2025年人社系统遴选笔试真题及答案

2025年人社系统遴选笔试练习题及答案满分：100分考试时间：180分钟一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年中央一号文件明确提出要强化农民工稳岗就业支持，扩大职业技能培训覆盖面。根据人社部最新部署，2025年全国开展农民工职业技能培训的目标人次不低于以下哪一标准？A.3000万人次B.3500万人次C.4000万人次D.4500万人次2.根据2024年修订并于2025年1月正式实施的《社会保险基金行政监督办法》，社会保险行政部门对基金欺诈行为作出行政处罚时，对骗取社会保险待遇的单位或个人，处骗取金额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上6倍以下D.5倍以上10倍以下3.新修订的《劳动合同法实施细则（2025版）》明确，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外。A.5B.8C.10D.154.人社部《关于进一步支持灵活就业人员权益保障的意见（2025）》规定，全日制普通高校毕业生离校2年内从事灵活就业，并按规定缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险的，可给予最长不超过（）的社会保险补贴。A.1年B.2年C.3年D.5年5.2025年我国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准调整为每人每月（），地方可根据实际情况适当提高本地基础养老金标准。A.128元B.138元C.148元D.158元6.根据《职业技能等级认定管理办法（2025修订）》，以下不属于技能人才评价体系组成部分的是？A.职业资格评价B.职业技能等级认定C.专项职业能力考核D.岗位绩效考核7.最低工资标准每（）至少调整一次，2025年全国已有18个省份上调了最低工资标准，平均涨幅达4.2%。A.1年B.2年C.3年D.5年8.人社部《职称评审管理暂行规定（2025修订）》明确，职称评审委员会组成人员应当是单数，其中行政领导人员不得超过委员总数的（）。A.三分之一B.四分之一C.五分之一D.二分之一9.2025年我国实施的重点群体创业推进行动中，对高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工等群体创办个体工商户的，可按每户最高（）的标准给予一次性创业补贴，具体标准由各地自行确定。A.5000元B.10000元C.15000元D.20000元10.根据《工伤认定办法（2025修订）》，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门11.人社部2025年部署的“技能中国行动”升级版提出，到2025年末，全国高技能人才总量要达到（）人，占技能劳动者总量的比例不低于30%。A.4500万B.5000万C.5500万D.6000万12.企业职工基本养老保险全国统筹制度实施后，中央对地方养老保险基金的调剂比例2025年调整为（），进一步均衡地区间基金负担。A.3.5%B.4%C.4.5%D.5%13.以下不属于2025年人社部门推出的“人社服务快办行动”新增“一件事一次办”事项的是？A.企业招用员工“一件事”B.灵活就业人员参保“一件事”C.退休人员待遇申领“一件事”D.人事档案异地调转“一件事”14.根据《劳务派遣暂行规定（2025修订）》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%15.2025年我国失业保险金最低标准调整为当地最低工资标准的（），进一步保障失业人员基本生活。A.80%B.85%C.90%D.95%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2025年人社部部署实施的“就业促进十大行动”包含以下哪些内容？A.高校毕业生就业创业促进行动B.农民工稳岗就业专项行动C.困难人员就业援助行动D.新业态劳动者就业扩容行动E.职业技能提升扩容行动2.根据《社会保险法（2024修正）》，以下属于社会保险基金监管禁止性规定的有？A.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金B.违规投资运营社会保险基金C.将社会保险基金用于平衡其他政府预算D.用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用E.用于保障社会保险待遇按时足额发放3.以下属于2025年人社部门深化职称制度改革重点举措的有？A.进一步破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向B.