劳动人事争议法务岗综合招聘笔试参考题库 含答案

/2026年劳动人事争议法务岗综合招聘笔试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.劳动人事争议调解委员会的调解协议，经双方当事人签收后具有什么法律效力？（）A.立即生效B.需要劳动行政部门确认后才生效C.具有强制执行力，但需法院申请D.仅在双方自愿履行时生效2.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以单方面变更劳动合同内容？（）A.仅因生产经营需要B.经与工会或职工代表平等协商一致C.仅因企业效益好转D.仅因劳动者个人原因3.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？（）A.用人单位和劳动者代表B.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表C.人民法院代表和劳动保障监察部门代表D.用人单位代表和劳动保障监察部门代表4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应如何处理？（）A.立即解除劳动合同B.先提前30天通知，再解除C.给予警告后解除D.只能降薪处理5.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，试用期最长不得超过多少个月？（）A.1个月B.2个月C.6个月D.1年6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金的情形不包括：（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者主动提出解除合同7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定的，如何处理？（）A.违约金无效，但其他条款仍然有效B.整个劳动合同无效C.违约金部分有效，其他条款无效D.由仲裁委员会自行决定是否有效9.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序通知工会，其解除决定：（）A.自动生效B.无效C.效力待定D.需工会确认后才生效10.劳动者因工伤导致丧失劳动能力的，享受的工伤保险待遇不包括：（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.伤残津贴11.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.有效，但需劳动者同意12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起：（）A.立即生效B.送达之日起生效C.需法院确认后才生效D.需双方当事人签收后才生效13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：（）A.只要求用人单位补缴B.要求用人单位补缴并支付滞纳金C.只能申请劳动仲裁D.只能向法院起诉14.劳动合同中约定了“工伤概不负责”条款，该条款：（）A.有效B.无效C.效力待定D.部分有效15.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指：（）A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资C.劳动者本岗位的岗位工资D.用人单位平均工资16.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？（）A.以强制手段为主，协商为辅B.以调解为主，仲裁为辅C.自愿、平等、合法D.以行政手段为主，法律手段为辅17.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是18.劳动合同中约定了服务期，但未约定或约定不明确的，服务期条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但需用人单位支付经济补偿D.有效，但需劳动者同意19.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料？（）A.仲裁申请书B.证明材料C.身份证明D.以上都是20.劳动争议仲裁裁决书由哪些人签名或者盖章？（）A.仲裁员B.仲裁委员会负责人C.书记员D.以上都是21.劳动合同中约定了保密条款，但未明确保密范围和期限，该条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但需用人单位支付经济补偿D.有效，但需劳动者同意22.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，其标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指：（）A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资C.劳动者本岗位的岗位工资D.用人单位平均工资23.劳动争议调解委员会由哪些人组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是24.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定的，如何处理？（）A.违约金无效，但其他条款仍然有效B.整个劳动合同无效C.违约金部分有效，其他条款无效D.由仲裁委员会自行决定是否有效25.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序通知工会，其解除决定：（）A.自动生效B.无效C.效力待定D.需工会确认后才生效26.劳动者因工伤导致丧失劳动能力的，享受的工伤保险待遇不包括：（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.伤残津贴27.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.有效，但需劳动者同意28.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起：（）A.立即生效B.送达之日起生效C.需法院确认后才生效D.需双方当事人签收后才生效29.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：（）A.只要求用人单位补缴B.要求用人单位补缴并支付滞纳金C.只能申请劳动仲裁D.只能向法院起诉30.劳动合同中约定了“工伤概不负责”条款，该条款：（）A.有效B.无效C.效力待定D.部分有效31.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指：（）A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资C.劳动者本岗位的岗位工资D.用人单位平均工资32.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？（）A.以强制手段为主，协商为辅B.以调解为主，仲裁为辅C.自愿、平等、合法D.以行政手段为主，法律手段为辅33.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是34.劳动合同中约定了服务期，但未约定或约定不明确的，服务期条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但需用人单位支付经济补偿D.有效，但需劳动者同意35.