用人单位可以不支付工资。（）【答案】B9.劳务员应建立劳务人员花名册，并实行动态更新。（）【答案】A10.发生劳动争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）【答案】A11.建筑工程中，劳务人员可以不经过安全教育培训直接上岗作业。（）【答案】B12.劳务员负责编制的劳务需求计划应报项目经理审批。（）【答案】A13.工资支付日如遇节假日或休息日，可以顺延至下一个工作日支付。（）【答案】A14.劳务员在审核工资表时，发现工资表金额与合同约定不符，可以直接修改。（）【答案】B15.施工现场作业人员的劳动防护用品应由个人自行购买。（）【答案】B16.劳务员应妥善保管劳务管理档案，不得随意涂改或丢失。（）【答案】A17.建筑施工企业必须为所有职工缴纳工伤保险。（）【答案】A18.劳务员在处理劳务纠纷时，应始终站在企业的角度，维护企业利益。（）【答案】B19.劳务费结算时，应扣除因劳务方原因造成的材料浪费费用。（）【答案】A20.农民工工资保证金是为了防止建设单位拖欠工程款而设立的。（）【答案】B四、填空题（共15题，每题1分）1.劳务员是在建筑施工现场从事劳务管理工作的________人员。【答案】专业2.《中华人民共和国劳动合同法》自________年1月1日起施行。【答案】20083.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系的最基本法律形式是________。【答案】劳动合同4.劳务分包合同中，劳务报酬的结算方式主要有固定劳务报酬（含管理费）、约定不同工种工时的________、约定确认的工程量计算等。【答案】工时报酬5.施工现场实行________制度，是规范劳务用工行为的重要举措。【答案】劳务实名制6.劳务员应协助企业对进场劳务人员进行________教育，包括安全、技能、法制等。【答案】岗前培训7.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式________。【答案】替代8.建筑工程因故暂时停工的，用人单位应当向劳动者支付停工期间的________。【答案】生活费9.劳务员在项目开工前，应向工程所在地建设行政主管部门进行________备案。【答案】劳务分包10.施工总承包单位对分包工程的________承担连带责任。【答案】质量与安全11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。【答案】一12.劳务员应建立劳务人员________档案，记录人员的基本信息、技能、考勤、工资等情况。【答案】管理13.发生劳务纠纷时，当事人可以依法申请________，也可以向人民法院提起诉讼。【答案】劳动争议仲裁14.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行________。【答案】同工同酬15.劳务员应定期检查劳务分包企业的________执行情况，确保工资按时足额发放。【答案】工资支付五、简答题（共6题，每题5分）1.简述劳务员在劳务分包合同管理中的主要工作内容。【答案】（1）参与劳务分包合同的起草、谈判和评审工作。（2）审查劳务分包企业的资质等级、营业执照、安全生产许可证等证件。（3）协助项目经理与劳务分包企业签订规范的劳务分包合同。（4）负责合同在建设行政主管部门的备案工作。（5）监督合同履行情况，协调合同履行过程中的争议。（6）负责劳务分包合同的变更、补充及终止管理。（7）收集、整理和归档合同及相关文件资料。2.简述建筑施工现场劳务实名制管理的流程。【答案】（1）进场登记：对进场劳务人员的身份证、岗位技能证书、劳动合同等进行审核录入。（2）信息采集：采集人员照片、指纹或人脸识别信息，制作门禁卡或录入考勤系统。（3）教育培训：组织进行入场安全教育、技能培训和法制教育。（4）日常考勤：利用刷卡、人脸识别等方式记录每日出勤情况。（5）退场管理：人员退场时，进行核准、结算工资、注销登记，收回证件及物资。（6）档案维护：实时更新人员信息，确保人、证、册、合同相符。3.劳务员在处理劳务费结算与支付时应重点注意哪些事项？【答案】（1）严格审核劳务分包企业提交的结算资料，包括工程量确认单、任务单等。（2）依据合同约定的计价方式和单价进行核算，确保数据准确。（3）审核工资表，确保工资表内容真实、完整，有工人本人签字。（4）监督劳务分包企业将工资直接发放给工人本人，严禁发放给“包工头”或其他组织。（5）落实“总包负总责”制度，监督工资专用账户资金的使用。（6）做好支付记录，留存支付凭证，建立劳务费支付台账。4.简述劳务员应如何协助处理工伤事故。【答案】（1）事故发生后，立即组织抢救伤员，保护现场，并向项目经理及有关部门报告。（2）协助企业在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（3）收集整理工伤认定所需的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。（4）待伤情相对稳定后，协助申请劳动能力鉴定。（5）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，协助企业与工伤职工或其家属协商赔偿事宜。（6）整理归档工伤处理全过程的相关资料。5.劳务员在劳务纠纷预防方面应采取哪些措施？【答案】（1）严格审查劳务分包队伍资质，杜绝使用非法队伍。（2）规范劳动合同签订，确保合同条款合法、清晰，避免口头约定。（3）全面落实实名制管理，确保考勤记录真实、完整。（4）推行劳务工资公示制度，让工人清楚自己的权益。（5）加强法律法规宣传，提高劳务人员的法律意识和维权意识。（6）建立沟通机制，定期与劳务人员交流，及时了解和解决潜在问题。（7）监督工资按时足额发放，杜绝拖欠。6.简述《保障农民工工资支付条例》中关于工程建设领域特别规定的内容（至少列举四项）。【答案】（1）专用账户制度：施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程项目的农民工工资。（2）总包代发制度：分包单位委托施工总承包单位代发农民工工资。（3）工资保证金制度：建设单位应按照规定缴存工资保证金。（4）实名制管理：施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同，并进行实名制管理。（5）维权信息告示牌制度：施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。六、案例分析题（共3题，每题10分）1.某建筑工程项目，施工总承包单位将木工作业分包给某劳务公司。劳务公司班组长王某带领20名工人进场施工。进场时，劳务员李某仅登记了工人的身份证号，未签订书面劳动合同，也未进行安全教育培训。施工过程中，工人张某因违章操作导致手部重伤。事故发生后，张某及其家属要求赔偿，劳务公司以“未签合同，属于临时工”为由拒绝承认劳动关系，拒绝赔偿。问题：（1）劳务员李某在管理中存在哪些错误？（4分）（2）张某与劳务公司是否存在劳动关系？为什么？（3分）（3）张某应通过何种途径维护自身权益？（3分）【答案】（1）劳务员李某存在的错误：①未允许工人进场前签订书面劳动合同。②未组织进场人员进行安全教育培训。③实名制管理流于形式，仅登记身份证号，未完善档案。④对劳务分包企业的用工行为监管不力。（2）存在劳动关系。理由：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面合同，但张某已在劳务公司指挥下工作并接受管理，事实劳动关系成立。（3）张某可以通过以下途径维权：①向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系并索赔。②向当地劳动保障监察机构投诉举报。③若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.某项目临近年底，部分劳务人员因担心拿不到工资，聚集在项目部大门口讨薪，情绪激动，阻挠车