2026年上海市黄浦区工会系统人员招聘考试参考试题及答案详解

2026年上海市黄浦区工会系统人员招聘考试参考试题及答案详解一、单项选择题（本部分共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内）1.2026年是“十四五”规划的收官之年，也是为“十五五”规划奠基的关键之年。中国工会在新时代的根本遵循是（）。A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国工会法》C.习近平新时代中国特色社会主义思想D.中国工会章程2.上海市黄浦区作为党的诞生地、初心的始发地、伟大建党精神的孕育地，工会工作始终坚持（）。A.经济建设为中心B.政治引领为首位C.维护权益为根本D.国际化为导向3.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.一年4.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展社会主义劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业民主管理D.教育职工提高思想道德素质5.某企业因经营困难，单方面决定大规模裁员且未提前三十日向工会或者全体职工说明情况。根据《劳动合同法》，该企业的行为（）。A.合法，企业有用人自主权B.合法，只要支付了经济补偿金即可C.违法，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须履行法定程序D.合法，只要向劳动行政部门报告即可6.在集体合同谈判中，职工一方的代表由（）。A.企业法定代表人指定B.职工民主选举产生C.上级工会委派D.劳动行政部门指派7.黄浦区总工会大力推进“会、站、家”一体化建设，其中“站”主要指的是（）。A.职工教育培训站B.职工法律援助站C.户外职工爱心接力站D.职工心理疏导站8.习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述强调，工会要坚持（）导向。A.问题B.结果C.目标D.发展9.职工因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.提前三十日以书面形式通知本人后解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.只能终止劳动合同10.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.1.5%D.3%11.某数学计算题涉及工会经费的核算。某单位上年度职工工资总额为5000万元，若按照2%的比例拨缴工会经费，则应拨缴金额为（）万元。A.50B.100C.150D.20012.上海市总工会推出的“上海工会会员服务卡”不具备以下哪项功能？（）A.会员身份识别B.专享基本保障C.金融支付功能D.代扣个人所得税13.工会接受党的领导，主要是（）。A.组织领导B.思想领导、政治领导C.行政领导D.业务领导14.在新就业形态劳动者入会工作中，黄浦区总工会重点聚焦的行业不包括（）。A.互联网平台企业B.快递物流B.网约送餐D.传统重工业制造15.根据《工会会计制度》，工会会计核算的基础是（）。A.收付实现制B.权责发生制C.实地盘存制D.永续盘存制16.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动监察大队C.工会D.职工代表17.以下哪项不属于工会经费的使用原则？（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.量入为出、收支平衡原则D.追求利润最大化原则18.黄浦区作为上海的心脏、窗口和名片，在深化工会改革中，特别强调要打造（）的工会干部队伍。A.知识型、技能型、创新型B.学习型、服务型、创新型C.政治型、专业型、实干型D.高学历、高职称、高技能19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年20.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接处罚企业负责人B.要求企业纠正C.查封企业账户D.吊销企业营业执照21.在职工代表大会制度中，职工代表大会闭会期间，由（）负责处理日常工作。A.工会委员会B.职工代表大会专门小组（委员会）C.企业党组织D.职工代表团（组）长22.旨在提升职工生活品质，工会开展的“四季送”活动包括春送岗位、夏送清凉、金秋助学和（）。A.冬送温暖B.冬送法律C.冬送健康D.冬送文化23.某公司工会2025年度收到的拨缴经费收入为S元，其中60%应上缴上级工会。若该公司工会留用部分用于职工活动的支出比例为P，则用于职工活动的金额E可以表示为（）。A.EB.EC.ED.E24.上海市工会会员缴纳会费的标准是本人月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%25.工会劳动法律监督员在履行职责时，应当（）。A.保守用人单位商业秘密B.向外界披露用人单位所有财务信息C.代替职工签署劳动合同D.强制企业执行工会决议26.关于产业工人队伍建设改革，以下说法不正确的是（）。A.政治上保证B.制度上落实C.素质上提高D.权益上完全放开27.黄浦区总工会积极推动构建和谐劳动关系，建立健全了（）机制。A.政府与工会联席会议B.劳动纠纷强制调解C.企业单方面决定D.职工无限期休假28.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予（）。A.物质支持B.支持和帮助C.法律代理D.现金资助29.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.18030.2026年，工会数字化转型进入深水区，黄浦区工会系统将重点依托（）提升服务效能。A.纸质台账B.线下窗口C.“一网通办”及工会大数据平台D.