新增数字经济、绿色低碳、先进制造等领域职称评审专业C.对长期在基层一线工作的专业技术人才，放宽学历、论文要求D.全面推行职称评审电子化，实现职称证书全国统一查询验证E.取消民营企业专业技术人才职称申报限制4.人社部《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（2025）》明确，平台企业应当承担的用工责任包括以下哪些？A.对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，合理确定劳动报酬、休息休假、劳动安全等权益B.为灵活就业人员缴纳住房公积金C.对符合确立劳动关系情形的，依法与劳动者订立劳动合同D.为建立劳动关系的劳动者缴纳各项社会保险E.定期组织新就业形态劳动者开展职业健康检查5.2025年我国推进个人养老金制度扩面的重点支持群体包括？A.养老保险缴费满15年的退休人员B.机关事业单位工作人员C.民营企业职工D.灵活就业人员E.新就业形态劳动者6.以下属于劳动人事争议仲裁受理范围的有？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.劳动者与用人单位因住房公积金缴费基数发生的争议7.2025年人社部推出的“数字人社”建设重点任务包括？A.完善全国统一的社会保险公共服务平台B.实现人社政务服务事项“全程网办”比例不低于95%C.建立全国统一的电子劳动合同管理平台D.推广“人社电子社保卡”场景应用，实现就医购药、乘车出行等多场景通用E.建立全国统一的用工监测平台，实现规模以上企业用工动态监测8.根据《事业单位人事管理条例（2025修订）》，事业单位工作人员有以下哪些情形的，应当给予奖励？A.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著经济效益和社会效益的B.在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的C.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的D.在应对重大突发公共事件中表现突出的E.年度考核被确定为合格等次的9.以下属于2025年治理拖欠农民工工资问题的重点举措的有？A.全面落实农民工工资专用账户、工资保证金、总包代发工资三项制度B.实现在建工程项目农民工实名制管理全覆盖C.对欠薪失信企业实施联合惩戒，限制其承接政府投资项目D.畅通欠薪维权“绿色通道”，实现欠薪争议案件快裁快审E.对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任10.以下关于2025年高校毕业生就业政策的表述正确的有？A.小微企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，给予最长1年的社会保险补贴B.对毕业年度内有创业意愿的高校毕业生，可申请最高20万元的创业担保贷款，财政按规定给予贴息C.扩大“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目招募规模，2025年全国招募规模不低于12万人D.高校毕业生到基层县以下单位就业满3年的，给予学费补偿和国家助学贷款代偿E.对失业登记的离校未就业高校毕业生，提供“131”就业服务，即1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会三、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.2025年全国人社工作会议提出，要把稳就业作为首要政治任务，突出做好高校毕业生、农民工、就业困难人员三大重点群体就业工作。请结合人社部门职能，简述支持农民工稳岗就业的主要政策措施。2.近年来，新就业形态劳动者权益保障问题受到社会广泛关注。请简述人社部门在维护新就业形态劳动者劳动保障权益方面的主要职责和重点举措。四、案例分析题（共1题，20分）【案例材料】2025年3月，A市人社局接到群众举报，称当地某外卖平台企业存在以下问题：一是平台与1200名配送员全部签订《劳务合作协议》，未与符合劳动关系条件的配送员签订劳动合同，未缴纳社会保险；二是平台制定的算法考核规则要求配送员日均接单量不低于40单，每超时1单扣除当日报酬的5%，因商家出餐慢、交通拥堵等非配送员原因导致的超时也一并扣除报酬，每月因超时扣除的报酬总额占配送员总报酬的比例平均达18%；三是平台未按规定为配送员提供必要的劳动安全防护用品，2024年以来已有12名配送员在送餐途中发生交通事故，平台未主动申报工伤，仅以“人道主义补助”名义支付少量医疗费用；四是平台未建立劳动者诉求反映渠道，配送员对考核规则、报酬扣除有异议的，没有申诉途径，多名配送员集体到平台总部讨要说法被保安阻拦。