2026年劳动法与社会保障试题附答案

2026年劳动法与社会保障试题附答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内）1.在劳动法体系中，劳动法的首要原则是（）。A.劳动报酬权保障原则B.劳动自由原则C.劳动权保障原则D.公平就业原则2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.某企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十B.十五C.二十D.三十5.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年6.标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.40B.44C.48D.507.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.二B.三C.四D.五8.我国劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年9.在我国，社会保险基金中，目前主要由用人单位和职工共同缴纳的是（）。A.基本养老保险B.工伤保险C.生育保险D.全部都需要共同缴纳10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月11.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.513.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.加班费C.经济补偿D.社会保险费14.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%以上100%以下B.50%以上100%以下C.50%以上200%以下D.100%以上200%以下15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十16.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年17.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.国家补助B.企业补贴C.个人账户D.商业保险18.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.生活护理费20.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.吊销营业执照C.责令停产停业D.行政拘留二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法律关系的特征包括（）。A.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性B.劳动法律关系具有国家意志性C.劳动法律关系具有人身依附性D.劳动法律关系具有财产性E.劳动法律关系的内容是权利和义务2.根据我国法律规定，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益4.下列哪些情形属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的5.用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的6.关于工资支付保障，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资E.扣除工资不得超过当月工资的30%7.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面代表D.职工代表E.法院代表8.社会保险法规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家补贴C.个人账户D.商业运营E.企业年金9.下列关于劳动保护的说法，正确的有（）。A.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准B.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程10.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第____级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.对怀孕____个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取____。4.劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为____期限。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过____个月的，不享受当年的年休假。7.职工应当参加工伤保险，由____缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。8.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立____合同。9.劳动合同终止后，用人单位应当在____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。10.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由____指导劳动者推举的代表与用人单位订立。四、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同可以终止，但需支付经济补偿。（）2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但需提前30天通知并支付经济补偿。（）3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）4.劳动报酬可以以实物及有价证券的形式支付。（）5.劳动争议仲裁委员会实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）6.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）9.工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。（）10.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）五、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。2.简述劳动争议处理的基本程序（“一调一裁两审”原则）。3.简述失业保险金领取的条件。4.简述用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题20分，共60分）1.案例一：2025年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。其中试用期3个月，试用期工资为12000元。入职时，公司扣押了李某的毕业证原件，作为担保，声称转正后归还。2025年6月15日，公司以李某在试用期内表现不符合录用条件为由，单方面解除与李某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。李某不服，认为自己在试用期内工作努力，且公司从未公示过具体的录用条件，属于违法解除。此外，李某发现公司在试用期内未为其缴纳社会保险费。李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.恢复劳动关系；2.支付试用期未缴纳社保的损失；3.返还毕业证原件。问题：（1）本案中，公司与李某关于试用期期限和工资的约定是否符合法律规定？为什么？