电话热线二、多项选择题（本部分共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选均不得分，请将正确选项的代码填入括号内）31.中国工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能32.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会会议上批评工会组织的任何工作人员C.对国家和社会生活问题提出批评与建议D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇33.用人单位发生以下哪些情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护34.黄浦区总工会为加强新就业形态劳动者权益保障，主要采取了哪些措施？（）。A.建立户外职工爱心接力站B.推进灵活就业人员参加工伤保险C.开展法律援助服务D.强制要求所有平台企业立即改为雇佣制35.工会经费审查委员会的主要职责是（）。A.审查工会经费的收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用C.审计工会预算执行情况D.直接负责工会经费的收取36.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权37.习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于（）。A.创造科学有效的工作方法B.让职工群众真正感受到工会是“职工之家”C.工会干部是最可信赖的“娘家人”D.加大行政干预力度38.以下关于劳动报酬的说法，正确的是（）。A.工资分配应当遵循按劳分配原则B.实行同工同酬C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准D.加班工资应按照国家有关规定支付39.黄浦区工会系统在推进“我为群众办实事”实践中，重点关注哪些群体的急难愁盼问题？（）。A.困难职工B.劳模先进C.新就业形态劳动者D.户外作业人员40.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，需要在生产或者工作时间以外进行的，应当（）。A.提前征得企业同意B.事先征得企业、事业单位同意C.占用生产或工作时间必须征得行政方同意D.无需征得同意，工会可自行决定三、判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的选A，错误的选B）41.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。（）42.私营企业的职工不可以组织工会。（）43.劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。（）44.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）45.只有国有企业才必须建立职工代表大会制度，非国有企业可以不建立。（）46.工会会员缴纳的会费是工会经费的唯一来源。（）47.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（）48.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同，但无需提前三十日通知。（）49.黄浦区总工会开展的“劳模工匠进校园”活动，旨在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。（）50.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）四、案例分析题（本部分共2题，每题10分，共20分。请根据案例内容回答问题）51.案例一：某位于黄浦区的互联网科技公司（以下简称“A公司”）近年来业务扩张迅速，员工人数达到300人。因市场竞争加剧，A公司决定进行业务调整，拟裁减40名员工。公司管理层直接拟定了一份裁员名单，并在内部系统上公布了名单及最后工作日，要求被裁员工在三日内办理离职手续。被裁员工中，王某是技术研发骨干，且其妻子正处于孕期。王某对裁员决定不服，认为公司未履行法定程序，且自己属于优先留用人员。王某向黄浦区总工会寻求帮助。问题：(1)A公司的裁员行为在程序上存在哪些违法之处？（5分）(2)王某主张自己属于优先留用人员，是否符合法律规定？请说明理由。（5分）52.案例二：黄浦区某商场（以下简称“B商场”）是一家外资合资企业，共有职工150人。该企业未建立工会组织。近年来，由于商场管理层制定的加班工资计算基数低于劳动合同约定的标准，引发了多名职工的不满。职工李某等5人向企业人力资源部提出交涉，要求补发加班费差额，但被以“公司规章制度已公示”为由拒绝。李某等人遂向黄浦区总工会反映情况，要求上级工会介入。黄浦区总工会工作人员随即联系B商场负责人，指出其错误，并指导职工筹备组建工会。问题：(1)B商场以“公司规章制度已公示”为由拒绝支付加班费差额是否成立？为什么？（4分）(2)针对B商场未建立工会的情况，黄浦区总工会应采取哪些措施？（6分）五、综合写作题（本部分共1题，共20分）53.2026年是实现“十四五”规划目标的关键之年。为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，黄浦区总工会决定在全区工会系统开展“深化工会改革，提升服务效能”的主题行动。假设你是黄浦区总工会的一名工作人员，请结合黄浦区作为“上海的心脏、窗口和名片”的区域定位，围绕“如何推动工会工作高质量发展，更好地服务职工群众”这一主题，撰写一篇工作策论文。要求：(1)自拟标题，字数不少于800字。(2)内容需包含：当前工会工作面临的机遇与挑战、具体的改革举措（至少三点）、以及如何发挥工会在区域治理中的作用。(3)条理清晰，逻辑严密，语言规范，符合公文写作要求。