A市人社局初步核查发现，该平台实际对配送员的工作时间、接单量、服务标准、劳动纪律均有明确管理要求，符合劳动关系认定的核心特征，且该平台2024年销售额达12亿元，未履行用工主体责任。【问题】假如你是A市人社局负责该案件的工作人员，请结合人社领域相关法律法规和政策规定，提出处理该案件的具体工作流程和整改要求。五、写作题（共1题，25分）【材料】2025年是实施“十四五”人社事业发展规划的收官之年，也是推进人社领域治理体系和治理能力现代化的关键之年。人社部部长在2025年全国人社工作会议上强调，全系统要坚持以人民为中心的发展思想，锚定“民生为本、人才优先”的工作主线，着力解决人民群众急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。当前，人社工作面临不少新的挑战：就业总量压力和结构性矛盾并存，部分大龄劳动者、高校毕业生就业难度加大；社会保险制度可持续性面临人口老龄化、就业形态多样化的考验；技能人才总量不足、结构不优的问题仍然突出；劳动关系领域新老矛盾交织，新就业形态劳动者权益保障任务繁重；人社公共服务的均等化、便捷化水平还有待提升。【要求】请结合给定材料，联系人社工作实际，以“守牢民生底线服务发展大局奋力推动新时代人社事业高质量发展”为主题，写一篇议论文。要求：观点明确，对策可行，逻辑清晰，语言流畅，字数不少于1000字。一、单项选择题1.答案：C解析：2025年人社部部署农民工职业技能提升专项行动，明确全年开展农民工职业技能培训不低于4000万人次，重点聚焦制造业、建筑业、家政服务业等用工集中行业，提高农民工技能水平和就业稳定性。2.答案：B解析：2024年修订的《社会保险基金行政监督办法》规定，骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，加大对社保欺诈行为的惩戒力度。3.答案：C解析：《劳动合同法实施细则（2025版）》延续了劳动者在同一用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的规定，进一步稳定劳动关系。4.答案：B解析：《关于进一步支持灵活就业人员权益保障的意见（2025）》明确，离校2年内高校毕业生从事灵活就业的，社保补贴期限最长不超过2年，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。5.答案：C解析：2025年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月138元提高至148元，这是国家第6次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。6.答案：D解析：我国技能人才评价体系包括职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核三个组成部分，岗位绩效考核属于企业内部管理范畴，不属于社会化技能人才评价体系内容。7.答案：B解析：《最低工资规定》明确最低工资标准每两年至少调整一次，2025年全国已有18个省份上调最低工资标准，有效提高了低收入劳动者的收入水平。8.答案：A解析：《职称评审管理暂行规定（2025修订）》要求职称评审委员会中行政领导人员不得超过委员总数的三分之一，进一步保障职称评审的专业性和公平性。9.答案：B解析：2025年重点群体创业推进行动明确，对重点群体创办个体工商户的，一次性创业补贴最高标准为1万元，各地可根据当地经济发展水平适当调整。10.答案：C解析：工伤认定实行举证责任倒置原则，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。11.答案：D解析：“技能中国行动”升级版提出，到2025年末全国高技能人才总量达到6000万人，占技能劳动者总量的比例不低于30%，为制造业转型升级提供技能人才支撑。12.答案：C解析：2025年企业职工基本养老保险中央调剂比例提高至4.5%，进一步加大对基金困难省份的支持力度，确保全国养老保险待遇按时足额发放。13.答案：D解析：人事档案异地调转“一件事”属于2024年“人社服务快办行动”已推出的事项，2025年新增的“一件事一次办”事项包括企业招用员工、灵活就业人员参保、退休人员待遇申领等。14.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定（2025修订）》明确用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，防止劳务派遣用工滥用，保障劳动者合法权益。15.答案：C解析：2025年失业保险金最低标准提高至当地最低工资标准的90%，进一步提升失业人员基本生活保障水平，更好发挥失业保险保生活功能。