（2）公司扣押李某毕业证原件的行为是否合法？为什么？（3）公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，是否合法？为什么？（4）针对李某的仲裁请求，请逐一分析是否应当支持。2.案例二：张某是某机械加工厂的操作工，月工资标准为6000元，实行标准工时制。2025年5月，工厂订单激增，为了赶工期，厂长安排全厂员工在5月1日（劳动节，法定休假日）、5月2日（休息日）、5月3日（休息日）加班。张某在5月1日工作了8小时，5月2日工作了8小时，5月3日工作了8小时。月底结算工资时，工厂发给张某5月份的工资条，其中加班费计算如下：5月1日加班费600元，5月2日加班费600元，5月3日加班费600元，共计1800元。工厂人事经理解释称，加班费是按照平时工资的100%支付的，因为工厂还提供了免费午餐和晚餐，已经很不错了。张某认为加班费计算错误，要求补足差额，遭到拒绝。张某于是向劳动监察部门投诉。问题：（1）请分别计算张某在5月1日、5月2日、5月3日应当获得的加班费数额。（2）工厂实际支付的加班费是否合法？为什么？（3）如果工厂拒不补发，张某除了向劳动监察部门投诉外，还可以通过哪些途径维护权益？（4）计算工厂应当补发给张某的加班费差额。3.案例三：王某是某物流公司司机，公司已依法为其缴纳了社会保险费（含工伤保险）。2025年8月10日早晨7点30分，王某驾驶公司货车在前往客户送货途中，为避让闯红灯的行人，车辆撞上路边大树，导致王某腿部骨折及多处软组织挫伤。交警部门出具《道路交通事故责任认定书》，认定王某不承担事故责任。王某住院治疗期间，花费医疗费5万元，其中符合工伤保险诊疗项目目录的费用为4.5万元。公司支付了王某住院期间的护理费。2025年10月10日，王某伤情稳定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。王某出院后，向公司提出多项要求：支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并要求报销医疗费。公司认为，交通事故是由行人违章引起的，王某应当先向行人索赔，公司只承担补足责任，且王某刚入职不久，不应享受那么多待遇。问题：（1）王某的情况是否属于工伤？请说明理由。（2）针对王某提出的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，应当由谁承担？标准是什么？（3）王某提出解除劳动合同，他是否可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？由谁支付？（4）公司的“先向行人索赔”的主张是否成立？为什么？参考答案及详解一、单项选择题1.C2.B3.B4.D5.C6.A7.B8.C9.A10.B11.A12.B13.C14.B15.D16.C17.C18.B19.A20.A二、多项选择题1.ABDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABC8.AC9.ABCDE10.ABCDE三、填空题1.四2.七3.财物4.劳动合同5.百分之八十6.47.用人单位8.集体9.十五10.上级工会四、判断题1.×（解析：应当续延至相应的情形消失时终止，不得直接终止。）2.√3.√4.×（解析：工资应当以货币形式支付。）5.√6.√7.√8.√9.√10.√五、简答题1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。答：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.简述劳动争议处理的基本程序（“一调一裁两审”原则）。答：我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”的处理机制，具体程序如下：（1）协商：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外（如追索劳动报酬、工伤医疗费等小额案件一裁终局），可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理是劳动争议处理的最终程序。3.简述失业保险金领取的条件。答：根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，应当符合以下条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。4.简述用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形。答：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。六、案例分析题1.案例一分析：（1）试用期期限约定部分合法，工资约定不合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。本案约定3个月，符合规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。李某约定月工资15000元，80%为12000元。虽然12000元不低于15000元的80%，但题目未提及是否低于当地最低工资，此处主要考察80%的比例。若仅看比例，似乎符合，但通常题目会暗示“不得低于”的严格性。此处更深入分析：12000元正好是15000元的80%，如果当地最低工资低于12000元，则工资约定符合比例要求。但若考察更细致，通常企业会将试用期工资压得更低，此处正好压线，在数值上符合法律规定，但若存在低于最低工资情况则违法。假设题目仅考察比例，则符合。但若考察“不得低于”的强制性，且假设当地最低工资标准高于12000（可能性小），则违法。一般考试中，15000的80%即12000，符合法律规定的最低比例限制。修正：题目问是否合法。根据法条，试用期工资≥约定工资80%。1500080%=12000。所以工资约定符合法律规定的下限要求。修正：题目问是否合法。根据法条，试用期工资≥约定工资80%。1500080%=12000。所以工资约定符合法律规定的下限要求。关于扣押证件：见下问。关于扣押证件：见下问。（2）公司扣押李某毕业证原件的行为不合法。理由：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证属于“其他证件”，公司扣押行为违法。（3）公司的解除行为违法。理由：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但适用该条款的前提是：a)存在合法的录用条件；b)录用条件已经公示或告知劳动者；c)有证据证明劳动者不符合条件。本案中，公司从未公示过具体的录用条件，且无法提供证据证明李某不符合录用条件，因此属于违法解除。（4）针对李某的仲裁请求的分析：①恢复劳动关系：应当支持。因为公司系违法解除，李某要求继续履行劳动合同的，应当支持。②支付试用期未缴纳社保的损失：应当支持。建立劳动关系即应缴纳社保，公司未缴违法，导致李某无法享受社保待遇（如医疗报销等），应赔偿相应损失。③返还毕业证原件：应当支持。扣押证件违法，理应返还。2.案例二分析：（1）张某加班费计算如下：①5月1日（法定休假日）：支付不低于工资的300%。即：6000÷21.75×8×300%≈6620.69元。注：法定休假日加班，不可用补休代替，必须支付300%工资，其中包含正常工作期间的工资，因此加班费本身是额外支付的200%还是总额300%？实务中通常理解为：当天工资照发，加班费另付200%；或者直接按300%计发。题目问“获得的加班费数额”，通常指总额。计算：6000/21.75300%8=6620.69元。计算：6000/21.75300%8=6620.69元。②5月2日（休息日）：支付不低于工资的200%。即：6000÷21.75×8×200%≈4413.79元。③5月3日（休息日）：支付不低于工资的200%。即：6000÷21.75×8×200%≈4413.79元。（2）工厂实际支付的加班费不合法。理由：工厂按100%支付法定假日加班费，按100%支付休息日加班费，违反了《劳动法》第四十四条规定。法定假日应不低于300%，休息日应不低于200%且不能安排补休（本案未提及