参考答案与解析一、单项选择题1.C【解析】中国工会第十八次全国代表大会通过的《中国工会章程（修正案）》将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为工会的行动指南和根本遵循。2.B【解析】黄浦区作为党的诞生地，始终坚持政治引领为首位，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。3.B【解析】根据《中华人民共和国工会法》第十一条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年。具体年限由各级工会根据实际情况确定。4.B【解析】《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。5.C【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。题目中企业未履行说明和报告程序，故违法。6.B【解析】《集体合同规定》第九条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主选举产生。7.C【解析】“户外职工爱心接力站”是上海市总工会联合社会各界为户外职工提供饮水、休息、加热饭菜等服务的站点。8.A【解析】习近平总书记强调，要坚持问题导向，深入群众，深入基层，着力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题。9.B【解析】《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。题目中是“因工负伤”，根据《工伤保险条例》，因工负伤除非丧失劳动能力且不符合某些条件，否则一般不得解除。但题目选项未设置“不得解除”，且结合第四十条语境，若假设为非因工或虽因工但符合解除条件（极少见），则程序为B。但严格按题意，若“因工负伤”导致不能从事工作，通常应进行劳动能力鉴定，大部分情况保留劳动关系。但在此题选项设置中，考察的是第四十条的通用程序，若理解为非因工负伤的笔误或特定解除情形，B是唯一符合法定解除程序的选项。若严格按“因工负伤”，企业不得单方解除。但在招聘考试中，此题通常考察《劳动合同法》第四十条的通用程序。注：本题若严格抠字眼“因工”，则无解，但结合常规考试逻辑，考察的是不能胜任/医疗期满后的解除程序，故选B。修正解析：实际上，如果是因工负伤，1-4级不得解除，5-6级保留劳动关系，7-10级合同期满可终止。此处题目设计意图应为考察《劳动合同法》第四十条的预告解除程序。10.B【解析】《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。11.B【解析】计算公式：5000×12.D【解析】上海工会会员服务卡具有会员身份识别、专享基本保障、工会服务加载、金融服务等功能，但不具备代扣个税功能。13.B【解析】工会接受党的领导，主要是思想领导、政治领导，在政治原则、政治方向、重大决策上保持一致。14.D【解析】新就业形态劳动者主要集中在互联网平台、快递、外卖等行业，传统重工业制造虽然也有工会，但不是新就业形态的重点聚焦对象。15.B【解析】根据《工会会计制度》，工会会计核算一般采用权责发生制。16.C【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。17.D【解析】工会经费是取之于民、用之于民的资金，使用原则包括遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、民主管理、勤俭节约等，不以追求利润为目的。18.C【解析】新时代工会干部队伍建设要求政治过硬、本领高强，打造政治型、专业型、实干型队伍。19.D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。20.B【解析】《工会法》第二十条规定，工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业纠正。21.A【解析】《职工代表大会条例》规定，职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组（委员会）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。日常工作由工会委员会负责。22.A【解析】工会“四季送”品牌工程包括春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。23.B【解析】留用比例为1−60。用于职工活动的金额24.A【解析】根据《中华全国总工会关于收缴工会会费的通知》，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（包括各种奖金、津贴，不含按国家规定发放的伙食补贴等）的0.5%的会费。25.A【解析】工会劳动法律监督员在履行职责时，应当遵守法律法规，保守用人单位商业秘密。26.D【解析】产业工人队伍建设改革方案提出政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。D选项“权益上完全放开”表述错误。27.A【解析】政府与工会联席会议制度是构建和谐劳动关系的重要机制。28.B【解析】《工会法》第二十一条规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。29.B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。30.C【解析】2026年数字化是趋势，依托“一网通办”及大数据平台提升效能是必然选择。二、多项选择题31.ABCD【解析】中国工会的四项社会职能是维护、建设、参与、教育。32.ABCD【解析】《中国工会章程》第三条规定了会员的权利，包括A、B、C、D选项。33.AB【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D选项情形下可以解除，但需事先告知（尽管实际上通常也是立即走人，但法条表述不同，A、B是特别强调的“立即解除且无需告知”）。