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料？（）A.仲裁申请书B.证明材料C.身份证明D.以上都是36.劳动争议仲裁裁决书由哪些人签名或者盖章？（）A.仲裁员B.仲裁委员会负责人C.书记员D.以上都是37.劳动合同中约定了保密条款，但未明确保密范围和期限，该条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但需用人单位支付经济补偿D.有效，但需劳动者同意38.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，其标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指：（）A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资C.劳动者本岗位的岗位工资D.用人单位平均工资39.劳动争议调解委员会由哪些人组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是40.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定的，如何处理？（）A.违约金无效，但其他条款仍然有效B.整个劳动合同无效C.违约金部分有效，其他条款无效D.由仲裁委员会自行决定是否有效41.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序通知工会，其解除决定：（）A.自动生效B.无效C.效力待定D.需工会确认后才生效42.劳动者因工伤导致丧失劳动能力的，享受的工伤保险待遇不包括：（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.伤残津贴43.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.有效，但需劳动者同意44.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起：（）A.立即生效B.送达之日起生效C.需法院确认后才生效D.需双方当事人签收后才生效45.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：（）A.只要求用人单位补缴B.要求用人单位补缴并支付滞纳金C.只能申请劳动仲裁D.只能向法院起诉46.劳动合同中约定了“工伤概不负责”条款，该条款：（）A.有效B.无效C.效力待定D.部分有效47.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指：（）A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资C.劳动者本岗位的岗位工资D.用人单位平均工资48.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？（）A.以强制手段为主，协商为辅B.以调解为主，仲裁为辅C.自愿、平等、合法D.以行政手段为主，法律手段为辅49.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是50.劳动合同中约定了服务期，但未约定或约定不明确的，服务期条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但需用人单位支付经济补偿D.有效，但需劳动者同意51.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料？（）A.仲裁申请书B.证明材料C.身份证明D.以上都是52.劳动争议仲裁裁决书由哪些人签名或者盖章？（）A.仲裁员B.仲裁委员会负责人C.书记员D.以上都是53.劳动合同中约定了保密条款，但未明确保密范围和期限，该条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但需用人单位支付经济补偿D.有效，但需劳动者同意54.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，其标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指：（）A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资C.劳动者本岗位的岗位工资D.用人单位平均工资55.劳动争议调解委员会由哪些人组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是56.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定的，如何处理？（）A.违约金无效，但其他条款仍然有效B.整个劳动合同无效C.违约金部分有效，其他条款无效D.由仲裁委员会自行决定是否有效57.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序通知工会，其解除决定：（）A.自动生效B.无效C.效力待定D.需工会确认后才生效58.劳动者因工伤导致丧失劳动能力的，享受的工伤保险待遇不包括：（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.伤残津贴59.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.有效，但需劳动者同意60.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起：（）A.立即生效B.送达之日起生效C.需法院确认后才生效D.需双方当事人签收后才生效61.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：（）A.只要求用人单位补缴B.要求用人单位补缴并支付滞纳金C.只能申请劳动仲裁D.只能向法院起诉62.劳动合同中约定了“工伤概不负责”条款，该条款：（）A.有效B.无效C.效力待定D.部分有效63.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指：（）A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资C.劳动者本岗位的岗位工资D.用人单位平均工资64.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？（）A.以强制手段为主，协商为辅B.以调解为主，仲裁为辅C.自愿、平等、合法D.以行政手段为主，法律手段为辅65.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是66.劳动合同中约定了服务期，但未约定或约定不明确的，服务期条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但需用人单位支付经济补偿D.有效，但需劳动者同意67.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料？（）A.仲裁申请书B.证明材料C.身份证明D.以上都是68.劳动争议仲裁裁决书由哪些人签名或者盖章？（）A.仲裁员B.仲裁委员会负责人C.书记员D.以上都是69.劳动合同中约定了保密条款，但未明确保密范围和期限，该条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但需用人单位支付经济补偿D.有效，但需劳动者同意70.