2026年劳务员考试题库附答案

2026年劳务员考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是（）。A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.用工备案完成之日D.试用期结束之日答案：B解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日指劳动者实际提供劳动之日。2.某建筑公司与农民工张某签订为期2年的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或划拨。A.建设单位拖欠工程款B.施工总承包单位其他债务C.劳务分包单位欠薪D.劳动者个人债务答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第33条明确，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。4.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.4B.6C.8D.10答案：A解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬应（）。A.按当地最低工资标准支付B.按本单位同岗位最低档工资支付C.按集体合同规定的标准执行D.由劳动行政部门裁定答案：C解析：《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。9.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。11.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.电子支付答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第11条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。12.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工、工资发放等情况进行监督。A.项目负责人B.技术负责人C.劳务员D.安全总监答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第28条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳务员，负责对分包单位劳动用工、工资发放等情况进行监督。13.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。14.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。15.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。16.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。17.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.按季度D.按年度答案：B解析：《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。18.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。20.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和身份证号；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。D项属于用人单位可解除劳动合同的情形。3.农民工工资专用账户的资金来源包括（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包单位垫资D.政府财政补贴答案：AB解析：《保障农民工工资支付条例》第26条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。资金来源主要为建设单位按工程施工合同约定拨付的人工费用，以及施工总承包单位为保障工资支付补充的自有资金。4.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第4条、第5条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.以下属于用人单位禁止的行为有（）。A.扣押劳动者居民身份证B.要求劳动者提供担保C.以实物代替货币支付工资D.未与劳动者协商单方调整工作岗位答案：ABC解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；《工资支付暂行规定》第5条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。D项若符合劳动合同约定或法律规定，用人单位可单方调整岗位（如劳动者不能胜任工作）。6.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿D.试用期不得超过1个月答案：ABC解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。7.施工总承包单位在农民工工资支付中的责任包括（）。A.开设、管理农民工工资专用账户B.审核分包单位编制的工资支付表C.直接发放农民工工资D.存储工资保证金答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》第26-32条规定，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，存储工资保证金，对分包单位劳动用工实施监督，审核分包单位编制的工资支付表，并通过专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。8.以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：BC解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、D项劳动者需提前通知用人单位。9.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD解析：《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。10.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，以下条款无效的有（）。A.约定“工伤概不负责”B.约定试用期工资为当地最低工资的80%C.约定劳动者离职需支付违约金（除服务期、竞业限制外）D.约定每周工作6天，每天8小时，不支付加班费答案：ACD解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。A项免除用人单位工伤赔偿责任，无效；C项除服务期、竞业限制外约定违约金，违反法律规定；D项违反《劳动法》关于加班工资支付的规定，无效。B项若试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资，则有效。三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥而降低其工资、福利等待遇。（）答案：×解析：《劳动合同法》第32条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；用人单位不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。4.农民工工资专用账户内的资金只能用于支付该工程项目的农民工工资。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第33条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。5.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）答案：√解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。7.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定数额的管理费。（）答案：×解析：《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。8.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：√解析：《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。10.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）答案：√解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2025年3月，某建筑公司（施工总承包单位）承接了A项目，将劳务作业分包给B劳务公司。B公司招用了农民工王某等50人，但未与王某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2025年10月，王某因工受伤，B公司以未签劳动合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。王某向劳务员张某求助。问题：1.B公司未与王某签订书面劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？2.王某因工受伤，赔偿责任应由谁承担？为什么？3.劳务员张某应如何处理此事？答案：1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。B公司未与王某签订书面劳动合同，违反法律规定。根据《劳动合同法》第82条，B公司应自用工满1个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止，向王某每月支付2倍工资（最多11个月）。2.赔偿责任应由B公司承担，若B公司未缴纳工伤保险，由B公司按工伤保险待遇标准支付费用；建筑公司（施工总承包单位）承担连带赔偿责任。根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由用人单位按规定支付工伤保险待遇；《保障农民工工资支付条例》等规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资支付负监督责任，若分包单位未依法承担责任，总承包单位应承担连带责任。3.劳务员张某应：①督促B公司与王某补签劳动合同，补缴社会保险；②协助王某收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据；③联系公司安全部门确认工伤事实，督促B公司在30日内向社保部门申请工伤认定（若B公司不申请，协助王某在1年内自行申请）；④协调B公司与王某协商赔偿事宜，协商不成的，引导王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼；⑤向建筑公