34.ABC【解析】D选项“强制要求”不符合市场经济原则和工会工作方式，工会是引导和推动，而非行政命令强制改变企业用工性质。35.ABC【解析】经费审查委员会负责审查、监督、审计，但不直接负责经费的收取（由财务部门或行政方拨缴）。36.ABCDE【解析】职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、民主选举权（或推荐权）。37.ABC【解析】习近平总书记强调要让职工群众感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，并创造科学有效的工作方法。D选项不符合法治精神。38.ABCD【解析】A、B、C、D均符合《劳动法》关于工资分配的有关规定。39.ABCD【解析】困难职工、劳模先进、新就业形态劳动者、户外作业人员都是工会重点服务的对象。40.BC【解析】《工会法》第四十条规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，需要在生产或者工作时间以外进行的，应当事先征得企业、事业单位的同意。占用生产或工作时间必须征得行政方同意。三、判断题41.A【解析】符合《工会法》规定。42.B【解析】《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。43.B【解析】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。44.A【解析】符合《工会法》关于工会干部任职保护的规定。45.B【解析】《劳动合同法》及职工代表大会条例规定，不仅国有企业，其他企业、事业单位等也应建立民主管理制度，职工代表大会是基本形式之一。46.B【解析】工会经费来源包括：会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、政府的补助等。47.A【解析】《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。48.B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此“无需提前三十日通知”是错误的。49.A【解析】“劳模工匠进校园”是弘扬“三种精神”的重要载体。50.A【解析】《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。四、案例分析题51.【参考答案】(1)A公司的裁员行为在程序上存在以下违法之处：①未提前三十日向工会或者全体职工说明情况。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或者占职工总数百分之十以上的，用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。A公司仅公布了名单，未履行说明和听取意见的程序。②裁减人员方案未向劳动行政部门报告。法律规定，裁员方案需向劳动行政部门报告，A公司未履行此义务。③直接在内部系统公布名单，未履行协商程序。(2)王某主张自己属于优先留用人员，符合法律规定。理由如下：根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。王某的妻子处于孕期，家庭中有需要扶养的未成年人的预期（或胎儿），且王某是技术骨干。虽然法律条文主要列举了“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”，但在司法实践及工会维权中，对于家属处于孕期、哺乳期且职工本人是主要收入来源的情况，通常参照“优先留用”的精神进行协商保护。此外，若王某与公司签订了无固定期限劳动合同或较长期限合同，则更符合优先留用条件。即便仅从“三期”女职工家属保护及维护社会稳定的角度，工会也应支持其主张。注：严格按法条，优先留用条件主要看合同期限及家庭负担。王某妻子怀孕，若王某是唯一收入来源，符合“家庭无其他就业人员，有需要扶养...”的情形（即将出生的婴儿视为需要抚养对象）。52.【参考答案】(1)B商场的理由不成立。根据《劳动合同法》第四条和最高人民法院关于劳动争议案件司法解释的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且规章制度公示后，内容必须合法。如果规章制度的内容违反法律的规定（如低于法定标准或合同约定支付加班费），即使经过公示，该部分内容也是无效的。因此，B商场不能以“规章制度已公示”为由拒绝支付合法的加班费差额。(2)针对B商场未建立工会的情况，黄浦区总工会应采取以下措施：①指导建会：依据《工会法》和《中国工会章程》，向B商场宣传组建工会的法律依据和必要性，指导职工依法组建工会。②上级代行职责：在B商场未建立工会期间，由黄浦区总工会作为上级工会，直接介入处理职工的维权诉求，代表职工与商场进行集体协商或交涉。③法律监督：启动工会劳动法律监督程序，对B商场的用工行为进行检查，督促其纠正违法行为，补发加班费。④职工教育：对职工进行普法宣传，增强职工的法律意识和自我保护能力，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，并提供法律援助。五、综合写作题53.【参考范文】锚定高质量发展建设新时代“职工之家”——关于黄浦区工会系统深化改革的思考与实践2026年是实施“十四五”规划的收官之年，也是黄浦区加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市核心引领区的关键时期。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，黄浦区各级工会组织必须立足“心脏、窗口、名片”的区域定位，深刻把握新时代职工队伍结构变化，以深化工会改革为动力，以提升服务效能为目标，奋力开创工会工作高质量发展新局面。一、认清形势，准确把握