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：2025年“就业促进十大行动”具体包括高校毕业生就业创业促进行动、农民工稳岗就业专项行动、困难人员就业援助行动、新业态劳动者就业扩容行动、职业技能提升扩容行动、创业带动就业扶持行动、劳务品牌建设行动、公共就业服务提质行动、就业权益保障行动、失业风险防控行动，五个选项均属于行动内容。2.答案：ABCD解析：《社会保险法》明确规定社会保险基金不得隐匿、转移、侵占、挪用，不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，E选项属于社会保险基金的法定用途，不属于禁止性规定。3.答案：ABCDE解析：2025年职称制度改革重点举措包括：破除“四唯”倾向，新增数字经济等新兴领域职称专业，放宽基层专业技术人才评审条件，推行职称评审电子化和证书全国统一查询，取消民营企业人才职称申报限制，畅通民营企业人才职称评审通道。4.答案：ACDE解析：《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（2025）》要求平台企业对符合劳动关系情形的劳动者依法订立劳动合同、缴纳社会保险，对不完全符合劳动关系情形的劳动者合理确定劳动报酬、休息休假等权益，定期组织职业健康检查。B选项中住房公积金缴纳不属于该文件强制要求平台企业为所有灵活就业人员缴纳的内容。5.答案：CDE解析：2025年个人养老金制度扩面重点面向民营企业职工、灵活就业人员、新就业形态劳动者等群体，机关事业单位工作人员、已退休人员不属于扩面重点支持群体，退休人员已领取基本养老保险待遇，无需参加个人养老金。6.答案：ABCD解析：劳动人事争议仲裁受理范围包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，E选项住房公积金缴费基数争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围，由住房公积金管理部门负责处理。7.答案：ABCDE解析：2025年“数字人社”建设重点任务包括完善全国统一的社会保险公共服务平台、实现政务服务事项“全程网办”比例不低于95%、建立全国统一的电子劳动合同管理平台、推广电子社保卡多场景应用、建立全国统一的用工监测平台，五个选项均属于建设内容。8.答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例（2025修订）》规定的奖励情形包括：在工作中有发明创造、技术革新，取得显著经济效益和社会效益的；在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；在应对重大突发公共事件中表现突出的。E选项年度考核合格属于基本要求，不属于奖励情形。9.答案：ABCDE解析：2025年治理拖欠农民工工资问题的重点举措包括：落实农民工工资专用账户、工资保证金、总包代发工资三项制度，实现在建工程项目农民工实名制管理全覆盖，对欠薪失信企业实施联合惩戒，畅通欠薪维权“绿色通道”，对恶意欠薪涉嫌犯罪的移送司法机关追究刑事责任，五个选项均为正确表述。10.答案：ABCDE解析：2025年高校毕业生就业政策明确：小微企业招用毕业年度高校毕业生给予最长1年社保补贴，高校毕业生创业可申请最高20万元创业担保贷款并享受贴息，“三支一扶”等基层服务项目招募规模不低于12万人，到基层就业满3年给予学费补偿和助学贷款代偿，对失业登记的离校未就业毕业生提供“131”就业服务，五个选项表述均正确。三、简答题第1题参考答案支持农民工稳岗就业的主要政策措施包括：1.稳岗支持政策：延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，对不裁员、少裁员的农民工用工企业按规定发放失业保险稳岗返还，中小微企业返还比例最高提至60%。对吸纳脱贫人口、农村低收入人口就业的企业，按规定给予吸纳就业补贴。2.技能培训政策：实施农民工职业技能提升专项行动，全年开展农民工职业技能培训不低于4000万人次，重点开展制造业、建筑业、家政服务等重点行业技能培训，按规定给予职业培训补贴、技能等级提升补贴，对参加培训的脱贫人口、就业困难农民工同时给予生活费补贴。3.劳务输出对接政策：深化省际劳务协作机制，建立用工信息共享、定向输送、稳岗服务联动机制，对组织农民工跨区域就业的人力资源服务机构按规定给予劳务输出补贴，支持打造一批国家级、省级劳务品牌，带动农民工规模化就业。4.就地就近就业支持政策：支持县域经济、乡村产业发展，吸纳农民工就地就近就业，对返乡农民工创办小微企业、农民合作社、家庭农场的，按规定给予最高20万元的创业担保贷款及贴息、最高1万元的一次性创业补贴，支持建设一批返乡入乡创业园，为返乡创业农民工提供场地支持、创业孵化等服务。