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，其标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指：（）A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资C.劳动者本岗位的岗位工资D.用人单位平均工资71.劳动争议调解委员会由哪些人组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是72.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定的，如何处理？（）A.违约金无效，但其他条款仍然有效B.整个劳动合同无效C.违约金部分有效，其他条款无效D.由仲裁委员会自行决定是否有效73.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序通知工会，其解除决定：（）A.自动生效B.无效C.效力待定D.需工会确认后才生效74.劳动者因工伤导致丧失劳动能力的，享受的工伤保险待遇不包括：（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.伤残津贴75.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.有效，但需劳动者同意76.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起：（）A.立即生效B.送达之日起生效C.需法院确认后才生效D.需双方当事人签收后才生效77.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：（）A.只要求用人单位补缴B.要求用人单位补缴并支付滞纳金C.只能申请劳动仲裁D.只能向法院起诉78.劳动合同中约定了“工伤概不负责”条款，该条款：（）A.有效B.无效C.效力待定D.部分有效79.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指：（）A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资C.劳动者本岗位的岗位工资D.用人单位平均工资80.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？（）A.以强制手段为主，协商为辅B.以调解为主，仲裁为辅C.自愿、平等、合法D.以行政手段为主，法律手段为辅81.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是82.劳动合同中约定了服务期，但未约定或约定不明确的，服务期条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但需用人单位支付经济补偿D.有效，但需劳动者同意83.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料？（）A.仲裁申请书B.证明材料C.身份证明D.以上都是84.劳动争议仲裁裁决书由哪些人签名或者盖章？（）A.仲裁员B.仲裁委员会负责人C.书记员D.以上都是85.劳动合同中约定了保密条款，但未明确保密范围和期限，该条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但需用人单位支付经济补偿D.有效，但需劳动者同意86.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，其标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指：（）A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资C.劳动者本岗位的岗位工资D.用人单位平均工资87.劳动争议调解委员会由哪些人组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是88.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定的，如何处理？（）A.违约金无效，但其他条款仍然有效B.整个劳动合同无效C.违约金部分有效，其他条款无效D.由仲裁委员会自行决定是否有效89.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序通知工会，其解除决定：（）A.自动生效B.无效C.效力待定D.需工会确认后才生效90.劳动者因工伤导致丧失劳动能力的，享受的工伤保险待遇不包括：（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.伤残津贴91.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.有效，但需劳动者同意92.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起：（）A.立即生效B.送达之日起生效C.需法院确认后才生效D.需双方当事人签收后才生效93.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：（）A.只要求用人单位补缴B.要求用人单位补缴并支付滞纳金C.只能申请劳动仲裁D.只能向法院起诉94.劳动合同中约定了“工伤概不负责”条款，该条款：（）A.有效B.无效C.效力待定D.部分有效95.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指：（）A.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除劳动合同前一个月的工资C.劳动者本岗位的岗位工资D.用人单位平均工资96.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？（）A.以强制手段为主，协商为辅B.以调解为主，仲裁为辅C.自愿、平等、合法D.以行政手段为主，法律手段为辅97.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是98.劳动合同中约定了服务期，但未约定或约定不明确的，服务期条款：（）A.无效B.效力待定C.有效，但需用人单位支付经济补偿D.有效，但需劳动者同意99.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料？（）A.仲裁申请书B.证明材料C.身份证明D.以上都是100.劳动争议仲裁裁决书由哪些人签名或者盖章？（）A.仲裁员B.仲裁委员会负责人C.书记员D.以上都是【标准答案及解析】1.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情况下可以单方面变更劳动合同内容。3.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。5.D解析：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。6.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。7.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.A解析：根据《劳动合同法》第二十五条，劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定的，违约金无效，但其他条款仍然有效。9.B解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序通知工会，其解除决定无效。10.C解析：根据《工伤保险条例》第三十六条，劳动