5.权益保障政策：加大农民工工资拖欠治理力度，全面落实工资专用账户、工资保证金、总包代发工资三项制度，实现在建工程项目实名制管理全覆盖。推进农民工参加职工社会保险，放开灵活就业农民工在就业地参加养老、医疗保险的户籍限制，保障农民工随迁子女平等接受教育等公共服务权益。6.就业服务政策：将农民工纳入常住地公共就业服务范围，免费提供职业指导、岗位推荐、政策咨询等服务，常态化开展“春风行动”等招聘活动，为农民工搭建供需对接平台。对失业的农民工，按规定发放失业保险金、失业补助金，纳入就业困难人员范围的，优先推荐公益性岗位安置。第2题参考答案主要职责人社部门作为维护新就业形态劳动者劳动保障权益的主管部门，主要职责包括：完善新就业形态劳动保障政策体系，规范平台企业用工行为；开展劳动保障监察执法，查处平台企业侵害劳动者合法权益的违法行为；健全劳动争议调解仲裁机制，畅通新就业形态劳动者维权渠道；推进新就业形态劳动者参加社会保险，保障其社会保险权益；开展职业技能培训，提升新就业形态劳动者技能水平和就业能力。重点举措1.规范用工管理：出台新就业形态用工认定指引，明确平台企业分类用工责任，对符合劳动关系情形的，督促平台企业依法与劳动者订立劳动合同，缴纳社会保险；对不完全符合劳动关系情形的，指导平台企业与劳动者订立书面协议，合理确定双方权利义务。2.保障劳动报酬权益：指导平台企业合理制定劳动报酬规则，保障劳动者劳动报酬不低于当地最低工资标准，不得随意克扣劳动者报酬。督促平台企业建立算法公开机制，将算法规则向工会或劳动者代表公开，不得将“最严算法”作为考核要求，合理设置订单饱和度、超时考核等指标，因非劳动者原因导致的订单超时、差评等不得扣除劳动报酬。3.强化劳动安全保障：督促平台企业落实安全生产主体责任，为劳动者配备必要的劳动安全防护用品，定期开展安全生产培训，督促劳动者遵守交通规则。推动平台企业为新就业形态劳动者购买人身意外伤害保险、职业伤害保障，2025年实现职业伤害保障对出行、外卖、即时配送、同城货运等重点行业新就业形态劳动者全覆盖。4.畅通维权渠道：在12333人社服务热线开通新就业形态劳动者维权专席，简化投诉举报受理流程，对涉及新就业形态劳动者的劳动保障案件实行快立快处。健全新就业形态劳动争议调解仲裁机制，建立平台企业内部调解组织、行业调解组织、劳动人事争议仲裁委员会联动的争议处理机制，对小额、简单争议实行速裁速决。5.扩大社会保险覆盖：放开灵活就业人员在就业地参加职工基本养老、基本医疗保险的户籍限制，简化参保登记流程，方便新就业形态劳动者参保缴费。推进新就业形态劳动者参加失业保险、工伤保险，鼓励平台企业为劳动者建立企业年金、个人养老金等补充养老保险，提高保障水平。6.加强技能培训服务：将新就业形态劳动者纳入职业技能培训补贴范围，支持平台企业与职业院校、技工院校合作开展订单式培训、岗位技能提升培训，按规定给予职业培训补贴。支持新就业形态劳动者参加职业技能等级认定，对取得高级工以上职业技能等级证书的，按规定给予技能提升补贴。四、案例分析题参考答案具体工作流程1.立案调查：对群众举报线索正式立案，组建由劳动保障监察、劳动关系、工伤认定、社会保险等部门人员组成的专案组，制定调查方案，明确调查重点和时限要求。向该外卖平台下达《调查询问通知书》，要求其提供用工台账、报酬支付记录、考核规则、规章制度、事故处理记录等相关材料，同时对平台负责人、人力资源管理人员、配送员代表分别做询问笔录，固定相关证据。2.劳动关系认定：结合调查取得的证据，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和新就业形态用工认定相关规定，对该平台与配送员的用工关系进行认定。该平台对配送员的工作时间、接单量、服务标准、劳动纪律均有明确管理要求，配送员提供的劳动属于平台主营业务组成部分，平台向配送员支付劳动报酬，符合劳动关系认定的三个核心特征，依法认定该平台与1200名配送员存在事实劳动关系。3.作出行政处理决定：根据调查结果，依法向该平台下达《限期整改指令书》，明确整改要求和整改时限。对平台存在的未签订劳动合同、未缴纳社会保险、克扣劳动报酬、未落实工伤保障责任等违法行为，分别依法作出行政处罚决定：对未签订劳动合同的行为，责令平台自用工之日起超过1个月不满1年的部分向劳动者每月支付2倍的工资；对未缴纳社会保险的行为，责令平台限期为配送员补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，按规定加收滞纳金，并处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；对克扣劳动报酬的行为，责令平台限期退还克扣的配送员报酬，并处克扣金额50%以上1倍以下的赔偿金；对未按规定申报工伤的行为，责令平台限期为12名受伤配送员申报工伤，承担工伤保险待遇相关费用。4.督促整改落实：安排专人跟踪平台整改进展，定期调度整改情况，对整改过程中存在的困难及时给予政策指导。整改期限届满后，组织现场核查，核实劳动合同签订、社会保险补缴、报酬退还、工伤申报等整改措施是否落实到位。对逾期未整改或整改不到位的，依法申请人民法院强制执行，并将平台违法行为纳入社会信用体系，实施联合惩戒。5.回应社会关切：及时向举报群众反馈案件处理结果，通过官方网站、公众号等渠道向社会公开案件处理情况，主动接受社会监督。针对案件暴露的新就业形态用工共性问题，组织辖区内所有平台企业召开政策宣讲会，督促企业开展自查自纠，规范用工行为。具体整改要求1.用工管理整改：在1个月内完成所有配送员劳动合同签订工作，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款，不得设置侵害劳动者合法权益的格式条款。建立完善配送员入职登记、考勤管理、考核奖惩等规章制度，规章制度的制定、修改需经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。2.算法规则整改：在15日内完成算法考核规则优化，取消“日均接单量不低于40单”的不合理要求，合理设置订单派送密度、配送时效，对因商家出餐慢、交通拥堵、恶劣天气等非配送员原因导致的超时、差评，不得扣除劳动报酬。建立算法协商机制，将算法规则向企业工会、配送员代表公开，听取劳动者意见建议，每半年至少对算法规则进行一次评估优化。3.社会保险整改：在2个月内完成所有配送员的社会保险参保登记和补缴工作，缴费基数按照配送员实际工资收入确定，不得按最低缴费基数申报。为配送员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，按时足额缴纳社会保险费，今后新入职的配送员自入职之日起30日内办理参保登记。4.劳动安全整改：在10日内为所有配送员配备头盔、反光背心、防寒防晒等必要的劳动安全防护用品，每月至少组织一次交通安全、安全生产培训，提升配送员安全意识。对2024年以来发生的12起配送员交通事故，在15日内完成工伤认定申报，按照工伤保险待遇标准支付医疗费用、伤残补助等相关费用，未参加工伤保险期间的工伤保险待遇由平台全额承担。建立职业健康检查制度，每年至少组织配送员开展一次职业健康检查，建立职业健康档案。5.权益保障机制整改：在15日内建立劳动者诉求反映和申诉渠道，设立专门的劳动者权益服务部门，公布投诉电话、邮箱，对配送员提出的报酬异议、考核申诉等，要在3个工作日内作出答复。建立企业劳动争议调解委员会，配备专职调解人员，及时化解劳动争议，不得阻拦劳动者合理诉求表达。五、写作题参考范文人社工作是民生保障的“压舱石”、经济发展的“助推器”，一头连着千家万户的民生福祉，一头连着经济社会的发展大局。2025年是“十四五”人社事业发展规划的收官之年，面对就业结构性矛盾凸显、人口老龄化加剧、新就业形态不断涌现等新挑战，人社系统必须始终坚持以人民为中心的发展思想，锚定“民生为本、人才优先”的工作主线，以更实的举措稳就业、更强的兜保护民生、更优的服务促发展，不断开创人社事业高质量发展新局面。稳就业是人社工作的首要政治任务，必须摆在突出位置抓实抓细。就业是最大的民生，稳就业就是稳民生、稳预期、稳大局。当前我国就业总量压力依然存在，高校毕业生规模突破1200万人，大龄劳动者、就业困难人员就业面临不少堵点，技能人才短缺与部分劳动者就业难的结构性矛盾交织。要坚持就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，推动实现高质量充分就业。要聚焦高校毕业生重点群体，拓宽市场化就业渠道，挖掘基层就业岗位，加大创业扶持力度，对离校未就业毕业生实施“一人一档、一人一策”精准服务，确保高校毕业生就业率保持在90%以上。要稳定农民工就业，深化省际劳务协作，大力发展劳务品牌，支持返乡入乡创业，做好农民工工资拖欠治理，让农民工端稳就业“饭碗”。要加大就业困难人员援助力度，公益性岗位优先安置残疾人、低保家庭成员、零就业家庭人员，确保零就业家庭动态清零。要健全就业公共服务体系，常态化开展线上线下招聘活动，完善职业技能培训制度，大规模开展重点行业、重点群体技能培训，缓解就业结构性矛盾，让更多劳动者通过技能提升实现高质量就业。强保障是人社工作的基本职责，必须织密织牢社会保障安全网。社会保障是民生保障的核心内容，是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。当前我国社会保障体系建设面临人口老龄化加速、就业形态多样化、基金可持续性压力加大等挑战，必须坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，不断完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。要深化社会保险制